Решение по делу № 2-2712/2023 от 13.03.2023

29RS0014-01-2023-001405-58                     15 августа 2023 года

Дело № 2-2712/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу Дейнекиной Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Бутрамеева С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Аркава» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за невыплаченную заработную плату,

установил:

истец Бутрамеев С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аркава» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за невыплаченную заработную плату.

    В обоснование иска указано, что с <Дата> по <Дата> Бутрамеев С.А. работал в ООО «Вега-С» в должности производителя работ по основному месту работы. Казнин А.С., являясь директором ООО «Аркава» и ООО «Вега-С», предложил ему работать по совместительству производителем работ на объекте «ГБУЗ Архангельской области «Архангельская областная детская клиническая больница им. П.Г. Выжлецова» по адресу: .... В период с <Дата> на основании заявления о приеме на работу по совместительству и распоряжению директора ООО «Аркава» он приступил к работе на указанном объекте. В его обязанности входили осуществление контроля за количественными и качественными показателями с соблюдением проекта производства работ, обеспечение материальными ресурсами работников, руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию, организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке, составление заявок на строительные материалы, инструменты, инвентарь и обеспечение их эффективного использования, ведение учета выполненных работ, оформление технической документации, участие в сдаче заказчикам отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам, организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей. Сложившиеся отношения были трудовыми, так как он выполнял работы на территории объекта, указанного ответчиком, был обязан соблюдать режим рабочего времени в соответствии с продолжительностью рабочего времени при работе по совместительству. За работу по совместительству ему назначена заработная плата в размере 40 000 руб., но за весь период работы с <Дата> по <Дата> в ООО «Аркава» заработная плата ему не выплачивалась. На заявление о погашении задолженности по заработной плате от <Дата> ответа он не получил. <Дата> в связи с невыплатой заработной платы он направил заявление об увольнении на имя директора ООО «Аркава». <Дата> истец направил письмо с просьбой погасить задолженность по заработной пласте. <Дата> направил заявление о предоставлении справки о работе по совместительству, уведомление о погашении задолженности по заработной плате, квитанции по заработной плате, справки 2-НДФЛ. Но ответа ООО «Аркава» на указанные заявления истец не получил. Просит признать отношения между истцом и ООО «Аркава» с <Дата> по <Дата> трудовыми по трудовому договору по совместительству. Возложить на ответчика обязанность предоставить документы о работе: трудовой договор по совместительству, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчетные листы по заработной плате за период с <Дата> по <Дата>, справку о доходах и суммах налогов физического лица за 2022 г. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с <Дата> по <Дата> в размере 322 707,68 руб. Взыскать сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 31 485,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, просил взыскать с ответчика сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 39 380,10 руб.

    Истец Бутрамеев С.А., представители истца Бутрамеева С.В., Шмонин А.В. в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям, пояснили также, что Бутрамеев С.А. работал по основному месту работы в ООО «Вега-С». Казнин А.С. и Веснин М.В. являются учредителями. Казнин А.С. сказал истцу, что берет его на работу в ООО «Аркава» по совместительству. Веснин М.В. объяснил, какие обязанности он должен выполнять. Основная его задача сводилась к организации отделочных работ на объекте. О приеме на работу по совместительству Бутрамеев А.С. оформил заявление. Помимо работы на объекте по адресу: г..., истец выполнял обязанности производителя работ также на следующих объектах в г. Архангельске: в школе на ... – Набережная Северной Двины, в здании Управления Росгвардии по адресу: ... (укладка брусчатки), ремонт кровли гаражей на ....

Представитель ответчика Смирнов А.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, так как Бутрамеев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вега-С» и не работал в ООО «Аркава». На объекте по адресу: ..., работы выполняло ООО «Аркава». Бутрамееву С.А. был предложен перевод в ООО «Аркава», но он отказался. <Дата> между ООО «Вега-С» и ООО «Аркава» заключен договор, по которому ООО «Вега-С» по заданию ООО «Аркава» обеспечивает выполнение работ на указанном объекте. Поэтому истец выполнял работы на данном объекте как производитель работ ООО «Вега-С».

