Решение по делу № 2-48/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-48/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское    29.01.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах Хабибулина Х. Х. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пировская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в МБОУ «Пировская средняя школа» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. Хабибулин Х.Х. работает в МБОУ «Пировская средняя школа» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от19.12.2016г. №460-ФЗ) с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда - 7800 рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с 1 июля 2016 года – 12 480 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления Хабибулина Х.Х. по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляют в октябре 2017 года 13962,18 руб., в ноябре 2017 года 14778,06 руб., в декабре 2017 года 14690,10 руб., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МБОУ «Пировская средняя школа» сумму недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 7741 рубль 35 копеек.

Истец Хабибулин Х.Х. в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании помощник прокурора Пировского района Варламова Т.В. исковые требования в интересах Хабибулина Х.Х. поддержала.

Представитель ответчика директор МБОУ «Пировская средняя школа» Залевская Т.В. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей на подготовке дела разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от19.12.2016г. №460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда - 7800 рублей в месяц..

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с 01 сентября 1992 года- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №38-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с 1 июля 2017 года составляет 12 480 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке сторожа начислена в октябре 2017 года 13962,18 руб., в ноябре 2017 года 14778,06 руб., в декабре 2017 года 14690,10 руб. Истцом в октябре отработано 232 часа при норме рабочего времени 176 часов, в ноябре 233 часа при норме 167 часов, в декабре 233 часа при норме 168 часов.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы за спорный период составил за октябрь 12480:176х232-13962,18 = 2488,73 руб., за ноябрь 12480:167х233-14778,06= 2634,15 руб., за декабрь 12480:168х233-14690,10=2618,47 руб., а всего 2488,73+2634,15+2618,47 = 7741 рубль 35 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Хабибулина Х. Х. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в пользу Хабибулина Х. Х. недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 7741 (семь тысяч семьсот сорок один) рубль 35 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в пользу Хабибулина Х. Х. недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 7741 (семь тысяч семьсот сорок один) рубль 35 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 29.01.2018г.

Председательствующий:     Е.В. Головина

Копия верна: Судья: