Решение по делу № 2-1147/2024 (2-5982/2023;) от 04.08.2023

Дело № 2-1147/2024, УИД № 24RS0046-01-2023-004537-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2024 года                                                                                           г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

с участием истца Ткаченко В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко В.А. к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера    и Северной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

Ткаченко В.А. обратился в суд с иском к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера    и Северной надбавки.

Требования мотивированы тем, что с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года Ткаченко В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», работая в должности регионального менеджера по продажам в департаменте продаж. При этом районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной работодателем в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в Красноярском крае, не начислялись и не выплачивались, в связи с чем, за период работы с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 307 293,26 руб.    исходя из подробного расчета (л.д. 7-9, 193).         Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 руб.

Ткаченко В.А. просит с учетом уточнений (л.д. 68) взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус»:

- задолженность по заработной плате в виде разовой премии за 2 квартал и июль 2023 года в размере 1 728 350,28 руб.,

- задолженность по заработной плате в виде недополученных бонусов за 4 квартал 2022 года в размере 460 025,82 руб.,

- задолженность по заработной плате в виде недополученных бонусов за 1 квартал 2023 года в размере 1 251 051,36 руб.,

- задолженность по заработной плате в виде недополученных бонусов за 4 квартал 2021 года 2021 года, за 1, 2, 3 квартал 2022 года в размере 18 699,83 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,

Истец Ткаченко В.А. в судебном заседании иск поддержал, в обоснование требований дополнительно пояснил, что в размер выплаченных бонусов не входят спорные коэффициенты.

Представитель ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» - Рытиков Е.А. (доверенность по 31.12.2024 года (л.д. 91) в судебное заседание не явился, извещен лично (л.д. 95), дата согласовывалась с данным представителем, после чего от него поступило ходатайство об отложении в связи с занятостью в Арбитражной суде Ростовской области, в связи с чем, судом объявлен перерыв на согласованную с представителем ответчика дату – 25.06.2024 года, куда представитель ответчика также не явился. Ранее в ходе судебного разбирательства судом были даны от всех пояснения, исследованы в полном объеме материалы дела, при этом представитель ответчика иск не признавал, ссылаясь на то, что в заработную плату и размер премии, уже были включены районный и северные коэффициенты (отзыв л.д. 73-75, протоколы судебных заседаний от 30.01.2024 года, от 23.04.2024 года л.д. 70-71, 93-94).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ткаченко В.А. с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года на основании трудового договора № №     от 01.04.2021 годла    был принят на работу в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» на должность <данные изъяты>, что также подтверждается приказом о приеме на работу от 01.04.2021 года, приказом об увольнении от 01.08.2023 года, трудовой книжкой (л.д. 11-21, 22-33, 77-оборотная сторона, 78).

Исполнение трудовых обязанностей происходило в Красноярском крае, что отражено в п. 1.4 трудового договора, п. 1.2 дополнительного соглашения к нему от 27.12.2021 года (л.д. 30) и не оспаривалось ответчиком.

Пунктом 5.1 трудового договора сторон предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 40 000 руб. в месяц, текущей ежемесячной премии в размере 10 000 руб. и единовременных премий. Условия выплат текущей и ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также системой оплаты труда и мотивации менеджеров департамента продаж в обществе.

С 01.07.2021 года размер текущей ежемесячной премии увеличился до 20 000 руб. (л.д. 32).

С 01.05.2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение, в котором стороны изложили п. 5.1 трудового договора в новой редакции, согласно которому работнику выплачивается: должностной оклад стал в размере 25 000 руб., процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада, районный коэффициент 1,3. Выплата текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливается Положением о премировании работников, а также системой оплаты труда и мотивации регионального менеджера по продажам департамента продаж.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть.2 статьи5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В частях 1, 2 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная влага работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качест ва и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из положений приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, при этом системы оплаты груда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового нрава. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и был принят на работу в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж, что подтверждается представленным трудовым договором.

Как следует из и. 1.4 договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). На работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации.

Система оплаты труда и мотивации (л.д. 161-163), предусматривает условия выплаты: 100 % оплата клиентом согласно договору купли-продажи оборудования и предоставление в бухгалтерию оригиналов договора, накладной, акта приема - передачи, копии ПСМ/ПТС, подписанной клиентом.

В п. 2 разовые премии (л.д. 168) Системы оплаты труда и мотивации региональных менеджеров по продажам департамента продаж при завершении сделки: разовые премии выплачиваются работнику 1 раз в квартал в размере (% от суммы переданного оборудования в зависимости от вида):

- авторан 0,4%,

- автобетоносмеситель 0,4%,

- башенные кран – 1%,

- автобетононасос 1%,

- буровая техника 1%,

- гусеничный кран 0,5%,

- экскаватор 0,5%,

- подъемник – 0,5%,

- погрузчик -0,5%. Условия выплаты 100% оплата клиентом согласно договору купли-продажи оборудования предоставление в бухгалтерию оригиналов договора, накладной, акта приема-передачи, копии ПСМ/ПТС, подписанной клиентом.

Истцом представлены подробные расчеты продажи техники, которые ответчиком не оспорены.

Из представленных расчетных листов истца следует, за 4 квартал 2021 года – 455 771,91 руб., за 1 квартал 2022 года – 67 114,64 руб., 2 квартал 2022 года – 1 041 185,95 руб., 3 квартал 2022 года – 1 610 096,02 руб., 4 квартал 2022 года – 2 231 521,90 руб., 1 квартал 2023 года – 1 144 836,09 руб., 2 квартал 2023 года – 1 225 320,40 руб., за июль 2023 года – не выплачено.

Истцом суду представлены выдержки из книги продаж ООО «Зумлнон Хэви Инлустрн Рус» за указанные кварталы (приложение к материалам дела).

Расчет истца проверен судом, признан арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Возражая против удовлетворения требований истца, ответчик не оспаривал положения о премировании работников ООО «Зумлиоп Хэви Мпдуетри Рус», при этом указал, что признает только премии за 4 квартал 2022 года.

В Системе оплаты труда и мотивации менеджеров департамента продаж в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» (л.д. 42-45) отражены основания выплаты премий, иных поощрений, оплаты ГСМ и другое, указание о выплате заработной платы, в том числе с учетом районного и северного коэффициентов отсутствует.

С 01.03.2023 года утверждена Система оплаты труда и мотивации регионального менеджера по продажам департамента продаж, которая также регулирует только размер премий и поощрений, но не предусматривает выплату на оплату труда в целом и на премии, поощрения районного и северного коэффициентов (л.д. 48-49).

Разрешая возникший спор, суд исходит из того, что в трудовом споре все сомнения трактуются в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих недействительность локальных актов, предусматривающих квартальную премию, представленных истцом, иной их редакции, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца на указанные выше премии с учетом спорных коэффициентов за период с 01.04.2021 года по 01.04.2023 года с применением районного и северного коэффициентов 30% каждый, суд исходит из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ. При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Определяя размер неполученной истцом заработной платы за спорный период с учетом районного коэффициента и северной надбавки 30% каждый, суд исходит из сведений о заработной плате истца за спорный период, указанных в справках 2-НДФЛ (л.д. 38-40) и расчетных листков (л.д. 113-155), расчета, представленного истцом (л.д. 193, который проверен судом и признан верным в общем размере 3 307 293,26 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на размер оплаты труда и своевременную ее выплату,    суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 25 036,47 руб., в том числе 24 736,47 руб. за требования имущественного характера (3 307 293,26 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ткаченко В.А. к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера    и Северной надбавки     удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус»    в пользу Ткаченко В.А. задолженность по заработной плате начисленной без применения северной надбавки и районного коэффициента 30% каждый за период работы с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года в виде бонусов в размере 3 307 293,26 руб..,     компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус»       в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 036,47 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                      Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2024 года.

Председательствующий                                                      Н.М. Елисеева