Решение по делу № 2-233/2023 от 10.04.2023

Дело № 2 -233/2023     

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года                              г.Облучье

Облученский районный суд Еврейской автономной области

в составе председательствующего судьи Будченко Т.В.

при секретаре судебного заседания Берлинской Л.Ю.,

с участием:

истца Глотовой С.А.,

представителя истцов Декиной Е.А.,

представителя ответчика - областного государственного учреждения здравоохранения «Облученская районная больница» Ревякиной А.К.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Большаковой Светланы Александровны, Глотовой Светланы Александровны к областному государственному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, возмещении судебных расходов,

            УСТАНОВИЛ:

Большакова С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к областному государственному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница», в котором указала, что работает медсестрой приемного отделения в ОГБУЗ «Облученская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к главному врачу больницы о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоплатой переработки в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответа не последовало. Просит обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату невыплаченной заработной платы и процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, переработка составила 540,6 часов.

С аналогичными иском в суд обратилась Глотова С.А., указав, что работает медсестрой приемного отделения в ОГБУЗ «Облученская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к главному врачу больницы о перерасчете ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоплатой переработки в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответ н поступил. Просит обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату невыплаченной заработной платы и процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, переработка составила 437 часов.

    Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по вышеназванным искам Большаковой С.А., Глотовой С.А. объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Глотова С.А. исковые требования уточнила и поддержала, просила обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату недоплаченной (невыплаченной) заработной платы в размере 93 481 рубль 84 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 16 029 рублей 85 копеек. Пояснила, что работает в ОГБУЗ «Облученская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ году узнала, что ответчик за ДД.ММ.ГГГГ год допустил ошибки при учете и оплате сверхурочной работы, расчете доплаты до МРОТ, учитывая при сравнении заработной платы с МРОТ в составе заработной платы надбавку за вредность, стимулирующие выплаты в виде разовой премии. Сверхурочная работа должна была быть оплачена за первые два часа работы в полуторном размере и в двойном размере за последующие часы. В результате данных ошибок заработная плата была выплачена не в полном объеме. Неправомерно в расчетном листке указано на оплату совместительства, поскольку заявление на совместительство она не подписывала.

Представитель истцов Декина Е.А. поддержала требования Глотовой С.А. и, действуя также в интересах Большаковой С.А., указывая на аналогичные ошибки ответчика при начислении заработной платы в части оплаты сверхурочных часов, доплаты до МРОТ, уточнила исковые требования и просила обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату Большаковой С.А. недоплаченной (невыплаченной) заработной платы в размере 88 817 рублей 93 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 577 рублей 17 копеек. В счет возмещения расходов по обращению в ООО Аудиторская компания «Эдип» и оплаты письменной консультации просила взыскать в пользу Глотовой С.А. 16 000 рублей.

Представитель ответчика- ОГБУЗ «Облученская районная больница» Ревякина А.К. требования истцов не признала, пояснила заработная плата начислена и выплачена истцам в соответствии с требованиями закона, сверхурочная работа оплачена совместительством. Сверхурочные часы подсчитаны и оплачены в порядке, указанном в постановлении Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, поскольку после признания его утратившим силу иного порядка не предусмотрено. При начислении доплаты до МРОТ в составе заработной платы учитывались: оклад, доплата за медицинский стаж Большаковой С.А. 30 % и Глотовой С.А. 20 %, доплата за вредность (15 %), интенсивность работы 3 %, указанная в строке расчетного листка до ДД.ММ.ГГГГ года в составе премии разового характера. Премия в ДД.ММ.ГГГГ году выплачивалась всем работникам, в том числе истцам, в обязательном порядке, ежемесячно, рассчитывалась за фактически отработанное время и в зависимости от размера ставки, была одинаковой у работников одной должности.

Истец Большакова С.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в ее отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК Ф работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников на территории Еврейской автономной области утверждены постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12.10.2020 № 366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области».

