Решение по делу № 2-1498/2021 от 24.02.2021

Дело № 2-1498/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск                                            16 апреля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В.,

с организационным участием помощника судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Гатулина Тагира, представителя истца по устному ходатайству Марченко Вячеслава Александровича гражданское дело по иску Гатулина Тагира к ООО «СМК Регион Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гатулин Т. обратился в суд с данным иском, указав, что является гражданином Республики Казахстан (проживает по адресу: <адрес>). В настоящее время работает по трудовому договору в <адрес> и на миграционный учет поставлен по адресу: <адрес>. В составе бригады из 15 человек (все из <адрес>), прибыл в республику Башкортостан, где заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СМК Регион Строй», по которому принимался на должность монтажника и обязан был производить монтажные работы на строящемся объекте АО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Согласно условиям трудового договора устанавливался должностей оклад в размере 40 000 рублей. Однако ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании с их бригадой директор ООО «СМК Регион Строй» К.В.К. заявлял, что договор носит формальный характер, фактически его заработная плата как бригадира будет в размере 120 000 рублей в месяц. Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями двух свидетелей. После этого директор ООО «СМК Регион Строй» К.В.К. неоднократно приезжал на строящийся объект и общался с ним и его бригадой и уверял, что выплатит заработную плату в полном объеме по факту выполненных работ и попросил выполнить работы в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Директор ООО «СМК Регион Строй» К.В.К.. перевел на банковский счет ему аванс в размере 30 000 рублей. Больше никаких денег от ответчика не получал. Он обратился в трудовую инспекцию <адрес>. На заявление был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ, что будет проведена проверка и будет сообщено дополнительно, так же было разъяснено, что имеется право обратиться в суд по выплате заработной платы. После чего он обратился в Преображенский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «СМК Регион Строй», однако в связи с невозможностью явки в судебное заседание было вынесено определение об оставлении иска без рассмотрения. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести выплату заработной платы, однако ответчик все просьбы и требования истца игнорировал, а впоследствии отключил телефон. Согласно договору срок работы составлял 2 месяца 6 дней. Однако истец работал 6 дней в неделю, так как этого требовал ответчик. Подтверждением количества рабочих дней является график работ, который составлялся ответчиком.

В связи с уточнением исковых требований, просил взыскать с ООО «СМК Регион Строй» невыплаченную заработную плату в размере 137 057,87 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 32 400,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Гатулин Т., его представитель по устному ходатайству Марченко В.А. уточненные исковые требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме. Истец дополнительно пояснил, что товарищ позвал его и сварщиков с его бригады на работу в <адрес>. В <адрес> их встретил К.В.К. Он же принес им трудовые договора. В трудовом договоре указана иная сумма, о которой говорил Ким В.К. Он сказал, что в договорах заработная плата будет указана меньше, но будут премии, и по итогу заработная плата будет составлять 120 000 рублей. Поверив К.В.К. они подписали документы. На объект они зашли 27 апреля и 30 июня они завершили все работы на объекте. Но К.В.К. обещал им оплату с 22 апреля. Объект строительства находился в <адрес>. Ему было переведено только 30 000 рублей, и также рассчитался по суточным. Более никаких выплат не было. Их табелировали, но оригиналов табелей у них нет. В ООО «<данные изъяты>» вход и выход осуществлялся по пропускам. Работал он 6 дней в неделю, как того требовал ответчик, и также выходил в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика ООО «СМК Регион Строй» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Гатулин Тагир Хасанович ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СМК Регион Строй» на должность монтажника. Место исполнения работником трудовой функции является: <адрес>, завод АО «<данные изъяты>» (п. 1.3 трудового договора №). Настоящий договор заключается на время выполнения работ по объекту: «Реконструкция действующего производства ТФК в АО «<данные изъяты>» Работа должна быть выполнена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По истечении указанного срока действия настоящий договор прекращается. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 6 трудового договора установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – в размере 50 % от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Начисление и выплата доплат и выплат компенсационного характера производится по итогам месяца в размере 100 % от установленного оклада, одновременно с окончательным расчетом заработной платы. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на банковскую карточку (индивидуальный лицевой счет, открытый в банке) (л.д.27-31).

В обосновании исковых требований истец указывает, что на ДД.ММ.ГГГГ работы по договору были выполнены в полном объеме, претензий по поводу качества выполненных работ со стороны работодателя, а также со стороны основного заказчика - АО «<данные изъяты>», не поступало. Трудовые отношения между Гатулиным Т.Х. и ООО «СМК Регион Строй» были прекращены на основании пункта 2.1 трудового договора. Расчет при увольнении работодателем в полном объеме произведен не был.

В связи с чем, истец был вынужден обратиться в Преображенский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «СМК Регион Строй» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты, обязании произвести соответствующие выплаты в Фонд социального страхования, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования.

Определением Преображенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванное исковое заявление оставлено без рассмотрения.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

До настоящего времени расчет при увольнении с истцом работодателем в полном объеме не произведен, доказательств обратного стороной ответчик не представлено.

Как следует из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада составляет 40 000 рублей.

Кроме того, истец указывает, что по требованию работодателя ООО «СМК Регион Строй» он работал 6 дней в неделю, также работал в выходные и праздничные дни.

Как следует из ответа АО «<данные изъяты>» договор подряда между АО «<данные изъяты>» и ООО «СМК Регион Строй» не заключался. Вход на территорию АО «<данные изъяты>» осуществляется по пропускам через контрольно-пропускные пункты, вход-выход фиксируется (л.д. 48).

Согласно письму ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному директору АО <данные изъяты>» ФИО6, АО «<данные изъяты>» просило оформить временный пропуск на работников, в том числе и Гатулина Т.Х. для выполнения работ на АО «ПОЛИЭФ» по договору подряда (л.д. 49-51).

Работа Гатулина Т.Х., в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается представленными АО «<данные изъяты> сведениям из системы контроля доступа на объект АО «ПОЛИЭФ».

Согласно данным сведениям Гатулиным Т.Х. был осуществлен выход на работу:

в апреле 2019 года - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (фактически отработано 4 дня);

в мае 2019 года - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (фактически отработал 26 дней (17+9 (выходные, нерабочие праздничные дни));

в июне 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (фактически отработал 27 дней (17+10 (выходные, нерабочие праздничные дни)).

Суд не может согласиться с представленным стороной истца расчет, поскольку он произведен арифметически неверно.

Расчет заработной платы за отработанное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет выглядеть следующим образом:

заработная плата за апрель 2019 года -8 363,62 рубля (40 000/22х4) + 15%;

заработная плата за май 2019 года -89 444,40 рублей ((40 000/18х17); + (40 000/18х2х9)) + 15%;

заработная плата за июнь 2019 -89 578,81 рублей ((40000/19х17) + (40 000/19х2х10)) + 15%.

    Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 187 386,83 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМК Регион Строй» перечислило Гатулину Т.Х. 30 000 рублей в счет аванса за 2019 год (л.д. 72).

Следовательно, задолженность по невыплаченной заработной плате составит 157 386,83 рублей (187 386,83 - 30 000).

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 157 386,83 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 157 386,83 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, в счет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма в размере 37 583,98 рублей из нижеследующего расчета:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо наДД.ММ.ГГГГ	157 386,83	157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	28	7,50 %	1/150	157 386,83 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%	2 203,42 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	157 386,83 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	3 194,95 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	157 386,83 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3 598,91 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	157 386,83 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	3 341,85 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	157 386,83 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	3 672,36 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	157 386,83 ? 77 ? 1/150 ? 6%	4 847,51 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	157 386,83 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3 231,68 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	157 386,83 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1 652,56 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	157 386,83 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	10 613,12 р.
		157 386,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	26	4,50 %	1/150	157 386,83 ? 26 ? 1/150 ? 4.5%	1 227,62 р.
Сумма основного долга: 157 386,83 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 583,98 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в размере 5 000 рублей.

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 399 рублей (5099,42 рублей – требования имущественного характера, 300 руб.- требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гатулина Тагира удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМК Регион Строй» в пользу Гатулина Тагира задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 г. по июнь 2019 г. в размере 157 386,83 рублей, компенсацию за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 583,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 157 386,83 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СМК Регион Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5399 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопросы о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                   М.Н. Овчаренко