Решение по делу № 2-535/2024 от 30.01.2024

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22 апреля 2024 года                                                                        г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи:       Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания:     Якуповой А.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-535/2024 иску Кузнецовой Н.В. к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требования иска истец указала, что Кузнецова Н.В. была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела 06.12.20148, между сторонами был заключен трудовой договору № от 06.12.2018. Согласно п.3.2 трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере 172 416 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севере: в том числе районный коэффициент 50%; надбавку за работу в районах Крайнего Севере – нет. Из суммы начисленной заработной платы удерживался налог на доходы физических лиц. П.3.3 трудового договора предусматривается выплата премии по итогам 9 месяцев, при условии отсутствия замечаний к качеству работы. О том, что работнику устанавливаются еще каки-либо выплаты стимулирующего и компенсационного характера, трудовым договором не предусмотрено.

Из содержания ч.3,4,5 ст.129 ТК РФ следует, что в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с коллективным договором АО «Партнер» (абз.2 ст.6) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок, размер и условия выплаты заработной платы устанавливаются Положением «Об оплате труда и установлении выплат социального характера (приложение № к коллективному договору). Порядок начисления заработной платы установлен Положением по оплате труда. В соответствии с разделом 3 Положения (п.3.1) базовая часть заработной платы работников Общества состоит из должностного оклада (Тарифной ставки). Оклады устанавливаются штатным расписанием Общества персонально каждому работнику исходя из сложности вложенных функций, а также уровня квалификации и степени персональных навыков этого работника и максимальным размером не ограничивается. Оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор. В месячный должностной оклад не включаются надбавки, премии, иные компенсационные выплаты. П. 6.1 коллективного договора устанавливает компенсационные выплаты в виде районного коэффициента 1,5 который начисляется к заработной плате без ограничений. П.6.2 коллективного договора устанавливает порядок начисления северной надбавки в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера в следующих размерах: 10% по истечении первых шести месяцев с увеличением на 10% каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - на 10% за каждый последующий год работы. Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и компенсационная выплата, состоящая из районного коэффициента 50%и северной надбавки 0%, в связи с отсутствием стажа работы в районных Крайнего Севера. По расчетам истца размер оклада составляет 114 944 рубля, размер районного коэффициента 57 472 рубля. Таким образом заработная плата истца установлена трудовым договором, а не штатным расписанием, что подтверждается приказом о ее приеме на работу № от 06.12.2018, согласно которого оплата труда установлена согласно трудового договора п.3.2., который не содержит условий о каких-либо стимулирующих доплатах (премиях) при выплате ежемесячной заработной платы. Ответчиком северная надбавка за период ее работы не увеличивалась, о чем свидетельствует неизменный размер ее заработной платы и отсутствие изменений к трудовому договору. Таким образом, истцом, за период с 06.06.2019 по 31.12.2023 было недополученой северной надбавки в сумме 861 708,44 рублей. Начиная с 2020, истцу ежемесячно стала выплачиваться стимулирующая выплата в виде премии (стимулирующая премия), при этом на совокупный размер общей суммы заработной платы этот не повлияло. Таким образом произошло уменьшение фиксированного размера оплаты труда с 114 94 рублей до 74 963 рублей, чем ответчик самовольно, без уведомления истца и внесения изменений в трудовой договор, самовольно уменьшил фиксированный размер заработной платы, оговоренный сторонами при заключении трудового договора, а вместе с ним и размер районного коэффициента и северной надбавки. В связи с данным нарушением условий трудового договора и трудового законодательства, истцу была недоначислена заработная плата в виде оклада в размере 1 552 801,77 рублей за период с 01.01.2020 по 31.12.2023. В трудовой договоре истца отсутствует условие о применении коэффициента и надбавки. При уменьшении оклада, произошло уменьшение размера районного коэффициента, сумма недоплаченных выплат с 01.01.2020 по 31.12.2023 составила 776 400,88 рублей. В общей сложности сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы составила 3 190 911,09 рублей. В связи с неверным исчислением заработной платы, были неверны исчислены отпускные, сумма недоначисления по которым составила 136 709,65 рублей. В соответствии с п.3.3 трудового договора истцу положена премия по итогам работы за 9 месяцев. Премия выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора, при отсутствии замечаний к качеству выполняемой работы, на основании приказа руководителя. По итогам 9 месяцев работы за 2023, 24.09.2023, сотрудникам ответчика была выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев, но истцу премия не была выплачена. После переговоров в руководителем, ей 25.09.2023 была вылечена премия в размере 34 483 рубля, что в разы меньше, нежели в предыдущие периоды, при этом основания для снижения премии отсутствовали, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, что свидетельствует о качественном выполнении ею ее трудовых обязанностей. Она обратилась к ответчику с заявлением о разъяснении ей основания для снижения премии, которое осталось без ответа. В связи с нарушением ею ее трудовых прав, она обращалась с жалобой в государственную инспекцию труда, по результатам проверки которой в адрес ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В ходе проводимой инспекцией проверки, ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о сокращении занимаемой ею должности, из-за чего она испытала сильное душевное волнение, что причинило ей моральный вред, который она оценивает в сумме 250 000 рублей. При этом ни ей, ни инспекции труда штатное расписание ответчиком не было представлено, что свидетельствует о его отсутствии. Также она обращалась за юридической помощью, на что, согласно договора оказания юридических услуг от 25.01.2024 понесла расходы в сумме 10 000 рублей. Согласно уточненных требований иска, просила признать действия ответчика в части самовольного изменения оклада, невыплате в должном размере районного коэффициента и северной надбавки незаконными. Взыскать 3 099 035,10 рублей, из которых: не выплаченный оклад с 01.01.2020 по 10.03.2024 - 1 439 635,39 рублей; невыплаченная северная надбавка с 06.06.2019 по 01.03.2024 – 820 644,62 рублей; невыплаченный районный коэффициент с 01.01.2020 по 01.03.2024 – 719 817,69 рублей; невыплаченные отпускные с 01.01.2020 по 31.12.2023 – 118 937,40 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда 250 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель Фролова Е.В., действующая на основании нотариальной удостоверенной доверенности, на удовлетворении требований иска, с учетом заявленных уточнений настаивали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований иска.

