Решение от 22.09.2021 по делу № 2-4332/2021 от 06.04.2021

Дело№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х., с участием представителя ответчика в лице Временного управляющего ООО Строительная компания "Сирена-ПРО" Кузнецова И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрукова В. Б. к ООО «Строительная компания Сирена-ПРО» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец Безруков В.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительная компания Сирена-ПРО» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал.

Истец работает на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, с записью о приеме на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о назначении на должность. В соответствии с Приказами №-К от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении оклада, №-К от 01.01.2018г об установлении доплаты за совмещение должностей размер заработной платы за исполняемые должностные обязанности составляет в месяц 90000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность общества перед истцом по невыплате заработной платы за указанный период с учетом удержания 13% суммы подоходного налога, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 78300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 78300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 78300 рублей, общая сумма задолженности 234 900 рублей 00 копеек, что подтверждается Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Должником.

Просит взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Сирена-ПРО» сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 234 900 руб..

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - Временный управляющий ООО Строительная компания "Сирена-ПРО" Кузнецов И.Ю. по существу иска пояснил, что имеется приказ о совмещении должностей, но нет документов в доказательства выполнения работ начальника отдела проекто-сметной документации, сведений об образовании также нет. Процедура наблюдения началась в 2016 г., документов таких нет. В переданных ему документах имеется штатное расписание, где указана зарплата 25000 руб., в процедуре наблюдения он сам себе увеличивает зарплату до 50000 руб. без уведомления временного управляющего, что противоречит законодательству. Справка о заработной плате подписана самим истцом без приложения какой-то бухгалтерской документации. Есть ответы из налоговой и пенсионного фонда, что по истцу никакая информация не предоставлялась. Расчет по страховым взносам тоже не предоставлялся. П. 2 ст. 134 Закона о банкротстве устанавливает порядок удовлетворения требований кредиторов, требования истца относятся к текущим платежам. Также есть судебный акт арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ о наложении обеспечительных мер в виде запрета распоряжения имуществом, данный акт прошел все инстанции, оставлен без изменения. С учетом всего изложенного просит отказать в иске.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены, представитель ответчика – Временный управляющий ООО Строительная компания "Сирена-ПРО" Кузнецов И.Ю. после перерыва в судебное заседание также не явился.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. В соответствии с Приказом №-К от 30.12.2016г. «Об изменении оклада работника», истцу был установлен оклад в размере 50 000 рублей. (л.д. 8).

В соответствии с Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О совмещении должностей», поручить директору Безрукову В.Б. наряду с работой, определенной Уставом общества, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) по должности: начальник сметно-договорного отдела на срок с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия на работу работника, для которого должность будет являться основной; Безрукову В.Б. выполнять дополнительную работу по должности - начальник сметно-договорного отдела в течение установленной продолжительности рабочего дня в объеме, утвержденной должностной инструкцией Начальника сметно-договорного отдела; установить Безрукову В.Б. доплату за выполнение работы (профессии) - Начальник сметно-договорного отдела в размере 100 % от оклада Начальника сметно-договорного отдела по штатному расписанию - в сумме 40 000 рублей (л.д. 9).

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установлено, что Безруков В.Б. является единственным участником и директором Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО» с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий. (Выписка из ЕГРЮЛ).

Судом установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО» введена процедуре наблюдения, временным управляющим назначен Кузнецов И.Ю..

Судом установлено, что согласно штатному расписанию Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО», в Обществе имеется только один работник- истец Безруков В.Б..

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приняты обеспечительные меры в виде запрета руководителю Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО» распоряжаться денежными средствами, в т.ч на банковских счетах, без письменного согласия временного управляющего, указанное определение было обжаловано, вступило в законную силу.

Судом установлено, что в спорный период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО».

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление временного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО» Кузнецова И.Ю. об отстранении Безрукова В.Б. от исполнения обязанностей директора Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сирена-ПРО оставлено без удовлетворения.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность общества перед истцом по невыплате заработной платы за указанный период составляет:

50 000 руб. х 3 месяца = 150 000 руб..

За вычетом НДФЛ за указанный период, исходя из указанного расчета, подлежит взысканию 150 000 руб. – 13% НДФЛ = 130 500 руб..

При этом, суд считает, что в исковом заявлении истца, где истец указывает, что задолженность общества перед истцом по невыплате заработной платы за указанный период с учетом удержания 13% суммы подоходного налога, в 2019 году составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 78300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 78300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 78300 рублей, общая сумма задолженности 234 900 рублей 00 копеек, имеется опечатка, фактически истец ставит вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец указывает в исковом заявлении. Кроме того, судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана заочным решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ (Дело №), на указанное решение ответчиком подана апелляционная жалоба, решение не вступило в законную силу.

Указанный размер задолженности в сумме 130 500 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат, при этом, суд считает, что оснований для взыскания истцу доплаты за совмещение должности начальника сметно-договорного отдела не имеется, поскольку материалы дела не содержат доказательств соответствия истца квалификационным требованиям к должности начальника сметно-договорного отдела и доказательств фактического исполнения истцом функций и обязанностей начальника сметно-договорного отдела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. ст. 15, 21, 56 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания выполнения предусмотренной договором трудовой функции лежит на работнике.

Из материалов дела следует, что за спорный период истец не представил доказательства выполнения своей трудовой функции в этот период в должности начальника сметно-договорного отдела

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3810 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ оснований для приведения решения к немедленному исполнению не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 130 500 ░░░..

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3810 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░.░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░