Решение по делу № 2-1613/2019 от 01.02.2019

Дело № 2-1613/19

УИД 24RS0032-01-2019-000412-10

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         22 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Герасимук А.В. к ООО «Строительная компания Сибирь 2003» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Герасимук А.В. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Сибирь 2003», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 52 214 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 7 013 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что являлся работником в ООО «Строительная компания Сибирь 2003» с 01.02.2018г. по 30.04.2018 г. в должности главного бухгалтера. Уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 14 000 руб. в месяц. На день обращения в суд у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 52 214 руб. На неоднократные письменные и устные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства истцу на момент подачи иска в суд не выплачены. Считает действия работодателя незаконными. За задержку заработной платы работнику и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагается компенсация, которая оставляет 7 013 руб. 21 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинены моральный вред, который выразился в постоянном стрессе и бессоннице, по причине отсутствия денег и возможности кормить свою семью. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

Истец Герасимук А.В. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной платье в размере 52 214 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 29.04.2018г. по 25.01.2019г. в сумме 7 013 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась с февраля 2018 г. по апрель 2018 г. включительно. В феврале ответчиком частично выплачена заработная плата в размере 6 250 руб. За март 2018 г. и апрель 2018 г. заработная плата не выплачивалась.

Представитель истца Фомин В.Н., в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Сибирь 2003»», в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, причины неявки суду не известны.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела Герасимук А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Сибирь 2003» с 01.02.2018г., что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), трудовым договором от 01.02.2018г. (л.д.9-16), приказом (распоряжение) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Согласно трудового договора, Герасимук А.В. принят на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с 01.02.2018 г. Согласно п. 14 трудового договора, работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: должностной оклад 14 000 руб., районный коэффициент в размере 4 200 рублей, северная надбавка в размере 4 200 рублей.

Трудовой договор с Герасимук А.В. прекращен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Определением Ленинского районного суда г. Красноярска от 05.02.2019г. на ООО «Строительная компания Сибирь 2003» была возложена обязанность предоставить доказательства по делу.

Поскольку каких-либо сведений о выплате Герасимук А.В. заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, суд считает возможным принять представленные доказательства и пояснения истца, указавшего, что заработная плата за март 2018 г. и апрель 2019 г. не выплачивалась в полном объеме, а за февраль 2018г. выплата заработной платы составила 6 250 руб.

Таким образом, за период с февраля 2018г. по апрель 2018г. включительно в пользу истца подлежит взысканию неполученная ему заработная плата в размере:

- за февраль 2018г. - 14 000руб. + 4 200руб. + 4 200руб. = 22 400руб. - 13% = 19 488 руб. – 6 250 руб. = 13 238 руб. + 13% = 14 958 руб. 94 коп.

- за март и апрель 2018г. – по 22 400 руб., всего 44 800 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 59 758 руб. 94 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2018 г. по 25.01.2019г., который составил 7 013 руб. 21 коп.

Проверив данный расчет, суд считает необходимым его скорректировать в соответствии с требованиями законодательства.

Поскольку истец уволен 30.04.2018г., окончательный расчет заработной платы должен быть произведен в день увольнения.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 01.05.2018г. составляет 7,25 % годовых.

Расчёт процентов:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
59 758,94	01.05.2018	16.09.2018	139	7,25 %	1/150	59 758,94 * 139 * 1/150 * 7.25%	4 014,80 р.
59 758,94	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	59 758,94 * 91 * 1/150 * 7.5%	2 719,03 р.
59 758,94	17.12.2018	25.01.2019	40	7,75 %	1/150	59 758,94 * 40 * 1/150 * 7.75%	1 235,02 р.
Итого:	7 968,85

Таким образом, в пользу Герасимук А.В. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 968 руб. 85 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Герасимук А.В. о взыскании морального вреда в сумме 20 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 531 руб. 83 коп. (2 231 руб. 83 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибирь 2003» в пользу Герасимук А.В. задолженность по заработной плате в размере 59 758 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 7 968 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 72 727 рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибирь 2003» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 531 рубль 83 копейки

В удовлетворении остальных исковых требований Герасимук А.В. к ООО «Строительная компания Сибирь 2003» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>