Решение по делу № 2-2928/2021 от 14.12.2020

УИД: 11RS0001-01-2020-016403-96 Дело № 2-2928/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Брязгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 октября 2021 года гражданское дело по иску ООО «Газпром трансгаз Ухта» в лице филиала Микуньское ЛПУМГ к ГАУЗ РК «Консультативно – диагностический Центр» о признании незаконным и отмене заключительного диагноза,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром трансгаз Ухта» в лице филиала Микуньское ЛПУМГ обратилось в суд с иском к ГАУЗ РК «Консультативно – диагностический Центр» о признании незаконным и отмене медицинского заключения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания №... от ** ** ** в отношении Каленика В.И., взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Каленик В.И., Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась.

Представитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с иском не согласилась.

Каленик В.И. в судебное заседание не явился.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как указано истцом, 14.09.2020 в адрес истца направлено извещение об установлении ГАУЗ РК «КДЦ» Центр <данные изъяты> – <данные изъяты> в отношении бывшего работника Каленик В.И.

Истец полагает, что ответчик неверно установил диагноз хронического профессионального заболевания ФИО1, так как в санитарно-гигиенической характеристике условий труда не верно указан класс вредности, стаж работы и условия труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по социальному обеспечению в случае болезни, вызванной воздействием неблагоприятных факторов при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Согласно ст. 3 Закона обязательства страховщика осуществлять социальное обеспечение по данному виду страхования возникает при наступлении страхового случая, который определяется как подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Согласно п. 13 Положения о расследовании учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением документов.

В соответствии с п. 14 Положения о расследовании Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Установленный диагноз острого или хронического профессионального заболевания может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 125-ФЗ страхователь имеет право, в том числе участвовать в расследовании страховых случаев, освидетельствовании, переосвидетельствовании застрахованного в учреждении медико-социальной экспертизы.

В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 года N 967, профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем (п. 5).

В соответствии с п. 11 указанного Положения при установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора; больной направляется на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (п. 13), Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 14).

В силу п. 16 данного Положения установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

Кроме того, в силу норм трудового законодательства и указанного Положения профессиональное заболевание, возникшее у работника, расследуется комиссией, которая на основании рассмотрения документов, в числе прочего, устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника и составляет акт о случае профессионального заболевания.

В соответствии с п. 30 Положения Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Согласно п. 1.6 Приказа Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ" оформление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) осуществляется в соответствии с Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профессионального заболевания (отравления).

Согласно записям в трудовой книжке Каленик В.И. работал в следующих организациях: ** ** **-** ** ** <данные изъяты>

Таким образом, стаж работы <данные изъяты> составляет 4 года 7 мес., <данные изъяты> - 21 год 3 мес., <данные изъяты> -10 лет 7 мес.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника Каленик при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ** ** ** №..., составлена Управлением Роспотребнадзора по Республике Коми на основании извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания №... от ** ** ** ГАУЗ РК «Консультативно – диагностический Центр» <данные изъяты>, дата постановки диагноза- ** ** **.

Согласно п. 3. СГХ Профессия или должность работника - <данные изъяты>. Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание: 36 лет 7 мес.

В п. 4 СГХ приведено «детальное описание выполняемых технологических операций, производственной деятельности и указанием всех вредных факторов трудового процесса, их источников ** ** **-** ** ** гг. работал <данные изъяты> 0); ** ** **-** ** ** гг., ** ** **-** ** ** гг. работал <данные изъяты> ** ** **-** ** ** гг. работал <данные изъяты>; ** ** **-** ** ** гг. работал <данные изъяты> с ** ** ** совмещал работу <данные изъяты>.

Общий уровень шума в кабинах гусеничных тракторов колеблется в пределах 87-95 дБ («Справочник по гигиене труда» под ред. Б.Д.Карпова, В.Е.Ковшило.- Л.: Медицина, 1976).

В п. 10 СГХ указано, что шум, локальная и общая вибрации, инфра- и ультразвук (фактические уровни, ПДУ, степень превышения): шум - 85 дБА (допустимый эквивалентный уровень звука 80 дБА), превышение на 5 дБ А, класс условий труда 3.1 (протокол проведения исследований (испытаний) и измерений шума №06 17 0053-111 от 20.12.2014).

Согласно Карте №... специальной оценки условий труда от 22.12. 2014 г. установлен шум класс условий труда 3.1

Протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений шума №...-Ш от ** ** ** измеренные величины показателей шума на рабочем месте: установлено кабина ФИАТЗ1ND 08-66 КО - 88,5 дБА (время воздействия 19%), кабина трубоукладчика ...С «Комацу» гос №... МТ - 90,2 дБ (время воздействия 19%).

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров: эквивалентный уровень звука - 85 дБА, нормативное значение - 80 дБА.

Фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда 3.1.

Из паспорта рабочего места №... <данные изъяты> автотракторной службы Микунъского ЛПУМГот ** ** ** следует, что шум - время воздействия фактора 480 мин./100% от смены. Условия труда по шуму класс 2.

Картой аттестации №... рабочих мест по условиям труда <данные изъяты> автотракторной службы Микунъского ЛПУМГ от ** ** ** с приложениями установлен шум - фактический уровень производственного фактора 80 дБА (ПДУ - 80дБА), дата проведения измерения ** ** ** Класс условий труда 2.

Протоколом №... измерений шума от ** ** ** установлен на рабочем месте АТС, РМ060864, шум постоянный широкополосный - 80 дБА.

Протоколом измерения уровня шума №...Ш от ** ** ** <данные изъяты>, продолжительность смены 8 час., эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день - 83,4 дБА, максимальный уровень - 98,1 дБ.

Протоколом измерения уровня шума №...Ш от ** ** ** <данные изъяты>, продолжительность смены 8 час., эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день - 84,9 дБА, максимальный уровень - 99,6 дБ, пиковый уровень звука - 126,1 дБС.

Протоколом измерения уровня шума №... от ** ** ** (т.1, л.д. 227-229): <данные изъяты>, продолжительность смены 8 час., эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день - 80,8 дБА, максимальный уровень - 99,8 дБ, пиковый уровень звука -118,4 дБС.

Протоколом измерения уровня шума №... от ** ** ** <данные изъяты>, продолжительность смены 8 час., эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день - 82,1 дБА, максимальный уровень - 102,1 дБ, пиковый уровень звука - 125,6 дБС.

В карте №... специальной оценки условий труда от ** ** ** трубопроводчика линейного имеются сведения по классу условий труда по тяжести трудового процесса (класс 2), данные об уровнях шума отсутствуют.

Установлено, что на основании представленной в материалах дела копии трудовой книжки - стаж работы Каленика В.И. <данные изъяты> составил 4 года 7 мес., <данные изъяты> - 21 год 3 мес., <данные изъяты> - 10 лет 7 мес.; общий трудовой стаж в указанных профессиях - 36 лет 5 мес.

В санитарно-гигиенической характеристике условий труда некорректно указана профессия Каленика В.И. за период ** ** **-** ** ** гг., ** ** **-** ** ** гг. - <данные изъяты>, тогда как, согласно копии трудовой книжки, он работал <данные изъяты>. Вместе с тем, согласно описанию условий труда трубопроводчика в СГХ, в его обязанности входила слесарная обработка деталей, труб, нарезка резьбы, сверление отверстий, которые связаны с воздействием шума, не исключающим превышение допустимых уровней.

При этом имеющаяся в материалах дела санитарно-гигиеническая характеристика условий труда Каленик В.И. не вызывает сомнений, поскольку составлена в соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 31.03.2008 г.

Согласно п. 4 Положения, под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

<данные изъяты>

Вероятность формирования <данные изъяты>, имеется при стаже работы 15 и более лет при уровнях производственного шума до 90 дБА, при стаже 10 и более лет, при уровнях шума более 90 дБА (Клинические рекомендации КР609 «Потеря слуха, вызванная шумом», утв. Минздравом РФ в 2018 г.).

В связи с отсутствием сведений об условиях труда в 1980-90-е гг. в СГХ в соответствии с п.5 Приказа Роспотребнадзора от 30.03.2008 г. №103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» представлены данные о параметрах шума на рабочих местах в период его работы машинистом на гусеничных промышленных бульдозерах разного типа, превышающие установленный ПДУ шума по литературным справочным материалам.

По данным СГХ от ** ** ** №..., составленной Управлением Роспотребнадзора по Республике Коми, с использованием данных литературных справочных материалов по количественной характеристике факторов производственной среды, протоколов проведения исследований (испытаний) и измерений шума №...-Ш от ** ** ** и карты №... специальной оценки условий труда, представленных работодателем для составления санитарно-гигиенической характеристики, в профессии <данные изъяты> протокола измерения уровня шума №...Ш от ** ** **, протокола измерения уровня шума №... от ** ** **, протокола измерения уровня шума №... от ** ** **, протокола измерения уровня шума №... от ** ** ** на рабочих местах <данные изъяты>, при продолжительности смены 8 час., Каленик В. И. подвергался воздействию производственного шума, превышающего ПДУ в разные годы от 80,8 до 5 дБА.

По данным паспорта рабочего места №... <данные изъяты> автотракторной службы Микуньского ЛГГУМГ от 18.02.2009 г. условия труда по шуму отнесены к классу 2. По данным карты аттестации №... рабочих мест по условиям труда машиниста трубоукладчика автотракторной службы Микуньского ЛПУМГ от ** ** ** фактический уровень шума составлял 80 дБА (ПДУ - 80дБА), класс условий труда 2.Таким образом, сведения о допустимых уровнях шума представлены лишь по данным двух измерений (2009, 2010 гг.), тогда как стаж работы Каленика В.И. в профессиях <данные изъяты> превышает 30 лет и столь короткий период работы не повлиял на возникновение и развитие заболевания.

В представленных в материалах дела пояснениях Управления Роспотребнадзора по Республике Коми по расследованию профессионального заболевания Каленика В.И. от ** ** ** (<данные изъяты> указывается, что количественная характеристика вредного производственного фактора, вызвавшего профзаболевание, дана на основании представленных работодателем данных. Протоколы измерения шума в рамках производственного контроля за 2015-2018 гг. были представлены работодателем дополнительно к судебному заседанию. Причем, представленные данные также подтверждают превышение гигиенических норм по шумовому фактору на рабочем месте Каленика В.И.

28.09.2020 Территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РК в адрес ООО «Газпром Трансгаз Ухта» была отправлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания Каленик В.И. №... от ** ** **.

11.09.2020 ГАУЗ РК «КДЦ» направлено в адрес ООО «Газпром Трансгаз Ухта» извещение №... от ** ** ** об установлении ГАУЗ РК «КДЦ» Центр профпаталогии заключительного диагноза хронического профессионального заболевания – хроническая <данные изъяты> отношении бывшего работника Каленик Виталия Ивановича.

ООО «Газпром Трансгаз Ухта» обратилось в Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РК с возражениями о несогласии с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда.

По доводам истца, приведенная санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составлена с нарушением требований Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления), утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 марта 2008 г. N 103.

Возражения Общества к санитарно – гигиенической характеристике были рассмотрены Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, основания для отмены не установлены.

Определением Сыктывкарского городского суда РК от 09.08.2021 прекращено производство по делу по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» в лице филиала Микуньское ЛПУМГ к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми о признании незаконной санитарно-гигиенической характеристики.

Пунктом 35 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 года N 967, установлено, что разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

ООО «Газпром Трансгаз Ухта» обратился за защитой своих прав в суд с настоящим иском.

С целью проверки доводов истца и разрешения вопроса о правильности установленного Каленик В.И. диагноза профессионального заболевания и его расследования судом была назначена судебно-медицинская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ФГБНУ "Научно-исследовательского института медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова".

Согласно экспертному заключению ФГБНУ "Научно-исследовательский институт медицина труда им. академика Н.Ф. Измерова" от ** ** ** N <данные изъяты>

Проанализировав содержание указанного заключения судебной экспертизы, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, поскольку эксперты предупреждены об ответственности по ст. 307 УК РФ, заключение содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в их результате выводы и научно обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов приводятся соответствующие данные из представленных в распоряжение эксперта материалов, основываются на исходных объективных данных, выводы экспертов обоснованы документами, представленными в материалы дела.

Оснований ставить под сомнение данные выводы экспертов у суда не имеется, поскольку они сделаны квалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, необходимый стаж экспертной работы, в том числе в сфере профпатологии. Выводы экспертов аргументированы, согласуются с объяснениями лиц, участвующих в деле, письменными материалами дела.

ФГБНУ "Научно-исследовательский институт медицина труда им. академика Н.Ф. Измерова" является подведомственной Российской академии медицинских наук научной медицинской организацией, одним из основных видов деятельности которой является дача заключений о профессиональном характере заболевания, возникшего от воздействия вредных факторов, составление медицинских заключений и направление извещений об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене, форма которого утверждена Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 N 176, которые обязывают в соответствии с Положением об учете и расследовании профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, организовывать и проводить расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Согласно части 4 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания.

По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (часть 5 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 (далее также - Положение).

В пункте 2 Положения определено, что расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно абзацу второму пункта 4 Положения под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 5 Положения профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки (пункт 13 Положения).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (пункт 14 Положения).

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (пункт 15 Положения).

В пункте 22 Положения установлено, что расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (пункт 27 Положения).

В пункте 30 Положения предусмотрено, что акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

В целях разъяснения применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N 176 утверждена Инструкция о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 (далее также - Инструкция).

Согласно пункту 3.3 Инструкции после установления заключительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления) специализированное лечебно-профилактическое учреждение (центр профпатологии, клиника или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления), его изменении, уточнении или отмене в центр Госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

В силу пункта 4.2 Инструкции расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза в течение 10 суток - хронического профессионального заболевания (отравления).

В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистом (специалистами) центра Госсанэпиднадзора составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника. По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) составляется в пяти экземплярах акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме (пункт 4.5 Инструкции).

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования составляется акт (пункт 4.6 Инструкции).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации усматривается, что профессиональным заболеванием признается заболевание застрахованного лица, явившееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Для установления причинной связи между фактом повреждения здоровья работника и воздействием на него вредного производственного фактора уполномоченным медицинским учреждением проводится экспертиза, по результатам которой выносится медицинское заключение о наличии или отсутствии профессионального заболевания. Одним из документов, подтверждающих причинную связь между заболеванием работника и его трудовой деятельностью, является акт о случае профессионального заболевания, который составляется по результатам расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на основании медицинского заключения о наличии профессионального заболевания.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств, свидетельствующих о незаконности извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания и действий по направлению извещений, истцом представлено не было.

Доводы истца, направленные на несогласие с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда, указывающие на нарушения порядка ее составления, а также на недостоверность информации, содержащейся в ней, основанием для удовлетворения требований не являются, поскольку не опровергают наличие у Каленик В.И. профессионального заболевания и не свидетельствуют об отсутствии обязанности создать комиссию и провести расследование выявленного профессионального заболевания.

Таким образом, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия у Каленик В.И. профессионального заболевания: <данные изъяты> подтвержден в установленном порядке, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ООО «Газпром трансгаз Ухта» в лице филиала Микуньское ЛПУМГ к ГАУЗ РК «Консультативно – диагностический Центр» о признании незаконным и отмене заключительного диагноза Центра профпатологии ГАУЗ РК «Консультативно-диагностический центр» хронического профессионального заболевания №... от ** ** ** в отношении Каленика Виталия Ивановича оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 16.10.2021

Копия верна:

\Председательствующий С.М. Сухорукова