Решение по делу № 2-194/2022 (2-2845/2021;) от 26.10.2021

2-194/2022

УИД 03RS0001-01-2021-003437-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2022 года                      г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Акбашевой Н.Р.,

при секретаре Ивановой А.В.,

с участием представителя истца Никифоровой О.В. - Волкова С.Л.,

представителей ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы Романовой Е.В., Зиакаевой Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никифоровой О.В. к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о признании незаконной невыплату стимулирующих выплат, премий, взыскании выплат стимулирующего характера, премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никифорова О.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о признании незаконной невыплату стимулирующих выплат, премий, взыскании выплат стимулирующего характера, премий, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что с ноября 2011 года по настоящее время Никифорова О.В. работает рентген лаборантом в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы. Дисциплинарных взысканий за период трудовой деятельности не имела, претензий к качеству работы со стороны работодателя к ней не поступало. Выплаты работнику компенсационного характера и премии, включая стимулирующие надбавки, предусмотрены Коллективным договором, положениями об оплате труда и материальном стимулировании, трудовым договором № 188 от 01.10.2011 года, и дополнительными соглашениями от 01.11.2018 года, 09.09.2019 года и 01.10.2019 года. Размер стимулирующих надбавок к зарплате устанавливается руководителем в январе текущего года до конца года. Выплата стимулирующих надбавок входит в систему оплаты труда и обязательна к выплате в установленном законом порядке. Расчетные листки с 2016 года по 2019 год работодателем Никифоровой О.В. не выдавались. Положением об оплате труда предусмотрено, что к стимулирующим выплатам относятся надбавки за интенсивность и высокие результаты труда, надбавка за квалификационную категорию, надбавка за выслугу лет в медицинских организациях, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их размеры конкретному работнику устанавливаются приказом главного врача ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы на основании единой комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Согласно п.4.2.4 Положения персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Никифорова О.В. полагает, что ей не начислялась и не выплачивалась персональная повышающая надбавка 3.0, квартальные выплаты, а также выплаты за полугодие и 9 месяцев. В расчетных листках за 2018-2021 годы, ежемесячных приказах за 2018-2021 годы «О начислении заработанной платы работникам из средств от приносящей доход деятельности, средств родовых сертификатах, средств ФОМС», имеется 3 источника финансирования, ответчик представил в суд и Истице только ежемесячные Протоколы (Приложение № 2) по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за 2018-2021 годы, Приложения №№ 1,3,4 и 5 к данным приказам ответчик не представил. Анализируя представленные ответчиком документы, Никифорова О.В. пришла к выводу, что ей не начислялись и не выплачивались данные выплаты.

С учетом уточненных исковых требований Никифорова О.В. просит взыскать с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Никифоровой О.В.:

1.    за сентябрь 2018 года:

-    недоплату оклада в размере 4 357 рублей 35 копеек, уральский коэффициент в размере 653 рубля 60 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 435 рублей 73 копейки, уральский коэффициент в размере 65 рублей 36 копеек,

-    недоплату процента за вредность в размере 435 рублей 73 копейки, уральский коэффициент в размере 65 рублей 36 копеек,

-    недоплату надбавки за сложность/напряженность в размере 2 420 рублей 75 копеек, уральский коэффициент в размере 363 рубля 11 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    недоплату персональной повышающей надбавки в размере 1 936 рублей 60 копеек, уральский коэффициент в размере 290 рублей 49 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 3 597 рублей 41 копейка, уральский коэффициент в размере 539 рублей 61 копейка,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 3 597 рублей 41 копейка, уральский коэффициент в размере 539 рублей 61 копейка,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

-    премию за 3 квартал 2018 года в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек;

2.    за октябрь 2018 года:

-    недоплату оклада в размере 1 330 рублей 49 копеек, уральский коэффициент в размере 199 рублей 57 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 133 рубля 05 копеек, уральский коэффициент в размере 19 рублей 96 копеек,

- процент за вредность в размере 133 рубля 05 копеек, уральский коэффициент в размере 19 рублей 96 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 2 420 рублей 75 копеек, уральский коэффициент в размере 363 рубля 11 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    персонально повышающую надбавку в размере 1 936 рублей 60 копеек, уральский коэффициент в размере 290 рублей 49 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 351 рубль 17 копеек, уральский коэффициент в размере 202 рубля 68 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 351 рубль 17 копеек, уральский коэффициент в размере 202 рубля 68 копеек,

-    заработную плату по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в размере 1 351 рубль 17 копеек, уральский коэффициент в размере 202 рубля 68 копеек,

-    заработную плату по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения Приложение № 5 в размере 1 351 рубль 17 копеек, уральский коэффициент в размере 202 рубля 68 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек;

3.    за ноябрь 2018 года:

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 2 420 рублей 75 копеек, уральский коэффициент в размере 363 рубля 11 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    персонально повышающую надбавку в размере 1 936 рублей 60 копеек, уральский коэффициент в размере 290 рублей 49 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 4 124 рубля 80 копеек, уральский коэффициент в размере 618 рублей 72 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 4 124 рубля 80 копеек, уральский коэффициент в размере 618 рублей 72 копейки,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 4 124 рубля 80 копеек, уральский коэффициент в размере 618 рублей 72 копейки,

-    заработную плату по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения Приложение № 4 в размере 4 124 рубля 80 копеек, уральский коэффициент в размере 618 рублей 72 копейки,

-    заработную плату по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения Приложение № 5 в размере 4 124 рубля 80 копеек, уральский коэффициент в размере 618 рублей 72 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля (оклад), уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек;

4.    за декабрь 2018 года:

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 2 420 рублей 75 копеек, уральский коэффициент в размере 363 рубля 11 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 936 рублей 60 копеек, уральский коэффициент в размере 290 рублей 49 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 5 316 рублей 64 копейки (37216 рублей 46 копеек/7 человек), уральский коэффициент в размере 797 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатах в размере 5 316 рублей 64 копейки (37216 рублей 46 копеек/7 человек), уральский коэффициент в размере 797 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 5 316 рублей 64 копейки (37216 рублей 46 копеек/7 человек), уральский коэффициент в размере 797 рублей 50 копеек,

-    заработную плату по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения Приложение № 4 в размере 5 316 рублей 64 копейки, уральский коэффициент в размере 797 рублей 50 копеек,

-    заработную плату по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения Приложение № 5 в размере 5 316 рублей 64 копейки, уральский коэффициент в размере 797 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 2 квартал 2018 года в размере 5 316 рублей 64 копейки, уральский коэффициент в размере 797 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета за 3-4 квартал 2018 года в размере 671 рубль 50 копеек (4029 рублей/6 человек), уральский коэффициент в размере 100 рублей 73 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

-    премию за 4 квартал 2018 года в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

5.    за январь 2019 года:

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 484 рубля 15 копеек, уральский коэффициент в размере 72 рубля 62 копейки,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 679 рублей 94 копейки, уральский коэффициент в размере 401 рубль 99 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 679 рублей 94 копейки, уральский коэффициент в размере 401 рубль 99 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

6.    за февраль 2019 года:

-    оклад в размере 2 929 рублей 31 копейка, уральский коэффициент в размере 439 рублей 40 копеек,

-    надбавку за стаж в размере 292 рубля 93 копейки, уральский коэффициент в размере 43 рубля 94 копейки,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 585 рублей 86 копеек, уральский коэффициент в размере 87 рублей 88 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 1 936 рублей 60 копеек, уральский коэффициент в размере 290 рублей 49 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 3 538 рублей 65 копеек, уральский коэффициент в размере 530 рублей 80 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 3 538 рублей 65 копеек, уральский коэффициент в размере 530 рублей 80 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

7.    за март 2019 года:

-    недоплату оклада в размере 2 359 рублей 72 копейки, уральский коэффициент в размере 353 рубля 96 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 235 рублей 97 копеек, уральский коэффициент в размере 35 рублей 40 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    недоплату персональной повышающей надбавки в размере 471 рубль 94 копейки, уральский коэффициент в размере 70 рублей 79 копеек,

-    недоплату надбавки за сложность и напряженность в размере 707 рублей 92 копейки, уральский коэффициент в размере 106 рублей 19 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 176 рублей 82 копейки, уральский коэффициент в размере 326 рублей 52 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 176 рублей 82 копейки, уральский коэффициент в размере 326 рублей 52 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

8.    за апрель 2019 года:

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 951 рубль 51 копейка, уральский коэффициент в размере 292 рубля 73 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 951 рубль 51 копейка, уральский коэффициент в размере 292 рубля 73 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

-    премию за 1 квартал 2019 года в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 1 квартал 2019 года в размере 575 рублей 87 копеек, уральский коэффициент в размере 96 рублей 98 копеек,

9.    за май 2019 года:

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 624 рубля 14 копеек, уральский коэффициент в размере 393 рубля 62 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 624 рубля 14 копеек, уральский коэффициент в размере 393 рубля 62 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

10.    за июнь 2019 года:

-    оклад в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

-    надбавку за стаж в размере 968 рублей 30 копеек, уральский коэффициент в размере 145 рублей 25 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность 6 293 рубля 95 копеек, уральский коэффициент в размере 944 рубля 09 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 936 рублей 60 копеек, уральский коэффициент в размере 290 рублей 49 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 702 рубля 79 копеек, уральский коэффициент в размере 405 рублей 87 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 702 рубля 79 копеек, уральский коэффициент в размере 405 рублей 87 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 2 квартал 2019 года в размере 216 рублей 78 копеек (1517 рублей 47 копеек/7 человек), уральский коэффициент в размере 32 рубля 52 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

-    премию за 2 квартал 2019 года в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек;

11.    за июль 2019 года

-    недоплату оклада в размере 2 526 рублей, уральский коэффициент в размере 378 рублей 90 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 252 рубля 60 копеек, уральский коэффициент в размере 37 рублей 89 копеек,

-    недоплату персональной повышающей надбавки в размере 505 рублей 20 копеек, уральский коэффициент в размере 75 рублей 78 копеек,

-    недоплату надбавки за сложность и напряженность в размере 1 641 рубль 90 копеек, уральский коэффициент в размере 246 рублей 29 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    недоплату надбавки за расширение зон в размере 1 263 рубля, уральский коэффициент в размере 189 рублей 45 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2829 рублей, уральский коэффициент в размере 424 рубля 35 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатах в размере 2 829 рублей, уральский коэффициент в размере 424 рубля 35 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 2 829 рублей, уральский коэффициент в размере 424 рубля 35 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

12.    за август 2019 года:

-    надбавку за расширение зон в размере 1 263 рубля, уральский коэффициент в размере 189 рублей 45 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 291 рубль 83 копейки, уральский коэффициент в размере 343 рубля 77 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатах в размере 2 291 рубль 83 копейки, уральский коэффициент в размере 343 рубля 77 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

13.    за сентябрь 2019 года:

-    недоплату надбавки за стаж в размере 4 209 рублей 90 копеек, уральский коэффициент в размере 631 рубль 35 копеек,

-    надбавку за расширение зон в размере 2 314 рублей 95 копеек, уральский коэффициент в размере 347 рублей 24 копейки,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 525 рублей 40 копеек, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    недоплату надбавки за сложность и напряженность в размере 1 683 рубля 60 копеек, уральский коэффициент в размере 252 рубля 54 копейки,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 540 рублей 80 копеек, уральский коэффициент в размере 231 рубль 12 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 540 рублей 80 копеек, уральский коэффициент в размере 231 рубль 12 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 3 квартал 2019 года в размере 485 рублей 38 копеек, уральский коэффициент в размере 72 рубля 81 копейка,

-    ежемесячную премию в размере 12 627 рублей, уральский коэффициент в размере 1 894 рубля 05 копеек,

-    премию за 3 квартал 2019 года в размере 12 627 рублей, уральский коэффициент в размере 1 894 рубля 10 копеек;

14.    за октябрь 2019 года:

-    недоплату оклада в размере 1 810 рублей, уральский коэффициент в размере 271 рубль 50 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 131 рубль 70 копеек, уральский коэффициент в размере 19 рублей 76 копеек,

-    надбавку за расширение зон в размере 4 609 рублей 50 копеек, уральский коэффициент в размере 691 рубль 43 копейки,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    персонально повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    недоплату надбавки за сложность и напряженность в размере 723 рубля 85 копеек, уральский коэффициент в размере 108 рублей 58 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 000 рублей, уральский коэффициент в размере 300 рублей,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 000 рублей, уральский коэффициент в размере 300 рублей,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

15.    за ноябрь 2019 года:

-    недоплату оклада в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 131 рубль 70 копеек, уральский коэффициент в размере 19 рублей 76 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    надбавку за расширение зон в размере 4 609 рублей 50 копеек, уральский коэффициент в размере 691 рубль 43 копейки,

-    персонально повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 526 рублей 80 копеек, уральский коэффициент в размере 79 рублей 02 копейки,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1204 рубля 62 копейки, уральский коэффициент в размере 180 рублей 69 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 204 рубля 62 копейки, уральский коэффициент в размере 180 рублей 69 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

16.    за декабрь 2019 года:

-    персонально повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    надбавку за расширение зон в размере 3 870 рублей 57 копеек, уральский коэффициент в размере 580 рублей 59 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности за декабрь 2019 года в размере 1 118 рублей 28 копеек, уральский коэффициент в размере 167 рублей 74 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 118 рублей 28 копеек, уральский коэффициент в размере 167 рублей 74 копейки,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 4 квартал 2019 года в размере 371 рубль 78 копеек, уральский коэффициент в размере 55 рублей 77 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию по итогам за 2019 год в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек;

17.    за январь 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 591 рубль 47 копеек, уральский коэффициент в размере 238 рублей 72 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 591 рубль 47 копеек, уральский коэффициент в размере 238 рублей 72 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    надбавку за сложность в размере 5 268 рублей, уральский коэффициент в размере 790 рублей 20 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 795 рублей 74 копейки, уральский коэффициент в размере 59 рублей 68 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 795 рублей 74 копейки, уральский коэффициент в размере 59 рублей 68 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек;

18.    за февраль 2020 года:

-    недоплату оклада в размере 4 158 рублей 95 копеек, уральский коэффициент в размере 623 рубля 84 копейки,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 415 рублей 89 копеек, уральский коэффициент в размере 62 рубля 38 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    недоплату надбавки за сложность и напряженность в размере 2 911 рублей 26 копеек, уральский коэффициент в размере 436 рублей 69 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 466 рублей 73 копейки, уральский коэффициент в размере 70 рублей,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 466 рублей 73 копейки, уральский коэффициент в размере 70 рублей,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    недоплату оклада в размере 2 079 рублей 48 копеек, уральский коэффициент в размере 311 рублей 92 копейки,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 207 рублей 95 копеек, уральский коэффициент в размере 31 рубль 19 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 1 455 рублей 63 копейки, уральский коэффициент в размере 218 рублей 34 копейки,

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 233 рубля 37 копеек, уральский коэффициент в размере 35 рублей,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 233 рубля 37 копеек, уральский коэффициент в размере 35 рублей,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек;

19.    за март 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 051 рубль 49 копеек, уральский коэффициент в размере 157 рублей 72 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 051 рубль 49 копеек, уральский коэффициент в размере 157 рублей 72 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 4 609 рублей 50 копеек, уральский коэффициент в размере 691 рубль 43 копейки,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 525 рублей 75 копеек, уральский коэффициент в размере 78 рублей 86 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 525 рублей 75 копеек, уральский коэффициент в размере 78 рублей 86 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

20.    за апрель 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 1 квартал 2020 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    недоплату оклада в размере 4 825 рублей 65 копеек, уральский коэффициент в размере 723 рубля 85 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 482 рубля 56 копеек, уральский коэффициент в размере 72 рубля 38 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 3 094 рубля 95 копеек, уральский коэффициент в размере 464 рубля 24 копейки,

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

21.    за май 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 786 рублей 53 копейки, уральский коэффициент в размере 417 рублей 98 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 786 рублей 53 копейки, уральский коэффициент в размере 464 рубля 24 копейки,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 2 786 рублей 53 копейки, уральский коэффициент в размере 464 рубля 24 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 3 094 рубля 95 копеек, уральский коэффициент в размере 464 рубля 18 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 393 рубля 27 копеек, уральский коэффициент в размере 208 рублей 99 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 1 393 рубля 27 копеек, уральский коэффициент в размере 208 рублей 99 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 1 393 рубля 27 копеек, уральский коэффициент в размере 208 рублей 99 копеек,

-    выплату COVID-19 в размере 6 347 рублей 40 копеек, уральский коэффициент в размере 952 рубля 11 копеек,

-    выплату COVID-19 в размере 1 250 рублей, уральский коэффициент в размере 187 рублей 50 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

22.    за июнь 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 2 786 рублей 53 копейки, уральский коэффициент в размере 417 рублей 98 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 2 786 рублей 53 копейки, уральский коэффициент в размере 464 рубля 24 копейки,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 2 786 рублей 53 копейки, уральский коэффициент в размере 464 рубля 24 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 3 094 рубля 95 копеек, уральский коэффициент в размере 464 рубля 18 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 1 393 рубля 27 копеек, уральский коэффициент в размере 208 рублей 99 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатах в размере 1 393 рубля 27 копеек, уральский коэффициент в размере 208 рублей 99 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 1 393 рубля 27 копеек, уральский коэффициент в размере 208 рублей 99 копеек,

-     выплату COVID-19 в размере 6 347 рублей 40 копеек, уральский коэффициент в размере 952 рубля 11 копеек,

-     выплату COVID-19 в размере 1 250 рублей, уральский коэффициент в размере 187 рублей 50 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

23.    за август 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 97 рублей 22 копейки, уральский коэффициент в размере 14 рублей 58 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 97 рублей 22 копейки, уральский коэффициент в размере 14 рублей 58 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 2 квартал 2020 года в размере 9 683 рубля, уральский коэффициент в размере 1 452 рубля 45 копеек,

по внутреннему совместительству:

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 1 317 рублей, уральский коэффициент в размере 197 рублей 55 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 48 рублей 61 копейка, уральский коэффициент в размере 7 рублей 29 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 48 рублей 61 копейка, уральский коэффициент в размере 7 рублей 29 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

24.    за сентябрь 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    недоплату надбавки за медицинский стаж в размере 1 197 рублей 27 копеек, уральский коэффициент в размере 179 рублей 59 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    премию за 3 квартал 2020 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 6 585 рублей, уральский коэффициент в размере 987 рублей 75 копеек,

25.    за октябрь 2020 года:

-    надбавку за сложность и напряженность в размере 9 219 рублей, уральский коэффициент в размере 1 382 рубля 85 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 руб.копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

26.    за ноябрь 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 290 рублей 15 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 52 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 290 рублей 15 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 52 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

27.    за декабрь 2020 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    заработную плату из средств ФОМС в размере 290 рублей 46 копеек, уральский коэффициент в размере 43 рубля 57 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

28.    за январь 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 248 рублей 28 копеек, уральский коэффициент в размере 37 рублей 24 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 248 рублей 28 копеек, уральский коэффициент в размере 37 рублей 24 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в. размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 4 квартал 2020 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

29.    за февраль 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 303 рубля 72 копейки, уральский коэффициент в размере 45 рублей 56 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 303 рубля 72 копейки, уральский коэффициент в размере 45 рублей 56 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

30.    за март 2021 года:

-    недоплату оклада в размере 598 рублей 64 копейки, уральский коэффициент в размере 89 рублей 80 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 59 рублей 96 копеек, уральский коэффициент в размере 8 рублей 98 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 306 рублей 90 копеек, уральский коэффициент в размере 56 рублей 14 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 306 рублей 90 копеек, уральский коэффициент в размере 54 рубля 14 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

31.    за апрель 2021 года:

-    недоплату оклада в размере 3 518 рублей 70 копеек, уральский коэффициент в размере 527 рублей 81 копейка,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 351 рубль 87 копеек, уральский коэффициент в размере 52 рубля 78 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 300 рублей 54 копейки, уральский коэффициент в размере 45 рублей 08 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 300 рублей 54 копейки, уральский коэффициент в размере 45 рублей 08 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 1 квартал 2020 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 2020 год в размере - 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

32.    за май 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 234 рубля 05копеек, уральский коэффициент в размере 35 рублей 11 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 234 рубля 05 копеек, уральский коэффициент в размере 35 рублей 11 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

33.    за июнь 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 204 рубля 50 копеек, уральский коэффициент в размере 30 рублей 68 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 204 рубля 50 копеек, уральский коэффициент в размере 30 рублей 68 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 2 квартал 2021 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 2 квартал 2021 года в размере 610 рублей 52 копейки, уральский коэффициент в размере 91 рубль 58 копеек,

34.    за июль 2021 года:

-    недоплату оклада в размере 5 584 рубля 08 копеек, уральский коэффициент в размере 837 рублей 61 копейка,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 558 рублей 41 копейка, уральский коэффициент в размере 83 рубля 76 копеек,

-    персонально повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 232 рубля 96 копеек, уральский коэффициент в размере 34 рубля 94 копейки,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 232 рубля 96 копеек, уральский коэффициент в размере 34 рубля 94 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек;

35.    за август 2021 года:

-    недоплату оклада в размере 7 183 рубля 64 копейки, уральский коэффициент в размере 1 077 рублей 55 копеек,

-    недоплату надбавки за стаж в размере 718 рублей 36 копеек, уральский коэффициент в размере 107 рублей 75 копеек,

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере – 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 92 рубля 46 копеек, уральский коэффициент в размере 13 рублей 87 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 92 рубля 46 копеек, уральский коэффициент в размере 13 рублей 87 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

36.    за сентябрь 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 92 рубля 93 копейки, уральский коэффициент в размере 13 рублей 94 копейки,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 92 рубля 93 копейки, уральский коэффициент в размере 13 рублей 94 копейки,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 3 квартал 2021 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    заработную плату из средств бюджета РБ за 3 квартал 2021 года в размере 1 251 рубль 55 копеек, уральский коэффициент в размере 187 рублей 73 копейки,

