Решение по делу № 33-252/2020 от 17.12.2019

Апелляционное дело №33-252/2020 (33-6014/2019) Докладчик Агеев О.В. Дело в суде 1 инстанции №2-1369/2019 Судья Никифоров С.В. УИД 21RS0006-01-2019-001648-83

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 февраля 2020 года г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Алексеевой Г.И.,

при секретаре Владимирове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Филипповой Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Благодать» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, возложении обязанности уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ООО «Благодать» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 14 октября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Филиппова Т.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Благодать» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, возложении обязанности уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 1 августа 2014 года № 8, заключенного с ответчиком, она работала управляющей офисом филиала ООО «Благодать» в г.Канаш. В июне 2019 года ответчик перестал допускать ее к работе, не оформил трудовую книжку, не выплатил заработную плату.

Истица Филиппова Т.С. просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с 1 августа 2014 года по 31 июля 2019 года, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с 31 июля 2019 года, произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на ее страховой номер индивидуального лицевого счета за период работы, взыскать заработную плату в размере 2640007 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб.

Решением Канашского районного суда Чувашской Республики от 14 октября 2019 года постановлено:

«исковые требования Филипповой Т.С. удовлетворить частично.

Признать заключенным 01 августа 2014 года трудовой договор №8 между работодателем ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746) и работником Филипповой Т.С. о приеме ее на работу в ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746) на должность управляющего офисом с 01 августа 2014 года на неопределенный срок.

Возложить на ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746) обязанность внести в трудовую книжку работника Филипповой Т.С. запись о приеме ее на работу с 01 августа 2014 года на должность управляющего офисом на неопределенный срок.

Обязать ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746) предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики - Чувашии ежемесячных и ежегодных сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2, 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении работника Филипповой Т.С. за период ее работы с 01 августа 2014 года по 31 июля 2019 года.

Взыскать с ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746) в пользу Филипповой Т.С. в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Филипповой Т.С. к ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746), ООО Микрокредитная компания «Благодать», ООО «Инвестиционный Фонд» Благодать», ООО «Финансовый Холдинг» Благодать» о возложении обязанности внести в трудовую книжку работника Филипповой Т.С. запись об увольнении по собственному желанию с 31 июля 2019 года, о взыскании задолженности по заработной плате в размере «2 640007,06 рублей, к этому 1,5%» отказать.

Взыскать с ООО «Благодать» (ИНН 2130140570, КПП 213001001, ОГРН 1142130009746) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 (одна тысяча двести) рублей».

Указанное решение суда обжаловано ответчиком ООО «Благодать» на предмет отмены решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 22 января 2020 года суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

При производстве по делу истица Филиппова Т.С. изменила размер исковых требований и просит взыскать с ответчика ООО «Благодать» в свою пользу заработную плату в размере 2070000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., другие требования оставила без изменения (л.д. 122-123).

В судебном заседании истица Филиппова Т.С. и ее представитель Васильев А.Н. требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Благодать» Николаева Т.В. в судебном заседании требования не признала за необоснованностью и пропуском истицей срока для обращения в суд.

Третьи лица Нарышкин И.М., ООО «Микрокредитная компания «Благодать», ООО «Инвестиционный Фонд «Благодать», ООО «Финансовый Холдинг «Благодать» извещены о времени и месте судебного заседания, Нарышкин И.М. и представители организаций – третьих лиц в суд не явились. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело, судебная коллегия приходит к следующему.

Нарышкин И.М. являлся учредителем и единственным участником ООО «Благодать», зарегистрированным 15 декабря 2008 года за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1082130018090 и прекратившим свою деятельность 24 октября 2018 года в связи с исключением из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 14-20).

Также Нарышкин И.М. является одним из участников и директором общества с ограниченной ответственностью «Благодать», зарегистрированным 11 июля 2014 года за ОГРН 1142130009746. Основным видом заявленной деятельности общества указано предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 21-24).

Ведя свою деятельность через два одноименных ООО «Благодать», Нарышкин И.М. открыл офисы в селе Батырево Батыревского района Чувашской Республики и в городе Канаш Чувашской Республики (ул. 30 лет Победы, д.27), выдавая гражданам денежные средства по договорам займов. Для работы он привлек истицу Филиппову Т.С., с которой от имени ООО «Благодать» (ОГРН 1082130018090) заключил трудовой договор от 1 августа 2014 года № 8 о работе управляющей офисом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истицей Филипповой Т.С. не представлены доказательства о работе с 1 августа 2014 года с ответчиком ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746), к которому предъявлены исковые требования.

Вместе с тем истицей Филипповой Т.С. представлены сведения о заключенных в 2017 году договорах займов с гражданами, из которых следует, что договоры от имени ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) заключены Филипповой Т.С. как управляющей офисом в городе Канаш Чувашской Республики на основании доверенности от 1 января 2017 года № 4. Следовательно, фактическое допущение истицы к работе руководителем общества Нарышкиным И.М. является подтверждением заключения трудового договора 1 января 2017 года.

Наличие трудовых отношений между сторонами также подтверждается объяснения Нарышкина И.М. как представителя ответчика ООО «Благодать» в судебном заседании 14 ноября 2019 года по гражданскому делу № 2-4568/2019 по иску Филипповой Т.С. к ООО «Благодать» о взыскании денег по договорам займа. В своих объяснениях Нарышкин И.М. подтвердил работу Филипповой Т.С. в Канашском офисе ООО «Благодать» в 2017-2018 годах управляющей офисом, что подтверждается протоколом судебного заседания Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики.

Доводы ответчика о том, что ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) не вело свою деятельность в г.Канаш Чувашской Республики, опровергаются вышеприведенными доказательствами.

Поскольку у истицы Филипповой Т.С. нет документов о работе в ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746), ответчик оспаривает работу истицы, установление факта работы в ином порядке невозможно, между сторонами имеется спор о праве, то судебная коллегия устанавливает факт трудовых отношений между сторонами с 1 января 2017 года. Требование истицы об установлении факта трудовых отношений с ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) с 1 июля 2014 года не подлежит удовлетворению за недоказанностью.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) не издавался приказ об увольнении истицы Филипповой Т.С. с работы, как это предусмотрено статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Исковое заявление истицы, поданное в августе 2019 года, с требованием о прекращении трудовых отношений с ответчиком 31 июля 2019 года следует считать заявлением об увольнении по собственному желанию. Иные основания для прекращения трудовых отношений ответчиком не приведены, поэтому судебная коллегия устанавливает факт трудовых отношений по указанную истицей дату.

В нарушение статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) не внесены сведения о работе истицы в ее трудовую книжку, поэтому требования истицы о понуждении ответчика к исполнению данной обязанности является обоснованным, суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истицы Филипповой Т.С. запись о приеме ее на работу с 1 января 2017 года на должность управляющего офисом и увольнении с работы 31 июля 2019 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Истицей Филипповой Т.С. взыскивается заработная плата за период с 2014 года по июль 2019 года в виде премии в размере 2% от оформленных договоров займа. При этом получение ежемесячно оклада в размере 23000 руб. в месяц она признает. Однако истицей не представлены доказательства как установления ей трудовым договором заработной платы в размере 23000 руб., так и премии в размере 2% от оформленных договоров займа. Поэтому требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению за недоказанностью.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений;

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы налоговому органу установлена главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника Филиппову Т.С., поэтому исходя из приведенных положений законодательства суд обязывает ответчика уплатить страховые взносы за истицу на обязательное пенсионное страхование за период работы с 1 января 2017 года по 31 июля 2019 года в установленном порядке исходя из размера заработной платы, равному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской Федерации, так как иной размер заработной платы истицей не доказан.

Ответчик нарушил трудовое законодательство при приеме истицы на работу, так как не заключил с ней трудовой договор в письменной форме как в день приема на работу, так и в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе, не внес в трудовую книжку истицы запись о ее приеме на работу и увольнении, не издал приказ об увольнении истицы с целью сокрытия трудовых отношений с истицей и нарушения ее трудовых прав, не уплачивал страховые взносы. Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред, который по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивается в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.

Истица работала руководителем офиса в городе Канаш Чувашской Республики, вред причинен юридическим лицом. Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы с ответчика, в размере 5000 руб.

Доводы истицы о необходимости взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

Заявление ответчика о нарушении истицей срока для обращения в суд, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, судебная коллегия оставляет без удовлетворения, так как истица обратилась в суд в течение одного месяца со дня, когда ответчик перестал допускать ее к работе, для установления факта трудовых отношений срок не установлен.

При принятии решения в пользу истицы с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб., согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Основанием для отмены решения суда первой инстанции является рассмотрение судом первой инстанции дела без привлечения Нарышкина И.М. как участника и директора ООО «Благодать». Судебная коллегия принимает новое решение по делу.

Руководствуясь статьями 199, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 14 октября 2019 года отменить и принять по делу новое решение, которым:

установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Благодать» (ОГРН 1142130009746) и Филипповой Т.С. с 1 января 2017 года по 31 июля 2019 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Благодать» (ОГРН 1142130009746) внести в трудовую книжку Филипповой Т.С. запись о приеме ее на работу с 1 января 2017 года на должность управляющего офисом и увольнении с работы 31 июля 2019 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, уплатить страховые взносы за Филиппову Т.С. на обязательное пенсионное страхование за период работы с 1 января 2017 года по 31 июля 2019 года в установленном порядке исходя из размера заработной платы, равному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благодать» (ОГРН 1142130009746) в пользу Филипповой Т.С. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении требования Филипповой Т.С. к ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Филипповой Т.С. отказать в установлении факта трудовых отношений с ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) с 1 июля 2014 года.

Взыскать с ООО «Благодать» (ОГРН 1142130009746) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 рублей.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Алексеева Г.И.