Решение по делу № 2-3313/2018 от 11.07.2018

7

Дело № 2-3313/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

05 сентября 2018г.

гражданское дело по исковому заявлению Седляр Е.А. к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Седляр Е.А. обратился в суд с требованиями к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с **.**.****. по настоящее время он работает в ООО «...» в должности прораба. Трудовой договор был заключен между ним и работодателем **.**.****. Согласно трудового договора заработная плата официально составляет ... руб. Работает всего полдня, а фактически - целый день. Трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату получает на банковскую карту. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет.

Заработная плата с ноября **.**.****. по сентябрь **.**.****. выплачивалась частями по ...% от зарплаты за месяц. Начиная с октября по ноябрь месяц **.**.****. его труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает истца обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в размере ... руб.

Истец вышел с больничного пришел в офис, а офис опечатан и тогда он пошел к директору домой и он больничные листки нетрудоспособности не принял и проигнорировал. **.**.****. истец отправил заказным письмом оригиналы больничных листков нетрудоспособности в количестве 9 шт. на юридический адрес ООО «...» на оплату, а оплаты не получил.

Отпускные не получал и не ходил в отпуск т.к. его не кому было заменить.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.; оплату больничных листов нетрудоспособности с **.**.****. по **.**.****. и с **.**.****. по **.**.****.; компенсацию за не использованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.; оплату больничных листов нетрудоспособности с **.**.****. по **.**.****., с **.**.****. по **.**.****., с **.**.****. по **.**.****.; компенсацию за не использованный отпуск в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен лично, под роспись. О причинах не явки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по все известным суду адресам и телефонам.

Суд, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ в ст. 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что **.**.****. между ООО «...» и Седляр Е.А. заключен трудовой договор ###, согласно которому должностной оклад составляет ... руб., районный коэффициент - ... руб.

Решением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.****. по делу ### в пользу Седляр Е.А. с ООО «...» взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб. (за декабрь **.**.****., январь **.**.****., февраль **.**.****., март **.**.****., за апрель **.**.****. с учетом больничного листа за период с **.**.****. по **.**.****.), компенсация за задержку выплат в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб.

Решение суда вступило в законную силу **.**.****.

Решением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.****. по делу ### суд обязал ООО «...» расторгнуть трудовой договор от **.**.**** с Седляр Е.А. по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с **.**.******.**.******.**.**** внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора от **.**.******.**.****. по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с **.**.******.**.******.**.****., выдать Седляр Е.А. трудовую книжку. С ООО «...» в пользу Седляр Е.А. взыскана заработная плата за период с **.**.******.**.****. по **.**.******.**.****. в размере ...... руб., компенсация морального вреда в сумме ... руб.

Решение вступило в законную силу **.**.****.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указывает на то, что ему не выплачена заработная плата за октябрь - ноябрь **.**.****. в размере ... руб.; не произведена оплата больничных листов нетрудоспособности с **.**.****. по **.**.****., с **.**.****. по **.**.****., с **.**.****. по **.**.****.; и не выплачен компенсация за не использованный отпуск в размере ... руб.,

Однако, суд не может принять во внимание доводы истца и представленный им расчет в части оплаты больничных листов и размере задолженности по заработной платы.

С учетом вступившего в законную силу решения суда по делу № ### и ###, подлежит взысканию оплата больничных листов лишь за период с **.**.****. по **.**.****., т.к. с **.**.******.**.****. Седляр Е.А. уволен из ООО «...», а за период с **.**.****. по **.**.****. задолженность по оплате больничного листа взыскана по решению суда.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по оплате больничных листов за период с **.**.****. по **.**.****., составляет ... руб. – ...% подоходный налог = ... руб.

Заработная плата за октябрь - ноябрь **.**.****. составляет ... руб. (... руб. + ... руб. – ...%).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае, ответчик фактически уклонился от предоставления в суд каких-либо доказательств, подтверждающих законность его действий по не выплате заработной платы, в связи с чем, суд исходил из пояснений истца, а также копий документов, представленных в материалы дела.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и больничным листам перед Седляр Е.А. составляет ... руб. (... руб. + ... руб.) и подлежит взысканию с ООО «...».

Истцом также заявлено ко взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении права на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с п.п. 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, условий трудового договора, судом определено, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней.

Представленный истцом расчет, стороной ответчика не оспорен. Тем самым, учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств иного количества дней неиспользованного истцом отпуска, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.****. по **.**.****. в размере ... руб. из расчета: ... руб. (среднедневной заработок) x ... дн. отпуска.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства о своевременности выплаты заработной платы, вследствие чего истец переживала, у нее нарушился сон, стали проявляться приступы тахикардии, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. является чрезмерно завышенным. Исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям по имущественным и не имущественным требованиям, в сумме ... руб. (... руб. + ... руб.), подлежит взысканию в доход бюджета с ООО «...».

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «...» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░ **.**.****. ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.****. ░░ **.**.****. ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.****. ░░ **.**.****. ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░ ░░░░░ ... ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ....