Решение по делу № 2-1174/2019 от 01.07.2019

Дело № 2-1174/2019 УИД: 29RS0024-01-2019-001313-31

23 августа 2019 года город Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре Корелине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титова Александра Александровича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, начисленных на дополнительную стимулирующую выплату, компенсации за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Титов А.А. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, начисленных на дополнительную стимулирующую выплату, компенсации за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает вахтовым методом в ЖСК № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). До проведения реорганизации ДД.ММ.ГГГГ организация именовалась ЖКС 2\1 (<адрес>) ЖЭ (К)О № 2 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%. Согласно п.6.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. Его основной трудовой функцией является обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции № 3 <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в п.3.1 трудового договора: работник имеет права и исполняет обязанности, установленные Положением о дизельной электростанции № 3 (утверждено приказом начальника ЖЭ(К)О № 2 (арх. Новая Земля) ДД.ММ.ГГГГ), должностной инструкцией по должности «Начальник дизельной электростанции № (архипелаг Новая Земля, <адрес>). Местом его работы является архипелаг Новая <адрес>. На основании п.6.3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № к приложению № приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда – на 12%, на работах с опасными условиями труда – на 24%. В п. 283 приложения № к положению (п.16) приказа Министра обороны РФ № указано, что обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях, являются работами с вредными условиями труда. Дизельная электростанция № является закрытым помещением. В связи с тем, что аттестация рабочих мест в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ не проводилась, считает, ему должна начисляться заработная плата исходя из положения приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № об оплате работ с вредными условиями труда, т.е. с повышением оклада на 12%. В связи с этим просит взыскать компенсацию за работу с вредными условиями труда в размере 85421,76 руб. Согласно приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от ДД.ММ.ГГГГ работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда осуществляются дополнительные выплаты материального стимулирования в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов. Под выплатой материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный и эффективный труд и заключается в выплате работника денежных сумм сверх оклада и гарантируемых выплат. Дополнительная стимулирующая выплата выплачивается ежемесячно, является постоянной и носит систематический характер, выплачивается работникам ФГБУ «ЦЖКУ». Размер выплаты может быть различным для конкретных работников в зависимости от результатов оценки труда работников, однако это обстоятельство не свидетельствует о непостоянном характере данной выплаты. Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № признан недействующим п.19 Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 2, постановлено, что стимулирующие выплаты по смыслу положений Трудового кодекса РФ включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера на дополнительную стимулирующую выплату не производилось до января 2019 года, в связи с чем он просит взыскать невыплаченную ему надбавку и районный коэффициент, начисленные на дополнительную стимулирующую выплату в размере 589689,60 руб. Согласно производственному календарю на 2018 г. количество рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1970 часов. Фактически им отработано 2112 часов. В связи с тем, что ему был предоставлен учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени на 2018 г. должна быть уменьшена на 64 часа (на период отпуска пришлось 8 рабочих дней или 64 часа). С учетом учебного отпуска норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем составила 1906 часов. Таким образом, количество часов переработки за 2018 г. составило 206 часов. Переработка в количестве 56 дней была оплачена частично ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (оплата праздничных дней) в размере 7981,32 руб. за 6 дней. Остальные 150 часов переработки не оплачены до сих пор в размере 30202,72 руб. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 119076,16 руб. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, бездействием при рассмотрении его обращений, нежеланием работодателя идти на компромисс и решать трудовой спор в досудебном порядке, работодатель причинил ему моральный вред, который он оценил в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, представил в суд отзыв на исковое заявление.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

К целям, для которых применяются результаты проведения специальной оценки условий труда, относится в том числе установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (пункт 6 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации».

Согласно пункту 16 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов.

Приложением № предусмотрен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым отнесено обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях (пункт 283).

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности начальника смены, Дизельная электростанция № <адрес>, Жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (архипелаг Новая Земля) вахтовым методом.

Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 7291 рубль в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «100 %» в соответствии со ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Как следует из объяснений истца, надбавка за работу с вредными условиями труда ему не производилась, что подтверждается расчетными листками за спорный период 2018 года.

В судебном заседании на основании исследованных материалов дела, объяснений истца установлено, что место работы Титова А.А. находится по адресу: <адрес> (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 1.2 трудового договора должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Должностная инструкция начальника смены ответчиком не предоставлена.

Данная дизельная электростанция расположена в закрытом помещении, что подтверждается фотографиями. Ответчиком данный факт не опровергнут.

Таким образом, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено сведений о том, что на рабочих местах, связанных с обслуживанием и ремонтом оборудования дизельной электростанции, проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), не представлено доказательств изменения условий труда и перечня гарантий и компенсации, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд приходит к выводу, что у ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ оснований для не выплаты истцу надбавки в размере 12% за работу во вредных условий не имелось. Факт отсутствия вредных условий труда указанного работника надлежащим образом ответчиком не подтвержден.

