Решение по делу № 2-7532/2022 от 11.10.2022

50RS0-41

                                          РЕШЕНИЕ                            2-7532/22

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский ФИО1 суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о выплате компенсации, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО6 о выплате компенсации в размере 273 491 рубль, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации в размере 13 082 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с 11.01.2016г. работала в ФИО8 в должности директора. 14.07.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе учредителя в связи с принятием решения о ликвидации учреждения. На основании трудового договора и в соответствии с приказом от 14.07.2022г. ей должна быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в день прекращения трудового договора. До настоящего времени денежная компенсация ей не выплачена.

Истец – ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ФИО7 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

11.01.2016г. между Муниципальным образованием «ФИО1 <адрес>» и ФИО2 заключен трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.

Согласно п. 1 трудового договора настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора учреждения, расположенного по адресу: <адрес>, работу по которой предоставляет работодатель.

В соответствии с п. 16 трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором.

Должностной оклад руководителя устанавливается с 11.01.2016г. в размере 24 096 рублей в месяц.

14.07.2022г. на основании ФИО1 <адрес> Подольск -л/с ФИО2 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ФИО11», что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора -к от 14.07.2022г.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО2 выплачен средний заработок в размере 95 505 рублей 08 копеек, выходное пособие в размере 99 846 рублей 22 копейки и компенсация в сумме 119 734 рубля 66 копеек, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 33, 35, 37).

Следовательно, ФИО2 полностью выплачено выходное пособие за три месяца.

Истица с данными суммой выплат не согласна, считает, что ей положена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренная приказом Муниципального казенного учреждения «Центр экономического развития» от 14.07.2022г.

Из данного приказа усматривается, что в связи с прекращением (расторжением) трудового договора ФИО2 подлежит выплата компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д. 18). Данный приказ подписан самой ФИО2

Указанный приказ отменен приказом ФИО10 от 27.07.2022г. (л.д. 30).

Доводы ФИО2 о том, что она имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, суд находит необоснованными.

Согласно ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истица уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не на основании ст. 278 ТК РФ.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований отказано, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО9 о выплате компенсации в сумме 273 491 рубль, процентов в сумме 13 082 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                                 С.В. Тимохина

2-7532/2022

Категория:
Гражданские
Истцы
Крылова Елена Анатольевна
Ответчики
Муниципальное казенное учреждение "Центр экономического развития"
Суд
Подольский городской суд Московской области
Судья
Тимохина Светлана Викторовна
Дело на сайте суда
podolsky.mo.sudrf.ru
11.10.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
12.10.2022Передача материалов судье
12.10.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
12.10.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
31.10.2022Подготовка дела (собеседование)
31.10.2022Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
17.11.2022Судебное заседание
17.11.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
02.12.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
06.12.2022Дело оформлено
17.11.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее