Решение по делу № 2-609/2022 от 07.04.2022

26RS0024-01-2021-001981-74

№2-609/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2022 года Кочубеевский районный суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Рулева И.А., при секретаре судебного заседания Маковой Т.В.,

с участием

представителя истца ООО «Ставропольский бройлер»– АЕВ, действующей на основании доверенности № от 11.04.2022 года,

ответчика САЮ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ООО «Ставропольский бройлер» к САЮ о взыскании неосновательного обогащения в виде излишне выплаченного пособия по нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам),

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ставропольский бройлер» обратилось в Невинномысский городской суд Ставропольского края с иском к САЮ о взыскании неосновательного обогащения в виде излишне выплаченного пособия по нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам), в котором указал, что на основании Постановления Правительства РФ от 21.04.2011г. №294 и Постановления Правительства РФ от 30.12.2020г. №2375 на территории РФ Фонд социального страхования реализует пилотный проект «Прямые выплаты». Пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через почтовую связь, иную организацию), в течение 10-ти календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. С 01.07.2020г. к пилотному проекту присоединен Ставропольский край.

Условия и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Законом РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». А в соответствии со ст.9 Закона РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с трудовым договором №55 от 05.04.2018 года, заключенным между ООО «Птицекомбинат» и САЮ, работник принят на работу в структурное подразделение Общества – цех №2, отделение производства тушки цеха №2 на должность укладчик-упаковщик 3-го разряда. ООО «Птицекомбинат» прекратило свою деятельность 31.08.2020г. путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ставропольский бройлер», о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись, и в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ, поскольку при реорганизации трудовая функция и (или) структурное подразделение, ранее указанные в трудовом договоре, не были изменены, необходимости в оформлении перевода работника на работу к новому работодателю (ООО «Ставропольский бройлер») не имелось.

В период с 13.11.2020г. по 22.03.2021г. САЮ находилась на больничном в связи с отпуском по беременности и родам при рождении второго ребенка, на основании больничного листа от 03.11.2020 г., по указанному больничному листу работодателем произведен расчет среднего заработка по беременности и родам в размере 100% за 140 календарных дней и расчет (реестр сведений) направлен в ФСС для дальнейшей выплаты.

В соответствии со ст.10 Закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», о том, что пособие по беременности и родам выплачивает застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней – до родов, и 70 – после родов, а также на ч.1 ст.14 названного Закона о том, что пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), и ч.3.1 ст.14 названного Закона, определяющей порядок исчисления пособия по беременности и родам, представитель истца указывает, что при подсчете количества календарных дней (исключаемых периодов, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) бухгалтером Общества допущена счетная ошибка непосредственно в процессе расчета, вследствие чего сумма пособия указана неверно.

Так, для расчета количества календарных дней, которые следует исключить из расчета среднего заработка ответчика, бухгалтером Общества были сложены вместе календарные дни за 2018 год (65 дней) и 2019 год (365 дней), в том числе 181 день и 184 дня. В результате счетной ошибки 184 дня прибавлено дважды. Вследствие чего, общее количество дней составило 614, вместо 430.

ФСС, не обнаружив ошибку, произвел САЮ за счет средств Государственного бюджета в полном объеме сумму в 174325 руб. 20 коп.

Позднее, бухгалтер Общества, самостоятельно выявив арифметическую ошибку в расчете пособия, произвел перерасчет количества календарных дней (исключаемых периодов, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), и направил новые сведения в ФСС.

В связи с перерасчетом, в адрес Общества из ФСС поступило требование о возмещении расходов от 10.02.2021г., во исполнение данного требования, работодатель возместил страховщику излишне понесенные им расходы в сумме 106919 руб. 40 коп.

Таким образом, как полагает представитель истца, за САЮ образовалось неосновательное обогащение в виде излишне выплаченной суммы пособия. В телефонном разговоре ответчику сообщено о возникшей переплате и предложено добровольно возместить излишне выплаченную сумму пособия, однако по результату беседы САЮ устно сообщила представителю работодателя о нежелании возвращать излишне полученные денежные средства.

При этом САЮ ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, по больничному листу от 13.11.2018г., отпуск по беременности и родам, при рождении ею первого ребенка, работодатель производил расчет и выплату пособия, сумма которого составила 51380 руб. 00 коп., соответственно, она понимала, что сумма полученного ею пособия по беременности и родам при рождении второго ребенка завышена в три раза.

Зная о том, что полученные в качестве пособия денежные средства в части, превышающей 106919 руб. 40 коп., являются излишне выплаченными, ответчик отказалась возвратить их добровольно, соответственно, ее действия являются недобросовестными, так как зная о счетной ошибке, САЮ присвоила себе денежные средства.

Таким образом, ссылаясь на положения ст.1102 ГК РФ, определяющей понятие неосновательного обогащения и обязанность лица, получившего неосновательное обогащение, возвратить его, на п.3 ст.1109 ГК РФ, определяющей понятие счетной ошибки при расчете, в данном случае – пособия, представитель истца полагает, что выплата САЮ спорной суммы произошла именно в результате счетной ошибки, допущенной бухгалтером Общества при подсчете количества календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, и соответственно, подлежит взысканию с ответчика.

Так, 18.03.2021г. в адрес САЮ направлено письмо-требование за исх.№ о том, что в результате счетной ошибки произошла переплата пособия по беременности и родам в размере 106919 руб. 40 коп., и предложено в добровольном порядке в 30-дневный срок возвратить излишне полученное пособие в кассу организации-работодателя. Однако, данное требование осталось без удовлетворения.

Просили суд взыскать с САЮ в пользу ООО «Ставропольский бройлер» излишне выплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере 106919 рублей 40 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3338 рублей.

Заочным решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 20.07.2021 года исковые требования ООО «Ставропольский бройлер» удовлетворены.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 24.02.2022 года заочное решение от 20.07.2021 года отменено.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 11.03.2022 года гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ставропольский бройлер» к САЮ о взыскании неосновательного обогащения в виде излишне выплаченного пособия по нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам) передано для рассмотрения по подсудности в Кочубеевский районный суд Ставропольского края.

Представитель истца ООО «Ставропольский бройлер» Абакумова Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить в полном объеме. Также пояснила, что ввиду того, что в рамках рассмотрения дела в Невинномысском городском суде был привлечен в качестве третьего лица представитель ФСС, было представлено пояснение представителя ФСС, в котором указано, что работодателем допущена счетная ошибка при отправлении данных для начисления пособия по беременности. Просит обратить внимание на то, что ответчик уходила из декрета в декрет, сумма пособия по беременности и родам на первого ребенка составляла 51380 рублей, а сумма пособия за второго ребенка 174000 рублей, что превышает в три раза, это говорит о том, что данное пособие начислено ошибочно, ответчик знал об этом и когда поступило требование о возврате излишне уплаченного пособия, ответчик отказалась от возмещения. Невинномысским городским судом заочным решением требования были удовлетворены в полном объеме со ссылками на законодательство и нормативно-правовые акты. Арифметическая ошибка-это ошибка, допущенная при подсчете и здесь подтверждается материалами дела, объяснениями бухгалтера, представителем ФСС, что здесь было задвоено количество дней, но опять же это произошло вследствие сложения календарных дней для произведения расчета. Соответственно, это признается счетной ошибкой.

Ответчик САЮ в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила суду, что есть закон №1286-6.1 о понятии счетной и арифметической ошибки. Счетная, то есть арифметическая ошибка –это ошибка при умножении, делении, сложении, вычитании чисел. Если взять закон 59В1117, в котором говорится, если при расчете использованы неверные данные, также тариф, коэффициент или количество дней, как в данном случае, то это счетной ошибкой не является. У неё есть расчет пособия, который был скинут бухгалтером Птицекомбината, как она производила расчет, какие данные были внесены, в объяснительной бухгалтера так же она расписывает, как она начисляла, как производила расчет и там видно, бухгалтер поясняет, что она при расчете два раза добавила количество дней, то есть бухгалтер по своей ошибке взяла и задвоила ей количество дней в формулу при расчете. При сложении чисел бухгалтер не допустила счетной ошибки, при сложении чисел количества дней бухгалтер получила верное число. Таким образом она считает, что никакой счетной ошибки не было. По поводу неосновательного обогащения она хочет добавить, что выплата ей была положена по закону, она предоставила больничный лист, на основании которого ей выплатили денежные средства и она работала в данной организации укладчиком-упаковщиком, никакого образования бухгалтера она не имеет и какая денежная сумма ей полагалась, она тоже не может знать, потому, что она обычный гражданин и бухгалтерской информацией не обладает. Если взять статью 1109 о неосновательном обогащении, в которой говорится, что пособия, выплаченные ей с неё не взымаются, если только это не счетная ошибка. Она считает, что это не счетная ошибка, так как бухгалтер по своей невнимательности просто добавила ей лишнее количество дней. С её стороны никаких правонарушений, никакого обмана не было, она предоставила больничный лист.

Представитель третьего лица Ставропольского регионального отделения ФСС России, надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, не известил о причинах неявки, об отложении не ходатайствовал. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица. Также в материалах дела имеются письменные пояснения представителя третьего лица, в которых указано, что в силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном Федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» далее - Закон № 165-ФЗ) пособие по беременности и родам являются видом страхового обеспечения.

Исходя из положений статей 7 и 8 Закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам являются страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.

Право граждан на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам закреплено также Федеральном законе от 29.12.2006 № 1255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

На основании части 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно части 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

С 1 июля 2020 года отделение Фонда участвует в реализации пилотного проекта по осуществлению страховых выплат застрахованным гражданам в соответствии с Постановлением Правительства № 294 от 21.04.2011, которым утверждено Положение «Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 родах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации» (далее - Положение № 294).

Согласно пункту 2 Положения № 294 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3, 4, 4(1) Положения № 294 работодатель в 5- дневный срок представляет в территориальный орган Фонда указанные документы или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме, на основании которых территориальный орган Фонда назначает и выплачивает пособия застрахованным гражданам.

Схожие требования содержатся и в Положении об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового Обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375.

17.11.2020 истцом в отделение Фонда представлен реестр сведений Е_2623039570_2020_11- 17-08:1 необходимый для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ответчику.

На основании реестра сведений отделением Фонда ответчику назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 03.11.2020 по 22.03.2021, в сумме 174 325 рублей 20 копеек (листок нетрудоспособности № 910043014630).

29.01.2021 истцом повторно представлен реестр сведений для перерасчета ответчику пособия по беременности и родам Е_2623039570_2021_01_29_12:1 назначенного и выплаченного по вышеуказанному листку нетрудоспособности отделением Фонда.

В представленном реестре Истец указал причину перерасчета: «Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете работодателя».

Размер пособия, подлежавшего выплате отделением Фонда по представленному для перерасчета реестру сведений составил 67 405 рублей 80 Копеек.

На основании части 2 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Указанные расходы по смыслу части 2 статьи 15.1 Закона 255-ФЗ являются убытками, понесенными территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Отделением Фонда в адрес истца направленно требование о возмещении расходов от 10.02.2021 № на сумму 106 919 рублей 40 копеек.

Убытки, понесенные отделением Фонда в виде излишне выплаченного ответчику пособия по беременности и родам за период с 03.11.2020 года по 22.03.2021 года по листку нетрудоспособности № истцом возмещены в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (статья 46), в том числе и юридическим лицам (статья 47) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предусмотренных Конституцией или законом.

Гарантирование судебной защиты прав и свобод человека и гражданина выражается в установлении системы судов в Российской Федерации, в четком определении их компетенции, в обеспечении каждому возможности обращения в суд за защитой своих прав и свобод, обжалования судебных решений.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

При этом лицо, как физическое, так и юридическое, права и законные интересы которого нарушены, вправе обращаться за защитой к государственным или иным компетентным органам (в частности в суд общей юрисдикции).

В соответствии с положениями статей 12, 38 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 ГПК РФ).

Поскольку Российская Федерация, как это установлено ч.1 ст.7 Конституции, является социальным государством, под защитой которого в соответствии с ч.1 ст.38 Конституции, находятся материнство и детство, государством обеспечивается поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты. Данные принципы, установленные Основным законом, реализуются через положения трудового законодательства, а также законодательства регулирующего правоотношения в сфере социального страхования.

Так, согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с п.7 ч.2 ст.8 Закона РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения.

Согласно ст.7 и 8 названного Закона, пособие по беременности и родам является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.

Право граждан а получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, закреплено также нормами Закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ч.1 ст.10 которого определено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.14 Закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

П.1 ч.3.1 ст.14 названного Закона установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Ч.4 и 5 ст.14 названного Закона определено, что размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Пособия по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Размер же такого пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

С 01.07.2020г. Ставропольское региональное отделение ФСС участвует в реализации пилотного проекта по осуществлению страховых выплат застрахованным гражданам в соответствии с постановлением Правительства РФ №294 от 21.04.2011г., которым утверждено Положение об особенностях назначения выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ.

В соответствии с п.2 названного Положения, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ. А согласно п.п.3, 4, 4(1) названного Положения работодатель в пятидневный срок предоставляет указанные документы и сведения (реестр сведений) в территориальный орган ФСС для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и на основании представленных документов территориальный орган ФСС назначает и выплачивает соответствующие пособия застрахованным лицам.

Аналогичные требования содержатся и в Положении об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденном Постановлением Правительства РФ №2375 от 30.12.2020г.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с условиями трудового договора №55 от 05.04.2018 года, заключенного между ООО «Птицекомбинат» и САЮ, последняя принята на работу в структурное подразделение Общества – цех №2, отделение производства тушки цеха №2 на должность укладчик-упаковщик 3-го разряда (л.д.9-11).

31.08.2020 года ООО «Птицекомбинат» прекратило свою деятельность (л.д.12) путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ставропольский бройлер», о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись (л.д.13-14, 15, 16-22).

В соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. А поскольку трудовая функция и (или) структурное подразделение, ранее указанные в трудовом договоре, не были изменены, необходимости в оформлении перевода работника на работу к новому работодателю – ООО «Ставропольский бройлер», не имелось.

Из материалов дела также следует, что САЮ в период с 03.11.2020 года по 22.03.2021 года находилась на больничном в связи с отпуском по беременности и родам при рождении второго ребенка. Она обратилась по месту работы в ООО «Ставропольский бройлер» с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, предоставив электронный листок нетрудоспособности №, выданный 03.11.2020 года (л.д.23).

По указанному больничному листу САЮ произведен расчет среднего заработка по беременности и родам в размере 100% за 140 календарных дней.

Для расчета количества календарных дней, которые следовало исключить из расчета среднего заработка САЮ, работником бухгалтерии ООО «Ставропольский бройлер» ФИО4, исходя из учета двух календарных лет, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам, произведено сложение: календарных дней по уходу за первым ребенком в 2018 году (65 дней), которые следовало исключить из реестра, к которым прибавлены числа 181 и 184, а затем вновь 184, в результате чего количество дней вышло в 614 (65+(181+184)+184=614). В результате чего расчет среднего заработка составил: 144441,23/116(730-614)=1245,18. И за 140 дней (период с 03.11.2020г. по 22.03.2021г.), из полученного расчета среднего заработка в 1245,18, к выплате за счет средств ФСС определено 174325 руб. 20 коп.

