Решение от 20.08.2024 по делу № 33-4753/2024 от 22.07.2024

УИД 47RS0011-01-2023-001659-72

Апелляционное производство № 33-4753/2024

Гражданское дело № 2-2852/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Санкт-Петербург 20 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Пучковой Л.В.,

с участием прокурора Васильевой А.В.,

при секретаре Муранове Д.С.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 26 октября 2023 года по гражданскому делу №2-2852/2023, которым отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнЭл Трим» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения ФИО1, поддержавшей доводы жалобы, заключение прокурора Васильевой А.В., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнЭл Трим» (далее - ООО«ЭнЭл Трим»), в котором просила восстановить ее на работе в должности руководителя отдела продаж согласно условиям трудового договора от 1 марта 2023 года № 36, снять дисциплинарное взыскание, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 19 апреля 2023 года по день принятия решения суда, исходя из среднего дневного заработка в размере 5227 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, почтовые расходы по отправке ООО «ЭнЭл Трим» искового заявления и приложенных к нему документов в размере 239 рублей 44 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 1 марта 2023 года она была принята на работу в ООО «ЭнЭл Трим» на должность руководителя отдела продаж. Работодатель заключил с истцом трудовой договор от 1 марта 2023 года № 36 на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца, должностной оклад составил 115000 рублей 00 копеек в месяц, место работы – <адрес>

18 апреля 2023 года работодатель уведомил истца о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В качестве причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшей испытание, было указано следующее: истец некорректно составляла отчеты; истец провела исследования без возможности их последующего применения и использования в работе общества; у истца недостаточно знаний продукции общества и его возможностей (мощностей) с целью продажи продукции; истец нарушала деловую этику в отношении с коллективом и руководством общества; истец неоднократно отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Вместе с тем ни составление отчетов, предоставление результатов исследований не входило в ее должностные обязанности.

Работодатель не проводил мероприятий (тест, экзамен, аттестация и так далее), чтобы сделать вывод о наличии знаний истца, за весь период работы в ООО «Энэл Трим» с истцом, как с вновь принятым сотрудником, не было проведено ни одного обучения, ознакомления, введения в курс текущих дел общества;

Деловую этику в отношении с коллективом и руководством общества истец никогда не нарушала, чему нет ни одного подтверждения факта;

Работодатель при заключении трудового договора в устной форме пояснил, что в трудовом договоре указанное место работы является юридическим адресом регистрации ООО «ЭнЭл Трим», фактическим местом работы работодатель определил офис, расположенный по адресу: <адрес>, адрес фактического места работы истца полностью устраивал и она согласилась на эти условия.

Несмотря на осуществление ею трудовой деятельности без замечаний по фактическому адресу места нахождения работы, в апреле 2023 года истец подверглась психологическому воздействию со стороны работодателя, которое было направлено на понуждение истца к прекращению трудового договора на крайне невыгодных для нее условиях. В случае отказа от увольнения по собственному желанию работодатель угрожал применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Работодателем были созданы препятствия в осуществлении ею трудовой деятельности: истцу ограничили доступ в офис, расположенный по адресу: <адрес>; генеральный директор, которому непосредственно подчинялась истец (пункт 1.2 трудового договора), перестал отвечать на ее письма, запросы, телефонные звонки, что препятствовало заключению новых контрактов, исполнению действующих контрактов, негативно отражалось как на деятельности ООО «ЭнЭл Трим», так и на трудовой деятельности истца.

Незаконными действиями работодатель причинил ей моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний по поводу увольнения, у нее появилась бессонница, наблюдается постоянное подавленное состояние духа. Размер компенсации морального вреда истец оценила в 50000 рублей 00 копеек, при этом, в просительной части истец просит взыскать в счет возмещения морального вреда сумму в размере 30000 рублей 00 копеек.

Решением Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 26 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнЭл Трим» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.

ФИО1 не согласилась с законностью и обоснованностью решения суда, представила апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения суда, в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права.

В обоснование доводов жалобы указано, что согласно трудовому договору № 36 от 1 марта 2023 года рабочее место истца находилось в Санкт-Петербурге, а не в Ленинградской области.

Указывает, что суд при вынесении решения не учел, что дисциплинарные взыскания, акты об отсутствии, докладные, составленные на имя истца, в связи с отсутствием на рабочем месте были составлены в период с 3 апреля 2023 года, когда работодатель неоднократно нарушил требования трудового законодательства РФ.

Истец обращает внимание суда на то, что в материалах дела работодателем не были представлены доказательства получения ею от работодателя каких-либо поручений, распоряжений (письменные или устные), которые не выполняла.

Полагает, что вывод суда о том, что исследование рынка корпоративной (рекламной, сувенирной) швейной продукции и подготовка аналитических материалов продукции организации ответчика является одним и тем же является неверным.

Обращает внимание суда на то, что работодатель создал комиссию, которая связана с трудовой деятельность истца, однако ответчик должен был представить в суд локальные нормативные акты по полномочиям, составу, порядку деятельности указанной комиссии, а также ознакомить истца с указанными документы, что не было сделано.

Обращает внимание суда, что не согласна с выводами комиссии, поскольку не совершала дисциплинарных проступков, а также не привлекалась к дисциплинарной ответственности в период испытательного срока.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

В соответствии со статьей 70, частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из системного толкования положений статьи 8, части 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли работник для поручаемой ему работы, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Вместе с тем, испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, включающих, в том числе и соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и тому подобное.

Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 1 марта 2023 года между ООО «ЭнЭл Трим» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 36, по условиям которого истец принят на работу на должность руководителя отдела продаж с 1 марта 2023 года на неопределенный срок с окладом 115000 рублей 00 копеек, с испытательным сроком в 3 месяца.

В качестве места работы указан адрес: <адрес> (пункт 2.3 трудового договора).

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора (пункт 2.4 трудового договора).

В пункте 3.3 трудового договора указаны обязанности работника.

Работник вправе вносить через непосредственного руководителя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие эффективности выполняемой им работы, эффективности работы подразделения и организации в целом (пункт 3.4 трудового договора).

В разделе 4 трудового договора сторонами определены также рабочее время и время отдыха: работнику устанавливается режим рабочего времени продолжительность – 40 часов в неделю; работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.30, окончание работы – 18.00; перерыв для отдыха и питания – 0,5 часа в период с 13.00 до 13.30; рабочее время может быть ненормированным, с учетом необходимости реализации проектов (пункты 4.1, 4.2, 4.2.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 5.3 трудового договора).

На основании заключенного между сторонами трудового договора ответчиком был издан приказ № 20 от 1 марта 2023 года о приеме истца на работу в должности руководителя отдела продаж с окладом 115000 рублей 00 копеек, с испытательным сроком в 3 месяца.

В день заключения трудового договора, 1 марта 2023 года, ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией руководителя отдела продаж, утвержденной генеральным директором ООО «ЭнЭл Трим» 1 марта 2023 года, о чем имеется ее подпись.

Руководитель отдела продаж подчиняется непосредственно генеральному директору (пункт 1.4 должностной инструкции).

В материалы дела представлена докладная записка коммерческого директора ООО «ЭнЭл Трим» Фомочикна П.В. от 31 марта 2023 года об итогах первого месяца работы ФИО1, из которой следует неудовлетворительная оценка результатов работы истца в период с 1 по 31 марта 2023 года.

3 апреля 2023 года коммерческим директором ООО «ЭнЭл Трим» Фомочикна П.В. представлена докладная об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

В эту же дату 3 апреля 2023 года, был составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

Истец, в свою очередь, в адрес ответчика направила требование о прекращении принуждений к увольнению и нечинению препятствий в осуществлении трудовой деятельности.

4 апреля 2023 года ответчик ценным письмом направил в адрес истца требование о предоставлении не позднее 5 апреля 2023 года письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 3 апреля 2023 года.

Кроме того, в материалах дела имеются докладные записки об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12 и 13 апреля 2023 года, а также акты об отсутствии ФИО1 в указанные даты на рабочем месте.

5 апреля 2023 года посредством электронной почты ответчик направил в адрес истца требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте 4 апреля 2023 года.

7 апреля 2023 года посредством электронной почты ответчик направил в адрес истца требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте 5 апреля 2023 года.

12 апреля 2023 года посредством электронной почты ответчик направил в адрес истца уведомление о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул.

Из докладной записки генерального директора ООО «ЭнЭл Трим» Березкина А.В. от 12 апреля 2023 года следуют промежуточные итоги работы ФИО1 с даты выхода на работу по дату составления докладной, существо которых состоит в неудовлетворительном выполнении ФИО1 поручений руководителя о подготовке аналитических отчетов, неосведомленности истца об ассортименте продукции работодателя, ненадлежащем взаимодействии с партнерами работодателя при заключении договоров, нарушении норм деловой этики при взаимодействии с сотрудниками работодателя.

Кроме того, 12 апреля 2023 года в адрес истца, посредством электронной почты, ответчиком направлено приглашение к участию в заседании комиссии по установлению результатов испытания за прошедший период.

Согласно протоколу заседания комиссии по установлению результатов испытания от 14 апреля 2023 года, в составе генерального директора Березкин А.В., бухгалтера ФИО8, коммерческого директора ФИО9, главного бухгалтера ФИО10, по результатам рассмотрения вопроса об установлении результата испытания руководителя отдела продаж ФИО1, установленного трудовым договором от 1 марта 2023 года № 36 сроком на 3 месяца, комиссия постановила:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – 3 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 4 ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░;

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

14 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, <░░░░░>

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░-░░░░░░░░░, <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░» 1 ░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░.327.1, ░.1 ░░. 328, ░.1 ░░.329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.08.2024