Решение по делу № 2-597/2022 от 01.06.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заозерный                             12 сентября 2022 года

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лебедко К.В.,

с участием:

истца Волосова И.А.,

представителя ответчика ПАО «Россети-Сибирь» - «Красноярскэнерго» Селиванова А.А.,

при секретаре Юленковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волосова Игоря Александровича к ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волосов И.А. обратился в суд с иском к ПАО «Россети-Сибирь» «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора № № был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ гола к трудовому договору переведен на должность <данные изъяты> ПО ЮВЭС. ДД.ММ.ГГГГ года на основании приложения № № к приказу филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № «Об отстранении от работы» был незаконно отстранен от работы в связи с отсутствием вакцинации от новой коронавирусной инфекции. ДД.ММ.ГГГГ года им в адрес директора филиала ФИО7. почтовой связью был направлен медицинский сертификат № № о перенесенном им заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией, который является документом устанавливающим противопоказания к вакцинации от COVID-19, а также является основанием для допуска его к работе. ДД.ММ.ГГГГ года он на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № № был допущен на рабочее место. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления от ДД.ММ.ГГГГ года, было вручено работодателю ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, работодатель должен был издать и подписать приказ о допуске истца к работе ДД.ММ.ГГГГ года, а приступить к работе истец должен был ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с тем, что приказ о допуске его к работе был издан не ДД.ММ.ГГГГ года, а ДД.ММ.ГГГГ года, истцом был не получен доход в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 982 руб. 88 коп. В связи с чем, просит суд признать действия ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» по несвоевременному допуску его к работе, незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться в размере 8 982 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Волосов И.А. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО «Россети-Сибирь» - «Красноярскэнерго» Селиванов А.А. (доверенность № №, сроком по ДД.ММ.ГГГГ г.) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил об отказе в удовлетворении исковых требований по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление, из которых следует, что в адрес ПАО «Россети Сибирь» поступило письмо Волосова И.А. с сертификатом о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией СOVID-19, которое зарегистрировано управлением делами и передано управлению персоналом ДД.ММ.ГГГГ года. После поступления данного документа в работу ДД.ММ.ГГГГ года (пятница), т.е. незамедлительно управлением персонала подготовлен приказ о допуске Волосова И.А. к работе с ДД.ММ.ГГГГ года (понедельник). Указанный приказ ДД.ММ.ГГГГ года направлен в ПО ЮВЭС для организации ознакомления с ним работника. Во исполнение поручения ДД.ММ.ГГГГ года работник ФИО8 позвонила на телефон Волосова И.А., однако на телефонные звонки Волосов И.А. не ответил, ФИО9 поехала к нему домой, однако дверь квартиры никто не открыл. В связи с тем, что с указанным выше приказом Волосова И.А. ознакомить не удалось, приказ от ДД.ММ.ГГГГ года направлен по адресу проживания Волосова И.А. посредством «Почта России». ДД.ММ.ГГГГ года Волосов И.А. ознакомился с приказом о допуске к работе, и вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, в действиях работодателя отсутствуют нарушения порядка рассмотрения обращения гражданина, в том числе по сроком обработки обращений физических лиц, установленных ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в связи с чем просит полностью отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

На основании ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ г. между филиалом ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» и Волосовым И.А.    заключен трудовой договор № № о приеме Волосова И.А. на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») и Волосовым И.А., работник Волосов И.А. переводится на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года ПАО «Россети Сибирь» издан приказ № № об отстранении от работы и Порядок отстранения от работы, утвержденный приказом ПАО «Россети Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ года № № в связи с отказом от вакцинации от COVID-19.

ДД.ММ.ГГГГ года истец отстранен от работы в связи с отсутствием вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Согласно порядку отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации от COVID-19, утвержденным приказом ПАО «Россети Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, после предоставления работником справки/сертификата о полной вакцинации от COVID-19 (однокомпонентной иди двухкомпонентной) или справки о наличии антител класса G (IgG) к COVID-19 сроком давности не более 21 календарного дня, либо справки, подтверждающей медицинские противопоказания к вакцинации от COVID-19, выданные медицинскими учреждениями, подразделение управления персоналом незамедлительно издается приказ о допуске к работе согласно приложению № № к настоящему порядку. Работник знакомится с приказом под подпись.

ДД.ММ.ГГГГ года Волосов И.А. в адрес работодателя направил медицинский сертификат о перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (почтовый идентификатор №), что подтверждается штемпелем на почтовой конверте и сторонами в судебном заседании.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № письмо вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ г., зарегистрировано подразделением документационного обеспечения ДД.ММ.ГГГГ г., что подтвердил ответчик.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (пятница) Волосов И.А. допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ г. (понедельник).

В связи с невозможностью работодателя ознакомить работника с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г., работодателем ДД.ММ.ГГГГ г. издан приказ № № о внесении изменений в приказ о допуске к работе, на основании которого Волосов И.А. допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ г.

Из справки представленной стороной ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. в филиал ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» передано курьером Почты России после 16 часов 00 минут 264 входящей корреспонденции, в электронном виде поступило – 94, всего на регистрацию было 350 писем.

