РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2019 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,
при секретаре Легусовой К.Н.,
с участием истца Беренгольц Ю. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3245/2019 по иску Беренгольц Ю. А. к Акционерному обществу «Восточно-Сибирское железнодорожное акционерное страховое общество» о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Беренгольц Ю.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Восточносибирское железнодорожное акционерное страховое общество», требуя взыскать с Акционерного страхового общества «Восточно-Сибирское железнодорожное акционерное страховое общество» начисленную, но не выплаченную заработную плату (компенсацию) в сумме 4 250 880 руб. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО "ВостСибЖАСО" в должности <данные изъяты>. В соответствии с положениями Устава АО «ВостСибЖАСО» <данные изъяты> АО «ВостСибЖАСО» избирается на должность общим собранием акционеров общества сроком на 5 лет (<данные изъяты>. 29 Устава АО «ВостСибЖАСО»). ДД.ММ.ГГГГ он избран генеральным директором общим собранием акционеров АО «ВостСибЖАСО» сроком на 5 лет (протокол годового общего собрания акционеров № от ДД.ММ.ГГГГ), его полномочия должны были истечь в <данные изъяты>. Однако на внеочередном общем собрании акционеров АО «ВостСибЖАСО», состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, его полномочия прекращены досрочно (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 6.2 трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора по основанию абз. <данные изъяты> настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работника как руководителя общества, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере <данные изъяты> окладов, установленных генеральному директору в штатном расписании на дату расторжения. ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «ВостСибЖАСО» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлены этапы выплаты компенсации генеральному директору. Так, первая часть выплаты в размере <данные изъяты> месячных окладов, установленных генеральному директору в штатном расписании АО «ВостСибЖАСО» на дату расторжения (прекращения) трудового договора, должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Вторая часть выплаты в размере <данные изъяты> месячных окладов, установленных генеральному директору в штатном расписании АО «ВостСибЖАСО» на дату расторжения (прекращения) трудового договора, должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ, положениями трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата (компенсация) в общей сумме <данные изъяты> руб. После уплаты налога на доходы физических лиц сумма заработной платы к выплате должна была составить 4 250 880 руб. Однако до настоящего времени денежные средства ему не выплачены.
В судебном заседании истец Беренгольц Ю.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении,
Ответчик Акционерное общество «Восточно-Сибирское железнодорожное акционерное страховое общество», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому требования Беренгольц Ю.А, в заявленном размере полагал обоснованными.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
]
труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Статьей 279 ТК РФ регламентировано, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В судебном заседании установлено, что Беренгольц Ю.А. состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Восточно-Сибирское железнодорожное акционерное страховое общество» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.Пунктом 1.5 трудового договора определено, что трудовой договор заключается на следующий срок: до годового общего собрания акционеров ОАО «ВостСибЖАСО» ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с абз. 2 подп. 4.1 п. 5.1 трудового договора основанием для его прекращения является, в том числе принятие уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.Согласно п. 6.2 трудового договора в случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 подп. 4.1 п, 5.1 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работника как руководителя общества, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере <данные изъяты> окладов, установленных генеральному директору в штатном расписании на дату расторжения.Согласно выписке из протокола № внеочередного общего собрания акционеров акционерного общества «Восточно-Сибирское железнодорожное акционерное страховое общество» в форме совместного присутствия (собрания) общим собранием принято решение прекратить досрочно полномочия действующего единоличного исполнительного органа (генерального директора) АО «ВостСибЖАСО» Беренгольц Ю.А.ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВостСибЖАСО» и Беренгольц Ю.А. заключено дополнительноесоглашение к трудовому договору, в соответствии с которым п. 6.2 договора изложен в редакции:«6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 подп. 4.1 п. 5.1 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работника как руководителя общества, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в следующем размере и порядке:первая часть выплаты в размере <данные изъяты> месячных окладов,установленных генеральному директору в штатном расписании АО «ВостСибЖАСО» на дату расторжения (прекращения) трудового договора, которая должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ;вторая часть выплаты в размере <данные изъяты> месячных окладов,установленных генеральному директору в штатном расписании АО «ВостСибЖАСО» на дату расторжения (прекращения) трудового договора, которая должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ».Приказом АО «ВостСибЖАСО» № от ДД.ММ.ГГГГ Беренгольц Ю.А., генеральный директор, уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Как следует из расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, Беренгольц Ю.А. в связи с увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ начислена к выплате компенсация в размере 4 250 880 руб.
Однако до настоящего времени данные денежные средства ответчиком истцу не выплачены, что АО «ВостСибЖАСО» в ходе судебного разбирательства подтверждено.
В связи с чем, с АО «ВостСибЖАСО» в пользу Беренгольц Ю.А. подлежит взысканию компенсация за досрочное прекращение трудового договора в размере 4 250 880 руб.
Поскольку в силу положений ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о
взыскании заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в
соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «ВостСибЖАСО» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 454-40 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беренгольц Ю. А. к Акционерному обществу «Восточно-Сибирское железнодорожное акционерное страховое общество» о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирское железнодорожное
акционерное страховое общество» в пользу Беренгольц Ю. А. компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 4 250 880 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирское железнодорожное
акционерное страховое общество» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 29 454-40 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.