Решение по делу № 2-459/2022 (2-4814/2021;) от 08.06.2021

Дело №

24RS0№-90

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 мая 2022 года                                                            <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя ответчикм ООО "Аспект" ФИО5, действующей на основнии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Аспект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Аспект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Работодатель расчет по заработной плате и иным причитающимся выплатам не произвел. Кроме того, работодатель произвел удержание из заработной платы за апрель 2021 года в размере 1500 руб. в виде штрафа. С приказом о взыскании истец не ознакомлена. Истец просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей расчета при увольнении, взыскать с ответчика задолженность в размере 33954,42 руб., удержанную сумму в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., почтовые расходы в сумме 285, 64 руб.

Впоследствии ФИО2 исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 27 329 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 613 руб., остальные требования оставлены без изменения.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме с учетом уточнения, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Аспект" ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому истцу при увольнении была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере, что подтверждается расчетными листками, платежной ведомостью. Информация об удержании из заработной платы штрафа в размере 1500 руб. не соответствует действительности, не подтверждается документами.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО "Аспект" на должность менеджер по закупкам по основному месту работы, на неопределенный срок. Место работы определено: <адрес>, стр.5. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада: 12975 руб., районного коэффициента 1.300, северной надбавки, которая выпячивается работнику не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (л.д.42-46).

В силу п. 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, который начинается с 09 часов утра.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

С условиями трудового договора ФИО2 была согласна, о чем имеется ее подпись.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что последняя ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО "Юниск" в порядке перевода с согласия работника и ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО "Аспект" на должность менеджера по закупкам (л.д.11-15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в магазин "Свердловская" на должность менеджера по закупкам с окла<адрес> 795 руб., районн.коэфф.:1,300, Северн.надб. (л.д.47).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор по инициативе работника ФИО2 расторгнут (л.д.48).

Как следует из расчетного листка за апрель 2021 года ФИО2 за 12 рабочих дней начислена заработная плата в размере 111166,55 руб., выплачено - 10 078,55 руб., 1088 руб. (НДФЛ) (12 795 (оклад) *1.6 (районный и северный коэффициент)/ 22 рабочих дня в апреле 2021* 12 отработанных дней) (л.д.49).

В соответствии с платежной ведомостью № и № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель 2021 выплачена ФИО2 в полном объеме (л.д.50,51,52,53).

За май 2021 года ФИО2 начислена заработная плата за 15 рабочих дней в сумме 20146,84, выплачено 17527,84, в том числе компенсация за отпуск в размере 3984,72 руб., НДФЛ 2619 руб. (12 795 (оклад) *1.6 (районный и северный коэффициент)/ 19 рабочих дней в мае 2021* 15 отработанных дней) (л.д.56).

Согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 дней в сумме 3 984,72 руб. (л.д.58).

Заработная плата за май 2021 года и компенсация за отпуск (6 дней) получена ФИО2 в кассе предприятия, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59,60).

При этом стороной ответчика не оспаривалось, что заработная плата ФИО2 за май 2021 года фактически была выплачена в июне 2021 года.

Вместе с тем, в соответствии с актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-ОБ/428/2 от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО2 о нарушении трудовых прав Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО "Аспект".

В ходе проверки установлено, что заработная плата ФИО2 за апрель-май 2021 года выплачивалась с нарушением сроков. ФИО2 не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель, май 2021г. (л.д.91-94).

По итогам проверки генеральному директору ООО "Аспект" ФИО6 Государственной инспекцией труда в <адрес> выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95-96).

Во исполнения предписания №-ОБ/428/3 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений, ООО "Аспект" произведен расчет и направлено письменное уведомление ФИО2 о необходимости получения денежной компенсации в сумме 27,15 руб. (л.д.88,89,90).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания искового заявления следует и истец полагает, что задолженность по заработной плате ООО "Аспект" перед нею составляет 27 329 руб., поскольку последняя работала полный рабочий день (40 часов рабочей недели), тогда как оклад в сумме 12 795 руб. в ООО "Юникс" откуда ФИО2 уволена путем перевода в ООО "Аспект" был установлен за неполную рабочую неделю (20 часов) и она полагает принята в ООО "Аспект" на прежних условиях.

Анализируя условия трудового договора, подписанного сторонами, суд не может согласиться с доводами истца о том, что она принята на работу в ООО "Аспект" с окла<адрес> 795 рублей на неполную рабочую неделю, поскольку п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен 8-часовой рабочий день.

В указанной связи, разрешая спор, суд приходит к выводу, что ООО «Аспект" задолженности по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным действующим трудовым законодательством при увольнении работника, перед истцом не имеет, окончательный расчет с ФИО2 произведен в полном объеме, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Данные обстоятельства подтверждаются: расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени и другими письменными доказательствами, представленными в материалы дела. Факт получения оспариваемых денежных средств также подтверждается личными подписями истца в указанных ведомостях. Доказательств обратного истцом не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы ФИО2 за апрель-май 2021 года, в соответствии с указанной нормой закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 1 000 рублей с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела, в частности периода просрочки.

Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требование истца о взыскании с ответчика понесенных почтовых расходов в сумме 285,64 руб. подлежит удовлетворению, поскольку данные расходы связаны с необходимостью восстановления нарушенного права, являются разумными и необходимыми. Требования о компенсации морального вреда судом удовлетворены.

Кроме того, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с ООО "Аспект" в сумме 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Аспект" о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность "Аспект" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Аспект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственность "Аспект" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                    О.А. Милуш

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                    О.А. Милуш