Решение по делу № 2-969/2019 от 13.05.2019

Дело № 2-969/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Бош Н.А.

при секретаре Носовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 15 августа 2019 года дело по иску Гапанович **** к Обществу с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» об отмене приказа, восстановлении на работе на прежнем месте, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Гапанович С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказа, восстановлении на работе на прежнем месте, компенсации морального вреда, указывая, что работала у ответчика с 15 января 2017 года в должности оператора стиральных машин 3 разряда в цехе обслуживания ВЖК и столовых на участке №... общежитие Кыртаель. Приказом №... от 05.02.2019 года переведена горничной 1 разряда в общежитие Северный Савинобор участок 2. Считая действия ответчика незаконными, истец просит отменить указанный приказ, восстановить ее на прежнем месте работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере **** рублей, судебные расходы.

    Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, ответчика, 3 лица, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу положений п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в силу ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2). Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. ч. 1 и 2 ст. 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями ТК РФ, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение от 19 июня 2007 года N 475-О-О).

В силу положений ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2).    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3).

Таким образом, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ либо для устранения их последствий.

В отличие от перевода на другую постоянную работу перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате допускается без согласия работника. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК не является переводом и не требует согласия работника при условии, если оно не влечет за собой изменения его трудовой функции (специальности, квалификации или должности) или иных существенных условий трудового договора, обусловленных при его заключении.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 13 января 2017 года №... л/с Гапанович С.Н. была принята на работу в ООО «Европейская сервисная компания» обособленное подразделение ООО «ЕСК-Ухта» в цех обслуживания ВЖК и столовых участок №... общежития Кыртаель оператором стиральных машин 3 разряда на определенный срок по дату действия договора с ООО «Лукойл-Коми» с тарифной ставкой 35,95 руб./час с испытательным сроком три месяца, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор №... от 13.01.2017 года.

Приказом №... от 05 февраля 2019 года произведено перемещение следующих работников Цеха обслуживания ВЖК и столовых с изменением графика работы: с 11 по 24 февраля 2019 года Гапанович С.Н. – оператор стиральных машин 3 разряда общежития Кыртаель участок №... горничной 1 разряда в общежитие Северный Савинобор участок 2.

Штатным расписанием, действующим с 01 января 2018 года, в штате ООО «Европейская сервисная компания» обособленное подразделение ООО «ЕСК-Ухта» как на участке №..., так и на участке №... предусмотрены должности горничной с тарифной ставкой 35,64 руб./час и оператора стиральных машин с тарифной ставкой 35,95 руб./час.

Как усматривается из должностной инструкции оператора стиральных машин 3 разряда общежития Кыртаель участка №... цеха обслуживания ВЖК и столовых в должностные обязанности истца согласно разделу 2 включаются: ведение технологического процесса стирки белья на стиральных машинах, загрузка белья в стиральную машину, заливка стиральных растворов в машину, выгрузка выстиранного белья из стиральных машин и др.

Из квалификационной характеристики горничной ("Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) следует, что в обязанности входит: уборка и содержание в чистоте жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений. Смена постельного белья и полотенец после каждого выезда проживающего, а при продолжительном проживании в сроки, предусмотренные "Правилами пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах", уборка постелей. Приемка белья от проживающих при их выезде из номеров. При обнаружении порчи имущества и оборудования проживающими сообщение старшей горничной или дежурному по этажу. Принятие заказов от проживающих на бытовые услуги и обеспечение их своевременного выполнения. Соблюдение правил техники безопасности.

Из анализа должностных обязанностей оператора стиральных машин 3 разряда и горничной следует, что истец фактически выполняла другую работу, не обусловленную трудовым договором, в другой местности.

В связи с тем, что изменилась трудовая функция истца, условия оплаты ее труда, место работы истца, суд приходит к выводу, что ответчик фактически произвел перевод истца на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

    При таких обстоятельствах требовалось согласие Гапанович С.Н. на перевод ее на другую работу.

Доказательств наличия такого согласия ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представил, как и не представил суду доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

На основании изложенного, приказ №... от 05 февраля 2019 года подлежит признанию незаконным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В обоснование требования о возмещении морального вреда истец указала, что в результате действий ответчика, ей были причинены нравственные страдания, она переживала из-за этого.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере **** рублей.

Требование истца о восстановлении ее на прежнем месте работы удовлетворению не подлежит, поскольку на основании личного заявления Гапанович С.Н. уволена с 01 июня 2019 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Печора» в сумме **** рублей (ст.103 ГПК РФ).    

    Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).    

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ №... от 05 февраля 2019 года «О перемещении работников» в части перемещения Гапанович **** с 11 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года оператора стиральных машин 3 разряда общежития Кыртаель участок №... горничной 1 разряда в общежитие Северный Савинобор участок 2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» в пользу Гапанович **** компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

В остальной части исковые требования Гапанович **** оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере 300 рублей (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья                      Н.А. Бош