Решение по делу № 2-3420/2024 от 02.09.2024

Гражданское дело № 2-3420/2024

55RS0005-01-2024-005486-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года                         город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Е. Г. к АО «Омский СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Киселев Е. Г. обратился в суд с иском к АО «Омский СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что с 16.06.2014 года по 26.07.2024 года он работал в АО «Омский СоюзДорНИИ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 16.06.2014 года. Приказом от 19.07.2024 года был уволен с 26.07.2024 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему была выдана справка об общей сумме задолженности и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за отпуск, причитающуюся при увольнении, в размере 432039,20 рублей, а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 33160,56 рублей.

Истец Киселев Е.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик АО «Омский СоюзДорНИИ» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, возражений суду не представил.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Как следует из материалов дела, 16.06.2014 года между ОАО «Омский СоюзДорНИИ» и Киселевым Е. Г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в отдел технического надзора и сопровождения строительства на должность «ведущий инженер» для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Работа по настоящему договору является основной.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 16.06.2014 года.

Пунктом 5 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей, надбавка в размере 23000 рублей.

На работника распространяется Положение о заработной плате и Положение о премировании.

В последующем между истцом и ответчиком заключались дополнительные соглашения:

- от 09.01.2017 года № 41/17-03/14, в соответствии с которым установлено, что работнику заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника;

- от 27.02.2017 года № 76/17, в соответствии с которым установлен работнику должностной оклад в размере 15500 рублей и в месяц, а также доплаты к должностному окладу;

- от 17.11.2017 года № 3;

- от 01.06.2022 года № 4, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц;

- от 09.01.2023 года № 5, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 17500 рублей в месяц;

- от 09.01.2024 года № 6, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 22000 рублей в месяц.

На основании приказа № 12 л/с от 19.07.2024 года трудовой договор с Киселевым Е.Г. расторгнут с 26.07.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что при увольнении ему не выплачена заработная плата.

Согласно справке АО «Омский СоюзДорНИИ» от 26.07.2024 года, перед истцом имеется задолженность по заработной плате с 01.03.2024 года по 26.07.2024 года в размере 432039,20 рублей.

Из представленных ответчиком расчетных листков, задолженность по заработной плате на июль 2024 года составляет 432038,20 рублей.

Учитывая, что ответчик возражений суду не представил, из справки АО «Омский СоюзДорНИИ» прослеживается наличие задолженности перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 432038 рублей 20 копеек.

При этом суд считает необходимым в силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере 170085 рублей обратить к немедленному исполнению.

Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации, который суд признает арифметически верным. Указанный расчет ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ не опровергнул, контррасчета суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33160 рублей 56 копеек.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14130 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд -

решил:

Исковые требования Киселева Е. Г. к АО «Омский СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с АО «Омский СоюзДорНИИ» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Киселева Е. Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск в размере 432038 (четыреста тридцать две тысячи тридцать восемь) рублей 20 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33160 (тридцать три тысячи сто шестьдесят) рублей 56 копеек.

Взыскать с АО «Омский СоюзДорНИИ» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 14130 (четырнадцать тысяч сто тридцать) рублей.

Взыскание с АО «Омский СоюзДорНИИ» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Киселева Е. Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженности по заработной плате за три месяца в размере 170085 (сто семьдесят тысяч восемьдесят пять) рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:             Базылова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 08 октября 2024 года.