Решение по делу № 2-638/2024 (2-4993/2023;) от 17.08.2023

Дело № 2-638/24

21RS0025-01-2023-004652-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2024 года     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Самсанковой Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Чебоксары в интересах Богданова Юрия Михайловича к ООО «Меди-Групп», ООО «СК «Успех» об установлении факта трудовых отношений,

У с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Богданова Ю.М. к ООО «Меди-Групп» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу прорабом. Соглашением сторон они установили режим работы, заработную плату в зависимости от выполненного объема работы 30 тысяч руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Просят установить факт трудовых отношений в ООО в «Меди-Групп» прорабом с ДАТАг. по ДАТАг., взыскать заработную плату, обязать предоставить сведения в пенсионный и налоговые органы.

Дополнительным исковым заявлением прокурор увеличил исковые требования. И по тем же основаниям в интересах Богданова Ю.М. просил установить факт трудовых отношений в ООО «Меди-Групп» прорабом с ДАТАг. по ДАТАг., взыскать заработную плату, внести сведения о работе в трудовую книжку. Установить факт трудовых отношений в ООО «СК «Успех» в ДАТАг. по ДАТАг. в должности производителя работ, обязать ООО «Меди-Групп» и ООО «СК «Успех» предоставить сведения в пенсионный и налоговые органы.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Садртдинова Е.Н. иск поддержала и показала, что Богданов Ю.М. работал на выполнении ремонтных работ в библиотеке. Однако трудовой договор оформлен не был, заработная плата ООО «Меди-Групп» не выплачена. Размер заработной платы был согласован устно. В ООО «Успех» Богданов Ю.М. работал по совместительству. Просит удовлетворить все заявленные требования.

В судебное заседание истец Богданов Ю.М., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился.

Представитель ответчика ООО «Меди-Групп», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия, иск не признает.

Представитель ответчика ООО «СК «Успех», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЧР, Управление Федеральной налоговой службы по ЧР, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокурором заявлены требования об установлении факта трудовых отношений Богданова Ю.М. в ООО «Меди-Групп» и в ООО «Успех» за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ООО «Меди-Групп» с ДАТАг. было зарегистрировано в качестве юридического лица с разрешенным видом деятельности «строительство инженерных сооружений, производство строительно-монтажных работ». От имени общества вправе действовать без доверенности Романов Д.И., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ООО «СК Успех» с ДАТАг. было зарегистрировано в качестве юридического лица с разрешенным видом деятельности «работы строительные специализированные, строительство жилых и нежилых зданий». От имени общества вправе действовать без доверенности Федоров А.Н., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДАТАг. между Муниципальным бюджетным учреждением культуры «Объединение библиотек города Чебоксары» и ООО «Меди-Групп» был заключен контракт на выполнение работ по капитальному ремонту помещения «Библиотеки-социально-информационного центра им. Л.Агакова-филиала №17», расположенный по адресу в г.Чебоксары ул.Франко, д.16 НОМЕР, по условиям которого ООО «Меди-Групп» приняло на себя обязанность выполнить работы по капитальному ремонту помещения библиотеки. Срок исполнения подрядчиком обязанностей по договору составляет 60 рабочих дней (п.4.2 договора)

В приложениях к контракту стороны определили график выполнения строительно-монтажных работ, расчет цены контракта.

ДАТАг. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Объединение библиотек города Чебоксары» и ООО «Меди-Групп» заключили дополнительное соглашение №1 к контракту стороны изменили график выполнения строительно-монтажных работ.

ДАТАг. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Объединение библиотек города Чебоксары» и ООО «Меди-Групп» заключили дополнительное соглашение №2 к контракту стороны изменили сроки исполнения договора – 110 рабочих дней.

Кроме того, ДАТАг. между Муниципальным бюджетным учреждением культуры «Объединение библиотек города Чебоксары» и ООО «Меди-Групп» был заключен контракт на выполнение работ по капитальному ремонту несущих конструкций витражного остекления «Библиотеки-социально-информационного центра им. Л.Агакова-филиала №17», расположенный по адресу в г.Чебоксары ул.Франко, д.16 НОМЕР, по условиям которого ООО «Меди-Групп» приняло на себя обязанность выполнить работы по капитальному ремонту несущих конструкций витражного остекления библиотеки. Срок исполнения подрядчиком обязанностей по договору составляет 60 рабочих дней (п.4.2 договора)

В приложениях к контракту стороны определили график выполнения строительно-монтажных работ, расчет цены контракта.

ДАТАг. между ООО «Меди-Групп» и ООО «СК Успех» был заключен договор на выполнение работ по капитальному ремонту помещения «Библиотеки-социально-информационного центра им. Л.Агакова-филиала №17», расположенный по адресу в г.Чебоксары ул.Франко, д.16 НОМЕР, по условиям которого ООО «Меди-Групп» поручило ООО «СК успех» выполнить работы по капитальному ремонту помещения библиотеки. Срок исполнения подрядчиком обязанностей по договору составляет 60 календарных дней (п.4.2 договора)

ДАТАг. между ООО «Меди-Групп» и ООО «СК Успех» был заключен договор на выполнение работ по капитальному ремонту несущих конструкций витражного остекления «Библиотеки-социально-информационного центра им. Л.Агакова-филиала №17», расположенный по адресу в г.Чебоксары ул.Франко, д.16 НОМЕР, по условиям которого ООО «Меди-Групп» поручило ООО «СК успех» выполнить работы по капитальному ремонту витражных конструкций библиотеки. Срок исполнения подрядчиком обязанностей по договору составляет 60 календарных дней (п.4.2 договора)

Анализируя представленные сторонами доказательства, судом установлен факт допуска Богданова Ю.М. к работе производителя работ с ведома ответчиков (работодателей), постоянный характер этой работы. Ответчиками определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Из объяснения истца в судебных заседаниях следует, что выполнение трудовых обязанностей производителя работ в ООО «Меди-Групп» для него была основной каждый день, в ООО «СК Успех» - по совместительству.

Доводы представителя ответчика ООО «Меди-Групп» о том, что они не заключали трудовой договор с Богдановым Ю.М., опровергаются подлинником журнала регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда ООО «Меди-Групп». В указанном журнале за период с ДАТАг. по ДАТАг. вводный инструктаж работникам общества производил Богданов Ю.И. Страницы подлинника журнала удостоверены печатью ООО «Меди-Групп». Подлинность оттиска печати ответчиком не оспаривается.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в качестве производителя работ в ООО «Меди-Групп» с ДАТАг. (дня заключения контракта НОМЕР и контракта НОМЕР) по ДАТАг., в ООО «СК Успех» - с ДАТАг. по ДАТАг. по совместительству.

На ответчика ООО «Меди-Групп» суд возлагает обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о его работе, так как по правилам ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Богдановым Ю.М. заявлено требование о взыскании заработной платы.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения Богданова Ю.М. в ООО «Меди-Групп» имели место с ДАТАг. по ДАТАг.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной истца не представлены суду допустимые доказательства, подтверждающие установление размера заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату Богданова Ю.М. с учетом не менее минимального размера оплаты труда, которая согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" составляла с ДАТАг. – 16 242 руб.

В этом случае заработная плата Богданова Ю.М. за период с ДАТАг. по ДАТАг., подлежащая взысканию с работодателя, составляет 12 468,17 руб. (май 6 649,29 руб. + июнь 5 818,88 руб.), из расчета:

- с ДАТАг. по ДАТАг. – заработная плата 7 643,29 руб., НДФЛ - 994 руб. (7 643,29 руб. – 994 руб. = 6 649,29 руб.)

-с ДАТАг. по ДАТАг. – заработная плата 6 687,88 руб., НДФЛ- 896 руб. (6 687,88 руб. – 896 руб. = 5 818,88 руб.)

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО «Меди-Групп» в пользу Богданова Ю.М. задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 12 468,17 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. (дня увольнения) по ДАТАг. (дата определенная самим истцом) с ответчика ООО «Меди-Групп» в пользу Богданова Ю.М. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 526,02 руб., из расчета:

Период	Сумма	Расчёт
с ДАТА по ДАТА	261.83 руб.	12 468.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с ДАТА по ДАТА	155.43 руб.	12 468.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с ДАТА по ДАТА	339.13 руб.	12 468.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с ДАТА по ДАТА	453.84 руб.	12 468.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с ДАТА по ДАТА	610.93 руб.	12 468.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с ДАТА по ДАТА	704.86 руб.	12 468.00 руб. * 53 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов:	2 526.02 руб.
Сумма основного долга:	12 468.17 руб.

Богдановым Ю.М. также заявлены требования о возложении на ответчиков обязанности по представлению сведений в пенсионный и налоговый органы о его работе.

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из выписки из индивидуального лицевого счета Богданова Ю.М., сведений о заработной плате СФР (электронная версия) следует, что период работы с ДАТАг. по ДАТАг. не отражен, т.е. обязанность по представлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователем (ответчиками по делу) в отношении Богданова Ю.М. не исполнена.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования прокурора о возложении на ответчиков обязанности по представлению сведений в пенсионный и налоговый органы о работе Богданова Ю.М. в порядке установленном законом.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчиков в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений Богданова Юрия Михайловича в ООО «Меди-Групп» с ДАТАг. по ДАТАг. в должности производителя работ.

Установить факт трудовых отношений Богданова Юрия Михайловича в ООО «Успех» с ДАТАг. по ДАТАг. в должности производителя работ по совместительству.

Взыскать с ООО «Меди-Групп» в пользу Богданова Юрия Михайловича заработную плату за период ДАТАг. по ДАТАг. - 12 468,17 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДАТАг. - 2 526,02 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.

Обязать ООО «Меди-Групп» внести в трудовую книжку Богданова Юрия Михайловича записи о приеме на работу в должности производителя работ ДАТАг. и об увольнении ДАТАг. по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ.

Обязать ООО «Меди-Групп» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии сведения персонифицированного учета, в порядке установленном законом, в отношении Богданова Юрия Михайловича.

Обязать ООО «Успех» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии сведения персонифицированного учета, в порядке установленном законом, в отношении Богданова Юрия Михайловича.

Обязать ООО «Меди-Групп» предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы, в порядке установленном законом, в отношении Богданова Юрия Михайловича.

Обязать ООО «Успех» предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы, в порядке установленном законом, в отношении Богданова Юрия Михайловича.

Взыскать с ООО «Меди-Групп» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 399,08 руб.

Взыскать с ООО «Успех» госпошлину в доход местного бюджета в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.