Решение по делу № 2-3852/2017 от 20.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

11 сентября 2017 г.

гражданское дело по иску Пархоменко В. В. к ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пархоменко В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 34 951,64 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1640,98 руб., морального вреда в сумме 50 000 руб. и судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по 04.05.2017г. работал в ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в должности электрогазосварщика 5 разряда.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 34 951,64 руб.

Полагает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1640,98 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 951,64 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1640,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы за составление искового заявление в сумме 1500 руб.

Ответчик ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в должности газоэлектросварщика 5 разряда, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленной суду справки, выданной ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» следует, что по состоянию на 28.06.2017г. сумма задолженности предприятия перед Пархоменко В.В. составляет 34951,64 руб., в том числе сумма выходного пособия - 34951,64 руб.

Из представленного суду расчетного листка за май 2017 г. следует, что задолженность предприятия перед Пархоменко В.В. составляет 40 046,06 руб.

Доказательств произведенных выплат заработной платы истцу после 28.06.2017г. ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 34951,64 руб.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Расчет процентов:

9,25% - размер ключевой ставки ЦБ РФ со ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., 9 % - размер ключевой ставки ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГг.

Сумма задолженности по заработной плате предприятия ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» перед истцом согласно справки составляет: 34951,64 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (45 дней) составляет: 969,91 руб. (34951,64 руб. х 9,25% х 1/150 х 45 дней = 969,91 руб.).

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (32 дня) составляет: 671,01 руб. (34951,64 руб. х 9 % х 1/150 х 32 дня = 671,01 руб.)

Итого: 969,91 руб. + 671,01 руб. = 1640,98 руб.

Сумма в размере 1640,98 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.    

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом по делу судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 41 500 руб., подтвержденные документально, соответствующей квитанцией.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1297,77 руб. с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в пользу Пархоменко В. В. задолженность по заработной плате в сумме 34 951 руб. 64 коп., проценты за задержку выплат в сумме 1640 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1 500 руб.

Взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1297 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)            

Верно. Судья.                        Н.А.Путилова