Решение от 30.10.2018 по делу № 02-5216/2018 от 03.09.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2018 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Ивановой О.А.,

при секретаре Ондар Т.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5216/18 по исковому заявлению фио к ООО «Ф-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Ф-ГРУПП» (ранее ООО «ПСП-ФАРМАН») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности .... При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, что является нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец фио заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО в производственно-технический отдел дата согласно трудовому договору ... от дата с должностным окладом сумма в месяц.

Согласно соглашению от дата к трудовому договору с дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц и работник был переведен на должность начальника ПТО.

Соглашением от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом № 187 от дата истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, что также не оспаривается стороной ответчика.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед истцом в полном объеме не погашена, суд взыскивает с ответчика в счет заработной платы в размере сумма

Доводы ответчика о том, что требования истца в части подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве в Арбитражном суде, являются несостоятельными, поскольку указанная в ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" очередность кредиторов не влияет на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении его требований в случае их обоснованности, а в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Определение суммы задолженности по заработной плате и предъявление ее к взысканию возможно не только посредством обращения с заявлением к арбитражному управляющему и в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства, но и путем подачи иска в суд общей юрисдикции.

Указание ответчиком на то, что положения п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" исключают возможность начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения, является необоснованным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период процедуры наблюдения.

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными, поскольку ответчиком не выполнены требования ст. 140 ТК РФ, согласно которой причитающиеся работнику от работодателя суммы выплачиваются в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общий размер компенсации составляет сумма

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный стороной истца судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил его трудовые права¸ не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Москвы за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Кроме того, в связи с тем, что истец не обращался в Государственную инспекцию труда г. Москвы с заявлениями о привлечении ответчика за нарушение трудового законодательства, требования истца о вынесении Государственной инспекции труда г. Москвы частного определения удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ф-ГРУПП» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ф-ГРУПП» в бюджет города Москвы госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд города Москвы в ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2018 ░.

1