Указанные сведения в виде электронного реестра направлены в Ставропольский РО ФСС 17.11.2020 года в электронном виде (реестр сведений №, и 18.11.2020г. территориальным органом ФСС САЮ произведена выплата пособия по беременности и родам в размере 174325 руб. 20 коп. (л.д.81-85).

В январе 2021 года, бухгалтером Общества обнаружена ошибка, и произведен перерасчет размера пособия, исходя из следующего: 65 дней – календарные дни по уходу за первым ребенком, которые следует исключить из расчета сложены с (181+184) – без повторного прибавления числа 184, и рассчитана сумма в 430. Соответственно, размер среднего заработка составил: 144441,23/300(730-430)=481,47. Таким образом, размер пособия, подлежавшего выплате САЮ, составил 481,47х140=67405 руб. 80 коп.

Указанные сведения в виде электронного реестра направлены в Ставропольский РО ФСС 29.01.2021г. для перерасчета пособия по беременности и родам, с указанием причины перерасчета «перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете работодателя», в соответствии с которым размер пособия, подлежавшего выплате САЮ по представленному для перерасчета реестру сведений составил 67405 руб. 80 коп. (л.д.81-84).

Путем сопоставления сведений, указанных в расчете, направленном в ФСС 17.11.2020г. и 29.01.2021г., установлено, что размер подлежащего выплате пособия по беременности и родам для САЮ превышен на сумму 106919 руб. 40 коп.

В соответствии с ч.2 ст.15.1 Закона РФ от 29.06.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если предоставление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.

Соответственно, сумма, излишне выплаченная САЮ в виде пособия по беременности и родам за период с 03.11.2020 года по 22.03.2021 года по листку нетрудоспособности № в размере 106919 руб. 40 коп., являются убытками Фонда социального страхования, и в соответствии со ст.15 ГК РФ подлежали возмещению.

10.02.2020 года территориальным органом ФСС в адрес ООО «Ставропольский бройлер» направлено требование за исх.№17-16/125-511 о возмещении понесенных расходов на сумму 106919 руб. 40 коп. (л.д.28-29, 87-88), и платежным поручением №8129 от 17.02.2021г. ООО «Ставропольский бройлер» перечислило указанную сумму в территориальный орган ФСС (л.д.89).

В соответствии с п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст.1109 ГК РФ.

Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и ч.4 ст.137 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ч.4 ст.15 Закона РФ от 29.06.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

В силу абз.2 ст.19 Закона РФ от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений норм закона, для взыскания неосновательного обогащения, выразившегося в уплате заработной платы, иных платежей, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, в том числе пособие по беременности и родам, необходимо установление недобросовестности со стороны получателя денежных средств или счетной ошибки.

Исходя из буквального толкования приведенных норм гражданского и трудового права следует, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом – умножения, деления, сложения, вычитания).

Применительно к существу рассматриваемого спора, с учетом характера возникших правоотношений, в действиях САЮ при получении пособия по беременности и родам, в том числе в размере, превышающем положенный ей по закону, отсутствуют признаки недобросовестности.

Понятие «счетная ошибка» нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.

В то же время счетной ошибкой суды не признают ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 года №59-В11-17, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 года по делу №33-2188/2016).

Как установлено в судебном заседании, излишняя выплата пособий произошла по причине предоставления работодателем недостоверных сведений о количестве дней в расчетном периоде, что повлекло излишнюю выплату пособия ответчику САЮ

Таким образом, говорить о счетной ошибке (арифметической) в данном случае не приходится. При подсчете пособия по нетрудоспособности САЮ была допущена ошибка ввода данных, то есть техническая ошибка (о чем указано и в письме главного бухгалтера ООО «Ставропольский бройлер» на имя САЮ от 04.02.2021 года, л.д.154). В связи с чем, в соответствии с действующим законодательством, суммы излишне выплаченного пособия в этом случае возврату не подлежат.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Ставропольский бройлер» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Кочубеевский районный суд Ставропольского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий             И.А. Рулев

Мотивированное решение по делу изготовлено 25.05.2022 года.