Согласно п. 5.3 Стандарта организации корпоративная интегрированная система менеджмента ПАО «МРСК Сибири» Положения документирование управленческой деятельности, документы, поступившие на имя генерального директора, иных должностных лиц Общества, в адрес структурных подразделений Общества, а также в адрес ПАО «МРСК Сибири» без указания подразделения и конкретного адресата, централизованно регистрируются в подразделении документационного обеспечения в СЭДО. Аналогичный порядок предусмотрен в филиалах/ДЗО/ обществе под управлением (пп. 5.3.1).

С целью обеспечения учета и сохранности входящие документы регистрируются в день их поступления. Документы, поступившие в нерабочее время, регистрируются в первый рабочий день, следующий за днем поступления (пп. 5.3.3).

Все зарегистрированные документы направляются адресатам посредством СЭДО в форме электронных копий документов (пп. 5.3.7).

Пунктом 5.4 указанного выше Стандарта предусмотрено, что документы, зарегистрированные подразделением документационного обеспечения, направляются посредством СЭДО адресатам для их рассмотрения (пп. 5.4.1).

Ответственность за своевременную передачу документов на рассмотрение генеральному директору Общества/ директору филиала, ДЗО/ управляющему директору несет подразделение документационного обеспечения (пп. 5.4.2).

Срок рассмотрения документов, поступивших в Общество/филиал/ДЗО/общество под управлением, не должен превышать одного рабочего дня с даты регистрации. Документы, поступившие из ГК «Россети», с пометкой «срочно», рассматриваются незамедлительно (пп. 5.4.5).

Таким образом, суд усматривает, что со стороны работодателя был факт несвоевременной регистрации, поступившего письма Волосова И.А., то есть нарушен подпункт 5.3.3 Стандарта Общества Документирование управленческой деятельности.

Поскольку корреспонденция поступила от Волосова И.А. ДД.ММ.ГГГГ г., то она должна была быть зарегистрирована именно в эту дату и далее передана в работу подразделения управления персоналом, которое в свою очередь в течение одного рабочего дня с даты регистрации корреспонденции, рассматривает поступившие документы.

Однако регистрация документа имела место быть ДД.ММ.ГГГГ г., вследствие чего приказ о допуске к работе издан именно ДД.ММ.ГГГГ

В случае соблюдения сотрудниками ПАО «Россети Сибирь» требований Стандарта Общества Документирование управленческой деятельности, а именно сроков регистрации входящей корреспонденции, документация, поступившая от Волосова И.А., должна была быть зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ г. и передана в работу подразделения управления персоналом, с учетом времени поступления входящей корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ г. после 16 часов 00 минут, не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, работник (Волосов И.А.) должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что приказ работодателем должен был быть издан незамедлительно, то есть в момент получения сведений от работника, что причины послужившие основанием для отстранения отпали, судом отклоняется, ввиду следующего.

Да, действительно, Порядком отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации от COVID-19, утвержденным приказом ПАО «Россети Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № установлено, что после предоставления работником справки/сертификата о полной вакцинации от COVID-19 (однокомпонентной иди двухкомпонентной) или справки о наличии антител класса G (IgG) к COVID-19 сроком давности не более 21 календарного дня, либо справки, подтверждающей медицинские противопоказания к вакцинации от COVID-19, выданные медицинскими учреждениями, подразделение управления персоналом незамедлительно издается приказ о допуске к работе. Однако, определение понятия незамедлительности в Законе не имеется, поэтому практика его выработала сама и означает «как только это окажется возможным» или «в минимальный срок».

Работодателем приказ о допуске Волосова И.А. к работе издан в минимальный срок с момента регистрации корреспонденции (ДД.ММ.ГГГГ г.), последний должен был быть допущен к работе со следующего рабочего дня с момента издания приказа. Таким образом, доводы истца являются необоснованными.

Доводы стороны ответчика, о том, что регистрация документов, поступивших от истца, спустя два была вызвана большим объемом поступающей корреспонденции, противоречит Стандарту организации корпоративная интегрированная система менеджмента ПАО «МРСК Сибири» Положения документирование управленческой деятельности, в связи с чем судом отклоняются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания действий ответчика незаконными, выразившегося в несвоевременном допуске к работе, подлежат удовлетворению

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 982 руб. 88 коп., суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно расчету размера средней заработной платы, представленному истцом, среднедневный заработок Волосова И.А. составляет 2 245руб. 72 коп.

        Расчет, представленный истцом, суд признает правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен и свой не представлен.

Вместе с тем, суд не может согласиться с периодом заявленным истцом, поскольку в случае своевременной регистрации входящей корреспонденции, поступившей от Волосова И.А. и соответственно вынесении приказа о допуске его к работе, истец должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ г. (пятница). В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 6 737 руб. 16 коп., из расчета 2 245 руб. 72 коп. х 3 раб. дня (ДД.ММ.ГГГГ г. пятница, ДД.ММ.ГГГГ г. понедельникДД.ММ.ГГГГ г. вторник).

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания компенсации этого вреда с ответчика.

Суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу незаконным увольнением нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волосова Игоря Александровича к ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать действия ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» по несвоевременному допуску к работе Волосова Игоря Александровича, незаконными.

Взыскать с ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» (<данные изъяты>) в пользу Волосова Игоря Александровича (<данные изъяты> среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 6 737 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                К.В. Лебедко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>