Решение по делу № 2-8184/2024 от 28.06.2024

    16RS0051-01-2024-014064-37

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru      е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

26 августа 2024 года                            Дело 2-8184/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при ведении протокола помощником судьи Хадиевой Э.И.

с участием

представителя истца Калимуллиной Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Альбион-2002" к Долгову В.А. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (далее – истец, ООО «Альбион-2002») обратилось в суд с иском к Долгову В.А. (далее – ответчик, работник) о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обосновании требований указано, что <дата изъята> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Ответчик принят на должность продавца кассира в магазин по адресу: <адрес изъят>. <дата изъята> между сторонами заключен договор о полной коллективной ответственности. Приказом работодателя от <дата изъята> <номер изъят> проведена инвентаризация магазина, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 40 248 руб. 81 коп. Приказами работодателя с ответчика были удержаны суммы путем периодического удержания в сумме 3 845,86 рублей, 490,16 рублей, 13 648,65 рублей. Сумма причиненного материального ущерба за сентябрь 2023 г. составила 17 984,67 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 17 984,67 рублей в счет возмещения материального ущерба причиненного работником.

В судебное заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования поддерживал в полном объёме. Не возражал против вынесения заочного решения.

    Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, извещался о времени и месте слушания дела судом по единственному известному месту жительства, указанному в иске и совпадающему с местом регистрации, с просьбой о рассмотрении дела без его участия или об отложении судебного заседания в суд не обращался, возражений относительно иска не представил. Конверт с судебной корреспонденцией вернулся в суд с отметкой об истечении срока его хранения.

В силу части 1 статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьёй 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что между ООО «Альбион-2002» и Долговым В.А. был заключен трудовой договор от <дата изъята> <номер изъят>Л/С-РТ, исходя из которого, Долгов В.А. трудоустроен в ООО «Альбион-2002» на должность продавца кассира магазина по адресу: <адрес изъят> пом. 1000

С работником вышеуказанного торгового объекта заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от <дата изъята> Согласно вышеуказанному договору, ответчик приняли на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе хранения, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции.

На основании Приказа <номер изъят> от <дата изъята> на торговой точке по адресу: <адрес изъят>, <дата изъята> была проведена инвентаризация, в результате которой, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 40 248,81 рублей.

В соответствии с Приказом на удержание по возмещению материального ущерба 00000058779 от <дата изъята>, с материально ответственных сотрудников необходимо удержать ущерб в следующем порядке: ФИО1 -22179,30 рублей, ФИО2 - 14 223,65 рублей; Долгов В.А. - 3845,86 рублей.

Присутствовавший на инвентаризации Долгов В.А. в объяснительной от <дата изъята>, пояснил, что недостача ТМЦ образовалась в результате «невнимательности персонала торговой точки».

На основании Приказа <номер изъят> от <дата изъята> на торговой точке по адресу: <адрес изъят>, <дата изъята> была проведена инвентаризация выявлена недостача денежных средств на сумму 1470,50 рублей. Приказ на удержание по возмещению материального ущерба <номер изъят> от <дата изъята> с материально ответственных сотрудников необходимо удержать ущерб в следующем порядке: ФИО1 - 490,18 рублей, ФИО2 - 490,16 рублей; Долгов В.А. – 490,16 рублей.

    На основании Приказа <номер изъят> от <дата изъята> на торговой точке по адресу: <адрес изъят>, <дата изъята> была проведена инвентаризация, в результате которой, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 98 369,76 рублей.

    В соответствии с Приказом на удержание по возмещению материального ущерба 00000058781 от <дата изъята>, с материально ответственных сотрудников необходимо удержать ущерб в следующем порядке: ФИО1 -50 316,23 рублей, ФИО2 - 34 404,88 рублей; Долгов В.А. - 13 648,65 рублей.

Присутствовавший на инвентаризации Долгов В.А. в объяснительной от <дата изъята>, пояснял, что недостача ТМЦ образовалась в результате «невнимательности персонала торговой точки».

<дата изъята> был заключен Договор о полной коллективной материальной ответственности.

    Согласно п 2.2.1. Трудовых договоров ответчиков работник обязуется обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей.

    Как установлено п. 2.20. Должностной инструкции, администратор обязан бережно относится к переданному ему для осуществления торговой деятельности имущества Работодателя и принимает меры к предотвращению ущерба.

Бездействие ответчиков, выразившееся в неисполнении своих обязанностей по обеспечению контроля за сохранностью материальных ценностей, бережного отношения к имуществу работодателя, получения и не оформления должным образом товара от поставщиков, предоставление недостоверной информации по проведенным инвентаризациям, стало причиной возникновения ущерба.

Таким образом, сумма причинного материального ущерба составляет 17 984,67 рублей - сумма причинённого ущерба по результатам инвентаризации за сентябрь 2023 г.

В обоснование проведенной инвентаризации истцом были предоставлены инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей.

Истцом произведен расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы ущерба, который составляет 17 984,67 рублей.

Поскольку ответчик не выдвинул никаких возражений против требований истца, перечисление ответчику заявленных ко взысканию денежных сумм и отсутствие документов, подтверждающих факт их расходования ответчиком на целевые нужды, установлены судом, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца оплаченная при подаче иска госпошлина в размере 719,39 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью "Альбион-2002" к Долгову В.А. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить.

Взыскать с Долгова В.А. (ИНН <номер изъят>) в пользу общества с ограниченной ответственностью "Альбион-2002" (ИНН 5257056036) денежные средства в размере 17 984 (семнадцать тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рублей 67 копеек, судебные расходы в размере 719 (семьсот девятнадцать) рублей 39 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                                   Судья:                      Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2024 года.

                                   Судья:                       Иванова И.Е.