В соответствии с пунктами 5, 14, 15 Постановления от 12.10.2020 № 366-пп в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплата (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда, надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы, надбавка за специфику работы в учреждении, надбавка молодым специалистам, доплата за звание, ученую степень или нагрудной знак, надбавка за интенсивность работы и высокие показатели, премиальные выплаты по итогам года, надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, надбавка за оказание дополнительной медицинской помощи. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с департаментом.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьи 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (часть 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (часть 2).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что Большакова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности медицинской сестры по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Облученская районная больница» в приемный покой медицинской сестрой, с ДД.ММ.ГГГГ ей на данной должности установлен оклад 5599 рублей, надбавки к должностному окладу: 30 %-РК, 30 %-ДВ, вредность – 15 %, за работу в ночное время – 50 %, совм. - 130% КНМП, медстаж - 30 %; режим рабочего времени: начало работы -08.00, окончание работы -20.00, начало работы – 20.00, окончание работы -08.00.

ДД.ММ.ГГГГ Большакова С.А. уволена по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ вновь принята в ОГБУЗ «Облученская районная больница» в приемное отделение на должность медицинской сестры, с ней заключен трудовой договор №.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Большаковой С.А. за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 5823 рубля в месяц за фактически отработанное время, надбавки и доплаты к должностному окладу: ДВ – 30 %, РК-30 %, медицинский стаж – 30 %, за работу во вредных условиях – 15 %, 130 % медицинская сестра по оказанию неотложной помощи населению (КНМП), 50 % за работу в ночное время. Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда, локальными нормативными актами. В разделе 5 трудового договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; посменный режим рабочего времени: начало работы -08.00, окончание работы -20.00, начало работы – 20.00, окончание работы -08.00.

В течение ДД.ММ.ГГГГ года с Большаковой С.А. периодически заключались срочные трудовые договоры на внутреннее совмещение получение оплаты за которое истцом не оспаривается.

В соответствии с приказом №-К, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями из трудовой книжки Глотова С.А. принята на работу в ОГБУЗ «Облученская районная больница» в приемный покой медицинской сестрой.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Глотовой С.А. установлена заработная плата: должностной оклад в размере 5599 рубля в месяц за фактически отработанное время, надбавки и доплаты к должностному окладу: ДВ – 30 %, РК-30 %, за работу во вредных условиях – 15 % и 50 % за работу в ночное время; мед стаж 20 %; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере три процента должностного оклада. Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда, локальными нормативными актами. В разделе 5 трудового договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; график сменности (день-ночь, 48 часов отдыха): начало работы -08.00, окончание работы -20.00, начало работы – 20.00, окончание работы -08.00. В соответствии с постановлением правительства ЕАО от 14.10.2008 № 298 устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы; выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в размере 3 % должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен 5823 рубля.

Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Облученская районная больница» предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются в соответствии с приложением № положения (пункт 2.9). В ОГБУЗ «Облученская РБ» установлены выплаты компенсационного характера: надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент -30% и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока максимальная выплата 30 %, начисление указанных выплат производится на все составляющие заработной платы, кроме выплат в абсолютных величинах) (пункты 7.1, 7.12). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата по соглашению сторон (пункт 7.6). Работникам со сменным режимом работы ведется суммированный учет рабочего времени (пункт 7.11). Все компенсационные выплаты устанавливаются как по основной работе, так и по работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени (пункт 7.12).

Пунктом 8.1 положения в ОГБУЗ «Облученская районная больница» установлены выплаты стимулирующего характера, в числе которых надбавка за стаж непрерывной работы (в зависимости об общего количества лет, отработанных в учреждениях здравоохранения, но не выше 30% от должностного оклада), которая выплачивается по основной работе и работе по совместительству, надбавка за интенсивность работы и высокие результаты в размере 3% должностного оклада при выполнении показателей 100%; премиальные выплаты по итогам работы; надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи; надбавка за оказание дополнительной медицинской помощи. Стимулирующие и поощрительные выплаты выплачиваются в денежном выражении: по проценту к должностному окладу или в абсолютной величине (пункт 8.2 положения).

Из объяснений сторон, графиков учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Большаковой С.А., Глотовой С.А. ежемесячно сверх нормы среднемесячного количества часов до ДД.ММ.ГГГГ – 148 часов, с ДД.ММ.ГГГГ – 160,3 часа, отработаны часы сверхурочно: Большаковой С.А. за январь – 76 часов, февраль 19 часов, апрель - 144 часа, май - 23,7 часа, июнь – 31,7 часа, июль -207,7 часа, август- 79,7 часа, ноябрь- 103,7 часа, декабрь- 71,7 часа; Глотовой С.А. за январь- 84 часа, февраль – 20 часов, март- 52 часа, апрель – 120 часов, май – 31,7 часа, июнь- 31,7 часа, июль – 23,7 часа, октябрь – 87,7 часа, ноябрь – 71,7 часа, декабрь – 63,7 часа.

В судебном заседании из расчетных листок истцов, объяснений сторон установлено, что Глотовой С.А., Большаковой С.А. за указанные в иске периоды ДД.ММ.ГГГГ года дополнительно к заработной плате по основной должности медицинской сестры приемного отделения (одна ставка) оплачено совместительство за время сверхурочной работы. Получение заработной платы за совместительство, при расчете которого указаны отработанные сверхурочно часы, истцами не оспаривалось, из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что оплата истцам сверхурочной работы совместительством превышает размер оплаты сверхурочной работы, определенной по правилам статьи 152 ТК РФ, расчет которой представлен ответчиком в расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ год.

Из расчетных листков начисленной и выплаченной истцам заработной платы следует, что в составе оплаты при расчете совместительства учтены: окладная часть, доплаты за вредность и медицинский стаж, районный и дальневосточный коэффициенты, оплата работы в ночное время, доплата до минимального размера оплаты труда, что в общей сумме начислений превышает размер оплаты сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так Большаковой С.А. за январь за совместительство (76 часов) выплачено 12317,07 рублей, за эти же часы сверхурочной работы оплата по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации составит 4577,56 рублей; за февраль за совместительство (19 часов) выплачено 3131 рубль 47 коп., за эти же часы сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата составит 1078,19 рублей. Глотовой С.А. за январь начислено и выплачено в составе заработной платы за совместительство (84 часа сверхурочной работы) 13 518,35 рублей, в случае оплаты данной сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации выплата составит 5182,86 руб., за февраль оплата сверхурочной работы совместительством составит 3072,81 руб., при исчислении сверхурочных часов в 1,5 размере согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата составит 1134,93 руб., аналогично оплаченная истцам совместительством сверхурочная работа превышает размер оплаты сверхурочных часов по правилам статьи 152 ТК РФ за последующие месяцы 2022 года.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы. Истцам сверхурочная работа оплачена как за совместительство, так как при таком начислении размер заработной платы больше чем при оплате сверхурочной работы по статье 152 ТК РФ с учетом суммированного учета рабочего времени.

Суд, проверив расчеты ответчика по оплате сверхурочно отработанного истцами времени, соглашается с применением в расчетах при суммированном учете рабочего времени истцов механизма определения часов, подлежащих оплате в 1,5 и 2 размере, указанного в действующих до ДД.ММ.ГГГГ Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (пункт 5.5), поскольку иной порядок (механизм) оплаты переработки нормального числа рабочих часов действующим законодательством не установлен.

Анализируя расчеты представленные ответчиком фактически выплаченной заработной платы истцам и заработной платы с учетом начисления сверхурочный работы в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, суд отмечает в сторону улучшения материального положения истцов получение ими заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы совместительством.

Доводы истцов о том, что заявление на работу по совместительству они не писали, при отсутствии с их стороны возражений относительно количества оплаченных ответчиком часов совместительства, фактически являющихся часами сверхурочной работы, и получения начисленных за сверхурочно отработанное время суммы заработной платы по виду начисления «совместительство», не опровергают исполненной работодателем обязанности по оплате сверхурочной работы истцов за указанные ими в исках периоды.

Расчеты оплаты сверхурочной работы, представленные истцами, в том числе на основании письменной консультации специалиста, суд отклоняет как не соответствующие статье 152 ТК РФ и порядку определения нормы рабочего времени и часов, отработанных сверхурочно, для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, действующем в ОГБУЗ «Облученская районная больница». В ходе судебного разбирательства не установлено не оплаченного ответчиком сверхурочно отработанного истцами времени.

При рассмотрении доводов истцов в части неправильного расчета доплаты до МРОТ и выплаты заработной платы в неполном размере, в связи с включением ОГБУЗ «Облученская районная больница» в нарушение норма статей 129, 133, 133.1, 149 ТК РФ в состав заработной платы при сравнении ее с МРОТ надбавки за вредность (выплаты, связанной с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, - 15 %) и премии разового характера, не предусмотренной системой оплаты труда, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда составлял с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 15279 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Исходя из приведенных положений закона в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата истцов должна составлять не менее 22224 рубля (13890 руб. x 1,6) ежемесячно, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не менее 24446,40 руб.(15279 руб. x 1,6) ежемесячно.

Согласно расчетным листам начисленной и выплаченной Большаковой С.А., Глотовой С.А. заработной платы с детализацией начислений истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работодателем была произведена доплата до МРОТ при оплате совместительства, а также по основной должности (одной ставке) за февраль, так как фактический размер заработной платы был ниже вышеуказанных сумм, в остальные отработанные месяцы начисленная заработная плата по основной должности (ставке) превышала МРОТ с учетом выплаты премии разового характера. В состав заработной платы, выплаченной истцам, при сравнении заработной платы с МРОТ, и её доведения в части оплаты совместительства (сверхурочной работы) до МРОТ, включалась наряду с окладом, надбавка за интенсивность – 3% должностного оклада, надбавка за медицинский стаж непрерывной работы (20 % - Глотова С.А., 30 % - Большакова С.А.), выплата за вредность (15 %);

Из пояснений свидетеля ФИО в судебном заседании следует, что в периоды, когда заработная плата истцов с учетом оклада, стимулирующих выплат (интенсивность, премия), надбавок за вредность и непрерывный медицинский стаж в спорный период времени как по основной должности (ставке) превышала минимальный размер оплаты труда доплата до МРОТ не производилась. В расчетных листах до ДД.ММ.ГГГГ года надбавка за интенсивность – 3% отдельной строкой не выставлена из-за отсутствия данной строки (значения) в программе. Данная выплата стимулирующего характера рассчитывалась программой в составе строки стимулирующей выплаты «премия разового характера», которая аналогично с надбавкой за интенсивность в ДД.ММ.ГГГГ году предусматривалась системой оплаты труда.

Вопреки доводам истцов и расчету специалиста ООО Аудиторская компания «Эдип», включение ответчиком в состав заработной платы при сравнении ее с МРОТ надбавки к должностному окладу за вредность 15%, является правомерным, поскольку указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях характер, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ.

Суд находит не противоречащим действующему законодательству, локальным нормативным актам учреждения включение работодателем в состав начисленной истцам и выплаченной заработной платы при сравнении с МРОТ, расчете доплаты до МРОТ стимулирующей (премиальной) выплаты, поименованной в расчетных листах премией разового характера.

Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика, свидетеля, расчетных листков, приказов по производственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. (за период до ДД.ММ.ГГГГ года приказы изъяты правоохранительным органом), протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, премиальная (стимулирующая) выплата по итогам работы за месяц, поименованная премией разового характера, на протяжении ДД.ММ.ГГГГ года начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, то есть не носило разовый характер, а аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, в связи с чем обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства в совокупности, проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к выводу об отсутствии невыплаченной истцам заработной платы (задолженности по заработной плате) за сверхурочную работу и доплату до минимального размера оплаты труда, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о возложении на ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату невыплаченной (недоплаченной) заработной платы в размере 93 481 рубль 84 коп. в пользу Глотовой С.А. и 88 817 рублей 93 коп. в пользу Большаковой С.А. надлежит отказать.

Ссылку истца Глотовой С.А., представителя истцов Декиной Е.А. на указанные специалистом в письменной консультации ошибки, допущенные ответчиком при начислении Глотовой С.А. доплаты за работу в ночное время – начислена и выплачена в большем размере (50 %), чем установлено дополнительным соглашением (20 %), суд во внимание не принимает, поскольку требования о проведении перерасчета по данному основанию истцами не предъявлялись, а выплата заработной платы в большем размере, на что указывают истцы, задолженность работодателя перед истцами не образует.

Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований о перерасчете и взыскании (выплате) невыплаченной заработной платы, производные требования о взыскании с ответчика в пользу Глотовой С.А., Большаковой С.А. компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную заработную плату также удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования Глотовой С.А. оставлены без удовлетворения, как следствие расходы на составление заключения (письменной консультации) специалиста ООО Аудиторская компания «Эдип» в размере 16 000 рублей возмещению истцу Глотовой С.А. не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                        РЕШИЛ:

    Исковые требования Большаковой Светланы Александровны, Глотовой Светланы Александровны к областному государственному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, возмещении судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                   Т.В. Будченко

мотивированное решение составлено 20.06.2023