Решение по делу № 2-4013/2023 от 19.04.2023

Дело № 2-4013/2023

29RS0023-01-2023-002706-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.

при секретаре Снытко П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Кислицына ФИО6 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании распоряжения незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кислицын ФИО7 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») о признании распоряжения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика мастером сборочных работ. ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения ......08/32 «Об изменении в списке работников цеха 40 на увеличение вознаграждения за выслугу лет». Оспариваемым распоряжением он исключен из списка работников на увеличение вознаграждения за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ, ранее ему был установлен повышающий коэффициент в размере 3,5. Полагает, к нему была незаконно применена мера материального воздействия и безосновательно понижена заработная плата. Считает данное распоряжение незаконным и необоснованным, поскольку не допускал никаких нарушений и дисциплинарных проступков, которые могли бы повлечь лишение коэффициента вознаграждения. Просил признать распоряжение ......08/32 «Об изменении в списке работников цеха 40 на увеличение вознаграждения за выслугу лет» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с АО «ПО «Севмаш» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по подготовке искового заявления в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ПО «Севмаш» Кормушкина Е.Н. с иском не согласилась.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях (л.д.68). В настоящее время Кислицын ФИО8 работает мастером сборочных работ в цехе ..... АО «ПО «Севмаш».

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику установляются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с действующими локальными нормативными актами предприятия и коллективным договором.

Пунктом 3.3 коллективного договора на 2020-2023 годы предусмотрено применение для работников общества стимулирующих и компенсирующих выплат.

В соответствии с Положением ......11-ДД.ММ.ГГГГ-2021 «Порядок и условия начисления вознаграждения за выслугу лет работникам АО «ПО «Севмаш» работникам общества начисляется и выплачивается вознаграждение за выслугу лет (л.д. 45-48).

Стаж работы для начисления за выслугу лет определяется согласно п. 4.3 Положением ......11-ДД.ММ.ГГГГ-2021 в соответствии с Положением ......01-1.01-029-2018 «Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет работникам АО «ПО «Севмаш».

Пунктом 4.8 Положения ......11-ДД.ММ.ГГГГ-2021 предусмотрено, что начисление вознаграждения за выслугу лет с применением повышающих коэффициентов, установленных отдельным работникам на временной основе, производится на основании ежегодных приказов генерального директора, принимаемых с учетом мнения МОО-ППО АО «ПО Севмаш» Судпроф.

Решением генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д. 190-191) предоставлено право руководству цехов и отделов предприятия произвести увеличение на 2004 год вознаграждения за выслугу лет уникальным работникам, а также высококвалифицированным работникам, постоянно с высоким качеством выполняющим все работы по своему заведованию: специалистам – инженерам (в первую очередь основных специальностей соответствующего цеха, отдела), имеющим квалификационные категории, старшим строителям и строителям кораблей, механикам, энергетикам цехов и по другим дефицитным специальностям; квалифицированным рабочим дефицитных профессий; руководителям – старшим мастерам, мастерам и начальникам структурных подразделений в составе цехов и отделов, руководству подразделений предприятия.

Коэффициенты увеличения вознаграждения устанавливаются в диапазоне от 2 до 5, при кратности их величин 0,5.

Данное решение принято для материального стимулирования руководителей, специалистов и рабочих в 2004 году, закрепления наиболее квалифицированного кадрового состава.

Из материалов дела следует, что приказом начальника цеха от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был включен в список работников на увеличение вознаграждения за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен коэффициент увеличения вознаграждения 3,5 (л.д.111).

Сторонами не оспаривает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен коэффициент увеличения вознаграждения 3,5, он ежегодно в период с 2005 года по 2022 год включался в списки работников, имеющих повышающие коэффициенты к вознаграждению за выслугу лет.

Приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от ДД.ММ.ГГГГ ..... действие списков работников, имеющих повышающие коэффициенты к вознаграждению за выслугу лет на состоянию на конец 2021 года (за исключением работников, у которых будут сняты или уменьшены повышающие коэффициенты с ДД.ММ.ГГГГ), продлено на 2022 год (л.д. 36-38).

Приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от ДД.ММ.ГГГГ ..... действие списков работников, имеющих повышающие коэффициенты к вознаграждению за выслугу лет на состоянию на конец 2022 года (за исключением работников, у которых будут сняты или уменьшены повышающие коэффициенты с ДД.ММ.ГГГГ), продлено на 2022 год (л.д. 34-35).

Пунктом 2.1 данного приказа разрешено в течение года производить уменьшение повышающих коэффициентов (с кратностью 0,5 коэффициента) или их отмену полностью.

Внесение изменений в список производить в соответствии с п.2.1 настоящего приказа – с письменным ознакомлением работника не позднее чем за два месяца, предшествующим началу месяца, в котором производится изменение (п.2.4 приказа генерального директора АО «ПО «Севмаш» от ДД.ММ.ГГГГ .....)

В соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по управлению персоналом от ДД.ММ.ГГГГ ......08/32 ФИО2 исключён из числа работников цеха 40 на увеличение вознаграждения за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, в связи с чем суд полагает их установленными.Обращаясь в суд, истец оспаривает правомерность принятого работодателем решения об отмене ему повышающего коэффициента к вознаграждению за выслугу лет.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждается, что локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш», в частности Положением ......11-ДД.ММ.ГГГГ-2021 «Порядок и условия начисления вознаграждения за выслугу лет работникам АО «ПО «Севмаш», предусмотрена выплата работникам ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, размер которого определяется в процентном отношении исходя из базовой тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) согласно соответствующей таблице (пункт 4.2 Положения).

Вознаграждение за выслугу лет по своей правовой природе является стимулирующей выплатой, право на которую возникает у работника в связи с наличием непрерывного стажа работы в АО «ПО «Севмаш» установленной продолжительности.

Истец работает у ответчика с 1990 года, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на основании указанных локальных нормативных актов имел право на выплату вознаграждения за выслугу лет, размер которого им в рамках рассмотрения настоящего дела не оспаривается.

Кроме того, локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш» (решение генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ..... с последующими изменениями и дополнениями) руководителям структурных подразделений предоставлено право производить увеличение вознаграждения за выслугу лет уникальным работникам и квалифицированным рабочим дефицитных профессий.

Как следует из содержания решения генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ..... увеличение вознаграждения за выслугу лет работникам является правом руководства цехов и отделов и производится не всем работникам.

Учитывая изложенные требования трудового законодательства, а также положения указанных локальных правовых актов, суд приходит к выводу, что повышающий коэффициент к вознаграждению за выслугу лет относится к выплатам стимулирующего характера, которые выплачиваются на основании единоличного решения руководителя предприятия, в целях поощрения работника и не являются составной частью заработной платы работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателю принадлежит право выбора кого из своих работников поощрять надбавкой в виде повышенных коэффициентов к выслуге лет.

Соответственно, исправное исполнение своих должностных обязанностей, факт отсутствия дисциплинарных взысканий не является обязательным основанием на назначение указанных повышающих коэффициентов к вознаграждению за выслугу лет.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, основанием для исключения из списка работников на увеличение вознаграждения за выслугу лет являлись случаи нарушения ФИО2 режима труда и отдыха.

Принимая во внимание, что в соответствии с локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш» установление повышающих коэффициентов к вознаграждению за выслугу лет является правом работодателя и при принятии решения об отмене истцу ранее установленного коэффициента работодателем оценивалась трудовая деятельность истца и ценность его специальности для работодателя, оснований для признания незаконным распоряжения ......08/32 «Об изменении в списке работников цеха 40 на увеличение вознаграждения за выслугу лет» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным суд не находит.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, производное требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), судебных расходов также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (.....) к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН 2902059091) о признании распоряжения ......08/32 «Об изменении в списке работников цеха 40 на увеличение вознаграждения за выслугу лет» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                           О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 24.08.2023