Решение по делу № 2-1832/2021 от 11.03.2021

Дело {Номер изъят}

(43RS0{Номер изъят}-02)

Решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Сергеевой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмина Е.А.,

истца Шляхтиной А.С.,

представителя ответчика по доверенности Ревазовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шляхтиной А. С. к КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

Истец Шляхтина А.С. обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указывает, что с 31.05.2020 года она в соответствии со срочным трудовым договором от 31.05.2020 года, заключённым на срок до закрытия инфекционного госпиталя, работала в КОГБУЗ Инфекционная клиническая больница в госпитале для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией в п. Ганино в должности младшего медперсонала (санитарка палатная) в отделении № 14. Последняя рабочая смена по графику у нее была 10-11 февраля, а 15.02.2021 года она была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку 12.02.2021 года ее непосредственный руководитель – старшая медсестра 14 отделения К.М.В. в групповом чате сообщила, что в отделение 14 больше не будут поступать пациенты, всем сотрудникам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть имело место принуждение к увольнению; о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работник не был предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня, уведомления об окончании срока трудового договора в письменной форме не предоставлялось; приказа о закрытии госпиталя также нет, госпиталь продолжает работу, принимает пациентов в другие отделения (10,11,12 отделения госпиталя заполнены примерно на 90%), т.е. условие об окончании срока трудового договора не выполняется и трудовой договор продолжает действовать. 15.02.2021 года она обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором указала, что с 11.02.2021 года вынужденно находится без работы, рабочее место не предоставляется, исполнять должностные обязанности возможности не предоставляют, вакансий в других отделениях не предлагают. Обращение до настоящего времени оставлено без ответа. Указывает, что в связи с вынужденным прогулом у нее возникло право на взыскание компенсации за время вынужденного прогула, размер которой за период с 15.02.2021 года по 10.03.2021 года составил 44 974 рубля 64 копейки. На основании изложенного просит суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе в КОГБУЗ Инфекционная клиническая больница в должности санитарки палатной, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 15.02.2021 года по день восстановления в должности из расчета 1 874 рублей 11копеек за календарный день, компенсацию морального вреда в размере 38 376 рублей.

Истец Шляхтина А.С. в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержала, исковые требования уточнила. С учетом уточнений просит суд восстановить ее на работе в КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» в должности санитарка палатная с 16.02.2021 года, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 15.02.2021 года по 12.04.2021 года в размере 104 548 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 38 376 рублей. На удовлетворении уточненных требований настаивала.

Представитель ответчика КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» Ревазова Е.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в ранее представленном письменном отзыве и в дополнениях к нему. В судебном заседании пояснила, что истец фактически работала в 14 отделении, в трудовом договоре описка, истец по приказу была принята в 14 отделение, 21.04.2021 г. создано по адресу поселок Ганино (корпус КОГБУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница имени академика Бехтерева В.М.) 10 отделение инфекционного госпиталя, 27.04 2020 г. 11 и 12 отделения, 6 мая 2020 г. 13 отделение, 14 мая 2020 года – 14 отделение; 15.02.2021 г. закрыто 14 отделение, 19.02.2021 г. 13 отделение, в настоящее время функционируют 10, 11 и 12 отделение, по состоянию на 9 апреля 2021 г. имели место быть свободные ставки санитарок палатных.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 31 мая 2020 года между КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» (работодатель) и Шляхтиной А.С. (работник), заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность санитарка (палатная). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: тринадцатое отделение (инфекционный госпиталь для больных новой коронавирусной инфекцией COVID-2019). Работа у работодателя является для работника по внешнему совместительству на 1,0 ставку с оплатой за фактически отработанное время. Договор заключен на определенный срок, дата начала работы 31.05.2020 года, дата окончания работ – до закрытия Инфекционного госпиталя.

06.06.2020 года пункт 1.4 трудового договора изложен в новой редакции: работа у работодателя является для работника основная, на 1,0 ставку до закрытия инфекционная госпиталя, должностной оклад 5 593 рубля в месяц пропорционально отработанному времени.

Согласно данным трудовой книжки истца, 15.02.2021 г. она уволена в связи с прекращением трудового договора (истечение срока его действия), пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как следует из отзыва и дополнений к отзыву КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница», в соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 13.05.2020 года № 319 «О перепрофилировании медицинских организаций для оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией» были введены: с 21.04.2020 года (приказ 60/1) – 10 отделение; с 27.04.2020 года (приказ 63/4) – 11 и 12 отделение; с 06.05.2020 года (приказ 66/2) – 13 отделение; с 14.05.2020 года приказом № 67/3 «О внесении изменений в штатное расписание», введено 14 отделение в штатное расписание, в том числе 49 ставок санитарок.

В соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 12.02.2021 года № 81 «О мероприятиях по изменению коечного фонда», на основании приказа КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» от 12.02.2021 года № 72/2 «О внесении изменений в штатное расписание», выведено 55 ставок из 14 отделения, в том числе 22 ставки санитарки. Фактически 14 отделение прекратило свое действие и было закрыто 15.02.2021 года – день увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. С 19.02.2021 года закрыто 13 отделение.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Судом установлено, что в соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области о перепрофилировании медицинских организаций для оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекции Ковид-19, КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» открыты дополнительные инфекционные койки в здании расположенном по адресу: г. Киров, поселок Ганино (корпус КОГБУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница имени академика В.М. Бехтерева»), 21.04.2020 г. - создано 10 отделение, 27.04 2020 г. - 11 и 12 отделения, 6 мая 2020 г. - 13 отделение, 14 мая 2020 года – 14 отделение.

Таким образом, инфекционный госпиталь, находящийся в поселке Ганино г. Кирова, как структурное подразделение ответчика, состоял из 5 отделений (10, 11, 12, 13, 14), для оказания помощи больным новой коронавирусной инфекцией.

Как следует из обстоятельств дела, согласно трудового договора истец была принята по срочному трудовому договору с 31 мая 2020 года по должности санитарка палатная в 13 отделение инфекционного госпиталя, дата начала работы с 31 мая 2020 года, дата окончания работы – до закрытия инфекционного госпиталя. 15.02.2020 года истец была уволена в связи с закрытием 14 отделения.

Суд считает, что требования иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку в трудовом договоре четко определен период его прекращения – это закрытие инфекционного госпиталя, а не отдельного отделения, как ошибочно считает сторона ответчика.

Инфекционный госпиталь, как структурное подразделение КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» был создан как дополнительная структура на базе корпуса КОГБУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница имени академика В.М. Бехтерева» в поселке Ганино, для оказания лечения больным новой кононавирусной инфекции, создавался госпиталь поэтапно с учетом увеличения количества больных и койко - мест для них, и состоял из нескольких отделений - 10, 11, 12, 13, 14. По мере снижения уровня заболеваемости, койко-места сокращались, и соответственно закрывались отделения, 14.02.2021 г. закрытие 14 отделения, и 19.02.2021 г. закрытие 13 отделения. Однако до настоящего времени инфекционный госпиталь не прекратил своего существования, функционируют три отделения 10, 11 и 12 для оказания помощи больным.

В связи с чем, увольнение истца по основанию – прекращение срочного трудового договора (истечение его срока) незаконно, инфекционный госпиталь работает, место в ином его отделении истцу не предоставлено, несмотря на наличии трех отделений и вакансий в них.

Суд считает, что срок окончания трудового договора не наступил, закрытие отделения не указывает на прекращение (закрытие) функционирования инфекционного госпиталя в поселке Ганино в целом, кроме того, необходимо отметить, что истец была принята в 13 отделение, которое функционировало до 19.02.2021 года (а уволена она была 15.02.2021 г.), трудовой договор в котором указано на принятие истца в 13 отделение ею подписан, а в приказе о приеме на работу (принятие в 14 отделение), истец не расписывалась, хотя фактически, как она указывает, она и работала именно в 14 отделении, куда определил ее работодатель, следовательно, ссылка ответчика на закрытие отделения не принимается, поскольку из фактически сложившегося порядка организации работы работодателем в инфекционном госпитале, а истец принята именно в инфекционный госпиталь, она могла работать в любом его отделении, как в 13 отделении (по трудовому договору), так и 14 (где она фактически трудилась), куда ее фактически и определил работодатель, так и в любом другом, т.е. место работы истца – это инфекционный госпиталь.

Поэтому при закрытии отдельного отделения, в любом из оставшихся функционировать трех отделениях (10, 11, 12) инфекционного госпиталя она могла работать, вакансии в них имелись, что подтверждает предложение работодателя отрегулировать мирным путем спор, и указание представителем ответчика на наличие свободных вакансий в инфекционном госпитале, который будет функционировать до закрытия его последнего отделения.

Также необходимо отметить, что письменного уведомления о прекращении трудового договора истцу не вручалось.

Суд признает увольнение незаконным, и обязует ответчика восстановить Шляхтину А. С. в должности санитарка (палатная) в КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» (Инфекционный госпиталь) с 16.02.2021 года.

В силу ст. 213 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Расчет компенсации за время вынужденного прогула сторона ответчика не оспаривает, с ответчика подлежит взысканию компенсация в пользу истца в сумме 104 548 рублей 08 копеек, и поскольку судом установлено нарушением прав истца незаконным увольнением, в порядке ст. 237 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом нравственных страданий истца причиненных незаконным увольнением и периодом лишения возможности трудиться, в сумме 10 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 891 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Признать незаконным увольнение Шляхтиной А. С..

Обязать КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» восстановить Шляхтину А. С. в должности санитарка (палатная) в КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» (Инфекционный госпиталь) с 16.02.2021 года.

Взыскать с КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» в пользу Шляхтиной А. С. оплату вынужденного прогула 104 548 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину в размере 3 891 рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2021 года.

Судья     Бояринцева М.В.