Решение по делу № 2-46/2018 (2-656/2017;) от 15.12.2017

Гр. дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2018 года <адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лисейкина С.В.,

с участием пом. прокурора <адрес> Грачевой Д.Л.,

истца Сербуновой В.П.,

при секретаре Степанович Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Сербуновой В.П. к ООО «УК Стройком» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Сербуновой В.П. по тем основаниям, что она в соответствии с трудовым договором от 02.07.2017г. № работала в ООО «УК Стройком» в ОП «<адрес>» в качестве заведующей городской баней. 15.08.2017г. трудовой договор с Сербуновой В.П. расторгнут на основании ее заявления. Сербуновой В.П. начислен расчет при увольнении в размере 42129,32 рублей, однако в день увольнения расчет выплачен не был. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ 8,25% составляет за период с 15.08.2017г. по 11.12.2017г. 3370,80 рублей (42192,32 х10/100/150х120 дня). Нарушение работодателем трудовых прав Сербуновой В.П. влечет взыскание с него компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в пользу Сербуновой В.П. невыплаченный расчет при увольнении в размере 42192,32 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3370,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании пом.прокурора <адрес> Грачева Д.Л., истец Сербунова В.П. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК Стройком» в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и отзыв на заявленные требования в котором указала, что расчет и компенсацию за задержку выплаты расчета истица может получить в кассе ООО «УК Стройком», сумму компенсации морального вреда просила снизить.

Заслушав пом.прокурора <адрес> Грачеву Д.Л., истца Сербунову В.П. исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах Сербуновой В.П. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 02.07.2017г. Сербуновой В.П. работала в ООО «УК Стройком» в ОП «<адрес>» заведующей городской баней.

На основании приказа № от 15.08.2017г. трудовой договор с Сербуновой В.П. прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за август 2017 года следует, что Сербуновой В.П. начислена заработная плата в размере 48424,32 рублей, удержания составили 6295 рублей, к выплате 42129,32 рублей.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел с истцом расчет по заработной платы в день увольнения, исковые требования в части взыскания невыплаченного расчета в размере 42129,32 рублей подлежат удовлетворению.

Учитывая, что расчет с истцом не был произведен в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.08.2017г. по период указанный в иске, т.е. 11.12.2017г.(119 дней).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей до 18 декабря 2017г. 8,25 % годовых (8,25/150 = 0,055%) составляет с 15.08.2017г. по 11.12.2017г 2757,36 рублей (42129,32 х0,055% х119).

Учитывая, что полный расчет с истцом не был произведен в день увольнения, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Сербуновой В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Стройком» в пользу Сербуновой В.П. невыплаченный при увольнении расчет в размере 42129,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2757,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «УК Стройком» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1847 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение месяца.

Судья Лисейкин С.В.