cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 2-28/2023 (2-1492/2022;) от 23.03.2022

Дело 2-28/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск                 20 марта 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовникова Е.В. к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Садовников Е.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он на основании трудового договора № от 25.05.2017 он работал в ООО «Нортранс-Норильск» в должности водителя. Согласно трудовому договору истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с оплатой 8000 руб. (должностной оклад). С 2020 года за ним был «закреплен» автомобиль 1. Работа была организована по сменному графику 2/2. С июля 2021 года сменщик истца заболел, и представитель работодателя предложил истцу работать без выходных, обещая оплачивать все сверхурочное время в двойном размере. Однако, ознакомившись с размером своей заработной платы за июль 2021 года, истец обнаружил, что доплата произведена не в полном объеме. Надеясь на добросовестность работодателя копий путевых листов, подтверждающих количество отработанного времени за июль 2021 года, не сохранял. С 09 августа по 13 декабря 2021 года истец начал сохранять у себя дополнительные путевые листы, которые выдавались по окончанию основной смены. В период с 01.07.2021 по 24.02.2022 после окончания основной смены с 07.00 часов до 19.00 минут по указанию работодателя на основании выданных им путевых листов, после прохождения предрейсового технического состояния ТС, а также предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, в период с 19 час 00 мин. до 07 час. 00 мин. продолжал осуществление трудовой деятельности на закрепленном за ним автомобилем 1 (с 01.07.2021 по 14.09.2021 и с 23.09.2021 по 01.10.2021), 2 (с 15.09.2021 по 16.09.2021), 3 (с 17.09.2021 по 22.09.2021), 4 (с 02.10.2021 по 24.02.2021) с перерывом на обед и отдых не более двух часов примерно с 05.00 часов до 19.00 часов, на основании заключенного между работодателем и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (Департамент горного производства) договора по перевозке директора института Подкуйко Н.В., а во время его отсутствия его заместителя Цацкина В.В., ввиду их ненормированных рабочих дней, совещаний в вечернее время и иных срочных выездов. С 15 декабря 2021 года в «Ватцап» было опубликовано обращение о том, что вместо вторых путевых листов будут выдаваться доверенности. Согласно выписок из журналов предрейсовых и послерейсовых осмотров, можно определить некоторые даты, когда работа осуществлялась после заявленного ответчиком времени. Некоторые фактически отработанные смены, что также подтверждается журналами предрейсовых и послерейсовых осмотров вообще не были учтены при расчете заработной платы. Свидетелями подтверждается факт того, что водители часто задерживались после смен, в связи с чем, существовала система двойных путевых листов. Сохранившиеся у истца данные путевые листы не все оформлены надлежащим образом, но ряд из них имеют все необходимые реквизиты и подписи заказчиков. Согласно расчетам стороны истца, общее количество неоплаченных, не учтенных часов составляет 1582 часа (из которых имеются часы работы в ночное время и праздничные дни), что несомненно повлияло на уровень заработной платы, ее среднее исчисление, на основании которого производится расчет отпускных и расчетных. Таким образом, учитывая, что ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, это повлияло на размер отпускных, а в последующем окончательного расчета. Для расчета задолженности должен быть использован среднечасовой заработок, рассчитанный из фактически выплаченной заработной платы:

- за июль 2021 заработная плата составляет 153 562/ 253 (165+88) отработанные часы= 606.96 руб. день, неоплаченных часов 129*606,96=78 297,84 руб.;

- за август 2021 заработная плата составляет 132 482,09/ 256 (168+88) отработанные часы= 017,51 руб. день, неоплаченных часов 328*517,51 =169 743,28 руб.;

- за сентябрь 2021 заработная плата составляет 127 817,85/ 234,5 (157,5+77) отработанные часы 545,07 руб. день, неоплаченных часов 412*545,07=224 568,07 руб.;

- за октябрь 2021 заработная плата составляет 134 194,65/ 251,5 (163,5+88) отработанные часы= 533,58 руб. день, неоплаченных часов 301*533,58 =160 607,58 руб.;

- за ноябрь 2021 заработная плата составляет 131 868,23/ 245 (163,5+88) отработанные часы= 538,24 руб. день, неоплаченных часов 273*538,24 =146 939,52 руб.;

- за декабрь 2021 заработная плата составляет 83 244,02 (177083,78-93839,76-отпускные) / 143 (99+44) отработанные часы = 582,13 руб. день, неоплаченных часов 139*582,13 =80 916,07 руб.

Всего задолженность составляет 861 072,36 руб. (78 297,84 руб. + 169 743,28 руб. +224568,07 руб. +160 607,58 руб., +146 939 руб.+80 916,07 руб.).

Согласно расчетному листу за декабрь 2021 года размер отпускных составил за 24 дня отпуска 93 839,76 рублей. Средняя заработная плата согласно расчетным листам и справке за 10 месяцев, с учетом недоплаченных истцу сумм составляет 180 668,3,4 руб. (1806683/10), исходя из заработной платы: февраль 2021 года - 89104,59 руб., март 2021 года - 58486,71 руб., апрель 2021 года - 115807,08 руб., май 2021руб. - 28119,94 руб., июнь 2021 года - 55084,81 руб., июль 2021 года - 231 859,00 руб. (153 562 руб. + 78 297,84 руб.), август 2021 года - 302225,37 руб. (132 482,09 руб. + 169 743,28 руб.), сентябрь 2021 - 352385,92 руб. (127 817,85 руб. + 224 568,07 руб.), октябрь 2021 года - 294802,23 руб. (134 194,65 руб. +160 607,58 руб.), ноябрь 2021 года - 278807.75 руб. (131 868,23+146 939,52 руб.). 2да.года т лата ьзован

Сумма отпускных составляет 147 987,72 руб., исходя из расчета 180 668,34 руб./29,3*24. Недоплаченные отпускные составляют 54 147 рублей 96 копеек (147987,72-93 839,76). Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 861 072,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на 25.01.2023 в размере 107653,01 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 54 147,96 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска на 25.01.2023 в размере 6 178,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридические услуги в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Садовников Е.В. не явился просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд своего представителя Юдину В.Л.

В судебном заседании представитель истца Юдина В.Л., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что

Представитель ответчика ООО «Нортранс-Норильск» Мельчаков Г.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснив, что истец на основании трудового договора № с 25.05.2017 принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности 3 класса. Приказом работодателя от 14.02.2022 № действие трудового договора от 25.05.2017 с истцом прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника в связи с переездом к новому места жительства в другую местность. Согласно графикам сменности в спорный период Истцу установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы 2/2 с продолжительностью смены 11 часов с 07:00 до 19:00, в том числе перерывом с 11:00 до 12:00. Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками и платежными поручениями подтверждается, что оплата труда Истца за период с 01.07.2021 по 24.02.2022 произведена исходя из фактически отработанного им времени по графику сменности с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая выполнялась с согласия работника по отдельным распоряжениям (приказам) работодателя. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, обосновав свои требования доверенностью на управление транспортным средством и скриншотом переписки в мессенджере «WhatsApp», из которого невозможно ни идентифицировать отправителя сообщения, ни установить подлинность сообщения. Вместе с тем, надлежащих доказательств привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном статьями 99 и 113 ТК РФ, а также наличия каких-либо распоряжений/поручений Работодателя о выполнении дополнительных неучтенных работ. истцом в материалы дела не представлено. Путевые листы, представленные ответчиком, фактически не заполнены и противоречат путевым листам, имеющимся у ответчика.

Представитель третьего лица ПАО ГМК «Норильский Никель» Даянова Г.Р. в судебное заседание не явилась, направила в суд отзыв, указав, что ответчик предоставляет Компании комплекс транспортных услуг, заключающихся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами ответчика по договору оказания. Исполнитель обязан своими силами осуществлять управление ТС их техническое обслуживание и самостоятельно нести расходы по оплате труда членов экипажей и другие расходы, связанные с их содержанием. Договором ограничена возможность для компании воспользоваться абонентскими услугами исполнителя в количестве и объеме более, чем определено в Приложении №1 к приведенному Договору. Компания использовала переданные транспортные средства по договорам по мере необходимости, в пределах установленных договорами сроков режима работы и продолжительности смен. Договоры не содержат информацию об экипаже, который закреплен за каждым арендованным транспортным средством.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетелей, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 25.05.2017 между Садовниковым Е.В.и ООО «Нортранс-Норильск» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности. Должностной оклад составил 8000 руб., северная надбавка - 80 %, районный коэффициент 1,8 от должностного оклада. Рабочее время работника устанавливалось Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Продолжительность рабочего времени устанавливалась 40 часов в неделю (т.1 л.д.9-12, т.2 л.д.46-49).

25.05.2021 и.о.генерального директора ООО «Нортранс-Норильск» издан приказ № о приеме Садовникова Е.В. на работу в ООО «Нортранс-Норильск», колонна № 3, на должность водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности (т.2 л.д.45).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор № от 23.04.2018 изменился размер должностной оклада истца с 01.07.2018 - 15850 руб. (т.2 л.д.52).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2021 внесены изменения в различные пункты трудового договора, в том числе истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (т.2 л.д.53-57).

