Решение по делу № 33-7871/2023 от 30.08.2023

г. Сыктывкар УИД 11RS0005-01-2022-003355-66

Дело № 2-3059/2023 (№ 33-7871/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В. и Константиновой Н.В.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 сентября 2023 года дело по апелляционной жалобе АО «Коми дорожная компания» на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 15 декабря 2022 года, которым постановлено:

взыскать с АО «Коми дорожная компания» в пользу Трошева А.Н. приработок за март 2022 года в размере 18815 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего подлежит взысканию 21815 рублей.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., представителя ответчика Попова С.М., судебная коллегия

установила:

Трошев А.Н. обратился в Ухтинский городской суд с иском к АО «Коми дорожная компания» о признании незаконными действий ответчика по невыплате ему приработка, взыскании суммы неполученного приработка в размере 18815 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей. Требования мотивированы тем, что при получении заработной платы за март 2020 года истец установил, что работодатель незаконно лишил его выплаты приработка (премии) в сумме 18815 рублей. Данные действия ответчика причинили ему моральные страдания, так как невыплата заработной платы в полном размере доставила трудности по материальному обеспечению семьи. В связи с чем Трошев А.Н. обратился с вышеуказанными требованиями в суд.

В судебное заседание истец не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Путятов Д.К., действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело без участия истца.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Трошев А.Н. в период с 19 апреля 2017 года по 24 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с АО «Коми дорожная компания», работая с 22 января 2019 года в должности ... отдела филиала «... дорожное ремонтно-строительное управление» на основании приказа о приеме на работу от 19 апреля 2017 года и трудового договора от 19 апреля 2019 года №08 (с учётом дополнительных соглашений).

Трудовым договором истцу были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент. Порядок установления доплат, надбавок, других выплат определяется действующим у работодателя локальными нормативными актами. Решение о размере и выплате премии определяется приказом директора управляющей организации (Генерального директора), начальника филиала.

Приказом АО «Коми дорожная компания» № 114 от 31 марта 2022 года ... ДРСУ была установлена сумма приработка для распределения за март 2022 года.

Истцу приработок выплачен не был. При этом, как следует из протокола по распределению приработка, работодателем при определении суммы приработка Трошеву А.Н. в размере 0,0 не указаны основания для лишения Трошева А.Н. суммы приработка за март 2022 года.

Разрешая исковые требования, суд, оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и проанализировав Положение об оплате труда АО «Коми дорожная компания» от 23.12.2020, пришёл к выводу, что исковые требования Трошева А.Н. о взыскании приработка за март 2022 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку из положений локального нормативного акта следует, что полное лишение приработка работнику не предусмотрено.

Судебная коллегия оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не усматривает ввиду следующего.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений части 1 статьи 22, статьи 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем по своему собственному усмотрению в целях стимулирования работников.

Порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования и поощрения работников АО «Коми дорожная компания установлены Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором Общества 25 декабря 2020 года (далее Положение об оплате труда).

Названным Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты работникам общества, в том числе приработок, полученный по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно пункту 11.1 Положения об оплате труда под приработком понимается дополнительный заработок, выплачиваемый работнику за фактически отработанное время по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества при наличии финансовых возможностей, на основании приказа (распоряжения) руководителя Общества.

Приработок может распределяться при помощи коэффициента трудового участия (КТУ) или устанавливаться суммой в абсолютном значении (пункт 1.2).

Определение оценки вклада каждого работника в решении задач, поставленных перед его подразделением и перед предприятием в целом производится комиссией в составе в филиалах: начальника филиала, главного инженера, главного бухгалтера – для начальников отделов, специалистов (пункт 11.3).

Согласно пункту 11.10.1 приработок работникам начисляется либо на должностной оклад (месячную тарифную ставку) за фактически отработанное время по норме и тогда в качестве базового КТУ принимается 1 основным работникам и 0,5 – обслуживающему персоналу. Она является средней оценкой труда работников и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда; либо в абсолютном размере на усмотрение начальника филиала или руководителя общества.

В сумму приработка включен районный коэффициент и северная надбавка (пункт 11.6).

Максимальный повышающий коэффициент трудового участия 3 (пункт 11.3).

Пунктами 11.11 и 11.12 Положения об оплате труда предусмотрены показатели, повышающие КТУ и абсолютный размер приработка и показатели, понижающие КТУ и абсолютный размер приработка отдельно для руководителей и специалистов, рабочих и обслуживающего персонала.

Критериями понижения КТУ и размера приработка для руководителей и специалистов согласно пункту 11.12 Положения об оплате труда является: нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы, прогул и др.); дисциплинарные взыскания – замечания, выговор, увольнение за виновное действие (при увольнении за виновное действие приработок не начисляется); грубое отношение к подчиненным, коллегам, руководителям; нарушение работниками правил и инструкций по охране труда, технике безопасности, безопасности дорожного движения и пожарной безопасности; наличие дорожно-транспортного происшествия по вине работника; приписки и искажения в отчетности; наличие обоснованных претензий к работнику по качеству выполнения должностных обязанностей; несвоевременное и некачественное выполнение заданий, невыполнение приказов и распоряжений; невыполнение распоряжений руководящих работников без уважительных причин.; упущения, повлекшие брак в работе; разглашение персональных данных других работников и коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей приработок не начисляется; за появление на работе в нетрезвом состоянии приработок не начисляется.

Таким образом, Положением об оплате труда предусмотрено всего лишь три случая, при наступлении которых работник может быть полностью лишён права на получения приработка: увольнение за виновное действие, разглашение персональных данных и появление на работе в нетрезвом состоянии.

Доказательств наступления таких обстоятельств применительно к истцу Трошеву А.Н. ответчиком не представлено, равно как и не представлено сведений об иных нарушениях Трошева А.Н., влекущих снижение размера приработка.

Доводы ответчика о нарушениях, выявленных в ходе проведения служебного расследования от 01 марта 2022 года, судом обоснованно отклонены как несостоятельные.

Так, из выводов комиссии, проводившей служебное расследование по факту невыполнения Трошевым А.Н. приказа АО «Коми дорожная компания» от 10 декабря 2021 года и невыходе на работу в выходные дни 11 декабря 2021 года и 12 декабря 2021 года, следует, что сделать выводы об отсутствии на рабочем месте работника Трошева А.Н. 11 и 12 декабря 2021 года полный рабочий день или определённое время не представляется возможным. Таким образом, факт совершения Трошевым А.Н. дисциплинарного проступка или иных нарушений должностных обязанностей ни чем не подтверждён. Сам факт проведения в отношении работника служебного расследования не может свидетельствовать о его виновном поведении и являться основанием для умаления его прав на получение выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца суммы приработка за март 2022 года верными.

Определяя размер приработка суд исходил из представленного истцом расчёта и показаний свидетеля (бухгалтера) ФИО8, которая пояснила, что изначально Трошеву А.Н. был определен размер приработка за март 2022 года в размере 18 815 руб.

Из табеля учёта рабочего времени следует, что Трошев А.Н. в марте 2022 года отработал норму рабочего времени. Согласно расчётному листу его оклад (тарифная ставка) за март 2022 года составляла 22 458 руб. На основании пункта 11.10.1 Положения об оплате труда в отсутствие оснований для снижения КТУ, приработок за март 2022 года с применением коэффициента 1 должен составлять 22 458 руб.

Таким образом, заявленная истцом сумма не превышает размер доплаты, установленный Положением об оплате труда. Иного расчёта ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд обоснованно взыскал с него сумму приработка в заявленном истцом размере.

Доводы ответчика о том, что истец не мог входить в состав комиссии по распределению приработка за март 2022 года в данном случае правового значения не имеют и отмену обжалуемого решения суда не влекут.

То обстоятельство, что истцу выплачена заработная плата в размере большем, чем предусмотрено штатным расписанием, не влечёт освобождение ответчика от выплаты иных сумм, полагающихся работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Размер компенсации морального вреда судом определен на основании стать 237 ТК РФ с учётом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а потому признаётся судебной коллегией обоснованным.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права судом первой инстанции применены верно. В связи с этим, оснований для отмены правильного по существу решения суда не имеется.

Нарушений норм процессуального права, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ и являющихся безусловным основанием для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 15 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Коми дорожная компания», - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 12 сентября 2023 года.

Председательствующий

Судьи