Решение от 18.06.2024 по делу № 33-2182/2024 от 23.05.2024

УИД 58RS0001-01-2023-000021-03 1 инстанция № 2-45/2023

Судья Бушуев В.Н.                   № 33-2182/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июня 2024 г.                                 г. Пенза

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Гошуляк Т.В.,

судей Валетовой Е.В., Зинченко Н.К.,

с участием прокурора Бычковой Н.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Рожковым Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда по докладу судьи Валетовой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению Лагутова Ивана Михайловича к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Лагутова И.М. на решение Башмаковского районного суда Пензенской области от 20 февраля 2023 г.

проверив материалы дела, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Лагутов И.М. обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» (ГАПОУ ПО «НМТ»), указав, что 26 декабря 2022 г. он уволен с должности помощника воспитателя ночной смены общежития Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ» на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку по данному основанию он не мог быть уволен в связи с тем, что не является педагогическим работником в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н, и фактически выполнял функции вахтера. Кроме того, пунктом 4.2 коллективного договора на 2021-2024 гг. такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, по которому он уволен, не предусмотрено. Вопрос о его увольнении ни на совете техникума, ни на педагогическом совете, ни в профкоме не рассматривался. Работодателем нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ.

11 января 2023 г. по его заявлению ему прислали копию приказа от 23 декабря 2022 г. № 217 о применении дисциплинарного взыскания, что свидетельствует о том, что его дважды наказали за один и тот же дисциплинарный проступок – 23 и 26 декабря 2022 г., что запрещено ч.5 ст. 193 ТК РФ. Работодателем также нарушены сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку администрации ГАПОУ ПО «НМТ» стало известно о его поступке 19 октября 2022 г., соответственно срок истек 18 ноября 2022 г.

С учетом уточнения исковых требований Лагутов И.М. просил признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому соглашение № 9 от 1 сентября 2018 г. в части содержания должностных обязанностей, признать незаконным его увольнение, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 27 декабря 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решением Башмаковского районного суда Пензенской области от 20 февраля 2023 г. отказано в удовлетворении исковых требований Лагутова И.М. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе Лагутов И.М., ссылаясь на обстоятельства, послужившие основанием для обращения в суд, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указав, что выводы в решении суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Полагает, что работодателем нарушены сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности, в приказе о его увольнении не указаны основания увольнения, письмо прокуратуры не является таким основанием.

В возражениях на апелляционную жалобу и.о. директора ГАПОУ ПО «НМТ» Расстегаев О.А. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 26 сентября 2023 г. постановлено:

«решение Башмаковского районного суда Пензенской области от 20 февраля 2023 г. отменить в части отказа в удовлетворении иска Лагутова Ивана Михайловича к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

Вынести в данной части новое решение.

Иск Лагутова Ивана Михайловича к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать увольнение Лагутова Ивана Михайловича с должности помощника воспитателя (ночная смена) в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» на основании приказа от 26 декабря 2022 г. № 51-к незаконным.

Восстановить Лагутова Ивана Михайловича на работе в должности помощника воспитателя (ночная смена) в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» с 27 декабря 2022 г.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» (ОГРН 1075827000666, ИНН 5827011590) в пользу Лагутова Ивана Михайловича (20 января 1956 г. рождения, уроженца с. Ушинка Земетчинского района Пензенской области) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 189 691 (сто восемьдесят девять тысяч шестьсот девяносто один) руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» (ОГРН 1075827000666, ИНН 5827011590) госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 294 (пять тысяч двести девяносто четыре) руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2024 г. отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 26 сентября 2023 г., дело направлено на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Пензенского областного суда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГАПОУ ПО «НМТ» по доверенности Тюмин О.И. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав объяснение представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от 10 июля 2017 г. № 14/17 Лагутов И.М. принят на работу в ГАПОУ ПО «НМТ» на должность механика на 0,5 ставки.

Согласно п. 1.6 трудового договора Лагутов И.М. в своей трудовой деятельности подчиняется непосредственно директору ГАПОУ ПО «НМТ», заведующему Башмаковским филиалом ГАПОУ ПО «НМТ», заведующему хозяйством Башмаковкого филиала ГАПОУ ПО «НМТ».

С 1 сентября 2018 г. Лагутов И.М. на основании его письменного заявления приказом от 31 августа 2018 г. № 55-к переведен на должность помощника воспитателя (в ночное время) на 1 ставку, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании п. 3 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения), должностной инструкции помощника воспитателя (ночной смены), с которой истец ознакомлен 1 сентября 2018 г., на истца как помощника воспитателя возложены следующие трудовые обязанности: осуществление под руководством воспитателя повседневной работы, обеспечивающей создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации детей; совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечение сохранения и укрепления здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня; организация с учетом возраста воспитанников работы по самообслуживанию, соблюдению ими требований охраны труда, оказание им необходимой помощи; участие в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников; взаимодействие с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими); в установленное режимом работы время прием от воспитателя дежурства, воспитанников по списку и осуществление воспитательных функций и надзора за воспитанниками до передачи утреннего дежурства; обеспечение соблюдения прав и свободы каждого воспитанника; обеспечение сохранности имущества и оборудования на вверенной ему территории организации в период дежурства; обеспечение соблюдения дисциплины воспитанниками (с 22.00 до 08.00); при нарушении воспитанниками дисциплины и общественного порядка вызов представителей администрации организации или полиции; ведение необходимой документации (о приеме и сдаче дежурства, о нарушителях дисциплин, о заболевших воспитанниках и др.); выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.

Лагутову И.М. установлен режим работы: работа в ночное время с 22.00 до 08.00 (по графику) в соответствии с п. 3 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения).

Лагутов И.М. осуществлял возложенные на него трудовым договором обязанности помощника воспитателя (в ночное время) в общежитии Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ» в ночную смену с 22.00 час. 18 октября 2022 г. до 08.00 час. 19 октября 2022 г.

19 октября 2022 г. на имя директора ГАПОУ ПО «НМТ» от обучающегося студента 3 группы Е.Д., проживающего в общежитии Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ», поступило заявление, датированное 18 октября 2022 г. Е.Д. просил рассмотреть его заявление по поводу поведения дежурного по общежитию Лагутова И.М., который относится к нему предвзято, в ночное время закрывает дверь в свою комнату и запрещает ходить в туалет, угрожает выселением из общежития.

Согласно акту о проведении встречи администрации техникума с помощником воспитателя Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ» Лагутовым И.М. от 26 октября 2022 г., работодателем в составе комиссии и.о. директора Е.К., главного бухгалтера Б.Ю., инспектора по кадрам Т.Т., заведующей Башмаковским филиалом Н.С. с истцом проведена встреча, предметом обсуждения которой явилась жалоба студента общежития Башмаковского филиала Е.Д. на некорректное поведение при выполнении своих служебных обязанностей помощника воспитателя Лагутова И.М. Исходя из содержания данного акта, истцу было предложено дать письменное объяснение по поводу жалобы студента Е.Д.

Из акта работодателя от 31 октября 2022 г. следует, что письменных объяснений по факту произошедшего 18 октября 2022 г. инцидента со студентом на момент составления акта Лагутовым И.М. не представлено.

Вступившим в законную силу постановлением мирового судьи судебного участка в границах Башмаковского района Пензенской области от 5 декабря 2022 г. Лагутов И.М. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, а именно в том, что он 18 октября 2022 г. в период времени с 21.40 до 23.45, находясь на втором этаже здания общежития филиала ГАПОУ ПО «НМТ», расположенного по адресу: <адрес>, действуя умышленно, высказывал в адрес студента общежитии Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ» Е.Д., проживавшего в общежитии, неприличные слова, противоречащие общепринятым нормам морали и нравственности, которые носили непристойный характер, чем оскорбил Е.Д., унизил его честь и достоинство.

В письме прокурора Башмаковского района Пензенской области от 21 декабря 2022 г. до сведения исполняющего обязанности директора ГАПОУ ПО «НМТ» Е.К. доведено, что Лагутов Д.А. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, и его действия носят характер аморального проступка. Информация доведена для обсуждения с педагогическими работниками и принятия мер в рамках компетенции.

Согласно протоколу внеочередного заседания педагогического совета Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ» от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам обсуждения поведения помощника воспитателя Лагутова И.М. в связи с поступившим письмом прокурора Башмаковского района Пензенской области педагогический совет принял решение ходатайствовать перед администрацией ГАПОУ ПО «НМТ» об увольнении помощника воспитателя Лагутова И.М. за совершение аморального проступка, выразившегося в недопустимых воспитательных функциях (оскорблении).

Как следует из акта от 22 декабря 2022 г., и.о. директора ГАПОУ ПО «НМТ» Е.К. в присутствии главного бухгалтера Б.Ю. и инспектора по кадрам Т.Т. позвонил на громкой связи истцу и сообщил об указанном выше письме прокуратуры, предложил Лагутову И.М. дать письменные объяснения по факту его аморального поведения.

Из акта работодателя от 26 декабря 2022 г. следует, что Лагутов И.М. письменные объяснения не представил.

Приказом и.о директора ГАПОУ ПО «НМТ» Е.К. от 23 декабря 2022 г. № 217 за совершение во время исполнения должностных обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы в занимаемой должности, выразившегося в недопустимых воспитательных функциях (оскорблении) в отношении студента Башмаковского филиала ГАПОУ ПО «НМТ» Е.Д., постановлено применить к Лагунову И.М. дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Инспектору по кадрам Т.Т. поручено подготовить к 26 декабря 2022 г. приказ о расторжении трудового договора с Лагутовым И.М. за совершение аморального проступка.

Приказом и.о. директора ГАПОУ ПО «НМТ» Е.К. от 26 декабря 2022 г. № 51-к помощник воспитателя (ночная смена) Лагутов И.М. уволен в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С указанными приказами Лагутов И.М. ознакомлен под роспись, соответственно, 23 и 26 декабря 2022 г., на приказах им сделана отметка о несогласии с данными приказами.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись законные и достаточные основания для увольнения Лагутова И.М. по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец относится к работникам, выполняющим воспитательные функции, совершил по месту работы и в связи с исполнением возложенных на него трудовых обязанностей аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы, порядок увольнения соблюден, месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Судебная коллегия соглашается с обоснованностью выводов суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности исследованных по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательств, не противоречат закону и подробно мотивированы в оспариваемом судебном акте.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным или незаключенным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок и незаключенности гражданско-правовых договоров к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается гражданским законодательством Российской Федерации, предусматривающим недействительность сделок. При трудоустройстве между сторонами возникают трудовые (статья 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (статья 2 ГК РФ) (Определение Верховного Суда РФ от 14 декабря 2012 г. № 5-КГ12-61).

Однако суд при возникновении спора должен оценить конкретное положение трудового договора с точки зрения как норм трудового законодательства, так и законных интересов организации и ее работников.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признания недействительным заключенного сторонами дополнительного соглашения от 1 сентября 2018 г. № 9 к трудовому договору от 10 июля 2017 г. № 14/17, по которому истец с 1 сентября 2018 г. переведен на другую работу – на должность помощника воспитателя (в ночное время), поскольку указанное дополнительное соглашение подписано сторонами, с момента его заключения сторонами фактически исполнялось, истец выполнял возложенную на него указанным соглашением трудовые функции, по занимаемой должности помощника воспитателя (в ночную смену) истцу выплачивалась заработная плата.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Занимаемая истцом должность помощника воспитателя предусмотрена разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руковод░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2010 ░. № 761░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2010 ░. № 18638), ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 8 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░ ░. 3 ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. «░», «░» ░. 34 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░» ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ 23-00 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░» ░.░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. 26 ░░░░░░░ 2022 ░., ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 18 ░░░░░░░ 2022 ░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2022 ░. № 51-░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2004 ░. № 1 "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░", ░ ░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░ N ░-8 "░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)" ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░) "░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░". ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2022 ░. №217, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2024 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░