Решение по делу № 2-130/2019 от 06.11.2018

Р Е Ш Е Н И Е 2-130/2019

именем Российской Федерации

25 января 2019 года. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

судьи Гильманова Р.М.,

с участием представителя ответчика Нигматуллина С.С

при секретаре Замотохиной Л.В

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерное общество « Русская Телефонная Компания» (АО « РТК») к Субботиной О.А о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба.

у с т а н о в и л:

Акционерное общество « Русская Телефонная Компания» (АО « РТК») обратилась в суд к Субботиной О.В о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, мотивировав тем, что она принята на работу в должности Помощника согласно трудовому договору в офис продаж по <адрес> С ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущества истца. Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Е710» проведена инвентаризация товарно- материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж « Е710» выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму 14650 руб. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в образовании задолженности, между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ г на сумму 14650 руб. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы, остаток невозмещенной суммы составляет 9905 руб. Представитель истца просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 9905 руб. Взыскать с ответчика сумму уплаченной истцом госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (АО « РТК») в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены. Представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик Субботина О.А В судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена. Направляемые судом извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет лицо, которому направлено извещение. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. N 221, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма суда можно считать отказом от получения судебного извещение. По смыслу ст. 25.1 КоАП РФ и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной ассамблеи ООН от ДД.ММ.ГГГГ лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению. Реализуя права по своему усмотрению, Субботина О.А. в силу личного волеизъявления будучи извещенной о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, ходатайств не представила. При таких обстоятельствах, суд назначил представителя Нигматуллина С.С, который в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно п. 15 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Между Акционерным обществом « Русская Телефонная Компания» (АО

« РТК») и Субботиной О.А заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работодатель принимает работника на работу в Регион в РБ. В Офис продаж на должность Помощник.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

В результате инвентаризации в офисе продаж « Е710» выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму 14650 руб.

В соответствии с Объяснением помощник Субботина О.А согласна с суммой недостачи в размере 14650 руб, в связи с чем составлено Соглашение о возмещении материального ущерба от 07 апреля 2017 г в соответствии с которым сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 14650 руб.

Пункт 4 Соглашения о возмещении материального ущерба

Работник обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в размере указанном в п 3 настоящего соглашения одним из следующих способов

4.1 путем внесения денежных средств в размере материального ущерба, с которым работник согласен (п.3), в полном объеме в кассу работодателя в день подписания соглашения о возмещении материального ущерба.

4.2 при невнесении денежных средств в кассу в день возмещения ущерба работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством РФ

4.3 путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из положений ч. ч. 1 и 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы, остаток невозмещенной суммы составляет 9905 руб, что также подтверждается Справкой от ДД.ММ.ГГГГ №

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Акционерное общество « Русская Телефонная Компания» (АО « РТК») к Субботиной О.А о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Субботиной О.А в пользу Акционерное общество

« Русская Телефонная Компания» (АО « РТК») сумму причиненного ущерба в размере 9905 руб.

Взыскать с Субботиной О.А в пользу Акционерное общество

« Русская Телефонная Компания» (АО « РТК») расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Гильманов