С ответчика в пользу Титова А.А. подлежит взысканию невыплаченная компенсация за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51319,85 руб. (январь 2018 г. – 4748,74 руб. (13190,95 руб. (оклад) * 12% * 3,0), февраль 2018 г. - 4221,10 руб. (11725,29 руб. * 12% * 3,0), март 2018 г. – 1934,67 руб. (5374,09 руб. * 12% * 3,0), май 2018 г. – 351,76 руб. (977,11 руб. * 12% * 3,0), июнь 2018 г. – 4572,86 руб. (12702,4 руб. * 12% * 3,0), июль 2018 г. – 4572,86 руб. (12702,4 руб. * 12% * 3,0), август 2018 г. – 4572,86 руб. (12702,4 руб. * 12% * 3,0), сентябрь 2018 г. – 1055,28 руб. (2931,32 руб. * 12% * 3,0), ноябрь 2018 г. – 5603,34 руб. (15564,84 * 12% * 3,0), декабрь 2018 г. – 3877,35 руб. (10770,41 руб. * 12% * 3,0)., декабрь 2018 г. – 1938,67 руб. (5385,20 руб. * 12% * 3,0), январь 2019 г. – 3291,27 руб. (9142,43 руб. * 12% * 3,0), февраль 2019 г. – 1959,09 руб. (5441,92 руб. * 12% * 3,0), апрель 2019 г. – 3663,5 руб. (10176,39 руб. * 12% * 3,0), май 2019 г. – 4956,5 руб. (13768,06 руб. * 12% * 3,0).

Из материалов дела следует, что в период работы с января 2018 г. по декабрь 2018 г. истцу работодателем ежемесячно выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата, предусмотренная приказом ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, относительно начисления на которую районного коэффициента и процентной надбавки между сторонами возник настоящий спор.В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, который регулирует, в том числе, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением выплачиваемых за счет экономии фонда оплаты труда).

Как следует из материалов дела, приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено осуществление работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России дополнительных выплат материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №) (далее - Положение).

Пунктом 1.3 Положения устанавливается порядок и условия выплаты материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Пунктом 2.1 Положения прямо предусмотрено, что выплата дополнительного материального стимулирования может осуществляться ежемесячно за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств на эти цели и устанавливается в пределах, утвержденных начальником Учреждения контрольных сумм по фонду оплаты труда филиалам (начальником филиала для ЖКО).

Таким образом, несмотря на то обстоятельство, что спорное материальное стимулирование выплачивалось истцу ежемесячно на протяжении длительного периода и учитывалось работодателем при расчете отпускных и иных выплат, правовое значение для решения вопроса о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера имеет именно источник формирования выплаты, а именно – денежные средства, имеющиеся за счет экономии фонда оплаты труда, который сформирован уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в силу правовой природы дополнительного материального стимулирования, установленного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, оснований для применения к спорной выплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате как связанные с неначислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на материальное стимулирование, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда как производные от основного требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за переработку, суд исходит из следующего.

Согласно производственному календарю за 2018 г. количество рабочих часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1970 часов. С учетом учебного отпуска, предоставленного истцу (64 дня) норма рабочего времени должна составить 1906 часов. Как следует из расчетных листков за данный период, истец отработал 2112 часов. Переработка в количестве 56 часов была работодателем частично оплачена. Работа в остальные 150 часов не оплачена.

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч.1 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела не следует, что истцу предоставлялись дни отдыха в связи с переработкой. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено (несмотря на неоднократные предложения суда предоставить отзыв и контррасчет).

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Как следует из трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год) (п.5.2).

Представленный истцом расчет судом проверен. Суд не может с ним согласиться, поскольку истцом при расчете не учтены положения ст. 151 Трудового кодекса, согласно которым первые два часа оплачиваются в полуторном размере. Кроме того, истец неверно исчислил «надбавку за вредность».

Учитывая положения ст. 151 Трудового кодекса, оплата переработки в размере 150 часов составит 28572,9 руб. (191,7 руб. (за первые 2 часа переработки в 1,5 размере) (расчет: 88,74 руб. (оклад за 2 часа) + 22,2 руб. разовая премия (25% от оклада) + 13,31 руб. (надбавка за выслугу лет – 15% от оклада) + 124,25 руб. (районный коэффициент) + 124,25 руб. («северная» надбавка) + 10,64 руб. (надбавка за вредность – 12% от оклада) = 383,39 руб. * 0,5) + 28381,2 руб. (за 148 часов переработки) (расчет: 6569,72 (оклад за 148 часов) + 1642,43 руб. разовая премия (25% от оклада) + 985,46 руб. (надбавка за выслугу лет – 15% от оклада) + 9197,61 руб. (районный коэффициент) + 9197,61 руб. («северная» надбавка) + 788,37 руб. (надбавка за вредность – 12% от оклада)). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.6.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ данный пункт был изменен: выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца); 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за фактическое количество отработанных дней предыдущего месяца. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за работу с вредными условиями труда за заявленный истцом период (с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ) составит 6643,43 руб. из расчета:

1 185,36 руб. – за январь 2018 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

994,56 руб. – за февраль 2018 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

426,5 руб. – за март 2018 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

68.03 руб. – за май (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

818,01 руб. – за июнь (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

749,50 руб. – за июль (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

680,98 руб. – за август (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

141,44 руб. – за сентябрь (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

580,13 руб. – за ноябрь (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

339,78 руб. – за декабрь (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

169,89 руб. – за декабрь (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

235,71 руб. – за январь 2019 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

111,96 руб. – за февраль 2019 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

93,91 руб. – за апрель 2019 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

47,67 руб. – за май 2019 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу составит 2503,94 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты взыскиваемых истцом сумм подлежит частичному удовлетворению: в размере 9147,37 руб.

Титовым А.А. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки доплаты за работу во вредных условиях труда, заработной платы за сверхурочную работу безусловно был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Таким образом, исковые требования Титова А.А. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с него подлежит взысканию в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 3171,2 руб. (2871,20 за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Титова Александра Александровича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, начисленных на дополнительную стимулирующую выплату, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Титова Александра Александровича компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51319 руб. 85 коп.; заработную плату за сверхурочную работу в размере 28572 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9147 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 91040 руб. 12 коп.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3171 руб. 20 коп.

В удовлетворении исковых требований Титова Александра Александровича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 27 августа 2019 г.