Решение от 06.09.2024 по делу № 2-1469/2024 (2-8351/2023;) от 06.09.2023

78RS0008-01-2023-008648-23

Дело № 2-1469/2024 (2-8351/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург                                6 сентября 2024 г.

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каменко П.Е.,

с участием представителя истца Ломаченко В.С.,

представителя истца Матвеевой А.А.,

представителя ответчика Домбровской М.Р.,

представителя ответчика Козлова А.И.,

представителя ответчика Кравцова А.А.,

представителя третьего лица Новицкой Л.Р.,

прокурора Кушнира Р.Д.,

при секретаре Соловьевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковалева Александра Александровича к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Ковалев А.А. обратился в суд с исковым заявлением, в соответствии с которым просит суд:

1. Признать незаконным увольнение Ковалева Александра Александровича на основании приказа № 80-лс от 09.06.2023 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

        2. Восстановить Ковалева Александра Александровича в должности первого заместителя начальника Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД»;

        3. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Ковалева Александра Александровича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.06.2023 г. по 07.07.2023 в сумме 360 139,68 руб.;

    4. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Ковалева Александра Александровича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.07.2023 г. по дату вынесения решения;

    5. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Ковалева Александра Александровича компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы теми обстоятельствами, что согласно трудовому договору № 152 от 05.09.2005 года ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника (Санкт-Петербург-Финляндской дистанции гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения) С., действующего на основании Доверенности 11/3-165 от 29.12.2004 г. - далее работодатель, с одной стороны, и гражданин Ковалев Александр Александрович - работник, с другой стороны, заключили трудовой договор, по которому работник Ковалев А.А. принимается работу в Санкт-Петербург-Финляндскую дистанцию гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения - филиал ОАО «РЖД» на должность инженер (сметчик) на неопределенный срок, работнику устанавливается следующий режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Дополнительным соглашением от 13.02.07г. к трудовому договору от 05.09.2005 г. 52 работник Ковалев А.А. переведен на должность - начальника отдела производственно-технического отдела конторы Санкт-Петербург-Финляндской дистанции гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения.

Дополнительным соглашением от 18.03.2008 г. к трудовому договору от 05.09.2005 52 работник Ковалев А.А. переводится на должность - заместителя начальника эксплуатационного отдела службы гражданских сооружений, водоснабжения и ведения.

Дополнительным соглашением от 02.02.2009 г. к трудовому договору от 05.09.2005 52 работник Ковалев А.А. переводится на должность - начальника технического отдела Дирекции по тепловодоснабжению Октябрьской железной дороги - филиал ОАО «РЖД».

Дополнительным соглашением от 01.04.2011 г. к трудовому договору от 05.09.2005 г. № 152 работник Ковалев А.А. переводится на должность - начальника производственно-технического отдела Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД».

Дополнительным соглашением от 13.10.2017 г. к трудовому договору от 05.09.2005 г. № 152 работник Ковалев А.А. переведен на должность - первого заместителя начальника дирекции органа управления Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД».

Далее, на основании приказа № ЦДТВ-61 от 13.02.2023 года начальника Центральной дирекции по тепло-водоснабжению - филиала ОАО «РЖД» «О внесении изменений в штатное расписание органов управления дирекций по тепловодоснабжению - структурных подразделений Центральной дирекции по тепловодоснабжению» работодателем принято решение исключить (сократить) из штатного расписания ОАО «РЖД» должность первого заместителя начальника Октябрьской дирекции по теплоснабжению в количестве 1 штатной единицы с 14 февраля 2023 года. В связи с чем, 14.02.2023 года работнику Ковалеву А.А. вручено предупреждение о предстоящем увольнении, из которого следует, что должность первого заместителя начальника Октябрьской дирекции по теплоснабжению исключается из штата с 14.02.2023 года, и он подлежит увольнению через два месяца.

Приказом № 80-лс от 09 июня 2023 года истец уволен в связи с сокращением численности штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком допущены существенные нарушения процедуры увольнения, повлекшими действительное ущемление трудовых прав работника, которые выражаются в следующем:

1. Согласно, типовому штатному расписанию органа управления дирекции по тепло-водоснабжению Центральной дирекции по тепло-водоснабжению о количестве штатных должностей от 29.06.2016 года № 1282р, насчитывается 15 должностей первых заместителей начальников дирекций, помимо Ковалева А.А. занимающего должность первого заместителя начальника Октябрьской дирекции, такую же должность занимают еще 14 человек относящихся к Московской, Свердловской, Северо-Кавказской, Южно-Уральской, Дальневосточной, Горьковской, Юго-Восточной, Куйбышевской, Восточно- Сибирской, Забайкальской, Северной, Приволжской, Западно-Сибирской, Красноярской дирекций по тепло-водоснабжению.

Сокращение штата в виде 1 штатной единицы во всей организации, и носит формальный характер, новое штатное расписание составлено 14 февраля 2023 года и утверждено приказом начальника Центральной дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД» Ш. от 13.02.2023 г. № ЦДТВ-61, то есть до проведения мероприятий по сокращению штата работника, также условия работы, при которых отсутствует должность первого заместителя начальника дирекции в целом, были созданы только в Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД», что также указывает на дискриминацию, допущенную работодателем в отношении Ковалева А.А. действия работодателя по организационно-штатным мероприятиям в данном случае, указывают на использование работодателем процедуры сокращения штата для увольнения конкретного лица, что в силу закона - недопустимо.

Целью сокращения штата было увольнение конкретного сотрудника - Ковалева А.А., сокращение являлось следствием предвзятого отношения к нему со стороны непосредственного руководителя И.., а также действий по оказанию на Ковалева А.А. психологического давления с целью увольнения. С момента назначения на должность первого заместителя начальника Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению Ковалев А.А. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Однако в ходе обжалования данных дисциплинарных взысканий в Трудовую инспекцию, приказы о наложении на него дисциплинарного взыскания признавались незаконными. После чего, были созданы условия, при которых из должностной инструкции были исключены ряд обязанностей

Кроме того, работодатель неоднократно осуществлял незаконные действия в виде недопуска на рабочее место, задержка выплат, привлечение к дисциплинарной ответственности без законных на то оснований и т.д.

Следовательно, работодатель злоупотреблял своими правами с целью искусственного создания условий для увольнения и такое поведение не соответствует целям, задачам и общим принципам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленным в Главе 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

При проведении процедуры увольнения Ковалева А.А. нарушены положения части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку начальник Центральной дирекции по тепло-водоснабжению Ш. не имел полномочий вносить изменения в штатную структуру организации без согласования с руководством ОАО «РЖД», в связи с чем, приказ № 80-лс от 09.06.2023 г. о прекращении трудового договора с работником о сокращении штата принят с превышением должностных полномочий, и увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом № 80-лс является незаконным.

Необходимо отметить, что работодатель по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности, а кому отказать. Так непосредственно во время процедуры сокращения Ковалева А.А. образовалась открытая вакансия начальника Московской дирекции по тепловодоснабжению, Ковалев А.А. обратился с заявлением исх. № 1731/окт ДТВ от 24.03.2023 г. к работодателю о переводе, однако в переводе на данную вакансию было отказано.

Также, необходимо отметить, что работодатель сознательно предлагал вакансии низкоквалифицированные и низкооплачиваемые, хотя в период времени по сокращению истца у работодателя имелись достойные вакансии. Таким образом, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, чем нарушил права истца в сфере труда.

Одновременно с исковым заявлением, истцом подано ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

    Истец Ковалев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителям Ломаченко В.С., Матвеевой А.А., которые в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении искового заявления в полном объеме.

    Представители ответчика ОАО «Российские железные дороги» - Домбровская М.Р., Козлова А.И., Кравцова А.А. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска, просили отказать в полном объеме.

    Представитель третьего лица Роспрофжел Новицкая Л.Р. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.

Другие лица, участвующие в деле, либо их представители, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом и заблаговременно, о чем в материалах дела имеются уведомления о вручении судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте суда.

    В порядке ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Кушнира Р.Д., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.09.2005 года между года ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника (Санкт-Петербург-Финляндской дистанции гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения) С, действующего на основании Доверенности 11/3-165 от 29.12.2004 г. - далее работодатель, с одной стороны, и гражданин Ковалев Александр Александрович - работник, с другой стороны, заключен трудовой договор №152, согласно которому работник Ковалев А.А. принимается работу в Санкт-Петербург-Финляндскую дистанцию гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения - филиал ОАО «РЖД» на должность инженер (сметчик) на неопределенный срок, работнику устанавливается следующий режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Дополнительным соглашением от 13.02.2007г. к трудовому договору от 05.09.2005 г. №152 работник Ковалев А.А. переведен на должность - начальника отдела производственно-технического отдела конторы Санкт-Петербург-Финляндской дистанции гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения.

Дополнительным соглашением от 18.03.2008 г. к трудовому договору от 05.09.2005 №152 работник Ковалев А.А. переводится на должность - заместителя начальника эксплуатационного отдела службы гражданских сооружений, водоснабжения и ведения.

Дополнительным соглашением от 02.02.2009 г. к трудовому договору от 05.09.2005 №152 работник Ковалев А.А. переводится на должность - начальника технического отдела Дирекции по тепловодоснабжению Октябрьской железной дороги - филиал ОАО «РЖД».

Дополнительным соглашением от 01.04.2011 г. к трудовому договору от 05.09.2005 г. № 152 работник Ковалев А.А. переводится на должность - начальника производственно-технического отдела Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД».

Дополнительным соглашением от 13.10.2017 г. к трудовому договору от 05.09.2005 г. № 152 работник Ковалев А.А. переведен на должность - первого заместителя начальника дирекции органа управления Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД».

В целях совершенствования организационно-функциональной модели Центральной дирекции по тепловодоснабжению приказом от 13.02.2023 г. № ЦЦТВ-61 были утверждены изменения в штатное расписание, в том числе Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению (далее - Дирекция), в соответствии с которым, должность первого заместителя начальника дирекции подлежала исключению из штата.

Во исполнение вышеуказанного поручения начальником Дирекции принято решение об исключении из штатного расписания органа управления Дирекции должности первого заместителя начальника дирекции и поручено провести процедуру сокращения в установленном законом порядке (приказ от 13.02.2023 г. № ОКТ ДТВ-112). Также для проведения процедуры сокращения приказом начальника Дирекции была создана комиссия по проведению мероприятий по сокращению численности (штата) (приказ от 13.02.2023 г. ОКТ ДТВ-111).

14 февраля 2023 г. Ковалеву А.А. было выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) (предупреждение от 14.02.2023 г. №08-ДТВк), которое работник получил 14.02.2023 г.

Приказом от 09.06.2023 г. № 80-лс трудовой договор, заключенный с Ковалевым А.А., расторгнут на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не может действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Как усматривается из материалов дела, с приказом об увольнении от 09.06.2023 № 80-лс Ковалев А.А. ознакомлен 09.06.2023.

07 июля 2023 года истец обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением о восстановлении на работе, которое было возвращено судом на основании того, что иск был подписан неуполномоченным лицом. Указанное определение суда получено истцом 14 августа 2024 года.

Исковое заявление повторно направлено в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга 14 августа 2023 года.

При изложенных обстоятельствах, поскольку до истечения месячного срока, предусмотренного законом для обращения с иском в суд о восстановлении на работе, Ковалевым А.А. принимались меры к восстановлению своих прав, срок исковой давности подлежит восстановлению, спор рассмотрению судом по существу.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель соглашениями, обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при численности или штата работников преимущественное право сокращении на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований возражений.

Частью 3 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждое лицо, участвующее деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 4.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Приказом от 13.02.2023 г. № ОКТ ДТВ-111 работодателем была создана комиссия по сокращению штата.

Поскольку исключению подлежала одна должность первого заместителя начальника дирекции, учет квалификации и производительности труда работников, а также преимущественного права оставления на работе не требовался, в этой связи работнику 11.02.2023 было выдано предупреждение от 14.02.2023 г. №08-ДТВ о предстоящем сокращении его должности, о чем имеется собственноручная подпись истца от 14.02.2023 г. В период действия уведомления о сокращении по исполнение требований 81 ТК РФ Ковалеву А.А. предложена другая имеющаяся у работодателя, которую работник мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья в границах Санкт-Петербурга. Данный факт подтверждается списками вакантных штатных должностей: предложение от 14.02.2023 г. №09-ДТВк; от 20.02.2023 г. № 12-ДТВк; от 27.02.2023 г. № 16-ДТВк; от 14.03.2023 г. №27-ДТВк; от 24.03.2023 г. №40-ДТВк; от 13.04.2023 г. № 49-ДТВк; от 09.06.2023 г. № 67-ДТВк, с которыми Ковалев А.А. был ознакомлен под подпись и истцом не оспаривается.

Во исполнение требований ст. 82, 373 ТК РФ работодателем в Первичной союзной организации Управления Октябрьской железной дороги письмом 10.04.2023 г. № 2129/ОКТ ДТВ было запрошено мотивированное мнение по увольнению Ковалева А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

13.04.2023 г. было получено мотивированное мнение Первичной профсоюзной организации Управления Октябрьской железной дороги (выписка из протокола № 130 13.04.2023 г.) о согласовании расторжения трудового договора с Ковалевым А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Приказом от 09.06.2023 г. № 80-лс трудовой договор, заключенный с Ковалевым А.А., расторгнут по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), с которым истец ознакомлен под подпись 09.06.2023 г.

Трудовая книжка и окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме в установленные законом сроки.

В соответствии с Положением о Центральной дирекции по тепло-водоснабжению - филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 16.11.2010 г. № 86 Ш., являясь начальником Центральной дирекции по тепловодоснабжению, имел все полномочия для внесения изменений в штатную структуру Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции, инициированного и согласованного на вышестоящем уровне.

В соответствии с пп. 2 п. 2 Приказа ОАО «РЖД» от 21.04.2016 г. № 26 «О директоре ОАО «РЖД» по энергетическому комплексу - начальнике Трансэнерго», директор ОАО «РЖД» по энергетическому комплексу - начальник Трансэнерго непосредственно координирует и контролирует деятельность Трансэнерго, Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог Центральной дирекции по тепло-водоснабжению.

В ответ на обращение директора ОАО «РЖД» по энергетическому комплексу - начальника Трансэнерго С. от 24 января 2023 г. № ИСХ-1447 о внесении изменений в штатное расписание органов управления Октябрьской и Северо-Кавказской дирекции по тепло-водоснабжению - структурных подразделений Центральной дирекции по тепло-водоснабжению с целью организации работы по восстановлению объектов инфраструктуры тепло-водоснабжения и водоотведения, заместителем генерального директора ОАО «РЖД» Ш. было согласовано, в том числе, исключение должности первого заместителя начальника Октябрьской дирекции по тепло-водоснабжению передачей соответствующих функций главному инженеру, заместителю начальника дирекции и заместителю начальника дирекции (по экономике и финансам).

Таким образом, из изложенных обстоятельств следует, что указанное увольнение было произведено законно и обоснованно в связи с исключением из штатного расписания ОАО «РЖД» приказом N 80-лс от 09.06.2023 занимаемой истцом должности, при соблюдении ответчиком порядка увольнения предусмотренного ст. ст. 81, 180 ТК РФ, поскольку согласно материалам дела о предстоящем увольнении в связи сокращением штата истец был предупрежден за два месяца до увольнения, истцу предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, соответствующие квалификации истца и опыту его работы.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и с учетом приведенных выше норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, и разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу об отказе Ковалеву А.А. в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку у ответчика имелись предусмотренные законном основания для его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и был соблюден установленный ст. 180 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок увольнения по данному основанию. Так, факт сокращения штата в ОАО «РЖД», в том числе и занимаемой истцом должности в результате мероприятий по сокращению штата, подтверждается представленными в суд штатными расписаниями, исследованными судом, о сокращении занимаемой должности истец был уведомлен в установленные законом сроки, вопрос о преимущественном праве не разрешался в связи с сокращением должности истца и отказом истца от предложенных вакантных должностей.

Оценивая доводы истца о том, что ему не была предложена вакантная должность начальника сектора охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля Октябрьской дирекции по тепловодоснабжению, суд полагает обоснованными возражения ответчика, согласно которым истец не обладает необходимой квалификацией для замещения указанной должности.

Оценивая доводы истца о том, что ему не были предложены вакантные должности начальника Московской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению, главного инженера Московской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу указанные вакантные должности в связи с их нахождением в иной местности, нежели занимаемая истцом должность. Суд полагает, что при изложенных обстоятельствах истец не имел преимущественного права на занятие указанных вакантных должностей, нежели работники, переведенные на основании приказа № ДТВ-13/лс от 31.03.2023 и приказа № ДТВ-14/лс от 05.04.2023 соответственно.

Таким образом, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу об отказе в иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Отклоняя доводы истца о недоказанности ответчиком обоснованности решения о сокращении штата и реальном сокращении, о нецелесообразности проведенного сокращения штата, суд исходит из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28 марта 2017 года N 477-О, согласно которой принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе вакантных должностей, относится к исключительно компетенции работодателя, а суд не вправе входить в обсуждение вопроса об обоснованности принятия решения о сокращении численности или штата, так как в условиях, установленных Конституцией Российской Федерации, свободной экономической деятельности работодатель наделен правом самостоятельно принимать необходимые кадровые решения и определять штатное расписание.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.