На основании приказа № от 14.02.2022 Садовников Е.В. уволен 24.02.2022 в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.2 л.д.58).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (т.2 л.д.60-73) нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п.6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п.6.3). Ночное время с 22-00 до 6-00 (п.6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (п.6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении 2 к настоящим правилам (п.6.16).

На основании Приложении 2 к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (т.2 л.д.75-76) установлено, что в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.

28.08.2020 между ООО «Нортранс-Норильск» и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» был заключен договор аренды транспортных средств № (№), в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» предоставляло во временное владение и пользование транспортные средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (т.4 л.д.3-6, 60-63).

В соответствии с указанным Договором 1 в период с 01.08.2020 по 31.12.2021 ООО «Нортранс-Норильск» предоставлял ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по акту приема-передачи во временное владение и пользование за плату транспортные средства с оказанием услуг по управлению ими и их технической эксплуатации.

Согласно подпункту 4.1.4 пункта 4.1 данного договора ООО «Нортранс-Норильск» обязался своими силами осуществлять управление ТС и их техническое обслуживание и самостоятельно нести расходы по оплате труда членов экипажей и другие расходы, связанные с их содержанием (подпункт 4.1.6 пункта 4.1 Договора 1).

Приложением №1 к указанному договору (в редакции дополнительных соглашений №7, № 8, № 9 к договору) согласован перечень передаваемых в аренду транспортных средств, а также режим работы каждого транспортного средства составлявший семидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены не более 10 часов, в одну смену.

Согласно договору оказания услуг № (№) заключенному между ООО «Нортранс-Норильск» и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» 28.01.2022 (27.01.2022), ООО «Нортранс-Норильск» обязалось предоставить комплекс транспортных услуг, заключающийся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя (т.2 л.д. 218-223). В том числе согласно приложению № 1 к договору предоставлялись услуги на автомобилях 1, 2, 3, 4

В спорный период за истцом были закреплены автомобили:

- 1 (с 01.07.2021 по 14.09.2021 и с 23.09.2021 по 01.10.2021);

- 2 (с 15.09.2021 по 16.09.2021);

- 3 (с 17.09.2021 по 22.09.2021);

- 4 (с 02.10.2021 по 24.02.2021).

На основании графиков сменности (т.2 л.д.96-121), в спорный период времени истец работал по графику 3, смена Б - смена 11 часов, 2 рабочих дня/два выходных дня.

В оспариваемый период истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере (т.1 л.д.173-217)

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листками за период с июля по декабрь 2021 года (т.2 л.д.122-138) работодателем учтено в отношении истца 1383 часа отработанного времени, в том числе сверхурочно отработанных 462 часа:

июль 2021 года - 253 часа, при норме 165 часов, сверхурочно отработано 88 часов;

август 2021 года - 256 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 88 часов;

сентябрь 2021 года - 234,5 часов, при норме 157,5 ч., сверхурочно отработано 77 час;

октябрь 2021 года - 251,5 часов, при норме 163,5 ч., сверхурочно отработано 88 часов;

ноябрь 2021 года - 245 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 77 часов;

декабрь 2021 года - 143 часа, при норме (с учетом нахождения в отпуске) 99 часов, сверхурочно отработано 44 часа.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что Садовников Е.В. в спорный период работал курьером в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по графику - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа (т.4 л.д.127-140).

Согласно справке о доходах и расходах за 2021 года в отношении Садовникова Е.В. установлено, что ежемесячно ему начислялась и выплачивалась заработная плата в ПАО ГМК «Норильский Никель» (т.4 л.д.50).

На основании сведений подставленных ОПФР по Красноярскому краю от 08.07.2022 в отношении Садовникова Е.В. имеются сведения о работе в течение 2021 года как в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», так и в ООО «Нортранс-Норильск» (т.4 л.д.53).

На основании изложенного суд считает правильным не учитывать в счет фактически отработанного времени истца в ООО «Нортранс-Норильск» оплаченное и учетное ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» время работы Садовникова Е.В. в спорный период еженедельно с понедельника по пятницу в размере 4 часов, в случае если сверхурочное время заявляется после 19-00, поскольку указанное время совпадает временем учтенным как отработанное Сердюковым Е.В. в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель».

Свидетель П.Н.В. в суде пояснил, что работает <данные изъяты> Время работы с 8:30 до 17:20, но бывает и не нормированный режим работы. Иногда бывает необходимость работы в выходные дни. Но также были выходные, когда машина не вызывалась. Работодатель обеспечивает сопровождение автотранспортом, на котором работают два водителя. Кто конкретно работал водителем в спорный период, сказать не может, поскольку прошло много времени. Помимо работы П.Н.В. несколько раз просил отвезти жену, но это было очень редко. Оба путевых листа подписывались утром до выхода до машины. Подпись в путевых листах проставил П.Н.В., но все остальные записи делал не он. В 10-11 часов обычно был понятен порядок использования транспорта, и если необходимости не было куда-либо ехать, П.Н.В. отпускал Садовникова Е.В. до 17:00. Иногда водитель задерживался и после 19 часов вечера, но чаще всего, если П.Н.В. задерживался, он предупреждал водителя чтобы тот уезжал в гараж, а П.Н.В. позже на такси доезжал до дома. Вторые путевые листы не свидетельствуют, что транспорт использовался в служебных целях после смены, в том числе до 3 часов ночи. Садовников Е.В. не работал ежедневно в спорный период, у него были выходные. Ежедневной работы допоздна не было. Но при этом были случаи, что на совещании задерживался допоздна и водитель ждал. Иногда совещания начинались в 12 часов ночи, П.Н.В. мог спускаться в шахту и задерживаться до трех-четырех часов на совещаниях, водитель Садовников Е.В. ждал его. В этих случаях на следующий день П.Н.В. предоставлял Садовникову Е.В. выходной до обеда или до вечера, как компенсацию. Но это были разовые случаи. Телефонные звонки между П.Н.В. и Садовниковым Е.В. не означали, что в это время Садовников Е.В. находился на работе, могли обговаривать планы на завтра или иные вопросы, в том числе говорил, что не нужно приезжать.

В судебном заседании свидетель Б.Е.А. пояснила, что работает в <данные изъяты> оператором пультоуправления в диспетчерской. В спорный период водителям утром выписывали два путевых листа на основное рабочее время и сверхурочное. Второй лист выдавался на всякий случай, если водитель задержится сверхурочно. Указанное в путевых листах время не означает, что это время фактической работы, время проставлялось сразу. После возвращения водителя, он идет к диспетчеру, потом к наркологу. После ставится печать, время не проверялось. При этом истец мог накопить несколько путевых листов и приходил ставить печати сразу на нескольких, мы ставили указанные печати. Время работы Б.Е.А. и других операторов с 6-00 до 18-00 или с 18-00 до 6-00. Один и тот же оператор не мог в календарный день открыть оба путевых листа, если бы открывал их в указанное в путевых листах время, поскольку время работы в дневную смену заканчивается в 18-00, то есть раньше, чем начинается время по второму путевому листу - в 19-00.

Свидетель Ч.Т.Г. в судебном заседании пояснила, что работает в КГБУЗ ККПНД № 5 г.Норильска медицинской сестрой в кабинете медицинских осмотров по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств. В журналах прохождения медицинских осмотров указывалось фактическое время, когда водители, в том числе Садовников Е.В. проходил предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, но в путевом листе фиксировалось другое время, а именно время его работы по путевому листу. Кабинет работает круглосуточно, есть два перерыва с 12-00 до 14-00 и с 1-00 до 3-00. Садовников Е.В. путевые листы часто приносил на вторые сутки и одновременно закрывал предыдущий лист и открывал новый.

Стороной истца в материалы дела представлены путевые листы за спорный период, в которых отражено время работы истца после 19-00 часов (т.1 л.д. 14-132).

Стороной ответчика за указанный период также представлены путевые листы, но с учетом начала времени работы с 7-00 часов до 19-00.

Оценивая указанные путевые листы, суд приходит к следующему.

Путевые листы, представленные стороной истца, не содержат сведений о показаниях одометра, сведений о расходе и остатке бензина, в большинстве не указаны сведения, которые заполняет заказчик. Имеется только подпись, без указания времени прибытия и убытия. В свою очередь, в путевых листах представленных ответчиком имеются все указанные сведения. При этом данные сведения являются последовательными в показаниях одометра, так данные указанные вечером одного дня совпадают с данными утра следующего дня. Аналогично совпадают сведения об остатке бензина.

Оценивая вышеизложенное в совокупности с пояснениями свидетелей, суд считает необходимым признать путевые листы представленные стороной истца недопустимым доказательством.

КГБУЗ ККПНД № 5 направило в суд сведения о прохождении Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров за спорный период (т.1 л.д.145-149), также направлены копии журналов о прохождении Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

Также представлены пояснения медицинской сестры отделения по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств С.И.Г., которая указала, что работает в кабинете по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств на предприятии ООО «Нортранс-Норильск». Водитель Садовников Е.В. неоднократно нарушал правила прохождения послерейсового медицинского осмотра. Путевые листы на заезд приносил, чаще всего, на вторые сутки, объясняя тем, что был занят с заказчиком и не успевал приехать в рабочие часы кабинета. Кабинет работает круглосуточно с перерывом на обед с 12-00 до 14-00 и с 01-00 до 03 -00. В журнал регистрации послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств С.И.Г. его регистрировала по факту обращения, а в путевом листе приходилось фиксировать время, указанное в путевом листе, так как отдел эксплуатации не принимал его с датой обращения.

Данные в указанной справке частично не совпадают со сведениями отраженными в журналах. Суд считает правильным для подтверждения времени прохождения Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров использовать данные журналов.

Кроме того, согласно приказу № от 15.09.2021 <данные изъяты> П.Н.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д.147).

Свидетель Ц.В.В. в суде пояснил, что работает заместителем директора центра ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». По причине отъезда директора центра П.Н.В. в командировку, Ц.В.В. в период с 25 сентября по 2 октября 2021 года исполнял его обязанности и пользовался служебным автомобилем, которым управлял Садовников Е.В.. Ц.В.В. работает по пятидневной рабочей неделе, с выходными суббота и воскресенье. Садовников Е.В. заезжал за Ц.В.В. и отвозил на работу, потом в 10 часов утра, Ц.В.В. сообщал, будет ли поездка по объектам, либо говорил, что водитель свободен. Ни разу в указанный период Ц.В.В. не привлекал Садовникова Е.В. к работе после 19 часов вечера. Путевые листы Ц.В.В. подписывал утром, при этом все реквизиты были заполнены, и он ставил только подпись. Если Ц.В.В. была необходимость поехать по служебным делам во внерабочее время, он не пользовался услугами служебного автомобиля, а вызвал такси или ехал на автобусе. Услугами Садовникова Е.В. с 19 часов вечера до 8 часов утра не пользовался.

В этой связи суд считает правильным не учитывать заявленное истцом время сверхурочной работы за период с 25 сентября по 2 октября 2021 года.

Из материалов дела следует, что истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) и с учетом времени заявленного истцом к взысканию 365 часов, в том числе:

Июль 2021

03.07.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.43-18.25 -12 часов, - один час обеда),

04.07.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.28-20.00 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

06.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.00-23.08 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером+ 1 час обеда),

07.07.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.31-19.00 - 12,5 часов, из них 1 час обеда),

08.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.28-22.58 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.07.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.00-23.45 - 18 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

11.07.2021 - 8 часов (время прохождения осмотров 14.10-23.40 - 9,5 часов, из них + 1 час обеда),

12.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.28-20.17 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

13.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.30-20.37 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

15.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.14-08.08, путевой лист закрыт на следующий день, после открытия нового путевого листа от 16.07.2021, по причине смены машин показания одометра невозможно сопоставить),

16.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.31-22.00 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 8.51-21.25 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.07.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.15-21.26 - 15,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.24-21.31 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

22.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.00-22.30 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

23.07.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.20 -, истец просит включить 11 часов, показания одометра вечером 22.07.2021 - 733353 км, утром 24.07.2021 - 733865 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 23.07.2021),

26.07.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.30-23.12 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

27.07.2021 - 10 часов (время прохождения осмотров 6.34-21.37 - 15 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

31.07.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

Всего за июль 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 64 часа сверхурочной работы.

Август 2021 года.

04.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.43 -, истец просит включить 10,5 часов, показания одометра вечером 03.08.2021 - 735675 км, утром 05.08.2021 - 7355975 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 04.08.2021),

05.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.42-20.56 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

06.08.2021 - 1,5 час (время прохождения осмотров 6.53-23.55 - 17 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

07.08.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 9.50-21.05 - 12,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

08.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

09.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.40-послрейсовый осмотр не проходил, 10,5 часов учтено работодателем),

10.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.53-послрейсовый осмотр не проходил, 10,5 часов учтено работодателем),

11.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.35-20,56 - 11.40, 11 часов учтено работодателем),

12.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.35 -, истец просит включить 10,5 часов, показания одометра вечером 11.08.2021 - 737535 км, утром 13.08.2021 - 737830 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 12.08.2021),

13.08.2021 - 2,5 часа (время прохождения осмотров 6.06-23.52 - 18 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

14.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 10.15-14.45, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

15.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 8.02-14.05, из них 11 часов учтено работодателем),

16.08.2021 - 11,5 часов (время прохождения осмотров 6,06-23,30 - 17,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.52-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

18.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.43-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.40-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.35 -, истец просит включить 21 час, показания одометра вечером 19.08.2021 - 739170 км, утром 21.08.2021 - 739445 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 20.08.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

22.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

23.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

24.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.32 -, истец просит включить 21 час, показания одометра вечером 23.08.2021 - 740060 км, утром 25.08.2021 - 740310 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 24.08.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

25.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

26.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.39-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

27.08.2021 - 2,5 часа (время прохождения осмотров 07.11-10.12, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

28.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 10.04 -, истец просит включить 21 час, показания одометра вечером 27.08.2021 - 741070 км, утром 29.08.2021 - 741370 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 28.08.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

29.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 7,51-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

30.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.37-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

31.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.35-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

Всего за август 2021 года ответчиком не учтен и не оплачен 71 час сверхурочной работы.

Сентябрь 2021

01.09.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,35 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 31.08.2021 - 741955км, утром 02.09.2021 - 741880 км, показания одометра уменьшились, доказательств того, что на автомобиле совершались поездки, нет),

02.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.29-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

03.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.48-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

04.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 9,12-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

05.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 7.35 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 04.09.2021 - 742480 км, утром 06.09.2021 - 742530 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 05.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

06.09.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

07.09.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

08.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.52-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.35 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 08.09.2021 - 743370 км, утром 10.09.2021 - 743600 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 09.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

10.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.48-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

11.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 10.53-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

12.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 07.12-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

13.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.14 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 12.09.2021 - 743830 км, утром 14.09.2021 - 744285 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 13.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

14.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.30-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

15.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.48-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.09.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.22-23.30 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.03-18.00 - 12 часов, из них 1 час обеда),

18.09.2021 - 2 часа (время прохождения осмотров 6.13-20.20 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

19.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 5.16-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

20.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 5.55-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.06 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 20.09.2021 - 779350 км, утром 22.09.2021 - 779450 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 21.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

22.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 06.04-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда)

23.09.2021 - 8 часов (время прохождения осмотров 6.32-09.00, истец просит включить 24 часа, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

24.09.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

С 25.09.2021 по 30.09.2021 часы сверхурочного времени не рассчитываются по указанным выше основаниям.

Всего за сентябрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 66 часов сверхурочной работы.

Октябрь 2021 года.

С 01.10.2021 по 02.10.2021 часы сверхурочного времени не рассчитываются по указанным выше основаниям.

03.10.2021 - 9 часов (время прохождения осмотров 5.36-15.45 10 часов, из них 1 час обеда),

04.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.57-17.04 - 10,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

05.10.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.30-22.52 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

06.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 5.50-18.10 - 12,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

07.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.23 -, истец просит включить 19 часов, показания одометра вечером 06.10.2021 - 80890 км, утром 08.10.2021 - 81065 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 21.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

08.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.33-19.36 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

10.10.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 8.45-21.10 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

11.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.25-19,56 - 13,5 часов, из них суд считает правильным учесть 1,5 часа работы курьером + 1 час обеда),

12.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.24-19.03 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

13.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.34-19.05 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

14.10.2021 - 0,5 час (время прохождения осмотров 6.32-23.10 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

15.10.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.29-22.00 - 15,5 часов, из них суд считает правильным учесть 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.10.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 9,52-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

17.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

18.10.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6,28-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

20.10.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.38-23.30 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.10.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.40-22.44 - 16 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда)

22.10.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.37-23.35 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

23.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 10,05 -, истец просит включить 19 часов, показания одометра вечером 22.10.2021 - 82755 км, утром 23.10.2021 - 82890 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 22.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

24.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

25.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.02-19.20 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

26.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.15-22.08 - 16 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

27.10.2021 - 8,5 часов (время прохождения осмотров 6.30-19.39 - 13,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

28.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.29-22.30 - 16 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

29.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.28-18,37 - 12 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

30.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

Всего за октябрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 65 часов сверхурочной работы.

Ноябрь 2021 года.

01.11.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6,28-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

02.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 8,13-18,39 - 10 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

03.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,46-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

04.11.2021 - 9 часов (время прохождения осмотров 7.05-16,47 - 10 часов, из них 1 час обеда),

05.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.02-11.25 - 4,5 часа, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

06.11.2021 - 3 часа (время прохождения осмотров 7,51-22.25 - 15 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

07.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 11,34-23,45 - 12 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

08.11.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 07,12 -, истец просит включить 18,5 часов, показания одометра вечером 07.11.2021 - 84735 км, утром 09.11.2021 - 84895 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 08.11.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

09.11.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.31-22.47 - 16 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

10.11.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.27-22.47 - 16 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

11.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,27-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

12.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 6.05-20.39 - 14,5 часов, из них суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце и учесть 2 часа работы курьером + 1 час обеда),

13.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 9,30-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

14.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 15.07-00.10 - 9 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

15.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.30-21.38 - 15 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 6.19-21.06 - 15,5 часов, из них суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце и учесть 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.11.2021 - 2 часа (время прохождения осмотров 6.29-23.48 - 17,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

18.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,31-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,32-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 10.40-23.40 - 13 часов, из них суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце и учесть 1,5 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.11.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

22.11.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

23.11.2021 - 1,5 часа (время прохождения осмотров 07.09-23.45 - 17 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

24.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 05.09 -, истец просит включить 18,5 часов, показания одометра вечером 23.11.2021 - 87655 км, утром 25.11.2021 - 87920 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 24.11.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

25.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.30-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

26.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.57-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

27.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 10.11-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

28.11.2021 - 8 часов (время прохождения осмотров 11.55 -, истец просит включить 8 часов, показания одометра вечером 27.11.2021 - 88425 км, утром 29.11.2021 - 88565 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 28.11.2021. Суд считает правильным включить 8 часов),

29.11.2021 - 1,5 часа (время прохождения осмотров 4,45-21.53 - 17 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

30.11.2021 - 2 часа (время прохождения осмотров 6,27-23,57 - 17,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

Всего за ноябрь 2021 года ответчиком не учтен и не оплачен 81 час сверхурочной работы.

Декабрь 2021 года

01.12.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.34-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

02.12.2021 - 11,5 часов (время прохождения осмотров 6.27-22.15 - 16,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

03.12.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 10.11-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

04.12.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 10.05-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

05.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

06.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

07.12.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 07.11-23.40 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

08.12.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 10.20-10.3 - 0,5 часа, из них 11 часов учтено работодателем),

09.12.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.27-20.40 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

10.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

12.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

13.12.2021 - 3 часа (время прохождения осмотров 6.11-23.52 - 18 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

14.12.2021 - 12,5 часа (время прохождения осмотров 6.15 -23.40 - 17,5 часов, из них суд считает правильным включить 12,5 часа и учесть 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.12.2021 - 1,5 часа (время прохождения осмотров 6.19-23.35 - 17,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

Всего за декабрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 18 часов сверхурочной работы.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Среднечасовая ставка для определения размера заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности при суммированном учёте рабочего времени рассчитывается по правилам пункта 13 Постановления №922 и составляет частное от сумм причитающихся за учётный период (2021 год) должностного оклада, надбавок, в данном случае: оклад 15850 руб., персональная надбавка 340, районный коэффициент и северная надбавка 2,6 (80% и 80%), повышающий коэффициент 18,1 и премии в размере 30 % делимых на количество часов в учётном периоде и составляет 393,26 руб., исходя из расчета: ((15850+340) х 2,6 х 1,3 х 1,181) х 12 месяцев : 1972 часов.

Истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) 365 часов, при этом установлено, что все добровольно ученное и оплаченное время сверхурочной работы оплачено истцу в двойном размере согласно приказам, следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за работу в сверхурочное время 286686,54 руб., исходя из расчета: 1179,78 руб. (2 часа х 393,26 руб. х 1,5) + 285506,76 руб. (363 часа - 393,26 руб. х 2).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расчете компенсации за задержку заработной платы за сверхурочное время работы суд учитывает, что в соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, за декабрь 2021 года (с учетом оплаты сверхурочного времени за 2021 год) заработная плата должна быть выплачена не позднее 13.01.2022.

С учётом этого размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023, как это заявлено в иске, составляет 75 541,89 рублей, а ее расчет произведён в следующем порядке:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

14.01.2022 - 13.02.2022

8,5

31

5 036,13

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

14

2 541,95

28.02.2022 - 10.04.2022

20

42

16 054,45

11.04.2022 - 03.05.2022

17

23

7 472,96

04.05.2022 - 26.05.2022

14

23

6 154,20

27.05.2022 - 13.06.2022

11

18

3 784,26

14.06.2022 - 24.07.2022

9,5

41

7 444,29

25.07.2022 - 18.09.2022

8

56

8 562,37

19.09.2022 - 25.01.2023

7,5

129

18 491,28

75 541,89

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023, в размере 75 541,89 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 54 147,96 рублей. При этом, представитель истца пояснила, что истцом не оспаривается количество дней отпуска и принцип его расчета. Изменение по оплате отпуска связано с дополнительными суммами оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцу был предоставлен отпуск с 20.12.2021 по 31.12.2021 - 12 дней и с 09.01.2022 по 20.01.2022 - 12 дней, а всего 24 дня.

Оплата отпуска истцу выплачена в размере 93839,76 руб., исходя из следующего расчета:

- заработная плата истца с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года включительно с учетом премий, сокращенных пропорционально отработанному времени, составила 1170261,14 руб.;

- среднедневная заработная плата истца за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года составила 3909,99 руб., исходя из расчета: 1170261,14 руб.: 299,3 дней = 3909,99 руб. в день;

- оплата отпуска : 3909,99 руб. х 24 дня = 93839,76 руб.,

Сторона истца не оспаривала указанные расчеты, но просила включить в заработную плату истца сумму сверхурочной работы, взысканную настоящим решением.

Решением суда дополнительно в пользу истца взыскано за 2021 год за вычетом суммы за декабрь 2021 года - 279607,86 руб. (286686,54 руб. -18 часов декабря х 393,26 руб.).

Таким образом, с учетом взысканной настоящим решением суммы заработная плата истца с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года включительно составит 1449896 руб., исходя из расчета: 1170261,14 руб. + 279607,86 руб.

- среднедневная заработная плата истца за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года составляет 4844,29 руб., исходя из расчета: 1449896 руб.: 299,3 дней = 4844,29 руб. в день;

- оплата отпуска в размере 24 дней составляет 116262,96 руб., исходя из расчета: 4844,29 руб. х 24 дня = 116262,96 руб.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 22423,2 руб., исходя из расчета: 116262,96 руб. - 93839,76 руб.

Размер компенсации за несвоевременную оплату отпуска за период с 20.12.2021 по 25.01.2023, как это заявлено в иске, составляет 6 213,49 руб., а ее расчет произведён в следующем порядке:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

21.12.2021 - 13.02.2022

8,5

55

698,86

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

14

198,82

28.02.2022 - 10.04.2022

20

42

1 255,70

11.04.2022 - 03.05.2022

17

23

584,50

04.05.2022 - 26.05.2022

14

23

481,35

27.05.2022 - 13.06.2022

11

18

295,99

14.06.2022 - 24.07.2022

9,5

41

582,26

25.07.2022 - 18.09.2022

8

56

669,71

19.09.2022 - 25.01.2023

7,5

129

1 446,30

6 213,49

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату отпуска за период с 20.12.2021 по 25.01.2023, в размере 6 213,49 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно расчету суда, сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 38 % от первоначально заявленных имущественных требований - 1029052,13 руб. и взысканной суммы 390864,23 руб. (286686,54 руб. +75 541 руб. + 22423,2 руб. + 6 213,49 руб.). Также удовлетворено неимущественное требование.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении с иском Садовниковым Е.В. понесены расходы на оплату юридических услуг по договору оказания юридических услуг в размере 20000 руб., что подтверждается квитанцией.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, участие представителя истца в судебных заседаниях, пропорциональность удовлетворённых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Согласно п. 4 ч. 21 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины при обращении в суд освобождены истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7408,64 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 7108,64 руб. (390864,23 - 200 000) х 1 % + 5200) + по требованию неимущественного характера 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Садовникова Е.В. к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск», ИНН 2457062779, в пользу Садовникова Е.В., паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 286686 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 75 541руб. 89 коп., оплату отпуска в размере 22423 руб. 20 коп., компенсацию за задержку оплаты отпуска в сумме 6 213 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 руб.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7408 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательном виде.

Судья                                                              Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 28.04.2023

Дело 2-28/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск                 20 марта 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовникова Е.В. к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Садовников Е.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он на основании трудового договора № от 25.05.2017 он работал в ООО «Нортранс-Норильск» в должности водителя. Согласно трудовому договору истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с оплатой 8000 руб. (должностной оклад). С 2020 года за ним был «закреплен» автомобиль 1. Работа была организована по сменному графику 2/2. С июля 2021 года сменщик истца заболел, и представитель работодателя предложил истцу работать без выходных, обещая оплачивать все сверхурочное время в двойном размере. Однако, ознакомившись с размером своей заработной платы за июль 2021 года, истец обнаружил, что доплата произведена не в полном объеме. Надеясь на добросовестность работодателя копий путевых листов, подтверждающих количество отработанного времени за июль 2021 года, не сохранял. С 09 августа по 13 декабря 2021 года истец начал сохранять у себя дополнительные путевые листы, которые выдавались по окончанию основной смены. В период с 01.07.2021 по 24.02.2022 после окончания основной смены с 07.00 часов до 19.00 минут по указанию работодателя на основании выданных им путевых листов, после прохождения предрейсового технического состояния ТС, а также предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, в период с 19 час 00 мин. до 07 час. 00 мин. продолжал осуществление трудовой деятельности на закрепленном за ним автомобилем 1 (с 01.07.2021 по 14.09.2021 и с 23.09.2021 по 01.10.2021), 2 (с 15.09.2021 по 16.09.2021), 3 (с 17.09.2021 по 22.09.2021), 4 (с 02.10.2021 по 24.02.2021) с перерывом на обед и отдых не более двух часов примерно с 05.00 часов до 19.00 часов, на основании заключенного между работодателем и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (Департамент горного производства) договора по перевозке директора института Подкуйко Н.В., а во время его отсутствия его заместителя Цацкина В.В., ввиду их ненормированных рабочих дней, совещаний в вечернее время и иных срочных выездов. С 15 декабря 2021 года в «Ватцап» было опубликовано обращение о том, что вместо вторых путевых листов будут выдаваться доверенности. Согласно выписок из журналов предрейсовых и послерейсовых осмотров, можно определить некоторые даты, когда работа осуществлялась после заявленного ответчиком времени. Некоторые фактически отработанные смены, что также подтверждается журналами предрейсовых и послерейсовых осмотров вообще не были учтены при расчете заработной платы. Свидетелями подтверждается факт того, что водители часто задерживались после смен, в связи с чем, существовала система двойных путевых листов. Сохранившиеся у истца данные путевые листы не все оформлены надлежащим образом, но ряд из них имеют все необходимые реквизиты и подписи заказчиков. Согласно расчетам стороны истца, общее количество неоплаченных, не учтенных часов составляет 1582 часа (из которых имеются часы работы в ночное время и праздничные дни), что несомненно повлияло на уровень заработной платы, ее среднее исчисление, на основании которого производится расчет отпускных и расчетных. Таким образом, учитывая, что ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, это повлияло на размер отпускных, а в последующем окончательного расчета. Для расчета задолженности должен быть использован среднечасовой заработок, рассчитанный из фактически выплаченной заработной платы:

- за июль 2021 заработная плата составляет 153 562/ 253 (165+88) отработанные часы= 606.96 руб. день, неоплаченных часов 129*606,96=78 297,84 руб.;

- за август 2021 заработная плата составляет 132 482,09/ 256 (168+88) отработанные часы= 017,51 руб. день, неоплаченных часов 328*517,51 =169 743,28 руб.;

- за сентябрь 2021 заработная плата составляет 127 817,85/ 234,5 (157,5+77) отработанные часы 545,07 руб. день, неоплаченных часов 412*545,07=224 568,07 руб.;

- за октябрь 2021 заработная плата составляет 134 194,65/ 251,5 (163,5+88) отработанные часы= 533,58 руб. день, неоплаченных часов 301*533,58 =160 607,58 руб.;

- за ноябрь 2021 заработная плата составляет 131 868,23/ 245 (163,5+88) отработанные часы= 538,24 руб. день, неоплаченных часов 273*538,24 =146 939,52 руб.;

- за декабрь 2021 заработная плата составляет 83 244,02 (177083,78-93839,76-отпускные) / 143 (99+44) отработанные часы = 582,13 руб. день, неоплаченных часов 139*582,13 =80 916,07 руб.

Всего задолженность составляет 861 072,36 руб. (78 297,84 руб. + 169 743,28 руб. +224568,07 руб. +160 607,58 руб., +146 939 руб.+80 916,07 руб.).

Согласно расчетному листу за декабрь 2021 года размер отпускных составил за 24 дня отпуска 93 839,76 рублей. Средняя заработная плата согласно расчетным листам и справке за 10 месяцев, с учетом недоплаченных истцу сумм составляет 180 668,3,4 руб. (1806683/10), исходя из заработной платы: февраль 2021 года - 89104,59 руб., март 2021 года - 58486,71 руб., апрель 2021 года - 115807,08 руб., май 2021руб. - 28119,94 руб., июнь 2021 года - 55084,81 руб., июль 2021 года - 231 859,00 руб. (153 562 руб. + 78 297,84 руб.), август 2021 года - 302225,37 руб. (132 482,09 руб. + 169 743,28 руб.), сентябрь 2021 - 352385,92 руб. (127 817,85 руб. + 224 568,07 руб.), октябрь 2021 года - 294802,23 руб. (134 194,65 руб. +160 607,58 руб.), ноябрь 2021 года - 278807.75 руб. (131 868,23+146 939,52 руб.). 2да.года т лата ьзован

Сумма отпускных составляет 147 987,72 руб., исходя из расчета 180 668,34 руб./29,3*24. Недоплаченные отпускные составляют 54 147 рублей 96 копеек (147987,72-93 839,76). Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 861 072,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на 25.01.2023 в размере 107653,01 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 54 147,96 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска на 25.01.2023 в размере 6 178,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридические услуги в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Садовников Е.В. не явился просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд своего представителя Юдину В.Л.

В судебном заседании представитель истца Юдина В.Л., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что

Представитель ответчика ООО «Нортранс-Норильск» Мельчаков Г.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснив, что истец на основании трудового договора № с 25.05.2017 принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности 3 класса. Приказом работодателя от 14.02.2022 № действие трудового договора от 25.05.2017 с истцом прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника в связи с переездом к новому места жительства в другую местность. Согласно графикам сменности в спорный период Истцу установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы 2/2 с продолжительностью смены 11 часов с 07:00 до 19:00, в том числе перерывом с 11:00 до 12:00. Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками и платежными поручениями подтверждается, что оплата труда Истца за период с 01.07.2021 по 24.02.2022 произведена исходя из фактически отработанного им времени по графику сменности с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая выполнялась с согласия работника по отдельным распоряжениям (приказам) работодателя. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, обосновав свои требования доверенностью на управление транспортным средством и скриншотом переписки в мессенджере «WhatsApp», из которого невозможно ни идентифицировать отправителя сообщения, ни установить подлинность сообщения. Вместе с тем, надлежащих доказательств привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном статьями 99 и 113 ТК РФ, а также наличия каких-либо распоряжений/поручений Работодателя о выполнении дополнительных неучтенных работ. истцом в материалы дела не представлено. Путевые листы, представленные ответчиком, фактически не заполнены и противоречат путевым листам, имеющимся у ответчика.

Представитель третьего лица ПАО ГМК «Норильский Никель» Даянова Г.Р. в судебное заседание не явилась, направила в суд отзыв, указав, что ответчик предоставляет Компании комплекс транспортных услуг, заключающихся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами ответчика по договору оказания. Исполнитель обязан своими силами осуществлять управление ТС их техническое обслуживание и самостоятельно нести расходы по оплате труда членов экипажей и другие расходы, связанные с их содержанием. Договором ограничена возможность для компании воспользоваться абонентскими услугами исполнителя в количестве и объеме более, чем определено в Приложении №1 к приведенному Договору. Компания использовала переданные транспортные средства по договорам по мере необходимости, в пределах установленных договорами сроков режима работы и продолжительности смен. Договоры не содержат информацию об экипаже, который закреплен за каждым арендованным транспортным средством.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетелей, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 25.05.2017 между Садовниковым Е.В.и ООО «Нортранс-Норильск» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности. Должностной оклад составил 8000 руб., северная надбавка - 80 %, районный коэффициент 1,8 от должностного оклада. Рабочее время работника устанавливалось Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Продолжительность рабочего времени устанавливалась 40 часов в неделю (т.1 л.д.9-12, т.2 л.д.46-49).

25.05.2021 и.о.генерального директора ООО «Нортранс-Норильск» издан приказ № о приеме Садовникова Е.В. на работу в ООО «Нортранс-Норильск», колонна № 3, на должность водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности (т.2 л.д.45).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор № от 23.04.2018 изменился размер должностной оклада истца с 01.07.2018 - 15850 руб. (т.2 л.д.52).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2021 внесены изменения в различные пункты трудового договора, в том числе истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (т.2 л.д.53-57).

На основании приказа № от 14.02.2022 Садовников Е.В. уволен 24.02.2022 в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.2 л.д.58).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (т.2 л.д.60-73) нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п.6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п.6.3). Ночное время с 22-00 до 6-00 (п.6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (п.6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении 2 к настоящим правилам (п.6.16).

На основании Приложении 2 к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (т.2 л.д.75-76) установлено, что в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.

28.08.2020 между ООО «Нортранс-Норильск» и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» был заключен договор аренды транспортных средств № (№), в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» предоставляло во временное владение и пользование транспортные средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (т.4 л.д.3-6, 60-63).

В соответствии с указанным Договором 1 в период с 01.08.2020 по 31.12.2021 ООО «Нортранс-Норильск» предоставлял ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по акту приема-передачи во временное владение и пользование за плату транспортные средства с оказанием услуг по управлению ими и их технической эксплуатации.

Согласно подпункту 4.1.4 пункта 4.1 данного договора ООО «Нортранс-Норильск» обязался своими силами осуществлять управление ТС и их техническое обслуживание и самостоятельно нести расходы по оплате труда членов экипажей и другие расходы, связанные с их содержанием (подпункт 4.1.6 пункта 4.1 Договора 1).

Приложением №1 к указанному договору (в редакции дополнительных соглашений №7, № 8, № 9 к договору) согласован перечень передаваемых в аренду транспортных средств, а также режим работы каждого транспортного средства составлявший семидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены не более 10 часов, в одну смену.

Согласно договору оказания услуг № (№) заключенному между ООО «Нортранс-Норильск» и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» 28.01.2022 (27.01.2022), ООО «Нортранс-Норильск» обязалось предоставить комплекс транспортных услуг, заключающийся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя (т.2 л.д. 218-223). В том числе согласно приложению № 1 к договору предоставлялись услуги на автомобилях 1, 2, 3, 4

В спорный период за истцом были закреплены автомобили:

- 1 (с 01.07.2021 по 14.09.2021 и с 23.09.2021 по 01.10.2021);

- 2 (с 15.09.2021 по 16.09.2021);

- 3 (с 17.09.2021 по 22.09.2021);

- 4 (с 02.10.2021 по 24.02.2021).

На основании графиков сменности (т.2 л.д.96-121), в спорный период времени истец работал по графику 3, смена Б - смена 11 часов, 2 рабочих дня/два выходных дня.

В оспариваемый период истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере (т.1 л.д.173-217)

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листками за период с июля по декабрь 2021 года (т.2 л.д.122-138) работодателем учтено в отношении истца 1383 часа отработанного времени, в том числе сверхурочно отработанных 462 часа:

июль 2021 года - 253 часа, при норме 165 часов, сверхурочно отработано 88 часов;

август 2021 года - 256 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 88 часов;

сентябрь 2021 года - 234,5 часов, при норме 157,5 ч., сверхурочно отработано 77 час;

октябрь 2021 года - 251,5 часов, при норме 163,5 ч., сверхурочно отработано 88 часов;

ноябрь 2021 года - 245 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 77 часов;

декабрь 2021 года - 143 часа, при норме (с учетом нахождения в отпуске) 99 часов, сверхурочно отработано 44 часа.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что Садовников Е.В. в спорный период работал курьером в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по графику - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа (т.4 л.д.127-140).

Согласно справке о доходах и расходах за 2021 года в отношении Садовникова Е.В. установлено, что ежемесячно ему начислялась и выплачивалась заработная плата в ПАО ГМК «Норильский Никель» (т.4 л.д.50).

На основании сведений подставленных ОПФР по Красноярскому краю от 08.07.2022 в отношении Садовникова Е.В. имеются сведения о работе в течение 2021 года как в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», так и в ООО «Нортранс-Норильск» (т.4 л.д.53).

На основании изложенного суд считает правильным не учитывать в счет фактически отработанного времени истца в ООО «Нортранс-Норильск» оплаченное и учетное ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» время работы Садовникова Е.В. в спорный период еженедельно с понедельника по пятницу в размере 4 часов, в случае если сверхурочное время заявляется после 19-00, поскольку указанное время совпадает временем учтенным как отработанное Сердюковым Е.В. в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель».

Свидетель П.Н.В. в суде пояснил, что работает <данные изъяты> Время работы с 8:30 до 17:20, но бывает и не нормированный режим работы. Иногда бывает необходимость работы в выходные дни. Но также были выходные, когда машина не вызывалась. Работодатель обеспечивает сопровождение автотранспортом, на котором работают два водителя. Кто конкретно работал водителем в спорный период, сказать не может, поскольку прошло много времени. Помимо работы П.Н.В. несколько раз просил отвезти жену, но это было очень редко. Оба путевых листа подписывались утром до выхода до машины. Подпись в путевых листах проставил П.Н.В., но все остальные записи делал не он. В 10-11 часов обычно был понятен порядок использования транспорта, и если необходимости не было куда-либо ехать, П.Н.В. отпускал Садовникова Е.В. до 17:00. Иногда водитель задерживался и после 19 часов вечера, но чаще всего, если П.Н.В. задерживался, он предупреждал водителя чтобы тот уезжал в гараж, а П.Н.В. позже на такси доезжал до дома. Вторые путевые листы не свидетельствуют, что транспорт использовался в служебных целях после смены, в том числе до 3 часов ночи. Садовников Е.В. не работал ежедневно в спорный период, у него были выходные. Ежедневной работы допоздна не было. Но при этом были случаи, что на совещании задерживался допоздна и водитель ждал. Иногда совещания начинались в 12 часов ночи, П.Н.В. мог спускаться в шахту и задерживаться до трех-четырех часов на совещаниях, водитель Садовников Е.В. ждал его. В этих случаях на следующий день П.Н.В. предоставлял Садовникову Е.В. выходной до обеда или до вечера, как компенсацию. Но это были разовые случаи. Телефонные звонки между П.Н.В. и Садовниковым Е.В. не означали, что в это время Садовников Е.В. находился на работе, могли обговаривать планы на завтра или иные вопросы, в том числе говорил, что не нужно приезжать.

В судебном заседании свидетель Б.Е.А. пояснила, что работает в <данные изъяты> оператором пультоуправления в диспетчерской. В спорный период водителям утром выписывали два путевых листа на основное рабочее время и сверхурочное. Второй лист выдавался на всякий случай, если водитель задержится сверхурочно. Указанное в путевых листах время не означает, что это время фактической работы, время проставлялось сразу. После возвращения водителя, он идет к диспетчеру, потом к наркологу. После ставится печать, время не проверялось. При этом истец мог накопить несколько путевых листов и приходил ставить печати сразу на нескольких, мы ставили указанные печати. Время работы Б.Е.А. и других операторов с 6-00 до 18-00 или с 18-00 до 6-00. Один и тот же оператор не мог в календарный день открыть оба путевых листа, если бы открывал их в указанное в путевых листах время, поскольку время работы в дневную смену заканчивается в 18-00, то есть раньше, чем начинается время по второму путевому листу - в 19-00.

Свидетель Ч.Т.Г. в судебном заседании пояснила, что работает в КГБУЗ ККПНД № 5 г.Норильска медицинской сестрой в кабинете медицинских осмотров по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств. В журналах прохождения медицинских осмотров указывалось фактическое время, когда водители, в том числе Садовников Е.В. проходил предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, но в путевом листе фиксировалось другое время, а именно время его работы по путевому листу. Кабинет работает круглосуточно, есть два перерыва с 12-00 до 14-00 и с 1-00 до 3-00. Садовников Е.В. путевые листы часто приносил на вторые сутки и одновременно закрывал предыдущий лист и открывал новый.

Стороной истца в материалы дела представлены путевые листы за спорный период, в которых отражено время работы истца после 19-00 часов (т.1 л.д. 14-132).

Стороной ответчика за указанный период также представлены путевые листы, но с учетом начала времени работы с 7-00 часов до 19-00.

Оценивая указанные путевые листы, суд приходит к следующему.

Путевые листы, представленные стороной истца, не содержат сведений о показаниях одометра, сведений о расходе и остатке бензина, в большинстве не указаны сведения, которые заполняет заказчик. Имеется только подпись, без указания времени прибытия и убытия. В свою очередь, в путевых листах представленных ответчиком имеются все указанные сведения. При этом данные сведения являются последовательными в показаниях одометра, так данные указанные вечером одного дня совпадают с данными утра следующего дня. Аналогично совпадают сведения об остатке бензина.

Оценивая вышеизложенное в совокупности с пояснениями свидетелей, суд считает необходимым признать путевые листы представленные стороной истца недопустимым доказательством.

КГБУЗ ККПНД № 5 направило в суд сведения о прохождении Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров за спорный период (т.1 л.д.145-149), также направлены копии журналов о прохождении Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

Также представлены пояснения медицинской сестры отделения по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств С.И.Г., которая указала, что работает в кабинете по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств на предприятии ООО «Нортранс-Норильск». Водитель Садовников Е.В. неоднократно нарушал правила прохождения послерейсового медицинского осмотра. Путевые листы на заезд приносил, чаще всего, на вторые сутки, объясняя тем, что был занят с заказчиком и не успевал приехать в рабочие часы кабинета. Кабинет работает круглосуточно с перерывом на обед с 12-00 до 14-00 и с 01-00 до 03 -00. В журнал регистрации послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств С.И.Г. его регистрировала по факту обращения, а в путевом листе приходилось фиксировать время, указанное в путевом листе, так как отдел эксплуатации не принимал его с датой обращения.

Данные в указанной справке частично не совпадают со сведениями отраженными в журналах. Суд считает правильным для подтверждения времени прохождения Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров использовать данные журналов.

Кроме того, согласно приказу № от 15.09.2021 <данные изъяты> П.Н.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д.147).

Свидетель Ц.В.В. в суде пояснил, что работает заместителем директора центра ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». По причине отъезда директора центра П.Н.В. в командировку, Ц.В.В. в период с 25 сентября по 2 октября 2021 года исполнял его обязанности и пользовался служебным автомобилем, которым управлял Садовников Е.В.. Ц.В.В. работает по пятидневной рабочей неделе, с выходными суббота и воскресенье. Садовников Е.В. заезжал за Ц.В.В. и отвозил на работу, потом в 10 часов утра, Ц.В.В. сообщал, будет ли поездка по объектам, либо говорил, что водитель свободен. Ни разу в указанный период Ц.В.В. не привлекал Садовникова Е.В. к работе после 19 часов вечера. Путевые листы Ц.В.В. подписывал утром, при этом все реквизиты были заполнены, и он ставил только подпись. Если Ц.В.В. была необходимость поехать по служебным делам во внерабочее время, он не пользовался услугами служебного автомобиля, а вызвал такси или ехал на автобусе. Услугами Садовникова Е.В. с 19 часов вечера до 8 часов утра не пользовался.

В этой связи суд считает правильным не учитывать заявленное истцом время сверхурочной работы за период с 25 сентября по 2 октября 2021 года.

Из материалов дела следует, что истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) и с учетом времени заявленного истцом к взысканию 365 часов, в том числе:

Июль 2021

03.07.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.43-18.25 -12 часов, - один час обеда),

04.07.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.28-20.00 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

06.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.00-23.08 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером+ 1 час обеда),

07.07.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.31-19.00 - 12,5 часов, из них 1 час обеда),

08.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.28-22.58 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.07.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.00-23.45 - 18 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

11.07.2021 - 8 часов (время прохождения осмотров 14.10-23.40 - 9,5 часов, из них + 1 час обеда),

12.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.28-20.17 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

13.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.30-20.37 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

15.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.14-08.08, путевой лист закрыт на следующий день, после открытия нового путевого листа от 16.07.2021, по причине смены машин показания одометра невозможно сопоставить),

16.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.31-22.00 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 8.51-21.25 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.07.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.15-21.26 - 15,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.24-21.31 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

22.07.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.00-22.30 - 15,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

23.07.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.20 -, истец просит включить 11 часов, показания одометра вечером 22.07.2021 - 733353 км, утром 24.07.2021 - 733865 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 23.07.2021),

26.07.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.30-23.12 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

27.07.2021 - 10 часов (время прохождения осмотров 6.34-21.37 - 15 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

31.07.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

Всего за июль 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 64 часа сверхурочной работы.

Август 2021 года.

04.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.43 -, истец просит включить 10,5 часов, показания одометра вечером 03.08.2021 - 735675 км, утром 05.08.2021 - 7355975 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 04.08.2021),

05.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.42-20.56 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

06.08.2021 - 1,5 час (время прохождения осмотров 6.53-23.55 - 17 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

07.08.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 9.50-21.05 - 12,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

08.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

09.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.40-послрейсовый осмотр не проходил, 10,5 часов учтено работодателем),

10.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.53-послрейсовый осмотр не проходил, 10,5 часов учтено работодателем),

11.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.35-20,56 - 11.40, 11 часов учтено работодателем),

12.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.35 -, истец просит включить 10,5 часов, показания одометра вечером 11.08.2021 - 737535 км, утром 13.08.2021 - 737830 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 12.08.2021),

13.08.2021 - 2,5 часа (время прохождения осмотров 6.06-23.52 - 18 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

14.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 10.15-14.45, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

15.08.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 8.02-14.05, из них 11 часов учтено работодателем),

16.08.2021 - 11,5 часов (время прохождения осмотров 6,06-23,30 - 17,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.52-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

18.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.43-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.40-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.35 -, истец просит включить 21 час, показания одометра вечером 19.08.2021 - 739170 км, утром 21.08.2021 - 739445 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 20.08.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

22.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

23.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

24.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.32 -, истец просит включить 21 час, показания одометра вечером 23.08.2021 - 740060 км, утром 25.08.2021 - 740310 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 24.08.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

25.08.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

26.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.39-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

27.08.2021 - 2,5 часа (время прохождения осмотров 07.11-10.12, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

28.08.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 10.04 -, истец просит включить 21 час, показания одометра вечером 27.08.2021 - 741070 км, утром 29.08.2021 - 741370 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 28.08.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

29.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 7,51-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

30.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.37-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

31.08.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.35-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

Всего за август 2021 года ответчиком не учтен и не оплачен 71 час сверхурочной работы.

Сентябрь 2021

01.09.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,35 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 31.08.2021 - 741955км, утром 02.09.2021 - 741880 км, показания одометра уменьшились, доказательств того, что на автомобиле совершались поездки, нет),

02.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.29-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

03.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.48-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

04.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 9,12-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

05.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 7.35 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 04.09.2021 - 742480 км, утром 06.09.2021 - 742530 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 05.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

06.09.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

07.09.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

08.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.52-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.35 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 08.09.2021 - 743370 км, утром 10.09.2021 - 743600 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 09.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

10.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.48-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

11.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 10.53-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

12.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 07.12-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

13.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.14 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 12.09.2021 - 743830 км, утром 14.09.2021 - 744285 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 13.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

14.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.30-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

15.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.48-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.09.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.22-23.30 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.03-18.00 - 12 часов, из них 1 час обеда),

18.09.2021 - 2 часа (время прохождения осмотров 6.13-20.20 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

19.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 5.16-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

20.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 5.55-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.09.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.06 -, истец просит включить 22 часа, показания одометра вечером 20.09.2021 - 779350 км, утром 22.09.2021 - 779450 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 21.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

22.09.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 06.04-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда)

23.09.2021 - 8 часов (время прохождения осмотров 6.32-09.00, истец просит включить 24 часа, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

24.09.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

С 25.09.2021 по 30.09.2021 часы сверхурочного времени не рассчитываются по указанным выше основаниям.

Всего за сентябрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 66 часов сверхурочной работы.

Октябрь 2021 года.

С 01.10.2021 по 02.10.2021 часы сверхурочного времени не рассчитываются по указанным выше основаниям.

03.10.2021 - 9 часов (время прохождения осмотров 5.36-15.45 10 часов, из них 1 час обеда),

04.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.57-17.04 - 10,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

05.10.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.30-22.52 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

06.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 5.50-18.10 - 12,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

07.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.23 -, истец просит включить 19 часов, показания одометра вечером 06.10.2021 - 80890 км, утром 08.10.2021 - 81065 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 21.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

08.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.33-19.36 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

10.10.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 8.45-21.10 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

11.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.25-19,56 - 13,5 часов, из них суд считает правильным учесть 1,5 часа работы курьером + 1 час обеда),

12.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.24-19.03 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

13.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.34-19.05 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

14.10.2021 - 0,5 час (время прохождения осмотров 6.32-23.10 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

15.10.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.29-22.00 - 15,5 часов, из них суд считает правильным учесть 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.10.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 9,52-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

17.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

18.10.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6,28-, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

20.10.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.38-23.30 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.10.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.40-22.44 - 16 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда)

22.10.2021 - 1 час (время прохождения осмотров 6.37-23.35 - 17 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

23.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 10,05 -, истец просит включить 19 часов, показания одометра вечером 22.10.2021 - 82755 км, утром 23.10.2021 - 82890 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 22.09.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

24.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

25.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.02-19.20 - 13 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

26.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.15-22.08 - 16 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

27.10.2021 - 8,5 часов (время прохождения осмотров 6.30-19.39 - 13,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

28.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.29-22.30 - 16 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

29.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.28-18,37 - 12 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

30.10.2021 - 0 часов (осмотры не проходил).

Всего за октябрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 65 часов сверхурочной работы.

Ноябрь 2021 года.

01.11.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6,28-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

02.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 8,13-18,39 - 10 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

03.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,46-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

04.11.2021 - 9 часов (время прохождения осмотров 7.05-16,47 - 10 часов, из них 1 час обеда),

05.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.02-11.25 - 4,5 часа, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

06.11.2021 - 3 часа (время прохождения осмотров 7,51-22.25 - 15 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

07.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 11,34-23,45 - 12 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

08.11.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 07,12 -, истец просит включить 18,5 часов, показания одометра вечером 07.11.2021 - 84735 км, утром 09.11.2021 - 84895 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 08.11.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда).

09.11.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.31-22.47 - 16 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

10.11.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.27-22.47 - 16 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

11.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,27-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

12.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 6.05-20.39 - 14,5 часов, из них суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце и учесть 2 часа работы курьером + 1 час обеда),

13.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 9,30-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

14.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 15.07-00.10 - 9 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

15.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.30-21.38 - 15 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 6.19-21.06 - 15,5 часов, из них суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце и учесть 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

17.11.2021 - 2 часа (время прохождения осмотров 6.29-23.48 - 17,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

18.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,31-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6,32-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 10.40-23.40 - 13 часов, из них суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце и учесть 1,5 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.11.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

22.11.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

23.11.2021 - 1,5 часа (время прохождения осмотров 07.09-23.45 - 17 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

24.11.2021 - 10,5 часа (время прохождения осмотров 05.09 -, истец просит включить 18,5 часов, показания одометра вечером 23.11.2021 - 87655 км, утром 25.11.2021 - 87920 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 24.11.2021. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

25.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.30-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

26.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.57-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

27.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 10.11-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

28.11.2021 - 8 часов (время прохождения осмотров 11.55 -, истец просит включить 8 часов, показания одометра вечером 27.11.2021 - 88425 км, утром 29.11.2021 - 88565 км, ответчик не предоставил доказательств, что кто-либо еще управлял автомобилем 28.11.2021. Суд считает правильным включить 8 часов),

29.11.2021 - 1,5 часа (время прохождения осмотров 4,45-21.53 - 17 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

30.11.2021 - 2 часа (время прохождения осмотров 6,27-23,57 - 17,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

Всего за ноябрь 2021 года ответчиком не учтен и не оплачен 81 час сверхурочной работы.

Декабрь 2021 года

01.12.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 6.34-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

02.12.2021 - 11,5 часов (время прохождения осмотров 6.27-22.15 - 16,5 часов, из них 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

03.12.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 10.11-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

04.12.2021 - 0 час (время прохождения осмотров 10.05-, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

05.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

06.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

07.12.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 07.11-23.40 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

08.12.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 10.20-10.3 - 0,5 часа, из них 11 часов учтено работодателем),

09.12.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 6.27-20.40 - 14 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

10.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

12.12.2021 - 0 часов (осмотры не проходил),

13.12.2021 - 3 часа (время прохождения осмотров 6.11-23.52 - 18 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

14.12.2021 - 12,5 часа (время прохождения осмотров 6.15 -23.40 - 17,5 часов, из них суд считает правильным включить 12,5 часа и учесть 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.12.2021 - 1,5 часа (время прохождения осмотров 6.19-23.35 - 17,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

Всего за декабрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 18 часов сверхурочной работы.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Среднечасовая ставка для определения размера заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности при суммированном учёте рабочего времени рассчитывается по правилам пункта 13 Постановления №922 и составляет частное от сумм причитающихся за учётный период (2021 год) должностного оклада, надбавок, в данном случае: оклад 15850 руб., персональная надбавка 340, районный коэффициент и северная надбавка 2,6 (80% и 80%), повышающий коэффициент 18,1 и премии в размере 30 % делимых на количество часов в учётном периоде и составляет 393,26 руб., исходя из расчета: ((15850+340) х 2,6 х 1,3 х 1,181) х 12 месяцев : 1972 часов.

Истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) 365 часов, при этом установлено, что все добровольно ученное и оплаченное время сверхурочной работы оплачено истцу в двойном размере согласно приказам, следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за работу в сверхурочное время 286686,54 руб., исходя из расчета: 1179,78 руб. (2 часа х 393,26 руб. х 1,5) + 285506,76 руб. (363 часа - 393,26 руб. х 2).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расчете компенсации за задержку заработной платы за сверхурочное время работы суд учитывает, что в соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, за декабрь 2021 года (с учетом оплаты сверхурочного времени за 2021 год) заработная плата должна быть выплачена не позднее 13.01.2022.

С учётом этого размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023, как это заявлено в иске, составляет 75 541,89 рублей, а ее расчет произведён в следующем порядке:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

14.01.2022 - 13.02.2022

8,5

31

5 036,13

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

14

2 541,95

28.02.2022 - 10.04.2022

20

42

16 054,45

11.04.2022 - 03.05.2022

17

23

7 472,96

04.05.2022 - 26.05.2022

14

23

6 154,20

27.05.2022 - 13.06.2022

11

18

3 784,26

14.06.2022 - 24.07.2022

9,5

41

7 444,29

25.07.2022 - 18.09.2022

8

56

8 562,37

19.09.2022 - 25.01.2023

7,5

129

18 491,28

75 541,89

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023, в размере 75 541,89 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 54 147,96 рублей. При этом, представитель истца пояснила, что истцом не оспаривается количество дней отпуска и принцип его расчета. Изменение по оплате отпуска связано с дополнительными суммами оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцу был предоставлен отпуск с 20.12.2021 по 31.12.2021 - 12 дней и с 09.01.2022 по 20.01.2022 - 12 дней, а всего 24 дня.

Оплата отпуска истцу выплачена в размере 93839,76 руб., исходя из следующего расчета:

- заработная плата истца с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года включительно с учетом премий, сокращенных пропорционально отработанному времени, составила 1170261,14 руб.;

- среднедневная заработная плата истца за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года составила 3909,99 руб., исходя из расчета: 1170261,14 руб.: 299,3 дней = 3909,99 руб. в день;

- оплата отпуска : 3909,99 руб. х 24 дня = 93839,76 руб.,

Сторона истца не оспаривала указанные расчеты, но просила включить в заработную плату истца сумму сверхурочной работы, взысканную настоящим решением.

Решением суда дополнительно в пользу истца взыскано за 2021 год за вычетом суммы за декабрь 2021 года - 279607,86 руб. (286686,54 руб. -18 часов декабря х 393,26 руб.).

Таким образом, с учетом взысканной настоящим решением суммы заработная плата истца с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года включительно составит 1449896 руб., исходя из расчета: 1170261,14 руб. + 279607,86 руб.

- среднедневная заработная плата истца за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года составляет 4844,29 руб., исходя из расчета: 1449896 руб.: 299,3 дней = 4844,29 руб. в день;

- оплата отпуска в размере 24 дней составляет 116262,96 руб., исходя из расчета: 4844,29 руб. х 24 дня = 116262,96 руб.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 22423,2 руб., исходя из расчета: 116262,96 руб. - 93839,76 руб.

Размер компенсации за несвоевременную оплату отпуска за период с 20.12.2021 по 25.01.2023, как это заявлено в иске, составляет 6 213,49 руб., а ее расчет произведён в следующем порядке:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

21.12.2021 - 13.02.2022

8,5

55

698,86

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

14

198,82

28.02.2022 - 10.04.2022

20

42

1 255,70

11.04.2022 - 03.05.2022

17

23

584,50

04.05.2022 - 26.05.2022

14

23

481,35

27.05.2022 - 13.06.2022

11

18

295,99

14.06.2022 - 24.07.2022

9,5

41

582,26

25.07.2022 - 18.09.2022

8

56

669,71

19.09.2022 - 25.01.2023

7,5

129

1 446,30

6 213,49

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату отпуска за период с 20.12.2021 по 25.01.2023, в размере 6 213,49 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно расчету суда, сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 38 % от первоначально заявленных имущественных требований - 1029052,13 руб. и взысканной суммы 390864,23 руб. (286686,54 руб. +75 541 руб. + 22423,2 руб. + 6 213,49 руб.). Также удовлетворено неимущественное требование.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении с иском Садовниковым Е.В. понесены расходы на оплату юридических услуг по договору оказания юридических услуг в размере 20000 руб., что подтверждается квитанцией.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, участие представителя истца в судебных заседаниях, пропорциональность удовлетворённых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Согласно п. 4 ч. 21 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины при обращении в суд освобождены истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7408,64 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 7108,64 руб. (390864,23 - 200 000) х 1 % + 5200) + по требованию неимущественного характера 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Садовникова Е.В. к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск», ИНН 2457062779, в пользу Садовникова Е.В., паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 286686 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 75 541руб. 89 коп., оплату отпуска в размере 22423 руб. 20 коп., компенсацию за задержку оплаты отпуска в сумме 6 213 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 руб.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7408 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательном виде.

Судья                                                              Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 28.04.2023

Назад к списку

2-28/2023 (2-1492/2022;)

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Садовников Евгений Владимирович
Ответчики
ООО "Нортранс-Норильск"
Другие
ЗФ ПАО ГМК "Норильский никель" "Департамент гороного производства"
Юдина Виктория Леонидовна
Суд
Норильский городской суд Красноярского края
Судья
Санькова Татьяна Николаевна
Дело на странице суда
norilsk.krk.sudrf.ru
23.03.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
24.03.2022Передача материалов судье
24.03.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.03.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
25.03.2022Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
18.05.2022Предварительное судебное заседание
28.06.2022Судебное заседание
04.10.2022Судебное заседание
31.10.2022Судебное заседание
24.11.2022Судебное заседание
29.11.2022Судебное заседание
26.12.2022Судебное заседание
25.01.2023Судебное заседание
20.03.2023Судебное заседание
28.04.2023Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
20.03.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее