Решение по делу № 33-3284/2019 от 11.02.2019

Судья Попова Ю.А. Дело № 33-3284/2019 А-065г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 марта 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Сучковой Е.Г.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску АО «КрасАвиа» к Егорову Михаилу Михайловичу о взыскании задолженности по оплате льготного проезда,

по апелляционной жалобе представителя истца АО «КрасАвиа» Ильченко А.В.,

на решение Хатангского районного суда Красноярского края от 04 декабря 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении искового заявления АО «КрасАвиа» к Егорову Михаилу Михайловичу о взыскании задолженности по оплате льготного проезда - отказать»

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

АО «КрасАвиа» обратилось с иском к Егорову М.М. о взыскании задолженности по оплате льготного проезда в размере 10 738,84 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 430 рублей.

Требования мотивированы тем, что Егоров М.М. был принят в ГП КК «КрасАвиа» (правопреемник - АО «КрасАвиа») 06.10.2009 в службу спецтранспорта и аэродромного обеспечения филиала № 4 на должность <данные изъяты> 1 класса. Приказом ГП КК «КрасАвиа» от 10.06.2016 № утверждено «Положение о компенсационных выплатах работникам ГП КК «КрасАвиа», работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно п. 2.2 абз. 4 которого в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока работы на предприятии и использовавшего право компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, он обязан возместить понесенные предприятием расходы пропорционально отработанному времени. За период работы в АО «КрасАвиа» Егоров М.М. единожды использовал право на оплату льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Хатанга - Красноярск - Хатанга (приказ от 27.07.2017 №). Период работы Егорова М.М., дающий право на оплату льготного проезда, с 01.10.2016 по 30.09.2018. В связи с увольнением ответчика 15.03.2018 им не отработано 196 дней до окончания двухлетнего периода, за который была предоставлена установленная Положением гарантия по оплате за счет работодателя проезда к месту использования отпуска и обратно, то есть до 30.09.2018.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца АО «КрасАвиа» Ильченко А.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на обстоятельства, аналогичные иску, указывая, что право требования компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно у работника связано с необходимостью отработать двухлетний период, за который ему была предоставлена установленная Положением и законодательством гарантия по оплате за счет работодателя проезда к месту использования отпуска и обратно. Работодатель, оплачивая проезд до истечения периода, за который была предоставлена гарантия, фактически осуществляет авансовый платеж.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Егоров М.М. в период с 06.10.2009 по 15.03.2018 состоял в трудовых отношениях с АО «КрасАвиа», осуществлял трудовую деятельность в с. Хатанга, в местности, расположенной в районе Крайнего Севера, в связи с чем, имел право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.

Приказом № от 24.07.2017 Егорову М.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.08.2017 по 22.12.2017.

На основании приказа № от 27.07.2017 Егорову М.М. выплачен аванс стоимости проезда за счет средств ГП КК «КрасАвиа» к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации по маршруту Хатанга - Красноярск - Хатанга за период работы с 01.10.2016 по 30.09.2018.

Затраты на проезд к месту проведения отпуска и обратно составили 40 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований АО «КрасАвиа» о взыскании с Егорова М.М. задолженности по оплате льготного проезда, суд первой инстанции, учитывая, что по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является закрепленной законом мерой, обеспечивающей работнику возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, обоснованно исходил из того, что решение работодателя о возложении на работника обязанности в случае увольнения до истечения двухлетнего срока работы, возместить понесенные предприятием расходы пропорционально отработанному времени, не соответствует назначению данной компенсации (льготе), кроме того, такое взыскание не предусмотрено и нормами трудового законодательства.

Данные выводы суда мотивированы, основаны на правильно примененных нормах материального права.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание выводов суда, со ссылкой на Положение о компенсационных выплатах работникам ГП КК «КрасАвиа», работающим и проживающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, утвержденное 10.06.2016, согласно п. 2.2 абз. 4 которого в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока работы на предприятии и использовавшего право компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, он обязан возместить понесенные предприятием расходы пропорционально отработанному времени, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку из буквального содержания данного пункта Положения следует, что в данном случае речь идет о работниках, которые отработали на предприятии менее двух лет, вместе с тем, из материалов дела следует, что Егоров М.М. в период с 06.10.2009 по 15.03.2018 состоял в трудовых отношениях с АО «КрасАвиа», при этом, правом на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно воспользовался единожды за весь период работы.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к иному, неверному толкованию действующего законодательства, были предметом обсуждения суда первой инстанции и получили правовую оценку. Оснований для переоценки выводов суда судебная коллегия не усматривает.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хатангского районного суда Красноярского края от 04 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца АО «КрасАвиа» Ильченко А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: