Решение по делу № 2-77/2023 (2-422/2022;) от 07.11.2022

Дело № 2-77/2023

24RS0029-01-2022-000573-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 г.                                                                                                пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием процессуального истца Чубарова А.К.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО3, действующего на основании доверенности,

при секретаре Салажан Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Полякова В.П. к ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района Красноярского края обратился в суд в интересах Полякова В.П. к ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивируя тем, что прокуратурой Козульского района проведена проверка соблюдения и исполнения ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва трудового законодательства Российской Федерации (исполнение требований законодательства об охране труда) по факту несчастного случая, произошедшего 03.02.2022 в помещении котельной ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва – расположенной по адресу: <адрес> на основании решения о проведении проверки №4 от 18.01.2022, в ходе которой были выявлены нарушения. Установлено, что 11.01.2022 в прокуратуру Козульского района Красноярского края поступило обращение Полякова В.П. работника ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва о нарушении его трудовых прав по факту произошедшего несчастного случая на ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва 03.01.2022. Указанное обстоятельство послужило основанием для принятия решения о проведении проверки в отношении ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерв. В ходе проверки установлено, что 03.01.2022 в 09:05 час. в помещении котельной ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва, отделении паровых котлов – расположенной по адресу: <адрес>, пгт. Козулька, <адрес>, произошел выброс пламени из парового котла, в результате чего состоящему в трудовых отношениях с ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва оператором котельной Поляковым В.П. получена производственная травма, относящиеся к легкому несчастному случаю на производстве – ожог <данные изъяты> что подтверждается медицинским заключением № 2 от 11.01.2022. Приказом работодателя от 04.01.2022 создана комиссия по расследованию несчастного случая. Актом от 17.01.2022 № 2 о несчастном случае на производстве установлено, что причиной несчастного случая, явилось нарушение технологического процесса (код 05), а также нарушение требований охраны труда Поляковым В.П. оператором котельной п. 229 «Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под давлением» № 536 от 15.12.2020, нарушение п. 11 руководства завода изготовителя по эксплуатации паровых котлов, п. 10 инструкции № 35 по охране труда для операторов котельной, п.п. 2.4, 2.5, 2.14 должностной инструкции оператора котельной. На момент получения травм Поляков В.П. оператор котельной относился к лицу, участвующему в производственной деятельности ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва, получение ими трав на рабочем месте при осуществлении рабочего процесса является событием, квалифицируемым в качестве несчастных случаев на производстве. Установлено, что составленный и утвержденный ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва 17.01.2022 акт № 2 о несчастном случае на производстве в отношении Полякова В.П. не отвечает требованиям закона и не отражает всех значимых обстоятельств несчастного случая, в частности, работодателем не дана всесторонняя оценка доводам Полякова В.П. о некачественном мазуте, используемом на производстве, о нарушении технологического процесса на производстве, невыполнении должностными лицами требований по охране труда на производстве, вины должностных лиц работодателя, обязанных осуществлять контроль исполнения работниками требований техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины и иных должностных лиц, ответственных в разных сферах за соблюдение технологического процесса на производстве. Также установлено, что ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва, как работодателем не исполняются обязанности по обеспечению работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (статья 212 ТК РФ). Работодатель в нарушение пунктов 56 и 148 Типовых норм не обеспечил в полном объеме работников средствами индивидуальной защиты. Так, в период 2021-2022 годы оператор котельной Поляков В.П. не обеспечен рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием, рукавицами бензостойкими, противогазом. Несоблюдение ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва, как работодателем указанных требований, является нарушением действующего трудового законодательства, требований по охране труда на производстве, что повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью оператору котельной Поляков В.П. С учетом моральных, нравственных и физических страданий Поляков В.П. обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных Поляковым В.П. физических и нравственных страданий, длительности лечения, полагает необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

    Определением Козульского районного суда от 05 декабря 2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному округу; в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

