Решение по делу № 2-691/2022 от 26.07.2022

Дело № 2-691/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    13 сентября 2022 года                            с. Караидель

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фахретдиновой Е.Н., при секретаре Усмановой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» к Бикееву А.Л. о взыскании задолженности за обучение и командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Бикееву А.Л., в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности за обучение и командировочные расходы в сумме 71 980, 80 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 359 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят по трудовому договору №/ГУ в Путевую машинную станцию № –структурное подразделение Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (ПМС №) машинистом железно-строительной машины (МПК). ДД.ММ.ГГГГ согласно телеграфному указанию ОАО «РЖД» №/КБШДРП, в соответствии с планом подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на текущий год, утв. распоряжением начальника железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ № КБШ Н-42/р в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций было организовано обучение по программе «Машинист железнодорожно – строительных машин (укладочных кранов, моторных платформ, механизированных платформ). Между работодателем ОАО «РЖД» в лице путевой машинной станции № – структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого ответчик прошел обучение по специальности «Машинист железнодорожно – строительных машин» в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций. На проживание и проезд работодатель перечислил ответчику 120 000 руб. Условия договора были выполнены истцом в полном объеме, однако ответчик свои обязательства не выполнил. По итогам прохождения обучения в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций ответчик получил свидетельства о присвоении профессии: № от ДД.ММ.ГГГГ «Машинист железнодорожно – строительных машин укладочного крана УК – 25/28 СП»; № от ДД.ММ.ГГГГ «Машинист железнодорожно – строительных машин укладочного крана УК – 25 СП»; № от ДД.ММ.ГГГГ «Машинист железнодорожно – строительных машин (механизированных платформ ППК-3В); № от ДД.ММ.ГГГГ «Машинист железнодорожно – строительных машин (маторных платформ МПД); № от ДД.ММ.ГГГГ «Машинист железнодорожно – строительных машин (моторных платформ МПД-2).

Трудовой договор №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ранее, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ № ПМС-49-197Э/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ авансовым отчетом № ответчик отчитался только на сумму 27 000 руб., за остаток израсходованных денежных средств 93 000 руб. не отчитался, подтверждающих документов не представил, написал заявление руководителю об удержании 93 000 руб. по 3000 руб. ежемесячно, начиная с августа месяца до полного погашения данной суммы. Удержано 38 776, 11 руб. На момент увольнения задолженность по командировочным расходам составила 54 223, 89 руб.

В соответствии с п.3.1.7 Ученического договора работник обязан отработать в Путевой машинной станции № не менее чем 1,5 г. со дня окончания обучения. Положенный срок 578 дней, фактически отработал 470 дней, остаток на отработки 78 дней. На момент увольнения задолженность за обучение составила 17 756, 91 руб. Общая сумма задолженности предприятию ответчиком составила 71 980, 80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику на руки была выдана квитанция для погашения задолженности путем перечисления на расчетный счет Куйбышевской дирекции по ремонту пути, задолженность по настоящее время ответчиком не уплачена, числится дебиторской задолженностью в бухгалтерском учете. В связи с чем, ОАО «РЖД» вынуждено обратиться иском в суд о взыскании задолженности с ответчика в сумме 71 980, 80 руб. и судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объёме по изложенным в нем обстоятельствам.

Ответчик Бикеев А.Л. о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, однако к указанной дате и времени на рассмотрение дела по неизвестной суду причине не явился.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и не допущения нарушения этого права, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив в совокупности представленные материалы, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят по трудовому договору №/ГУ в Путевую машинную станцию № –структурное подразделение Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (ПМС №) машинистом железно-строительной машины (МПК).

ДД.ММ.ГГГГ согласно телеграфному указанию ОАО «РЖД» №/КБШДРП в соответствии с планом подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на текущий год, утв. распоряжением начальника железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ № КБШ Н-42/р в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций было организовано обучение по программе «Машинист железнодорожно – строительных машин (укладочных кранов, моторных платформ, механизированных платформ).

Между работодателем ОАО «РЖД» в лице путевой машинной станции № – структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого ответчик прошел обучение по специальности «Машинист железнодорожно – строительных машин» в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ученическому договору, данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ №ТД (п.1.2.).

Стоимость обучения составила 120 000 руб., согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Работник имеет право расторгнуть данный договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных данным договором, включая стипендию, выплаченную работнику на период обучения (п.2.1.3).

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п. 4 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.
Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ПМС-49-197Э/ЛС трудовой договор с Бикеевым А.Л. расторгнут по инициативе работника (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления Бикеева А.Л.

В подтверждение расходов на оплату командировочных расходов, перечисленных Бикееву А.Л., суду истцом представлены платежные поручения: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 000 руб., а всего на общую сумму 120 000 руб.

По авансовому отчету № ответчик Бикеев А.Л. ДД.ММ.ГГГГ внес сумму 27 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Бикеев А.Л. написал заявление об удержании из заработной платы по 3000 руб. ежемесячно до полного погашения суммы 93 000 руб.

Из заработной платы Бикеева А.Л. удержано 38776, 11 руб. На момент увольнения задолженность по командировочным расходам составила 54 223, 89 руб.

Согласно п.3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был отработать в Путевой машинной станции № не менее чем 1,5 г. со дня окончания обучения. Положенный срок 578 дней, фактически отработал 470 дней, остаток не отработки 78 дней. На момент увольнения задолженность за обучение составила 17 756, 91 руб. Общая задолженность предприятию ответчиком составила 71 980, 80 руб.

Суд считает, что данной калькуляцией достоверно подтвержден размер расходов на обучение Бикеева А.Л.

Таким образом, с Бикеева А.Л. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Кубышевской дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию 71 980, 80 рублей в качестве затрат на обучение, также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 359 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Бикеева А.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение и командировочные расходы в размере 71 980, 80 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 359 руб.

Ответчик вправе подать в Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья             Е.Н. Фахретдинова