Представитель ответчика Сорокотяга П.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворений требований иска по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда письменным возражениям.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 суду показала, что она работает у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера с 16.06.2016. На момент трудоустройства истца, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу в январе 2019. Заработной платой работником Общества, в том числе и истцу, также занимается она. Заработная плата истца на момент трудоустройства составляла 172 416 рублей и состояла из должностного оклада, указанного в штатном расписании 74 963 рубля, районного коэффициента 37 481,5 рублей, а также компенсационно стимулирующей выплаты, которая выплачивается всем работникам Общества не имеющем северной надбавки 80%, которая выплачивается, пока работник не заработает северную надбавку в размере 80%. Данная выплата выплачивается с 01.01.2018 на основании приказа Общества от 29.12.2017 и представляет собой разницу между размером северной надбавки 80%, которую бы получал работник и фактически размером северной надбавки, которую имеет работник. Данная выплата осуществляется всем работникам Общества не имеющем северной надбавки и по настоящее время. Расчетные листы выдаются в бухгалтерии все работникам, их выдает она и главный бухгалтер ФИО5 Размер заработной платы истца 172 416 рублей с НДФЛ и никогда не был меньше указанной суммы за весь период ее работы. Приказы о приеме на работу и о северных надбавках готовит сотрудник кадров о чем она неоднократно объясняла истцу.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 суду показала, что она работает у ответчика в должности специалиста по кадрам с февраля 2015. У ответчика данные обязанности она исполняет одна. В декабре 2018 она была в очередном отпуске, прием на работу истца осуществлял другой сотрудник, который исполнял ее обязанности. Вышла на работу в середине декабря 2018. В трудовом договоре истца не указан ее должностной оклад, указан общий размер ее заработной платы 172 416 рублей, который включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, а также компенсационная надбавка, которая устанавливается в Обществе тем сотрудникам, которые не имеют северной надбавки и которая выплачивается работнику, пока он не заработает полностью северную надбавку. Данной надбавки работник Общества не может быть лишен, она выплачивается, пока работник полностью не заработает северную надбавку. Данная компенсационная выплата снижается по мере того, как работник зарабатывает северную надбавку. Приказы по всем работникам Общества о том, что они заработали определенный процент северной надбавки готовит она, которые она потом передает в бухгалтерию. Работников Общества, включая истца, она не знакомила с данными приказами. Должностной оклад работников Общества, включая и истца указаны в штатном расписании. Расчетные листы выдаются всем работникам Общества, включая и истца. За весь период работы истца в Обществе у нее, как и у других работников заработная плата увеличилась. Относительно полученного предостережения государственной инспекции труда по результата проверки, проведенной по жалобе истца, в части того, что в трудовом договоре работников Общества не включены в полном объеме условия оплаты труда, то оно исполнено в отношении всех работников, за исключением истца, так как она подлежала увольнению в связи с сокращением численности штата работников Общества.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Кузнецова Н.В. была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела 06.12.20148, между сторонами был заключен трудовой договору № от 06.12.2018.

Согласно п. 3.2. трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 172 416,00 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в том числе районный коэффициент – 50%, и надбавки за работу в районах Крайнего Севера на момент ее приема на работу отсутствовала.

Согласно положений ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.2 и 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии ст. 317 ТК РФ лицам, работающих а районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента о порядка его применения.

22.04.2008 года ЗАО «Партнер» было принято в обществе Положение об оплате труда работников закрытого акционерного общества «Партнер» и согласно п. 1.3. распространяется на всех работников, состоящий в трудовых отношениях с обществом. Как указано в п.1.4 Положения, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для работников общества установлена повременно-премиальная оплата труда (п.1.6). Заработная плата состоит из базовой части, стимулирующих выплат (премии) и компенсационных выплат (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате, установленных Законом «О государственных гарантиях и льготах для лиц, работающих и проживающий в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средства, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности общества.

Базовая часть заработной платы работника общества состоит из должностного оклада (тарифной ставки) (п.3.1). Премирование осуществляется в виде разовых (единовременных) премий сверх базовой части заработной платы и является материальным поощрением за выполнение трудовых функций (п.3.4). Окончательное решение по вопросу о размере снижения, не начисления премии принимает генеральный директор (п.3.11).

01.04.2021 года АО «Партнер» было принято в новое Положение об оплате труда работников закрытого акционерного общества «Партнер» и согласно п. 1.3. оно распространяется на всех работников, состоящий в трудовых отношениях с обществом.

В п.1.4 Положения определено - заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для работников общества установлена повременно-премиальная оплата труда (п.1.6).

Заработная плата состоит из базовой части, стимулирующих выплат (премии) и компенсационных выплат (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате, установленных Законом «О государственных гарантиях и льготах для лиц, работающих и проживающий в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. (п.2.1). Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средства, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности общества. (п.2.8).

Базовая часть заработной платы работника общества состоит из должностного оклада (тарифной ставки) (п.3.1). Премирование осуществляется в виде разовых (единовременных) премий сверх базовой части заработной платы и является материальным поощрением за выполнение трудовых функций (п.3.4).

Окончательное решение по вопросу о размере снижения, не начисления премии принимает генеральный директор (п.3.11).

Согласно п.7.1. Правил внутреннего трудового распорядке АВО «Партнер» принятых 24 августа 2022 года, оплата труда работников общества состоит из базовой части, стимулирующих выплат (разовых премий), иных выплат предусмотренных Трудовым кодексом РФ и компенсационных выплата, установленных законодательством РФ.

Порядок выплаты в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закреплен в Положении об оплате труда.

Из материалов дела следует, что истцу процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливалась следующими приказами ответчика:

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 04 июня 2019 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 10% с 06.06.2019 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 декабря 2019 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 20% с 06.12.2019 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 июня 2020 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 30% с 06.06.2020 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 03 декабря 2020 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 40% с 06.12.2020 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 июня 2021 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 50% с 06.06.2021 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 декабря 2021 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 60% с 06.12.2021 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 01 декабря 2022 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 70% с 06.12.2022 года;

- приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 04 декабря 2023 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ей выплату северной надбавки в размере 80% с 06.12.2023 года.

Из штатного расписания ответчика следует, что должностной оклад истца за все время ее работы составлял 74 963,00 рублей. Этот же размер должностного оклада указан в ее расчетных листах. Этот же вывод содержится в выводах государственной инспекции труда, проводившей проверку ответчика по жалобе истца.

Согласно приказа ответчика от 29.12.2017: лицам, работающим и поступающим на работу, не имеющим Северной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% производить доплату в виде компенсации Северной надбавки. Компенсацию Северной надбавки определять в виде разницы между размером фактически заработанной Северной надбавки, за период работы в районе Крайнего Севера, до 80% Северной надбавки. Доплату ввести с 01.01.2018.

Согласно расчетных листков за все месяцы работы Кузнецовой Н.В. в обществе видно, что у нее был должностной оклад в размере 74 963,00 рублей с момента ее трудоустройства, районный коэффициент в размере 37 481,50 рублей с момента ее трудоустройства, и только в период увеличения Северной надбавки с 10 до 80%, работодателем уменьшалась выплата ежемесячной премии, но сумма выплачиваемой ежемесячной заработной платы не была меньше установленной в трудовом договоре в размере 172 416,00 рублей в месяц.

Согласно предоставленных работодателем выписок из реестров на зачисление заработной платы за период с 2018 по 2023 года по Кузнецовой Н.В., а также выписки из приказов о стимулировании работников общества и в частности по Кузнецовой Н.В. за период с 2020 по 2023 года включительно видно, что ей два раза в месяц выплачивалась заработная плата с установленным окладом с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также выплачивались ежемесячные премии стимулирующего характера установленные трудовым законодательством РФ и вышеуказанными локальными нормативными актам общества.

Таким образом, из представленных в адрес суда ответчиком сведений следует, что истцу за весь период ее работы у ответчика, до получения ею процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера до 80%, осуществлялась указанной выше компенсационной выплаты по приведенному приказу от 29.12.2017, размер заработной платы, ниже установленного в трудовом договоре не изменялся, а при увеличении размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, соответственно уменьшался размер данной компенсационной выплаты, но в указанное никоим образом не сказывалось на размере заработной платы. Допущенные нарушения требований ч.2 ст.57 и ст. 135 ТК РФ в части не включения в трудовой договор истца всех условий оплаты труда в полном объеме никоим образом не повлияли на права работника о получении ею полного вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что заработная плата истцу, включая требуемые истцом должностной оклад, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент за весь период работы истца у ответчика осуществлялись в полном объеме, требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.

Относительно требований о взыскании недоплаченных отпускных и компенсации морального вреда, то указанные требований производны от тех, по которым судом принято решение об отказе в удовлетворении требований иска, а потому также не подлежат удовлетворению.

Таким образом требования иска полностью не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований иска Кузнецовой Н.В. к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

В окончательной форме решение суда изготовлено 29.04.2024.

Председательствующий                         К.В. Лисиенков