Решение по делу № 2-494/2022 от 23.05.2022

Дело № 2-494/2022

УИД 21RS0001-01-2022-000532-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску

Куторкиной Е. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куторкина Е.Г. обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Союзмолпрод» в цехе глазированных сырков в качестве оператора расфасовочно-упаковочного автомата на производственной площадке <адрес>, находящейся по адресу: Чувашская Республика, <адрес>.

При увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатили. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 53947 руб. 60 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично выплатил задолженность по заработной плате в сумме 3458 руб. 80 коп. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного № <адрес> Республики вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате. Однако ДД.ММ.ГГГГ определением мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен в связи с подачей ответчиком заявления об отмене судебного приказа. До настоящего времени ответчик расчет с ней не произвел, что вынуждает ее обратиться в суд. Остаток задолженности составляет 50488 руб. 80 коп.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей. Со дня увольнения и до настоящего времени ответчик не выплачивает ей заработную плату, которая является для нее единственным источником дохода, и она вынуждена ограничивать себя в питании, одалживать деньги у знакомых. У нее на иждивении находятся несовершеннолетние дети К.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, К.Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Супруг К.В.В. по состоянию здоровья не работает, является получателем выплаты, как участник боевых действий в Чеченской Республике в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 127, 140, 237 ТК РФ просит взыскать с ООО «Союзмолпрод» в пользу З. задолженность по заработной плате в сумме 50488 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании истец Куторкина Е.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что заработная плата с момента вынесения судебного приказа частично была погашена, ДД.ММ.ГГГГ ей на зарплатную карту перечислили 3458,80 руб., что подтверждается выпиской по счету в АО «Альфа-Банк», в котором были открыты зарплатные карты. Ее супруг временно не работает, ее заработная плата является единственным источником дохода их семьи. Она имеет кредитные обязательства.

Представитель ответчика ООО «Союзмолпрод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно сведениям трудовой книжки истца Куторкина Е.Г. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в цех глазированных сырков на должность оператора расфасовочно-упаковочного автомата ООО «Союзмолпрод» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из содержания ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «Союзмолпрод» в пользу Куторкиной Е.Г. взыскана задолженность по выплате заработной платы за январь-февраль 2022 года в размере 53947 руб. 60 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзмолпрод» обратилось к мировому судье с заявлением об отмене судебного приказа, в связи с изменением размере задолженности по заработной плате за январь-февраль 2022 года перед Куторкиной Е.Г., задолженность составляет 52850,59 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Согласно справке о доходах и суммах налога за 2022 года за январь 2022 года Куторкиной Е.Г. начислено 19760 руб. и 1261,68 руб.; за февраль 2022 года начислено 24555,80 руб. и 16431,25 руб.

Из выписки по счету АО «Альфа-Банк» следует, что частичное погашение заработной платы за январь, февраль 2022 года ответчиком производилось ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6188,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8932,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2694 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6803,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6348 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3458,80 руб.

Ответчиком не оспаривается, что на день увольнения Куторкиной Е.Г. расчет с ней полностью произведен не был, сумма задолженности по заработной плате не оспаривается ни истцом, ни ответчиком, подтвердившим своим заявлением ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 52850,59 руб., подлежит взысканию в пользу истца по заявленным требованиям в размере 50488 руб. 80 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что у истца Куторкиной Е.Г. на иждивении находятся несовершеннолетние дети К.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, К.Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Супруг К.В.В. по состоянию здоровья не работает, является получателем выплаты, <данные изъяты>.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции серии 0000087 Куторкина Е.Г. заплатила адвокату Патраевой Е.А. за оказание юридической помощи по составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате 2000 рублей.

Учитывая, что все эти расходы понесены истцом для восстановления нарушенного трудового права, данные расходы являются необходимыми и документально подтверждены, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 393 ТК РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2015 руб. (1715 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате +300 рублей по требованиям о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куторкиной Е. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, КПП 773301001, ОГРН 1217700279708, юридический адрес: 125371, <адрес> Покровское – Стрешнево вн. Тер. Г., <адрес>, стр. 1, этаж 3, пом. 342) в пользу Куторкиной Е. Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Чувашской АССР, задолженность по заработной плате за январь, февраль 2022 года в сумме 50488 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 2000 рублей, всего 57488 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в местный бюджет <адрес> Республики государственную пошлину в размере 2015 рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.