Решение по делу № 33-4935/2017 от 16.11.2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

судья Ивахинова Э.В.

дело № 33-4935 поступило 16 ноября 2017г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 декабря 2017 года г.Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Холонгуевой О.Р.,

судей коллегии Семенова Б.С., Кушнаревой И.К.,

с участием прокурора Осиповой А.М.,

при секретаре Архинчеевой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гессе Вячеслава Павловича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Гессе Вячеслава Павловича на решение Баргузинского районного суда Республики Бурятия от 04 октября 2017 года, которым постановлено:

исковое заявление Гессе Вячеслава Павловича к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № 516 от 31 июля 2017 года незаконным, подлежащим отмене.

Восстановить Гессе Вячеслава Павловича в должности <...> ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

Решение суда в части восстановления Гессе В.П. на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу Гессе Вячеслава Павловича среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с 1 августа 2017года по 4 октября 2017 года в размере 38 636, 64 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу Гессе Вячеслава Павловича моральный вред в размер 2 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Холонгуевой О.Р., выслушав пояснения истца, представителей ответчика Сушкевича А.В., Карповой Л.В., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции

У С Т А Н О В И Л:

обращаясь в суд, Гессе В.П. просил признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № 516 от 31.07.2017г., восстановить его на работе в должности <...> ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

Также истец просил взыскать с ответчика среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с 01.08.2017г. по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 350000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, 02.02.2015г. Гессе В.П. был принят на работу <...> в ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

31.07.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказ № 516 об его увольнении незаконен, т.к. на момент увольнения истец был зарегистрирован в качестве кандидата в депутаты представительного органа <...> В этой связи в силу гарантий, предусмотренных Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», Гессе В.П. не подлежал увольнению.

Кроме того, ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, т.к. истцу в день увольнения не предложили вакантную должность специалиста по закупкам.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, умалении его деловой репутации среди населения района и в коллективе, в котором он работает, ухудшении здоровья, обострении хронических заболеваний.

В судебном заседании Гессе В.П. иск поддержал.

Представители ответчика Карпова Л.В., Сушкевич А.В., Минеева М.К. иск не признали. Пояснили, что процедура увольнения была соблюдена. О предстоящем увольнении истец был уведомлен заблаговременно 26.04.2017г., и ему были предложены имеющиеся вакантные должности, и запрошено мнение профсоюзной организации. О том, что Гессе В.П. является зарегистрированным кандидатом в депутаты, главный врач не знала, т.к. последний не поставил об этом ее в известность, не представил удостоверение кандидата. Изменения в штатное расписание были внесены с 01.08.2017г. в связи с оптимизацией, что было согласовано с Министерством здравоохранения Республики Бурятия. Должность <...> экономически не выгодна районной больнице.

Районный суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Гессе В.П., выражая свое несогласие с принятым решением в части требований о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, просил его в данной части отменить и принять новое решение об удовлетворении требований в заявленном им размере.

В суде апелляционной инстанции истец Гессе В.П. жалобу поддержал, просил ее удовлетворить.

Представители ответчика Карпова Л.В., Сушкевич А.В. с жалобой не согласились, просили оставить решение суда без изменения.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца и представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего изменить решение в части размера заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, приказом от 02.02.2015г. № 19 Гессе В.П. принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» на должность <...> с 02.02.2015г.

26.04.2017г. приказом главного врача больницы Карповой Л.В. № 208, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и в целях оптимизации расходов, с 26.06.2017г. решено сократить ряд специалистов, в том числе должность <...>.

26.04.2017г. работнику Гессе В.П. вручено предупреждение о предстоящем увольнении и предложение по вакантным должностям: бухгалтера расчетной группы, системного администратора, секретаря-делопроизводителя. О появлении иной вакантной должности обязались сообщить дополнительно.

В тот же день работодатель уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о сокращении численности штата работников учреждения.

26.05.2017г. приказом главного врача Карповой Л.В. № 262 дата сокращения изменена с 26.06.2017г. на 26.07.2017г, о чем также уведомлена профсоюзная организация.

Приказом № 516 от 31.07.2017г. трудовой договор с Гессе В.П. прекращен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований Гессе В.П. Районный суд признал, что увольнение было проведено с нарушением положений ч.2 ст.41 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». Гессе В.П., являвшийся зарегистрированным кандидатом в депутаты представительного органа <...> не мог быть уволен с работы без его на то согласия.

Поскольку в данной части решение никем не оспаривается, судебная коллегия проверяет решение суда лишь в части разрешения исковых требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда, на что было указано автором жалобы.

Принимая решение о взыскании в пользу истца заработной платы за период с 01.08.2017г. по 04.10.2017г., суд первой инстанции исходил из размера его среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком.

Производя данный расчет, работодатель учел отработанный Гессе В.П. период равный 143 дням (с августа 2016г. по июль 2017г.). Между тем, заслуживает внимания довод истца о том, что количество отработанных дней ответчиком учтено неверно.

Так, из документов следует, что в октябре 2016г. Гессе В.П. было отработано шесть дней. Этот факт был подтвержден и представителями больницы. Следовательно, при осуществлении расчета среднедневного заработка необходимо было учесть данное количество рабочих дней, а не 12, как это сделал ответчик.

Довод главного врача, что ими было учтено еще 5 дней, во внимание принять нельзя, т.к. подобный подход к расчету среднего заработка законодательно не подкреплен. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Об этом сказано в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Таким образом, количество отработанных дней у Гессе В.П. за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, составило 137 дней, а не 143 дня. В связи с чем, среднедневной заработок равен 1658 руб. 04 коп. (227151 руб. 37 коп. : 137 дн.).

Соответственно, подлежит взысканию в пользу истца зарплата за время вынужденного прогула в размере 41906 руб. 43 коп. (с учетом полученного им выходного пособия – 36021 руб. 45 коп.).

Исходя из изложенного, судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика. В том случае, если ответчиком уже выплачено 38636 руб. 64 коп., то следует доплатить оставшуюся сумму – 3269 руб. 79 коп.

Доводы жалобы о необоснованном определении судом размера компенсации морального вреда коллегией отклоняются. С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, размер компенсации в сумме 2 тыс. руб. является вполне разумным и справедливым.

Резюмируя сказанное, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, но вносит в него изменения.

Руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Баргузинского районного суда Республики Бурятия от 04 октября 2017 года изменить в части размера среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, увеличив его до 41906 руб. 43 коп.

В остальном решение оставить без изменения.

председательствующий: