Решение по делу № 2-2904/2021 от 07.05.2021

Дело ----- УИД -----

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании, с учетом уточнения требований, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7979 руб. 81 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1124 руб. 78 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требование мотивирует неисполнением ответчиком, у которого истец работала продавцом-кассиром в кафе ------ до дата., предусмотренной трудовым законодательством обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дата. в размере 7979 руб. 81 коп., в связи с чем просит взыскать имеющуюся задолженность наряду с компенсацией за несвоевременную выплату, предусмотренную ст.236 ТК РФ, а также компенсацию причиненного морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО2 просит отказать в удовлетворении требований, указав на отсутствие задолженности перед работником. Кроме того, просит применить последствия пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, частью 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с дата. она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца-кассира в кафе «------

В соответствии с условиями трудового договора от дата. ФИО1 (кассир-буфетчица, бармен) устанавливается сменная рабочая неделя (сутки через трое), с предоставлением выходных дней по скользящему графику, представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 14 Трудового договора установлена заработная плата в размере МРОТ - 11200 руб. без удержания НДФЛ, ФСС, ПФ, ОМС (оплачивает ИП), которую работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную.

Согласно записи в трудовой книжки ФИО1 уволена Приказом ----- от дата. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Соответствующий Приказ ответчиком суду не представлен.

Из пояснений сторон, а также показаний свидетелей в ходе рассмотрения дела установлено, что за год работы истца отпуск последней не использовался. Исходя из данного обстоятельства, ФИО1 имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, как указывает истец, при увольнении дата. работодатель не произвел с ней расчет в полном размере, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7979 руб. 81 коп. Ответчик наличие задолженности отрицает. Однако, утверждения ответчика об отсутствии задолженности перед работником голословны.

Относимые, допустимые, достоверные письменные доказательства (ведомости на выплату заработной, расходные кассовые ордера и другие бухгалтерские документы), подтверждающие выплату работодателем в спорном размере компенсации за неиспользованный отпуск работнику в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик суду не представил, в материалах дела таких доказательств не содержится.

Не доказывают выплату работодателем в спорном размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении представленные ФИО2 копии налоговой декларации по налогу на вменённый доход ИП ФИО2 за дата год (незаверенная в установленном порядке), журнала прихода-расхода товара и денежных средств, так называемые расчётные ведомости за дата., в которых не содержится данных о выплате работнику соответствующей компенсации.

Напротив, из справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за дата. следует, что спорная компенсация при увольнении ФИО1 выплачена не была. Более того, факт невыплаты работодателем истцу компенсации при увольнении подтвердили допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО5, ФИО6, не доверять показаниям которых, вопреки доводам ответчика, суд не усматривает.

Ссылка ответчика, что в заявлении ФИО1 об увольнении от дата. последняя указала на отсутствие претензий к работодателю, при вышеизложенных обстоятельствах не свидетельствуют о произведенной при увольнении ФИО1 предусмотренной законом компенсации. Более того, как следует из заявления, запись об отсутствии претензий к работодателю внесена не работником ФИО1, а работодателем - ИП ФИО2, и истец отрицала наличие такой записи на момент написания заявления.

Не могут быть приняты во внимание и доводы ответчика, что выплата отпускных производилась работодателем работнику ежемесячно в составе заработной платы, как не предусмотренных законом. Трудовой договор условия о согласии работника на получение ежемесячно части отпускных, вопреки доводам ФИО2, не содержит.

Поскольку доказательств исполнения предусмотренной законом обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком суду не представлено, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении основаны на законе.

Однако, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения истца в суд с соответствующими требованиями и применении последствий такого пропуска.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из приведенных выше обстоятельств, по смыслу ст.140 ТК РФ, оплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена работодателем при увольнении ФИО1 дата.. Именно с этой даты в течение одного года, по смыслу ст.392 ТК РФ, у работника возникло право на обращение в суд с требованием о взыскании соответствующей задолженности. Требование о взыскании компенсации было подано истцом в суд дата., т.е. за пределами годичного срока со дня установленного срока выплаты причитающейся суммы.

Уважительных причин несвоевременного обращения в суд с заявленным требованием истец не приводит. Предусмотренных законом оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями суд не усматривает.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с заявленным требованием, суд отказывает в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, компенсации морального вреда по данному основанию, которое является самостоятельным и достаточным для принятия такого решения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7979 руб. 81 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1124 руб. 78 коп., компенсации морального вреда, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд адрес.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева

Мотивированное решение изготовлено дата.