В письменном отзыве на иск представитель ответчика указал, что Бутрамеев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вега-С» в период с <Дата> по <Дата>. Работа в ООО «Вега-С» являлась для истца основным местом работы. ООО «Вега-С» и ООО «Аркава» являются микропредприятиями, осуществляют свою хозяйственную деятельность путем заключения договоров на выполнение работ. <Дата> ООО «Аркава» заключило с ООО «СтройЭксперт» договор <№> на выполнение работ на объекте «Строительство Лечебно-диагностического корпуса ГБУЗ «Архангельская областная детская клиническая больница имени П.Г. Выжлецова», расположенного по адресу: г. .... Истец отказался от перевода в ООО «Аркава», поэтому для того, чтобы узаконить нахождение истца на объекте, ООО «Аркава» и ООО «Вега-С» заключили договор от <Дата> на выполнение работ на объекте во исполнение договора, заключенного между ООО «Аркава» и ООО «СтройЭксперт». Исполнение договора осуществлялось силами ООО «Вега-С». Условия договора подразумевают осуществление взаимодействия и контроля за ходом выполнения работ. Строительных, ремонтных и иных производственных работ договором не предусмотрено. Предмет договора полностью соотносится с трудовой функцией производителя работ. Согласно п. 7.2 договора, ООО «Аркава» имеет право после согласования с ООО «СтройЭксперт» привлекать сторонние организации, индивидуальных предпринимателей и физических лиц для выполнения работ по договору. В рассматриваемый период ООО «Вега-С» иных договоров с контрагентами не имело. Бутрамеев С.А. осуществлял свою трудовую функцию на объекте во исполнение трудового договора, заключенного с ООО «Вега-С». ООО «Вега-С» исполняло заключенный с ООО «Аркава» договор в интересах ООО «СтройЭксперт». Бутрамеев С.А. действовал как работник ООО «Вега-С» и не мог выполнять работы по совместительству в ООО «Аркава» в свободное от основной работы время. Истцу произведена оплата труда на объекте по адресу: ..., в период с <Дата> по <Дата> в полном объеме по основному месту работу в ООО «Вега-С» в качестве производителя работ.

Суд, заслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Из ч. 1 ст. 284 ТК РФ следует, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Бутрамеев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вега-С» в период с <Дата> по <Дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу ООО «Вега-С» <№>-лс от <Дата>, трудовым договором <№> от <Дата>, приказом о прекращении трудового договора <№>-лс от <Дата>.

Из материалов дела следует, что Казнин А.С. является генеральным директором ООО «Вега-С» и ООО «Аркава».

Из объяснений Бутрамеева С.А. следует, что Казнин А.С. предложил ему работу по совместительству производителем работ в ООО «Аркава», и он выполнял работу производителя работ ООО «Аркава» на ряде объектов, в том числе на объекте по адресу: ...

Доводы стороны истца о работе по совместительству в ООО «Аркава» подтверждаются допрошенными в судебном заседании показаниями свидетелей Ануфриева Р.В., Зыкова И.В., Березина А.В.Ануфриев Р.В. показал, что он работал бригадиром в ООО «Аркава» на объекте по адресу: ..., с апреля 2022 г. по ноябрь 2022 г. Рабочее время было с 08.00 и 09.00, до 19.00. и 20.00. Трудовой договор с ним не был заключен, имеется задолженность по заработной плате. Бутрамеев С.А. работал производителем работ ООО «Аркава», контролировал работу, обеспечивал доставку материалов.

Зыков И.В. сообщил, что с мая 2022 г. по октябрь 2022 г. он работал в ООО «Аркава» монтажником на объекте по адресу: ..., без оформления трудового договора. ООО «Аркава» имеет перед ним задолженность по заработной плате. Бутрамеев С.А. привозил материал, инструмент. Ему звонили в случае недостаточности материалов. Также у Бутрамеева С.А. были объекты от ООО «Вега-С».

Из показаний Березина А.В. следует, что он является председателем ТСЖ «Северное сияние». Между ТСЖ «Северное сияние» и ООО «Аркава» в апреле 2022 г. был заключен договор о ремонте подъезда, в августе 2022 г. заключен договор подряда о выполнении работ по демонтажу и устройству брусчатки по адресу: г.... Руководитель ООО «Аркава» представил Бутрамеева С.А. как представителя ООО «Аркава». Бутрамеев С.А. присутствовал при расчетах и замерах для заключения договоров. Работы по укладке брусчатки выполнены с недостатками. Претензии он предъявлял Веснину М.В., Бутрамееву С.А., бригадиру работ. Работы выполнялись после 17 часов.

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований сообщать им неправдивые сведения не имеется.

Помимо показаний свидетелей, выполнение Бутрамеевым С.А. трудовых обязанностей в ООО «Аркава» подтверждаются предоставленными стороной истца документами:

- заявками, подписанными в том числе Бутрамеевым С.А., для получения торгово-материальных ценностей от <Дата>, <Дата>, <Дата> для ООО «Аркава» на объект по адресу: ...

- актом на дополнительные работы от <Дата>, подписанным представителем ООО «СтройЭксперт» и Бутрамеевым С.А. как производителем работ ООО «Аркава»,

- докладной Бутрамеева С.А. как работника ООО «Аркава» от <Дата> в ООО «СтройЭксперт» о повреждении напольного профиля,

- заявкой от <Дата> в ООО «СтройЭксперт» об оплате дополнительных работ, которая подписана Бутрамеевым С.А. как производителем работ ООО «Аркава»,

- актом на дополнительные работы от <Дата>, который подписан представителем ООО «СтройЭксперт» и Бутрамеевым С.А. как производителем работ ООО «Аркава»,

- письмом ООО «Аркава» от <Дата> в ООО «СтройЭксперт», об обеспечении доступа на объект по адресу: ..., сотрудников ООО «Аркава», в том числе производителя работ Бутрамеева С.А.,

- пропуском ООО «Аркава» на строительный объект, выданный Бутрамееву С.А. с 07.00 до 22.00 на период с <Дата> по <Дата>,

- книгой учета выдачи временных и постоянных пропусков, согласно которой Бутрамееву С.А. выдан пропуск как работнику ООО «Аркава»,

- доверенностью ООО «Аркава» от <Дата>, выданной генеральным директором Казниным А.С. Бутрамееву С.А. на получение в ООО «СтройЭксперт» материалов с правом подписания накладной на отпуск материалов на сторону.

Заключение между ООО «Вега-С» и ООО «Аркава» <Дата> договора, по которому ООО «Вега-С» обязуется по заданию ООО «Аркава» обеспечивать выполнение работ на объекте «Строительство лечебно-диагностического корпуса ГБУЗ «Архангельская областная детская клиническая больница имени П.Г. Выжлецова» не подтверждает, что Бутрамеев С.А. выполнял работы как производитель работ ООО «Вега-С».

Работа Бутрамеева С.А. в качестве производителя работ ООО «Аркава» на данном объекте подтверждается перечисленными выше доказательствами: показаниями свидетелей Ануфриева Р.В., Зыкова И.В. и письменными документами.

Из п. 7.2 договора <№> от <Дата>, заключенного между ООО «СтройЭксперт» и ООО «Аркава», подрядчик ООО «Аркава» имеет право привлекать сторонние организации, индивидуальных предпринимателей и физических лиц для выполнения работ на объекте по адресу: г..., после согласования с заказчиком.

Из письма ООО «СтройЭксперт» следует, что ООО «Аркава» не согласовало привлечение ООО «Вега-С» для выполнения работ на объекте.

ООО «Аркава» оформило заявку об обеспечении доступа на объект для выполнения работ сотрудникам ООО «Аркава». В книге учета выданных пропусков сведения о выдаче пропусков работникам ООО «Вега-С» отсутствуют.

Данные обстоятельства подтверждают, что работы по договору <№> от <Дата> выполняло не ООО «Вега-С», а ООО «Аркава».

Бутрамеев С.А. был допущен к работе производителем работ в ООО «Аркава» по поручению генерального директора Казнина А.С.

Доводы представителя ответчика о том, что Бутрамеев С.А. работал на объекте по адресу: г..., производителем работ ООО «Вега-С», полностью опровергаются представленными стороной доказательствами.

Требование о признании отношений, сложившихся между ООО «Аркава» и Бутрамеевым С.А. в период с <Дата> (дата начала выполнения ООО «Аркава» работ по договору с ООО «СтройЭксперт») по <Дата> (дата, следующая за днем написания истцом заявления об увольнении), трудовыми по трудовому договору по совместительству следует удовлетворить.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих довод истца о том, что при согласовании вопроса о приеме Бутрамеева С.А. на работу по совместительству в ООО «Аркава», была достигнута договоренность о размере заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц.

Из информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Архангельской области и Ненецкому автономному округу следует, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций МО «Город Архангельск» по виду экономической деятельности «Строительство» во 2 квартале 2022 г. составила 85 634,50 руб., в 3 квартале 2022 г. 93 574 руб.

С учетом данных сведений признается достоверным довод Бутрамеева С.А. о наличии договоренности о размере заработной платы при работе по совместительству в ООО «Аркава» в размере 40 000 руб. в месяц.

Представленный Бутрамеевым С.А. расчет заработной платы в сумме 322 707,68 руб. не опровергнут.

Расчет произведен из расчета заработной платы в сумме 40 000 руб. в месяц исходя из количества отработанных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В расчет задолженности по заработной плате включена компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за невыплаченную заработную плату составляет 39 380,10 руб., рассчитанная истцом за каждый день просрочки невыплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> с применением ключевых ставок Банка России, действующих в соответствующий период.

Контррасчет задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не представлен.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ООО «Аркава» нарушило права истца, не оформив трудовые отношения и не выплатив заработную плату. С учетом продолжительного срока нарушения трудовых прав истца компенсацию морального следует взыскать в размере 10 000 руб.

Требование Бутрамеева С.А. о возложении на ООО «Аркава» обязанности предоставить трудовой договор по совместительству, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчетные листы по заработной плате за период с <Дата> по <Дата>, справку о доходах и суммах налогов физического лица за 2022 г. подлежит удовлетворению на основании ст. 62, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 120 руб., из которых 6 820 руб. за рассмотрение требований имущественного характера, 300 руб. за рассмотрение требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бутрамеева С. А. (паспорт серия <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Аркава» (ИНН 2901292320) о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального, компенсации за невыплаченную заработную плату удовлетворить.

    Признать отношения между Бутрамеевым С. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Аркава» за период с <Дата> по <Дата> трудовыми по трудовому договору по совместительству.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Аркава» обязанность предоставить Бутрамееву С. А. трудовой договор по совместительству, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчетные листы по заработной плате за период с <Дата> по <Дата>, справку о доходах и суммах налогов физического лица за 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркава» в пользу Бутрамеева С. А. заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 322 707 руб. 68 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 39 380 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 372 087 (триста семьдесят два восемьдесят семь) руб. 78 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркава» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 120 (семь тысяч сто двадцать) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий                     Е.Г. Дейнекина