Решение по делу № 2-459/2022 (2-4814/2021;) от 08.06.2021

Дело

24RS0-90

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 мая 2022 года                                                            <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя ответчикм ООО "Аспект" ФИО5, действующей на основнии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Аспект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Аспект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Работодатель расчет по заработной плате и иным причитающимся выплатам не произвел. Кроме того, работодатель произвел удержание из заработной платы за апрель 2021 года в размере 1500 руб. в виде штрафа. С приказом о взыскании истец не ознакомлена. Истец просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей расчета при увольнении, взыскать с ответчика задолженность в размере 33954,42 руб., удержанную сумму в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., почтовые расходы в сумме 285, 64 руб.

Впоследствии ФИО2 исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 27 329 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 613 руб., остальные требования оставлены без изменения.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме с учетом уточнения, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Аспект" ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому истцу при увольнении была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере, что подтверждается расчетными листками, платежной ведомостью. Информация об удержании из заработной платы штрафа в размере 1500 руб. не соответствует действительности, не подтверждается документами.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО "Аспект" на должность менеджер по закупкам по основному месту работы, на неопределенный срок. Место работы определено: <адрес>, стр.5. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада: 12975 руб., районного коэффициента 1.300, северной надбавки, которая выпячивается работнику не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (л.д.42-46).

В силу п. 2.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, который начинается с 09 часов утра.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

С условиями трудового договора ФИО2 была согласна, о чем имеется ее подпись.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что последняя ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО "Юниск" в порядке перевода с согласия работника и ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО "Аспект" на должность менеджера по закупкам (л.д.11-15).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в магазин "Свердловская" на должность менеджера по закупкам с окла<адрес> 795 руб., районн.коэфф.:1,300, Северн.надб. (л.д.47).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ , трудовой договор по инициативе работника ФИО2 расторгнут (л.д.48).

Как следует из расчетного листка за апрель 2021 года ФИО2 за 12 рабочих дней начислена заработная плата в размере 111166,55 руб., выплачено - 10 078,55 руб., 1088 руб. (НДФЛ) (12 795 (оклад) *1.6 (районный и северный коэффициент)/ 22 рабочих дня в апреле 2021* 12 отработанных дней) (л.д.49).

В соответствии с платежной ведомостью и от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель 2021 выплачена ФИО2 в полном объеме (л.д.50,51,52,53).

За май 2021 года ФИО2 начислена заработная плата за 15 рабочих дней в сумме 20146,84, выплачено 17527,84, в том числе компенсация за отпуск в размере 3984,72 руб., НДФЛ 2619 руб. (12 795 (оклад) *1.6 (районный и северный коэффициент)/ 19 рабочих дней в мае 2021* 15 отработанных дней) (л.д.56).

Согласно записке расчету от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 дней в сумме 3 984,72 руб. (л.д.58).

Заработная плата за май 2021 года и компенсация за отпуск (6 дней) получена ФИО2 в кассе предприятия, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59,60).

При этом стороной ответчика не оспаривалось, что заработная плата ФИО2 за май 2021 года фактически была выплачена в июне 2021 года.

Вместе с тем, в соответствии с актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя -ОБ/428/2 от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО2 о нарушении трудовых прав Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО "Аспект".

В ходе проверки установлено, что заработная плата ФИО2 за апрель-май 2021 года выплачивалась с нарушением сроков. ФИО2 не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель, май 2021г. (л.д.91-94).

По итогам проверки генеральному директору ООО "Аспект" ФИО6 Государственной инспекцией труда в <адрес> выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95-96).

Во исполнения предписания -ОБ/428/3 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений, ООО "Аспект" произведен расчет и направлено письменное уведомление ФИО2 о необходимости получения денежной компенсации в сумме 27,15 руб. (л.д.88,89,90).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания искового заявления следует и истец полагает, что задолженность по заработной плате ООО "Аспект" перед нею составляет 27 329 руб., поскольку последняя работала полный рабочий день (40 часов рабочей недели), тогда как оклад в сумме 12 795 руб. в ООО "Юникс" откуда ФИО2 уволена путем перевода в ООО "Аспект" был установлен за неполную рабочую неделю (20 часов) и она полагает принята в ООО "Аспект" на прежних условиях.

Анализируя условия трудового договора, подписанного сторонами, суд не может согласиться с доводами истца о том, что она принята на работу в ООО "Аспект" с окла<адрес> 795 рублей на неполную рабочую неделю, поскольку п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен 8-часовой рабочий день.

В указанной связи, разрешая спор, суд приходит к выводу, что ООО «Аспект" задолженности по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным действующим трудовым законодательством при увольнении работника, перед истцом не имеет, окончательный расчет с ФИО2 произведен в полном объеме, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Данные обстоятельства подтверждаются: расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени и другими письменными доказательствами, представленными в материалы дела. Факт получения оспариваемых денежных средств также подтверждается личными подписями истца в указанных ведомостях. Доказательств обратного истцом не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы ФИО2 за апрель-май 2021 года, в соответствии с указанной нормой закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 1 000 рублей с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела, в частности периода просрочки.

Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требование истца о взыскании с ответчика понесенных почтовых расходов в сумме 285,64 руб. подлежит удовлетворению, поскольку данные расходы связаны с необходимостью восстановления нарушенного права, являются разумными и необходимыми. Требования о компенсации морального вреда судом удовлетворены.

Кроме того, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с ООО "Аспект" в сумме 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Аспект" о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность "Аспект" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Аспект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственность "Аспект" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                    О.А. Милуш

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                    О.А. Милуш

2-459/2022 (2-4814/2021;)

Категория:
Гражданские
Истцы
Тонких Ирина Викторовна
Ответчики
ООО "Аспект"
Суд
Свердловский районный суд г. Красноярск
Судья
Милуш О.А.
Дело на странице суда
sverdl.krk.sudrf.ru
08.06.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
09.06.2021Передача материалов судье
16.06.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
16.06.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
16.06.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
12.10.2021Предварительное судебное заседание
25.11.2021Судебное заседание
13.01.2022Судебное заседание
12.04.2022Судебное заседание
27.05.2022Судебное заседание
23.06.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
18.07.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
27.05.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее