Решение по делу № 2-187/2024 от 02.02.2024

<данные изъяты>

            2-52/2021

    24RS0027-01-2020-000833-95

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

                 г. Кодинск                                                                          25 июня 2024 года

                 Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

    председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

    при секретаре Кирюхиной Л.А.,

    с участием истца Зыряновой О.Ю.,

     представителя ответчика ООО «Приангарский ЛПК» Крикау А.А., действующего на основании доверенности № от 7.02.2023,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыряновой О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» о восстановлении трудовых прав лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда и взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

    установил:

        Истец Зырянова О.Ю. обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований т. 2 л.д. 161-179) к ответчику ООО «Приангарский ЛПК» о признании дискриминационными действий по не предоставлению преимущественного права назначения на вышестоящую должность ведущего специалиста в отделе труда и заработной платы в период с мая по ноябрь 2021 года, по не индексации тарифной ставки в июле 2019 года, по не полной оплате ее труда в период с января по декабрь 2022, по отказу в удаленной работе и взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы в октябре 2022 года в сумме 20879,96 рублей, в ноябре 2022 – 7407,57 рублей, в декабре 2022 в сумме 5092,47 рублей; по оплате работы по совмещению за сентябрь 2022 – 3793,01 рублей, в октябре 2022 года в сумме 2649,09 рублей; по оплате праздничных дней в январе 2022 в сумме 3816,45 рублей, сверхурочной работы в январе 2022 в сумме 7982,12 рублей, по оплате праздничных дней в мае 2022 в сумме 7109,46 рублей, по оплате сверхурочной работы за период с января по сентябрь 2022 в сумме 84381,99 рублей, не начисленные суммы ввиду не увеличения оклада в июле 2019 за 2020 год в размере 78890,87 рублей, за 2021 год – 124694,35 рублей, за 2022 год – 339570,59 рублей, за 2023 год – 186833,24 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, мотивировав свои требования тем, что со 2.03.2015 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, в соответствии с дополнительным соглашением № от 29.12.2017 переведена на должность <данные изъяты>. За весь период ее работы служебная нагрузка увеличивалась, поскольку увеличивался штат сотрудников, и справляться с нагрузкой приходилось за счет постоянных переработок. С 5.04.2021 в отдел труда и заработной платы принята ведущий специалист Ш.Е.Н., которая предвзято относилась к истцу, приняла к себе на работу в помощь К.А.М., служебная нагрузка на истца не уменьшилась. 30.04.2021 из отдела уволилась ведущий специалист М.А.А. и истец сообщила Ш.Е.Н. о своем преимущественном праве на данную должность, однако с 01.07.2021 на данную должность принята К.А.М., у которой опыт работы меньше чем у истца. Кроме того, должностной оклад истца с июля 2019 года составлял 12907,13 рублей и не увеличивался. В 2021 году всем увеличили оклады, а ее оклад не был изменен, что носит дискриминационный характер и ущемляет ее права, при этом объем работы, выполняемой истцом, продолжал увеличиваться. 27.10.2022 она обратилась к директору общества с заявлением о дискриминации при оплате ее труда. Начальник ОТиЗ Ш.Е.Н. на протяжении всего периода работы проявляла к ней недоверие, неуважение, несоблюдение служебной этики с использованием нецензурной брани, не оказывала содействия в нормальной организации работы и создании условий для работы, с должностной инструкцией ее не знакомила, при этом себе оклад увеличила на 183,5%, а ей на 10%. С должностной инструкцией она была ознакомлена только 23.09.2022. Полагает, что действия начальника ОТиЗ Ш.Е.Н. в отношении нее носят дискриминационный характер.

    Истец Зырянова О.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просила восстановить ей срок для защиты нарушенного права, ссылаясь на неоднократные обращения к руководству общества за разрешением конфликтной ситуации.

    Представитель ответчика ООО «Приангарский ЛПК» Крикау А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что дискриминации в отношении истца не допущено, просил применить к требованиям истца последстви пропуска срока для защиты нарушенного права.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.

    Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Как установлено судом:

    Согласно Устава ООО «Приангарский ЛПК» руководство текущей деятельностью общества осуществляет генеральный директор (п. 31.1), к компетенции которого относится утверждение штатного расписания общества, прием и увольнение сотрудников, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка и систем оплаты труда работников (п. 31.2.1). Решением № единственного участника ООО «Приангарский ЛПК» от 21.02.2022 на должность генерального директора назначен Баяндин К.А.

    Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Приангарский ЛПК», утвержденных приказом от 22.03.2012 №, в исключительных случаях с письменного согласия работника допускается привлечение работника к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ (п. 5.6). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Возникающие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода компенсируются повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительных дней отдыха (п. 5.8). Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения Общества. Табель учета рабочего времени, согласованный руководителем структурного подразделения, предоставляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на 15 и последнее число каждого месяца (п. 5.20). Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни, как правило, не допускаются. Администрация Организации может привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях в соответствии со ст. 99 и ст. 113 ТК РФ (п. 5.25). Нахождение работников на территории предприятия во внеурочное время (выходные и праздничные дни, после окончания рабочего дня и перед началом рабочего дня более одного часа) не допускается и в исключительных случаях разрешается только по согласованию с непосредственным руководителем и письменному приказу Руководителя Общества (п. 5.27). (т. 1 л.д. 124-131).

    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Приангарский ЛПК», введенным в действие приказом от 24.03.2015 № с 01.06.2015, основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения (п. 4.1). Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (п. 4.6). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным (п. 4.7). При совпадении дня выплаты с выходным, выплата заработной платы переносится накануне этого дня (п. 4.7). Работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение работы временно отсутствующего работника и другие (п. 5.1). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только на основании письменного приказа руководителя предприятия, с письменного согласия работника, при необходимости выполнения заранее непредвиденной работы. Основанием для подготовки приказа является служебная записка руководителя подразделения с обоснованием необходимости указанной работы. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 30% от оклада временно отсутствующего работника. С 01.04.2022 приказом № от 25.03.2022 Положение дополнено п. 4.15, согласно которого в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 130 и 134 ТК РФ работодатель 1 раз в год пересматривает размеры заработной платы работников Общества исходя из финансово-экономического состояния Общества, поэтапно в течение года. Сроки и размеры повышения устанавливаются приказом (п. 5.1). (т. 1 л.д. 140-152).

    Согласно штатного расписания, действующего в обществе с 01.01.2021, в Обществе всего предусмотрено 1246,65 штатных единиц, в том числе в Отделе труда и заработной платы 1 штатная единица ведущего специалиста с окладом 14080,58 рублей и 1 штатная единица специалиста с окладом 12907,13 рублей (т. 2 л.д. 74-78). С 01.03.2021 в Обществе всего1272,65 штатных единицы в том числе в Отделе труда и заработной платы 2 штатных единицы ведущего специалиста с окладом 14080,58 рублей и 1 штатная единица специалиста с окладом 12907,13 рублей (т. 2 л.д. 79-83). С 01.04.2021 в Обществе по штатному расписанию 1415,65 штатных единиц, при этом в отделе труда и заработной плате изменений не предусмотрено (т. 2 л.д. 84-89). С 01.12.2021 в Обществе предусмотрено 1552,15 штатных единиц, в Отделе труда и заработной платы установлено 2 штатных единицы ведущего специалиста с окладом 14080,58 рублей и 2 штатных единицы специалиста с окладом 12907,13 рублей (т. 2 л.д. 90-95).

     Согласно штатного расписания, введенного в действие с 01.01.2022 в Обществе 1548,15 штатных единиц, в Отделе труда и заработной платы предусмотрено2 штатных единицы ведущего специалиста с окладом 14080,58 рублей и 2 штатные единицы специалиста с окладом 12907,13 рублей (т. 1 л.д. 153, т. 2 л.д. 18-28, 96-101), с 01.04.2022 с окладом 14197,84 рублей (т. 1 л.д. 154), с 31.12.2022 в отделе труда и заработной платы предусмотрено 1 штатная должность главного специалиста с окладом 25542,79 рублей, 1 штатная единица по должности ведущего специалиста с окладом 17560,67 рублей, и 1 штатная единица по должности специалист с окладом 14197,84 рублей (т. 1 л.д. 156, т. 2 л.д. 32-39).

    На основании трудового договора № от 02.03.2015 Зырянова О.Ю. принята на работу в ООО «Приангарский ЛПК» с 02.03.2015 на должность <данные изъяты> в финансово-экономический отдел. Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, сокращенная продолжительность рабочей недели – 36 часов, режим рабочего времени с 08:48 до 17:00 часов. Местом работы работника является: Красноярский край, Кежемский район, вблизи г. Кодинска, стройбаза левого берега (т. 1 л.д. 159-160).

    В соответствии с дополнительным соглашением № от 29.12.2017 с 01.01.2018 Зырянова О.Ю. переведена на должность <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад 11733,75 рублей (т. 1 л.д. 161).

    В соответствии с дополнительным соглашением № от 29.12.2018 с 01.01.2019 Зыряновой О.Ю. установлен должностной оклад 12292,50 рублей.

    В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.07.2019 с 01.07.2019 Зыряновой О.Ю. установлен должностной оклад 12907,13 рублей (т. 1 л.д. 162).

    Дополнительным соглашением от 21.11.2023 Зырянова О.Ю. с 21.11.2023 переведена на должность <данные изъяты> в административно-хозяйственный отдел (т. 1 л.д. 162-163).

    Согласно должностной инструкции <данные изъяты> 001-ОУП.2022, утвержденной приказом ООО «Приангарский ЛПК» от 15.08.2022 № <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику ОТиЗ, административно- генеральному директору или лицу, его замещающему. С указанной должностной инструкцией Зырянова О.Ю. ознакомлена 23.09.2022 года (т. 1 л.д. 169-174).

    Согласно справки о доходах 2-НДФЛ доход Зыряновой О.Ю. за 2020 год составил <данные изъяты> рублей, за 2021 год – <данные изъяты> рублей, за 2022 год – <данные изъяты> рублей.

    Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков Зырянова О.Ю. привлекалась к сверхурочной работе в 2021 году в январе 70,5 часов, в 2022 году в январе 60,5 часов и ей произведена оплата сверхурочной работы.

    Приказом № от 31.05.2022 в связи с производственной необходимостью Зырянова О.Ю. привлечена к работе в нерабочие праздничные и выходные дни 01.05.2022 (8 часов), 02.05.2022 (8 часов) и 03.05.2022 (8 часов) с оплатой работы в соответствии со ст. 153 ТК РФ за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2022 года Зырянова О.Ю. 01,02 и 03 мая 2022 не работала.

    11.12.2022 Зырянова О.Ю. обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении платных отгулов 12,19 и 22 декабря 2022 за отработанные дни 1,3,4 декабря 2022 года, на которое ей дан ответ что к работе в выходные дни она не привлекалась и основания для предоставления отгулов отсутствуют (т. 2 л.д. 224,225), 20.01.2023 Зырянова О.Ю. вновь обращалась с заявлением о предоставлении отгулов 23.01.2023 за отработанные дни 01 и 03 декабря 2022. 27.01.2023 обратилась с заявлением о предоставлении отгула 6.02.2023 за отработанное время 1.12.2022 и 3.12.2022.

    07.12.2022 Зырянова О.Ю. обращалась к работодателю за разрешением удаленной работы 8.12.2022 (т. 2 л.д. 241). 29.11.2022 Зырянова О.Ю. обращалась с заявлением о разрешении удаленной работы 30.11.2022 (т. 2 л.д. 243) 26.12.2022 Зырянова О.Ю. обратилась к работодателю с заявлением о разрешении удаленной работы 27.12.2022 в связи с необходимостью обращния на прием к врачу, в чем ей отказано (т.2 л.д. 238)

    27.10.2022 Зырянова О.Ю. обратилась к генеральному директору ООО «Приангарский ЛПК» с заявлением, в котором просила сделать перерасчет заработной платы за работу в праздничные дни с 1 по 3 мая 2022 года за 26,5 часов, за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочной работы в январе 2022 года и работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника Г.Е.И. в сентябре 2022 года.

    27.10.2022 Зырянова О.Ю. обратилась к генеральному директору ООО «Приангарский ЛПК» с заявлением о дискриминации в сфере труда в связи с увеличением ей оклада в 2021 году только на 10% в то время как иным работникам оклад увеличен на 36-183,5%, в связи с не предоставлением преимущественного права назначения на должность ведущего специалиста, в связи с неуважением к ней со стороны Ш.Е.Н. и несправедливым отношением.

    06.10.2022 Зырянова О.Ю. обратилась к генеральному директору ООО «Приангарский ЛПК» с заявлением о перерасчете заработной платы в связи с не оплатой переработка за период с ноября 2021 по август 2022.

    24.03.2023 Зырянова О.Ю. обратилась к генеральному директору ООО «Приангарский ЛПК» с заявлением о нарушении ее права на оплату сверхурочной работы с октября 2022 года либо на замену оплаты предоставлением дополнительных выходных дней, а также по дополнительной оплате выполняемой работы отсутствующего работника, на которое 27.01.2023 ей дан ответ об отсутствии установленных фактов нарушения ее прав.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что признаков дискриминации, перечисленных в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в отношении истца Зыряновой О.Ю. в заявленный ею период работы в должности <данные изъяты> с 01.01.2018 по 20.11.2023 в ходе рассмотрения дела не установлено.

Приведенные истцом доводы о не предоставлении ей преимущественного права назначения на должность ведущего специалиста при наличии вакансии в мае 2021 до принятия на указанную должность работника в ноябре 2021 года основаны на неверном толковании норм права, поскольку в соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и содержанием ч. 1 ст. 22 и ст. 72 ТК РФ работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, и в том числе о переводе работника на вышестоящую должность, а заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя. Ссылка истца на то, что она обладает соответствующей квалификацией и имеет образование и опыт работы, не является безусловным основанием для перевода ее на работу на вышестоящую должность.

Доводы истца о том, что с 2019 года ее должностной оклад не изменялся в то время, как у всех работников в 2021 году было произведено увеличение должностных окладов также своего подтверждения не нашли, поскольку из исследованных в судебном заседании штатных расписаний и расчетных листков на имя истца следует, что с 01.07.2019 истцу установлен должностной оклад 12907,13 рублей, а с 01.04.2022 с окладом 14197,84 рублей. При этом, изменение оплаты труда иных работников Отдела труда и заработной платы в период с 01.07.2019 по 01.04.2022 не производилось, в то время как в указанный период работодателем производились организационные изменения в деятельности предприятия в том числе связанные с изменением общей штатной численности работников предприятия и, в частности, в штатной численной работников Отдела труда и заработной платы, в который с 01.03.2021 введена дополнительная штатная единица ведущего специалиста, с 01.12.2021 введена штатная единица специалиста. Признаков дискриминации в части установления истцу размера должностного оклада в заявленный ею период судом не установлено.

Из исследованных в судебном заседании локальный актов работодателя, условий заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца следует, что оплата труда истца производилась в соответствии с условиями трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда и признаков дискриминации в части оплаты труда в отношении истца судом не установлено. Доводы истца о том, что работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, не предоставлял дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, не разрешал удаленную работу, не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным судом, в связи с чем основанием для удовлетворения требований истца о признании действий работодателя дискриминационными являться не могут.

По смыслу ст. 312.1 ТК РФ условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора не предусматривают выполнение истцом работы дистанционно (вне места нахождения работодателя), а действующим законодательством не установлена обязанность работодателя по желанию работнику установить ему дистанционный режим работы.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как установлено судом, с иском о признании действий работодателя по не индексации тарифной ставки с 2019, по неоплате сверхурочной работы и работы по совмещению, по не предоставлению дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу истец обратилась в суд, направив исковое заявление 29.01.2024 (т. 1 л.д. 90), в ходе подготовки дела к рассмотрению истец неоднократно уточняла исковые требования не изменяя предмет и основания иска и заявила требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2020 по 21.11.2023 - 04.04.2024 в предварительном судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о признании дискриминационными действий работодателя в отношении истца в период работы в должности <данные изъяты> с 01.01.2018 по 29.10.11.2023, а также по взыскании не начисленной заработной платы по оплате сверхурочной работы в октябре 2022 года в сумме 20879,96 рублей, в ноябре 2022 – 7407,57 рублей, в декабре 2022 в сумме 5092,47 рублей; по оплате работы по совмещению за сентябрь 2022 – 3793,01 рублей, в октябре 2022 года в сумме 2649,09 рублей; по оплате праздничных дней в январе 2022 в сумме 3816,45 рублей, сверхурочной работы в январе 2022 в сумме 7982,12 рублей, по оплате праздничных дней в мае 2022 в сумме 7109,46 рублей, по оплате сверхурочной работы за период с января по сентябрь 2022 в сумме 84381,99 рублей, не начисленные суммы ввиду не увеличения оклада в июле 2019 за 2020 год в размере 78890,87 рублей, за 2021 год – 124694,35 рублей, за 2022 год – 339570,59 рублей, а также за период с 01.01.2023 по 28.02.2023, поскольку заработная плата за февраль 2023 выплачена истцу 10.03.2023.

Пропуск установленного ст. 392 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении иска по требованиям о признании дискриминационными действий по не предоставлению преимущественного права назначения на вышестоящую должность ведущего специалиста в отделе труда и заработной платы в период с мая по ноябрь 2021 года, по не индексации тарифной ставки в июле 2019 года, по не полной оплате ее труда в период с января по декабрь 2022, по отказу в удаленной работе и взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы в октябре 2022 года в сумме 20879,96 рублей, в ноябре 2022 – 7407,57 рублей, в декабре 2022 в сумме 5092,47 рублей; по оплате работы по совмещению за сентябрь 2022 – 3793,01 рублей, в октябре 2022 года в сумме 2649,09 рублей; по оплате праздничных дней в январе 2022 в сумме 3816,45 рублей, сверхурочной работы в январе 2022 в сумме 7982,12 рублей, по оплате праздничных дней в мае 2022 в сумме 7109,46 рублей, по оплате сверхурочной работы за период с января по сентябрь 2022 в сумме 84381,99 рублей, не начисленные суммы ввиду не увеличения оклада в июле 2019 за 2020 год в размере 78890,87 рублей, за 2021 год – 124694,35 рублей, за 2022 год – 339570,59 рублей, за период с 01.01.2023 по 28.02.2023 по заявленному ответчиком ходатайству.

Оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении ей срока для обращения в суд, суд не усматривает, поскольку судом установлено в ходе рассмотрения дела, что истец ссылалась о нарушении своих прав, послуживших основанием обращения в суд с настоящим иском, в обращениях к работодателю с октября 2022, на ее заявления ей работодателем направлялись ответы о необоснованности ее заявлений, однако в суд исковое заявление истцом направлено только в январе 2024, при этом доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска указанного срока истцом не представлено, а сам по себе факт неоднократных обращений к работодателю к таким основаниям отнесен быть не может. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, суд также пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно работодателем в срок до 10 числа месяца, следующего за отработанным, а до выдачи заработной платы истцу вручались расчетные листки, что свидетельствует о том. что ежемесячно истец была осведомлена о составляющих частях ее заработной платы и оплаченной работодателем ей работе. Однако с требованием о взыскании не начисленной работодателем заработной платы за период с 2020 года по 28.02.2023 истец обратилась только 4.04.2024.

Оценивая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2023 суд принимает во внимание, что данные требования основаны на доводах о не увеличении ей оклада ввиду дискриминации в сфере труда в 2021 году, а в судебном заседании не установлено фактов дискриминации, допущенной ответчиком в отношении истца в связи с установлением ей должностного оклада, в связи с чем в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

При отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика носящими дискриминационный характер и взыскании задолженности по заработной плате, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Зыряновой О.Ю. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» о признании дискриминационными действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать в полном размере.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                        О.В. Михайлова