Решение по делу № 33-4421/2020 от 09.06.2020

Судья Курцева И.А Дело № 33-4421/2020

2-18/2020

64RS0004-01-2019-002891-41

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 июля 2020 года город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Сугробовой К.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Понизяйкиной Е.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работы в выходные и праздничные дни, ночные часы, денежной компенсации, стимулирующих выплат, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 03 февраля 2020 года, с учетом определения Балаковского районного суда Саратовской области от 08 мая 2020 года об исправлении поиски, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Сугробовой К.Н., объяснения представителей ответчика ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» - Гвоздевой Ю.В., Самойловой Е.А., поддержавших доводы жалобы и дополнений к ней, истца ФИО1 и его представителя Мельниковой О.Е., возражавших против отмены решения, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд иском к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» (далее - ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работы в выходные и праздничные дни, ночные часы, денежной компенсации, стимулирующих выплат, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 20 декабря 1994 года по 01 февраля 2019 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО». 20 декабря 1994 года на основании приказа № 267 истец был принят на должность дежурного санитара Балаковского отделения ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО». 01 ноября 2006 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 114. 01 августа 2016 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 114. В п. 13 трудового договора внесены следующие изменения: установлен должностной оклад в размере 5 494 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере должностного оклада, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 12 сентября 2016 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 114 о внесении изменений в раздел V. Общие положения, которым на рабочем месте был установлен общий класс вредности - 3,3; режим рабочего времени установлен - сокращенная шестидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени - 30 часов в неделю, начало работы - 9-00 часов, окончание - 14-00 часов, выходной - воскресенье. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней - основной и дополнительно за вредность - 14 календарных дней. Выполняемая истцом работа являлась работой во вредных условиях труда, которые не менялись с момента принятия ФИО1 на работу и до дня увольнения из ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО». Весь период с 1994 года до конца 2018 года график работы у истца был скользящий: 1 рабочий день и 3 выходных дня. В будние дни начало работ - 14 часов, окончание - 9 часов следующего дня, в воскресенье начало работы - 9 часов, окончание - 9 часов следующего дня. В мае, июне 2018 года истец обращался к ответчику по вопросу неправильного начисления заработной платы за выполнение сверхурочной работы и работы в праздничные дни, в ночное время. В августе 2018 года ответчиком был сделан перерасчет заработной платы в части доначисления оплаты за ранее отработанные сверхурочные часы (период с января по август 2018 года). Считая, что перерасчет был сделан неверно, доплаты были выплачены не в полном объеме, 15 октября 2018 года истец обратился к начальнику ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» с соответствующим заявлением. Однако, доводы истца о несоответствии начисленной заработной платы фактически отработанному времени к рассмотрению не были приняты, расчет оплаты труда осуществлялся работодателем исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда, с чем не согласен истец. Кроме того, в нарушение ст. 99 ТК РФ работодатель привлекал истца к сверхурочной работе без его письменного согласия, существенно нарушались предельно допустимые часы по продолжительность сверхурочной работы, которые не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В данном случае за 2017 года истец отработал сверхурочно - 496 часов (4-х кратное превышение), в 2018 году - 509 (4-х кратное превышение). Приказом № 8л/с от 01 февраля 2019 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по всем выплатам, составляющим предмет иска.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд, который с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 317 231 руб. 59 коп., из которых:

- за 1005 часов сверхурочной работы - 75 133 руб. 99 коп., из них: в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 496 часов - 49 983 руб. 50 коп.; в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 509 часов - 25 150 руб. 49 коп.,

- за 872 часа работы в выходные и праздничные дни - 58 237 руб. 98 коп., из них: в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 387 часов - 21 030 руб. 86 коп.; в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 423 часа - 27 213 руб. 96 коп.; в период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года за 62 часа – 9 993 руб. 16 коп.;

- за 1 486 часов работы в ночные часы - 6 995 руб. 48 коп., из них: в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 745 часов - 2 645 руб. 69 коп.; в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 708 часов - 4 018 руб. 08 коп.; в период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года за 33 часа - 331 руб.71 коп.;

- за 3 729 часов работы компенсацию за молоко - 11 682 руб. 14 коп., из них: в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 1 852 часа - 5 666 руб. 73 коп.; в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 1 772 часа - 5 660 руб. 04 коп.; в период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года за 105 часов - 337 руб. 20 коп.;

- доплата до МРОТ за 2 565 часов работы - 29 849 руб. 50 коп., из них: в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 1 297 часа - 7 652 руб. 70 коп.; в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 1 268 часов - 22 196 руб. 80 коп.;

- стимулирующие выплаты - 135 332 руб. 50 коп., из них: за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года - 43 895 руб.; за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года - 86 000 руб.; за период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года - 5 437 руб. 5 коп.;

а также, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве 24 календарных дней за период 1994 - 1996 - 21 017 руб., недоплату за отпуск за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года - 1 130 руб.; за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года - 14 799 руб. 38 коп.; за период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года - 1 401 руб. 65 коп.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 80 997 руб. 14 коп., из них: за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 40 406 руб. 90 коп., за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 39 748 руб. 90 коп., за период с 01 января 2019 по 01 февраля 2019 года в сумме 841 руб. 34 коп.; за задержку стимулирующих выплат в сумме 35 406 руб.., из них: за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года - 15 631 руб. 4 коп., за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года - 18 805 руб. 60 коп.; за период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года - 969 руб. 00 руб., а, начиная с 09 ноября 2019 года по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 03 февраля 2020, с учетом определения Балаковского районного суда Саратовской области от 08 мая 2020 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 23 800 руб. 13 коп.; за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2018 года по 01 февраля 2019 года в сумме 30 167 руб. 12 коп., за работу в ночные часы за период с 01 января 2018 года по 01 февраля 2019 года в сумме 4 349 руб. 79 коп.; доплату за выработанную норму часов за период с 01 января 2018 по 31 декабря 2018 года в сумме 22 196 руб. 80 коп.; стимулирующие выплаты за период с 15 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года в сумме 48 177 руб. 37 коп.; средний заработок за период оплачиваемого отпуска с сумме 8 372 руб. 60 коп. за период с 15 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07 февраля 2018 года по 28 января 2020 года в сумме 36 920 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. всего 178 984 руб. 73 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 29 января 2020 года по день фактического расчета включительно. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, представителем ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» подана апелляционная жалоба и дополнения к ней, в которых просит решение суда отменить, вынести новое решение с учетом изложенных в них доводов. Автор жалобы полагает решение суда в части взыскания стимулирующих выплат незаконным и необоснованным, поскольку начисление стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Также выражает несогласие с взысканием компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Указывает, что в мотивировочной и резолютивной частях решения суда первой инстанции имеются описки и арифметические ошибки.

Иные лица, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе и дополнениях к ней (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 20 декабря 1994 года по 01 февраля 2019 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО», что подтверждается приказом от 20 декабря 1993 года № 267.

01 февраля 2019 года ФИО1 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 8 л/с был уволен с должности санитара Балаковского районного отделения ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Разрешая спор и частично удовлетворения исковые требования ФИО1, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 22, 114, 129, 130, 133.1, 135, 136, 139, 152, 153, 154 ТК РФ, а также Положением об оплате труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО», исходил из доказанности обстоятельств того, что ответчик при начислении заработной платы истца допустил нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы за выполнение сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни, в ночные часы, заработной платы за период оплачиваемого отпуска, доплаты за выработанную норму часов.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он сделан на основании правильного толкования норм материального права.

Доводов о несогласии с взысканием с ответчика в пользу истца задолженности заработной платы за выполнение сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни, в ночные часы, заработной платы за период оплачиваемого отпуска, доплаты за выработанную норму часов апелляционная жалоба не содержит.

Проверяя доводы о необоснованном взыскания с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» в пользу истца ФИО1 стимулирующих выплат за период с 15 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года в сумме 48 177 руб. 37 коп., судебная коллегия находит их заслуживающими внимания и приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании стимулирующих выплат суду первой инстанции следовало исходить не только из общих норм ТК РФ, но и руководствоваться нормами локальных нормативных актов работодателя, в частности, Положения об оплате труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО».

Так, согласно п. 2.1 Положения о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; единовременные премиальные выплаты; премиальные выплаты по итогам работы.

Как следует из п. 2.3.2 Положения, выплаты за результативность и качество работы устанавливаются на определенный срок с учетом разработанных и согласованных с профсоюзным комитетом ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы за месяц. Оценка результатов работы подразделений по утвержденным критериям производится ежемесячно административным советом, созданным в ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» приказом руководителя, на основании представлений руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений. Оценка результатов работы производится в баллах, исходя из базового уровня баллов в соответствии с занимаемой должностью. В случае невыполнения плановых показателей, функциональных обязанностей работником подразделения влечет за собой снятие баллов по критериям оценки. Результаты работы сотрудников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» оформляются административным советом протоколом или приказом руководителя.

Критерии оценки результатов работы за месяц для санитаров районного отделения состоят из следующего: бережное отношение к имуществу бюро – выполнение – 15 баллов; наличие обоснованных жалоб – отсутствие – 10 баллов, максимальное количество баллов 25.

Установлено, что стимулирующие выплаты истцу ФИО1 за 2017 год, январь 2018 года, февраль 2019 года не начислялись и не выплачивались. Данные обстоятельства ответчиком не отрицаются.

Однако, реализуя свое право непосредственного руководителя на месте оценивать трудовой вклад каждого работника в деятельность отделения и руководствуясь Положением об оплате труда заведующий Балаковским районным отделением ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» представление на ФИО1 не подавал.

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, толкования заключенного между сторонами спора трудового договора, а также Положения об оплате труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО», судебная коллеги приходит к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является не неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае; стимулирующие выплаты направлены на поощрение работника за добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрен обязательный, регулярных характер выплаты премии, осуществляемой по решению руководителя учреждения, ее размер не является фиксированным, зависит от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности учреждения, а воли работодателя, в связи с чем работодатель был вправе принимать решение о невыплате ФИО1 стимулирующих выплат.

При установленных судом обстоятельствах с учетом приведенных положений ТК РФ, регулирующих спорные правоотношения, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за период с 15 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года в сумме 48 177 руб. 37 коп. у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем, учитывая неправильно применение норм материального права (ч. 2 ст. 330 ГПК РФ), решение суда в данной части подлежит отмене с принятием по делу нового судебного акта об отказе в удовлетворении указанной части иска.

Принимая во внимание, что судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат, а также учитывая определение суда об исправлении описки, решение суда о взыскании в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы в полном объеме подлежат начислению проценты на сумму задолженности.

Так, исходя из вступившего в законную силу определения суда об исправлении описки от 08 мая 2020 года, судом первой инстанции при расчете процентов по задолженности заработной платы неверно указаны:

- начисленная заработная плата за июнь 2018 года – 28 404 руб. 91 коп. вместо 28 400 руб. 11 коп.;

- начисленная заработная плата за июль 2018 года – 40 969 руб. 25 коп. вместо 33 231 руб. 27 коп.;

- начисленная заработная плата за сентябрь 2018 года – 40 942 руб. 89 коп. вместо 34 692 руб. 89 коп.;

- начисленная заработная плата за октябрь 2018 года – 41 148 руб. 90 коп. вместо 15 795 руб. 85 коп.

- начисленная заработная плата за ноябрь 2018 года – 27 612 руб. 18 коп. вместо 7 862 руб. 18 коп.

- начисленная заработная плата за декабрь 2018 года – 25 289 руб. 03 коп. вместо 19 039 руб. 03 коп.

- начисленная заработная плата за январь 2019 года – 32 711 руб. 28 коп. вместо 26 124 руб. 08 коп.

- начисленная заработная плата за февраль 2019 года – 3 410 руб. вместо 3 410 руб. 73 коп.

Также, учитывая, что исходя из вступившего в законную силу определения суда об исправлении описки от 08 мая 2020 года, за октябрь 2018 года истцу не доплачен средний заработок за время отпуска в сумме 7 404 руб. 68 коп., за февраль 2019 года – в сумме 967 руб. 92 коп., и принимая во внимание необходимость исключения стимулирующих выплат из расчета суда первой инстанции процентов за задержку выплаты заработной платы, судебная коллегия приводит следующий расчет процентов:

Расчет процентов за период с 07 февраля 2018 года по 23 января 2019 года за задержку выплаты заработной платы с января 2018 года по декабрь 2018 года:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 264,50	07.02.2018	11.02.2018	5	7,75 %	1/150	16 264,50 * 5 * 1/150 * 7.75%	42,02 р.
16 264,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	16 264,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	341,55 р.
16 264,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	16 264,50 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 375,71 р.
16 264,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	16 264,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	740,03 р.
16 264,50	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	16 264,50 * 38 * 1/150 * 7.75%	319,33 р.
Итого:	2 818,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 546,50	07.03.2018	25.03.2018	19	7,50 %	1/150	9 546,50 * 19 * 1/150 * 7.5%	90,69 р.
9 546,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	9 546,50 * 175 * 1/150 * 7.25%	807,47 р.
9 546,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 546,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	434,37 р.
9 546,50	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	9 546,50 * 38 * 1/150 * 7.75%	187,43 р.
Итого:	1 519,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 577,27	09.04.2018	16.09.2018	161	7,25 %	1/150	9 577,27 * 161 * 1/150 * 7.25%	745,27 р.
9 577,27	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 577,27 * 91 * 1/150 * 7.5%	435,77 р.
9 577,27	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	9 577,27 * 38 * 1/150 * 7.75%	188,03 р.
Итого:	1 369,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 691,68	07.05.2018	16.09.2018	133	7,25 %	1/150	15 691,68 * 133 * 1/150 * 7.25%	1 008,71 р.
15 691,68	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	15 691,68 * 91 * 1/150 * 7.5%	713,97 р.
15 691,68	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	15 691,68 * 38 * 1/150 * 7.75%	308,08 р.
Итого:	2 030,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 042,30	07.06.2018	16.09.2018	102	7,25 %	1/150	18 042,30 * 102 * 1/150 * 7.25%	889,49 р.
18 042,30	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	18 042,30 * 91 * 1/150 * 7.5%	820,92 р.
18 042,30	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	18 042,30 * 38 * 1/150 * 7.75%	354,23 р.
Итого:	2 064,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 098,88	09.07.2018	16.09.2018	70	7,25 %	1/150	15 098,88 * 70 * 1/150 * 7.25%	510,85 р.
15 098,88	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	15 098,88 * 91 * 1/150 * 7.5%	687,00 р.
15 098,88	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	15 098,88 * 38 * 1/150 * 7.75%	296,44 р.
Итого:	1 494,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 776,03	07.08.2018	16.09.2018	41	7,25 %	1/150	11 776,03 * 41 * 1/150 * 7.25%	233,36 р.
11 776,03	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	11 776,03 * 91 * 1/150 * 7.5%	535,81 р.
11 776,03	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	11 776,03 * 38 * 1/150 * 7.75%	231,20 р.
Итого:	1 000,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 903,04	08.10.2018	16.12.2018	70	7,50 %	1/150	20 903,04 * 70 * 1/150 * 7.5%	731,61 р.
20 903,04	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	20 903,04 * 38 * 1/150 * 7.75%	410,40 р.
Итого:	1 142,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 795,85	07.11.2018	16.12.2018	40	7,50 %	1/150	15 795,85* 40 * 1/150 * 7.5%	315,92 р.
15795,85	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	15 795,85* 38 * 1/150 * 7.75%	310,1 3р.
Итого:	626,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 024,64	07.12.2018	16.12.2018	10	7,50 %	1/150	3 024,64 * 10 * 1/150 * 7.5%	15,12 р.
3 024,64	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	3 024,64 * 38 * 1/150 * 7.75%	59,38 р.
Итого:	74,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 719,02	09.01.2019	23.01.2019	15	7,75 %	1/150	7 719,02 * 15 * 1/150 * 7.75%	59,82 р.
Итого:	59,82 руб.
Сумма основного долга: 143 439,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 200,11 руб.

Общая задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года составляет 133 429 руб. 69 коп., исходя из следующего расчета: 16 264 руб. 50 коп. + 9546 руб. 50 коп. + 9 577 руб. 27 коп. + 15 691 руб. 68 коп. + 18 042 руб. 30 коп. + 15 098 руб. 88 коп. + 11 776 руб. 03 коп. + 20 903 руб. 04 коп. + 15 795 руб. 85 коп. + 3 024 руб. 64 коп. + 7 719 руб. 02 коп.) – 10 010 руб. 02 коп. (выплачено) = 133 429 руб. 69коп.

Общая сумма процентов за период с 07.02.2018 года по 23.01.2019 года составляет 14 200 руб. 11 коп.

24 января 2019 года ответчиком было выплачено 10 208 руб. 92 коп., в связи с чем по состоянию на 24 января 2019 года задолженность по заработной плате составляет 123 221 руб. 27., исходя из расчета 133 429 руб. 69 коп. - 10 208 руб. 42 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 за период с 24.01.2019 по 01.02.2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
123 221,27	24.01.2019	01.02.2019	9	7,75 %	1/150	123 221,27* 9 * 1/150 * 7.75%	572,98 р.
Итого:	572,98 руб.
Сумма основного долга: 123 221,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 572,98 руб.

Общая сумма процентов за период с 24 января 2019 года по 01 февраля 2019 года составляет 572 руб. 98 коп.

Общая задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 01 февраля 2019 года составляет 127 285 руб. 80 коп. по состоянию на дату увольнения, когда с истцом должен был быть произведен окончательный расчет, исходя из следующего расчета 123 221 руб. 27 коп. + 2 997 руб. 76 коп. (задолженность по заработной плате за январь 2019 года) + 1066 руб. 77 коп. (задолженность по заработной плате за февраль 2019 года).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
127 285,80	02.02.2019	16.06.2019	135	7,75 %	1/150	127 285,80* 135 * 1/150 * 7.75%	8 878,18 р.
127 285,80	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	127 285,80* 42 * 1/150 * 7.5%	2 673,00 р.
127 285,80	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	127 285,80* 42 * 1/150 * 7.25%	2 583,90 р.
127 285,80	09.09.2019	10.10.2019	32	7,00 %	1/150	127 285,80* 32 * 1/150 * 7%	1 900,80 р.
Итого:	16 035,88 руб.
Сумма основного долга: 127 285,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 035,88 руб.