Процессуальный истец Чубаров А.К., в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным обстоятельствам, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО1, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в представленных возражениях, указав, что во исполнение представления прокурора района от 07.02.2022 г. № 7-01-2022/16 об устранении допущенных нарушений в сфере трудового законодательства, комбинат «Чулым» Росрезерва приняло меры по устранению допущенных нарушений закона, а именно: 14.02.2022 г. на ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва были изданы приказы № 147-осн «Об отмене актов Н-1» и № 449-осн «О создании комиссии для проведения служебного расследования»; 28.02.2022 г. комиссией по служебному расследованию был представлен на утверждение акт служебного расследования. По результатам проведенного расследования установлены и наказаны виновные должностные лица, в ом числе наказаны после выхода с листа нетрудоспособности оператор котельной Поляков В.П. пушение п. 2.4, пп. «в» «е» п.3.4, п. 3.4.3., п. 3.4.4. Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельной РД 10-319-99; п. 2.1. «Общего пособия производственной инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных» от 03.08.2020г.; п. 229 «Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под давлением» №536 от 15.12.2020г.; п.11 руководства завода - изготовителя по эксплуатации паровых котлов; п. 10 инструкции по эксплуатации паровых и водогрейных котлоагрегатов; п.3.4, п.3.5 инструкции № 35 по охране труда для оператора котельной; п.2.3, п.2.4, п.2.5, п.2.14 должностной инструкции комиссия полагает необходимым привлечь к дисциплинарной ответственности по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 192, 193 ТК РФ, в виде выговора. Что касается доводов о некачественном мазуте. У комбината имеются основания, что поступивший мазут на комбинат являлся качественным, что подтверждено паспортами качества. Провести независимую экспертизу по качеству мазута в установленный месячный срок на реализацию мер по опровержению доводов не представилось возможным, поскольку ФИО2 и Поляков В.П. находились на листке трудоспособности. По выходу с больничного листа проведена независимая экспертиза качества мазута, в данных целях проба для исследования отобрана в присутствии пострадавших. Результаты проведения независимой экспертизы отдельно доведены до прокуратуры <адрес>. Работники котельной ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва были обеспечены в полном объеме специальной одеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Противогазами обеспечены все сотрудники котельной, что подтверждается справкой бухгалтера, в связи, с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец при трудоустройстве проходил собеседование, инструктаж, где отражены его правила работы в особых условиях, по результатам служебной проверки выявлена вина истца по несоблюдению инструкции, в результате чего произошел несчастный случай. Истец находился на листе нетрудоспособности 30 дней, в настоящее время не работает, уволился по собственной инициативе.

    Представители соответчика Управления Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному округу, третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не заявляли.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 22, 209 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативам по охране труда.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, установлены Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В силу ст. 8 указанного Закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае причинения работнику вреда вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя указанный вред подлежит возмещению в денежной форме. Размер возмещения, в случае спора между работником и работодателем, определяется судом.

При этом, в соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ учитывается характер и степень причиненных потерпевшему (работнику) физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

         Как установлено судом и следует из материалов дела, по обращению Полякова В.П. работника ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва в прокуратуру Козульского района Красноярского края о нарушении его трудовых прав по факту произошедшего несчастного случая на ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения о проведении проверки №4 от 18.01.2022, прокуратурой Козульского района проведена проверка соблюдения и исполнения ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва трудового законодательства Российской Федерации (исполнение требований законодательства об охране труда) по факту несчастного случая, произошедшего 03.01.2022 в помещении котельной ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва – расположенной по адресу: <адрес>.

