Решение по делу № 33-2389/2021 от 07.04.2021

    УИД 72RS0008-01-2020-002817-61

    Дело № 33-2389/2021

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г.Тюмень                                   21 апреля 2021 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего:    Елфимова И.В.,

    судей:                Малининой Л.Б., Чесноковой А.В.

    при секретаре:            Самороковой А.А.

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в лице представителя ФИО1 на решение Заводоуковского районного суда Тюменской области от 18 января 2021 года, которым постановлено:

    «Иск ФИО2 к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 ноября 2019 по 02 декабря 2019 (включительно) в размере 37 864 рублей 60 копеек.

ФИО2 выплату взысканной по данному решению заработной платы за время вынужденного прогула произвести за вычетом установленных действующим законодательством налогов и обязательных платежей.

    Взыскать с Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 226 рублей 86 копеек, в счет возмещения судебных расходов.

    Взыскать с Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в доход местного бюджета Заводоуковского городского округа Тюменской области государственную пошлину в размере 1 335 (одна тысяча триста тридцать пять) рублей 94 копеек».

    Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с 27 января 2010 истец работал в Муниципальном предприятии города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в должности юрисконсульта. Приказом (распоряжением) № 393 от 24 сентября 2019г. руководителя ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 27.01.2010г. № 5 за неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имея дисциплинарное взыскание, по основанию п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Заводоуковского районного суда Тюменской области истец был восстановлен на работе, в пользу него с ответчика был взыскан средний заработок за период с 24.09.2019г. по 01.11.2019г. в размере 53 010 рублей 44 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей, всего взыскано 73 010 рублей 44 копейки.

Однако средний заработок за период вынужденного прогула с 02.11.2019г. по 02.12.2019г. остался не взысканным. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в его пользу средний заработок, за время вынужденного прогула, начиная с 02 ноября 2019г. по 02 декабря 2019г. включительно в размере 45 838 рублей 20 копеек.

Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 02 ноября 2019г. по 02 декабря 2019г. включительно в размере 45 838 рублей 20 копеек; взыскать в пользу истца почтовые расходы в сумме 270 рублей 07 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, с учетом их уменьшения до 45 244 рублей 27 копеек и взыскании судебных расходов.

Представитель ответчика Муниципального предприятия города Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» в судебное заседание не явился.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик МП г. Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети» (л.д.98-99).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В доводах жалобы указывает, что суд неправильно произвёл расчёт среднего заработка, не принял во внимание отгулы истца, больничные листы, которые влияют на размер среднего заработка. Полагает, что данные требования уже являлись предметом рассмотрения, в ходе судебного процесса по гражданскому делу № 2-1089/2019 истец мог уточнить свои требования в указанной части, однако не сделал этого, что влечёт для ответчика дополнительные судебные расходы.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО2 просит решение суда оставить без изменения.

Истец ФИО2, ответчик МП г. Ялуторовска «Городские водопроводно-канализационные сети», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения.

Как установлено судом первой инстанции, решением Заводоуковского районного суда Тюменской области от 02 декабря 2019 года были частично удовлетворены исковые требования ФИО2, он восстановлен на работе у ответчика в должности юрисконсульта, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 сентября 2019 года по 01 ноября 2019г. в размере 53 010 рублей 44 копейки, моральный вред, судебные расходы.

Решение суда оставлено без изменения вышестоящей инстанцией, вступило в законную силу (л.д. 30-39).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования и принимая во внимание установленный факт незаконного увольнения ФИО2, пришёл к правильному выводу о взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период со 02 ноября 2019 года по 02 декабря 2019 года (дата вынесения решения суда) в размере 37 864,60 руб.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных обстоятельствах дела, полном и всестороннем исследовании собранных по делу доказательств и нормах материального права.

Является необоснованным довод апелляционной жалобы о том, что судом был неверно рассчитан размер заработка истца за указанный период.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из размера среднедневного заработка, установленного решением Заводоуковского районного суда Тюменской области от 02 декабря 2019 года – 1 893,23 руб., при этом данная сумма была указана в справке ответчика о заработке ФИО2 за 9 месяцев 2019 года.

Вопреки доводам жалобы о том, что судом не приняты во внимание отгулы истца и больничные листы, свой расчёт заработной платы истца за период вынужденного прогула с учётом указанных обстоятельств ответчик, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил.

Также не могут быть приняты во внимание ссылки заявителя на то, что данные требования уже являлись предметом рассмотрения и в ходе судебного процесса по гражданскому делу № 2-1089/2019 истец мог уточнить свои требования в указанной части.

Уточнение исковых требований (их уменьшение или увеличение) является, по смыслу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правом истца, а не его обязанностью, при этом период со 02 ноября по 02 декабря 2019 года не являлся предметом рассмотрения ранее состоявшегося судебного разбирательства.

Учитывая изложенное, доводы апелляционной жалобы не опровергают правильности выводов суда, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих отмену состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

    Решение Заводоуковского районного суда Тюменской области от 18 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

    Председательствующий

    Судьи