Общая сумма процентов за период с 02 февраля 2019 года по 10 октября 2019 года составляет 16 035 руб. 88 коп.

11 октября 2019 года ответчиком частично был погашен долг по заработной плате на сумму 32 767 руб. 86 коп., в связи с чем задолженность по заработной плате по состоянию на 11 октября 2019 года составила 94 517 руб. 94 коп. (127 285 руб. 80 коп. – 32 767 руб. 86 коп.)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с 11 октября 2019 года по 28 января 2020 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
94 517,94	11.10.2019	27.10.2019	17	7,00 %	1/150	94 517,94* 17 * 1/150 * 7.00%	749,84 р.
94 517,94	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	94 517,94* 49 * 1/150 * 6.5%	2 006,93 р.
94 517,94	16.12.2019	28.01.2020	44	6,25 %	1/150	94 517,94* 44 * 1/150 * 6.25%	1 732,83 р.
Итого:	4 489,60 руб.
Сумма основного долга: 94 517,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 489,60 руб.

Общая сумма процентов за период с 11 октября 2019 года по 28 января 2020 года составляет 4 489 руб. 60 коп.

Таким образом, с учетом выплаченных истцу процентов в размере 1 170 руб. 03 коп. и 8 554 руб. 87 коп., с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» в пользу Козырева А.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07 февраля 2018 года по 28 января 2020 года в сумме 25 573 руб. 67 коп. (14 200 руб. 11 коп. + 572 руб. 98 коп. + 16 035 руб. 88 коп. + 4 489 руб. 60 коп. – 1 170 руб. 03 коп. – 8 554 руб. 87 коп.)

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу Козырева А.В. процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению.

В результате установленных нарушений трудовых прав истца суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ему неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аб.3 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав Козырева А.В., степени перенесенных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, судебная коллегия находит правомерным вывод суда первой инстанции о взыскании с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» в пользу Козырева А.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом того, что решение суда в части взыскания стимулирующих выплат подлежит отмене, а в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы – изменению, размер, взысканной государственной пошлины, также подлежит изменению.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственной пошлины в сумме 3 789 руб. 20 коп.

Довод апелляционной жалобы о наличии в мотивировочной и резолютивной частях решения суда первой инстанции описок и арифметических ошибок, не принимается судебной коллегией во внимание, поскольку определением Балаковского районного суда Саратовской области от 08 мая 2020 года указанные в жалобе описки и арифметические ошибки устранены.

Учитывая, что ответчиком не оспорено взыскание в пользу истца задолженности заработной платы за выполнение сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни, в ночные часы, заработной платы за период оплачиваемого отпуска, доплаты за выработанную норму часов, судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения только по доводам жалобы, остальная часть решения предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегией не является.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Балаковского районного суда Саратовской области от 03 февраля 2020, с учетом определения Балаковского районного суда Саратовской области от 08 мая 2020 года об исправлении описки, в части взыскания с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» в пользу ФИО1 стимулирующих выплат за период с 15 августа 2018 гола по 01 февраля 2019 года в сумме 48 177 руб. 37 коп. отменить, вынести по делу в данной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать.

Решение Балаковского районного суда Саратовской области от 03 февраля 2020, с учетом определения Балаковского районного суда Саратовской области от 08 мая 2020 года об исправлении описки, в части взыскания с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате государственной пошлины в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области изменить.

Изложить абзацы 2, 4 резолютивной части решения в следующей редакции:

«Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 23 800 руб. 13 коп.; за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2018 года по 01 февраля 2019 года в суме 30 167 руб. 12 коп.; за работу в ночные часы за период с 01 января 2018 года по 01 февраля 2019 года в сумме 4 349 руб. 79 коп.; доплату за выработанную норму часов за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 22 196 руб. 80 коп.; средний заработок за период оплачиваемого отпуска в сумме 8 372 руб. 60 коп. за период с 15 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07 февраля 2018 года по 28 января 2020 года в сумме 25 573 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 119 460 руб. 11 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 29 января 2020 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в сумме 3 789 руб. 20 коп.»

В остальной части решение Балаковского районного суда Саратовской области от 03 февраля 2020, с учетом определения Балаковского районного суда Саратовской области от 08 мая 2020 года об исправлении описки, оставить без изменения

Председательствующий

Судьи