        3 января 2022 года в 09:05 в помещении котельной ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва расположенной по адресу: <адрес>, пгт. Козулька, <адрес>, произошел групповой несчастный случай на производстве. 03.01.2022 в 08:00 машинист насосных установок ФИО2 и оператор котельной Поляков В.П. заступили на смену. Смену приняли с неработающим котлом (не было подачи мазута на форсунку). При устранении неисправности в 09:05 при поднесении факела произошло возгорание скопившихся газов, т.к. не был включен дымосос и выброс огня из топки, о чём составлено извещение о групповом несчастном случае на производстве (л.д.15). Приказом работодателя от 04.01.2022 № 1-осн создана комиссия по расследованию несчастного случая (л.д.13-14).

          В результате чего состоящему в трудовых отношениях с ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва с 08.11.2018 г. оператором котельной Поляковым В.П. получена производственная травма, относящиеся к легкому несчастному случаю на производстве – ожог пламенем <данные изъяты> ст., что подтверждается медицинским заключением № 2 от 11.01.2022 (л.д.20, 38-53).

              Актом от 17.01.2022 № 2 формы Н-1 о несчастном случае на производстве установлено, что причиной несчастного случая, явилось нарушение технологического процесса (код 05), а также нарушение требований охраны труда Поляковым В.П. оператором котельной п. 229 «Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под давлением» № 536 от 15.12.2020, нарушение п. 11 руководства завода изготовителя по эксплуатации паровых котлов, п. 10 инструкции № 35 по охране труда для операторов котельной, п.п. 2.4, 2.5, 2.14 должностной инструкции оператора котельной (л.д.21-23).

        Приказом от 14.02.2022 признан утратившим силу акт формы Н-1 от 17.01.2022 г., в этот же день создана комиссия для проведения служебного расследования по факту несчастного случая, проведено служебное расследование, о чем составлен акт 28.02.2022 г., которым оператора котельной Полякова В.П. за нарушение п. 229 «Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под давлением» № 536 от 15.12.2020, п. 11 руководства завода изготовителя по эксплуатации паровых котлов, п. 10 инструкции по эксплуатации паровых и водогрейных котлоагрегатов, п.п. 3.4, 3.5 должностной инструкции комиссия полагает необходимым привлечь к дисциплинарной ответственности по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.192, 193 ТК РФ, в виде выговора (71-73, 149-157).

          21.02.2022 государственной инспекцией труда в Красноярском крае в связи с поступлением и извещения о групповом несчастном случае на производстве, происшедшем 03.01.2022 г. с работниками ФГБУ комбинат «Чулым» Росрезерва было проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой выло вынесено предписание от 21.02.2022 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до 21.03.2022 г. (л.д.202-211).

             Актом от 14.03.2022 № 2 формы Н-1 о несчастном случае на производстве установлено, что пострадавшие были без средств индивидуальной защиты, а именно без перчаток при зажигании факела, что послужило причиной получения ожогов. После оказания первой помощи, пострадавшие продолжили трудовую деятельность до 20-00 час. В медицинское учреждение Поляков В.П. обратился 04.01.2022. Причиной несчастного случая, явилось неприменение средств индивидуальной защиты, нарушение инструкции № 35 от 20.07.2018 г. по охране труда для оператора котельной, нарушение технологического процесса (код 05), а также нарушение требований охраны труда Поляковым В.П. оператором котельной п. 229 «Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под давлением» № 536 от 15.12.2020, нарушение РД-10-319-99 «Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных» утвержденной постановлением Госгортехнадзора России № 49 от 19.08.1998 г., нарушение п. 11 руководства завода изготовителя по эксплуатации паровых котлов, п. 10 инструкции по эксплуатации паровых и водогрейных котлоагрегатов от 09.01.2019, инструкции № 35 по охране труда для операторов котельной, п.п. 2.3, 2.4, 2.5, 2.14 должностной инструкции оператора котельной. Проведены мероприятия по устранению причин несчастного случая с работниками котельной, по выходу с листа нетрудоспособности провести обучение Полякова В.П. (л.д.80-86).

                 Из протокола опроса пострадавшего при несчастном случае Полякова В.П. от 14.03.2022 г. следует, что 03.01.2022 г. произошел выброс пламени из топки котла. При заступлении на смену в журнале сведений об остановке котла не было. Оператор и машинист насосных установок всю информацию о нерабочем котле передали в устной форме. О данных неисправностях было доложено начальнику котельной им лично. Предыдущая смена чистила форсунку и горелку в котле. Им лично отметок о неисправностях сделано не было, поскольку после произошедшего с полученными травмами не смог. При этом продолжил осуществлять технологический процесс. Приходилось несколько раз останавливать и запускать котел, пока горела ветошь форсунка работала, после сгорания ветоши происходило затухание котла. В третий раз открыли котел, наложили мазутную ветошь и при поднесении горящего факела для розжига ветоши произошел выброс пламени из котла в результате чего получили ожоги, при этом на нём была спецодежда, перчаток не было, поскольку не удобно зажигать спичку при поджигании факела. Факел поджигал без перчаток. Скорую помощь никто не вызывал. Вызвали другую смену для оказания им первой помощи. Им требовалась медицинская помощь, но они не поехали в больницу по причине повышенной ответственности. Они не требовали отвезти их в медучреждение и не высказывали жалоб о состоянии здоровья, однако, продолжить осуществление технологического процесса он не был в состоянии. Самостоятельно им не было принято решение о завершении технологического процесса, поскольку на котельной находился начальник котельной, он должен был отстранить их от работы. Обратился в поликлинику 04.01.2022 г. (л.д.87-89).

Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (статья 212 ТК РФ).

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Аналогичные требования закреплены в пункте 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу пункта 13 Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; выдача работникам и сдача фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

В соответствии с пунктом 148 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее - Типовые нормы), утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9.12.2014 № 997н (приложение к указанному приказу).

Согласно пункту 56 Типовых норм машинист (кочегар) котельной должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм для защиты от повышенных температур (1 шт.); перчатки с полимерным покрытием (12 пар); перчатки для защиты от повышенных температур (2 пары); щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа); средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа); сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском (1 пара); каска защитная (1 шт. на 2 года).

В ходе проведения проверки выявлено, что работодатель в нарушение пунктов 56 и 148 Типовых норм не обеспечил в полном объеме работников средствами индивидуальной защиты. Так, в период 2021-2022 годы работник котельной: оператор Поляков В.П. не был обеспечен рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием, рукавицами бензостойкими, что не оспаривалось ответчиками в судебном заседании, а также противогазом. В материалы дела представлена справка бухгалтера ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва о том, что на начальнике котельной числится противогаз ГП-7В в количестве 13 штук (л.д.119), однако, доказательств, подтверждающих того, что противогаз был выдан Полякову В.П., в материалах дела не имеется.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса РФ, не обеспечил истцу безопасные условия труда на рабочем месте, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой получение Поляковым В.П. производственной травмы, относящейся к легкому несчастному случаю на производстве – ожог пламенем <данные изъяты> После получения ожогов истец продолжил работать, от работы не был отстранен, медицинская помощь ему не была оказана, после получения ожогов обратился на следующий день за медицинской помощью, когда состояние здоровья у него стало ухудшаться.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу при исполнении трудовых обязанностей моральный вред, в результате повреждения здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины истца, принимает во внимание период нахождение Полякова В.П. на листе нетрудоспособности более двух месяцев, степень причиненного ему вреда здоровью (легкий вред здоровью), а также принцип соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что произошедший несчастный случай, в результате которого истцом были получены ожоги правой кисти, левой кисти, кожи шеи, является несчастным случаем на производстве, что прямо следует из акта формы Н-1, следовательно, на работодателе лежит обязанность по компенсации морального вреда, причиненного здоровью истца в результате полученной травмы, в связи, с чем суд полагает взыскать с ответчика ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва в пользу истца Полякова В.П. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, в остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Полякова В.П. к ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва в пользу Полякова В.П. компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья                                                                           О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено: 08.03.2023 г.