37.    за октябрь 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 177 рублей 38 копеек, уральский коэффициент в размере 26 рублей 61 копейка,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 177 рублей 38 копеек, уральский коэффициент в размере 26 рублей 61 копейка,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

38.    за ноябрь 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек;

39.    за декабрь 2021 года:

-    персональную повышающую надбавку в размере 2 634 рубля, уральский коэффициент в размере 395 рублей 10 копеек,

-    доплату за серебро в размере 771 рубль 67 копеек, уральский коэффициент в размере 115 рублей 75 копеек,

-    ежемесячную премию в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

-    премию за 4 квартал 2021 года в размере 13 170 рублей, уральский коэффициент в размере 1 975 рублей 50 копеек,

40.    квартальные премии по итогам работы за

-    3 и 4 кварталы 2018 года в размере 26 340 рублей, уральский коэффициент в размере 3 951 рубль,

-    1, 2, 3 и 4 кварталы 2019 года в размере 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

-    1, 2, 3 и 4 кварталы 2020 года в размере 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

-    1, 2, 3 и 4 кварталы 2021 года в размере 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

41.    премии по итогам работы:

-    за 2018 год - 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

-    за 2019 год - 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

-    за 2020 год - 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

-    за 2021 год - 52 680 рублей, уральский коэффициент в размере 7 902 рубля,

42.    выплату стимулирующего характера как «иные выплаты» в размере 158 040 рублей, уральский коэффициент в размере 23 706 рублей.

    Никифорова О.В. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель Никифоровой О.В. – Волков С.Л. уточненный иск поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы Романова Е.В., Зиакаева Ф.Р. просили в удовлетворении иска отказать за необоснованностью, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Никифоровой О.В. не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 24.11.2015г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд в Определении от 17.11.2011 года N 1605-0-0 обратил внимание на то, что ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что 16.11.2011 года между МУ «Городская клиническая больница № 3» Демского района ГО г. Уфа РБ (в настоящее время ГБУЗ РБ ГКБ Демского района города Уфы РБ) - работодатель и Никифоровой О.В. – работник, заключен трудовой договор № 188, которым оформлены трудовые отношения с работником рентгенолаборантом Никифоровой О.В., место работы – рентгенологическое отделение, работа является основной.

01.09.2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 188, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности рентгенолаборанта в структурном подразделении – отделении лучевой диагностики, договор считается заключенным на неопределенный срок, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 9 310 рублей, производятся выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за работу в ночное время, за вредные условия), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.

19.02.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 188, согласно которому внесены изменения в раздел «Оплата труда»: должностной оклад установлен в 9 683 рубля, предусмотрены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные (опасные) условия, за работу в ночное время), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, надбавка к окладу за квалификационную категорию, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, премиальные выплаты по итогам работы за месяц).

01.11.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 188, согласно которому местом работы Никифоровой О.В. установлен кабинет лучевой диагностики, оклад 9 683 рубля, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные (опасные) условия, за работу в ночное время), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной медицинской помощи врачам и медицинским сестрам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами (устанавливается приказом руководителя), премиальные выплаты по итогам работы за месяц (устанавливается приказом руководителя).

09.09.2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 188, согласно которому Никифоровой О.В. установлен оклад 12 627 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные (опасные) условия) за работу в ночное время), выплаты стимулирующего характера ( надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной помощи врачам и медицинским сестрам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

01.10.2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 188, согласно которому Никифоровой О.В. установлен оклад 13 170 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные (опасные) условия) за работу в ночное время), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной помощи врачам и медицинским сестрам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

09.01.2020 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 3/20В, согласно которому Никифорова О.В. принята на работу в должности рентгенолаборанта с работой вне зоны ионизирующего облучения на 0,5 ставки по совместительству, сроком по 31.12.2020 года.

28.09.2020 года действие срочного трудового договора № 3/20В от 09.01.2020 года прекращено.

В соответствии с п.1 Положений о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района города Уфы (далее Положения) для работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района города Уфы (далее – Учреждение), утвержденных 09.09.2019 года и 22.07.2021 года, помимо повышающих коэффициентов к окладу, указанных в Положении об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района города Уфы могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

?    надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

?    надбавка за сложность и напряженность;

?    надбавка за квалификационную категорию;

?    надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;

?    надбавка за классность водителям автомобилей;

?    надбавка за ученую степень и почетные звания;

?    персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

?    выплаты по итогам работы;

?    премии работникам к юбилейным датам, праздничным дням;

?    единовременная денежная выплата за каждый впервые выявленный и подтвержденный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (1 и 2 стадиях).

Согласно п. 2 Положений стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета РБ и средств от приносящей доход деятельности в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу.

Согласно пп.3.3 Положений в Положении о материальном стимулировании работников отражены критерии оценки результативности и качества деятельности работников, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера по каждой должности в отдельности.

Согласно пп.4.1 Положений условиями осуществления выплат стимулирующего характера работника при полном и надлежащем выполнении ими должностных обязанностей являются:

?    качественное выполнение возложенных функций, выполнение плановых показателей;

?    соблюдение стандартов оказания медицинской помощи;

?    эффективное, своевременное и рациональное использование оборудования, инвентаря и иных материальных ресурсов Учреждения;

?    неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий;

?    выполнение нормативно-правовых актов по охране труда и технике безопасности, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

?    отсутствие нарушений требований оформления документации и организации работы;

?    отсутствие нарушений сроков выполнения или сдачи работ, установленных администрацией Учреждения, вышестоящими органами или договорными обязательствами;

?    выполнение приказов, указаний и поручений администрации Учреждения, вышестоящих органов качественно и в установленные сроки, отсутствие дефектов ведения медицинской документации;

?    отсутствие фактов некачественного обслуживания и оказания медицинской помощи, а также некорректного, грубого обращения с пациентами; претензий, жалоб со стороны пациентов, Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, контролирующих и надзорных органов, администрации Учреждения;

?    отсутствие фактов несоблюдения этических норм поведения работника Учреждения, нарушения врачебной и служебной тайны;

?    отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

?    отсутствие нарушений при проведении закупок для государственных нужд;

?    отсутствие ошибок и искажений в отчетности;

?    отсутствие случаев аварийных ситуаций, возникших при ненадлежащем использовании зданий, сооружений, инженерных систем, медицинского оборудования, автотранспорта и т.д.

В соответствии с пп. 4.2. Положений руководитель Учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации снижать размер или лишать работника надбавок полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы.

Лишение или снижение размера иных стимулирующих выплат производится за тот расчетный период, в котором установлено нарушение.

Основными критериями повышения размера иных стимулирующих выплат являются добросовестное отношение к труду, инициативность, отсутствие замечаний, своевременная сдача отчетов, качественное выполнение работ.

Основными критериями снижения размера иных стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей. При наличии у работника выговора размер стимулирующих выплат снижается на 100 %.

Конкретные показатели увеличения (снижения) размера иных стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в Положении.

Согласно пп. 4.9 Положений выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Ежемесячная премия выплачивается в связи со своевременной разработкой и принятием нормативно-правовых актов, определяющих основные направления финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременной сдачей отчетности; за сложность и срочность выполняемых работ; за самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач (статья 4.9.1. Положения).

Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал. Данная премия выплачивается 1 раз в квартал при условии соблюдения каждым сотрудником высокого качества, объема и сроков выполнения производственного задания, работ и услуг в течение квартала. Премии максимальными размерами не ограничиваются (статья 4.9.2. Положений).

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых показателей и соблюдения трудовой дисциплины. При этом не должно быть дублирования выплат, произведенных за квартал текущего года.

Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени (статья 4.9.3. Положений).

Исходя из расчетных листков Никифровой О.В., и представленных ответчиком приказов, работодателем Никифоровой О.В. была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах:

Сентябрь 2018 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 120, отработано – 66 часов

9 683 : 120 х 66 = 5 325,65 рублей

надбавка за стаж – 10% = 532,57 рублей

надбавка за вредность – 10% = 532,57 рублей

(5 325,65 + 532,57 + 532,57) х 15% = 958,62 рублей – районный коэффициент.

Октябрь 2018 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 113 часов

9 683 : 131 х 113 = 8 352,51 рублей

надбавка за стаж – 10% = 835,25 рублей

надбавка за вредность – 10% = 835,25 рублей

согласно приказа № 155м от 2.11.2018г. и протокола № 10 от 26.10.2018 года стимулирующая выплата за октябрь 2018 года установлена 1 351,17 рублей

(8 352,51 + 835,25 + 835,25 + 1 351,17) х 15% = 1 706,13 рублей – районный коэффициент.

Ноябрь 2018 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 126, отработано – 126 часов

9 683 : 126 х 126 = 9 683 рублей

надбавка за стаж – 10% = 968,30 рублей

начислена стимулирующая выплата за ноябрь 2018г. в размере 2 388 рублей, согласно приказа № 166/1м от 07.12.2018г. и протокол № 11 от 26.11.2018г.

(9 683 + 968,30 + 2 388) х 15% = 1 955,90 рублей – районный коэффициент.

Декабрь 2018 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 125, отработано – 125 часов

9 683 : 125 х 125 = 9 683 рублей

надбавка за стаж – 10% = 968,30 рублей

начислена стимулирующая выплата за декабрь 2018г. в размере 2 679,94 рублей и надбавка за интенсивность в размере 2 000 рублей, согласно приказа № 177м от 25.12.2018г. и протокол № 12 от 26.12.2018г.

(9 683 + 968,30 + 2 679,94 + 2 000) х 15% = 2 299,69 рублей – районный коэффициент.

Январь 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 102, отработано – 102 часов

9 683 : 102 х 102 = 9 683 рублей

надбавка за стаж – 10% = 968,30 рублей

приказом № 3м от 09.01.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 – 9683 х 0,05 = 484,15 рублей

начислена стимулирующая выплата за январь 2019г. в размере 2 679,94 рублей, согласно приказа № 18/1м от 01.02.2019г. и протокол № 1 от 28.01.2019г.

(9 683 + 968,30 + 2 679,94 + 484,15) х 15% = 2 072,31 рублей – районный коэффициент.

Февраль 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 119, отработано – 83 часов

9 683 : 119 х 83 = 6 753,69 рублей

надбавка за стаж – 10% = 675,37 рублей

приказом № 22м от 25.02.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 за дополнительный объем и 0,15 за сложность и напряженность, итого 0,20 – 6753,69 х 020 = 1 350,74 рублей

начислена стимулирующая выплата за февраль 2019г. в размере 3 538,69 рублей, согласно приказа № 31м от 01.03.2019г. и протокол № 2 от 28.02.2019г.

(6 753,69 + 675,37 + 1 350,74 + 3 538,69) х 15% = 1 847,77 рублей – районный коэффициент.

Март 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 119, отработано – 90 часов

9 683 : 119 х 90 = 7 323,28 рублей

надбавка за стаж – 10% = 732,33 рублей

приказом № 22м от 25.02.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 за дополнительный объем и 0,15 за сложность и напряженность, итого 0,20 – 7 323,28 х 020 = 1 464,66 рублей

начислена стимулирующая выплата за март 2019г. в размере 2 176,82 рублей, согласно приказа № 51м от 01.04.2019г. и протокол № 3 от 28.03.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 30% - 7 323,28 х 30% = 2 196,98 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(7 323,28 + 732,33 + 1 464,66 + 2 176,82 + 2 196,98) х 15% = 2 084,11 рублей – районный коэффициент.

Апрель 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 131 часов

9 683 : 131 х 131 = 9 683 рублей

надбавка за стаж – 10% = 968,30 рублей

приказом № 22м от 25.02.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 за дополнительный объем и 0,15 за сложность и напряженность, итого 0,20 – 9 683 х 0,20 = 1 936,60 рублей

начислена стимулирующая выплата за апрель 2019г. в размере 1 951,91 рублей, согласно приказа № 56м от 30.04.2019г. и протокол № 4 от 26.04.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 30% - 9 683 х 30% = 2 904,9 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(9 683 + 968,30 + 1 936,60 + 1 951,91 + 2 904,90) х 15% = 2 616,71 рублей – районный коэффициент.

Май 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 107, отработано – 107 часов

9 683 : 107 х 107 = 9 683 рублей

надбавка за стаж – 10% = 968,30 рублей

приказом № 22м от 25.02.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 за дополнительный объем и 0,15 за сложность и напряженность, итого 0,20 – 9 683 х 0,20 = 1 936,60 рублей

начислена стимулирующая выплата за май 2019г. в размере 2 624,14 рублей, согласно приказа № 76м от 30.05.2019г. и протокол № 5 от 27.05.2019г., а также стимулирующая выплата в размере 1 000 рублей, согласно приказа № 77м от 27.05.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 65% - 9 683 х 65% = 6 293,95 рублей, однако в приказе данная надбавка отсутствует.

(9 683 + 968,30 + 2 679,94 + 484,15) х 15% = 2 072,31 рублей – районный коэффициент.

Июнь 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 106, с 3.06. по 7.06 находилась на листке нетрудоспособности, с 10.06. по 08.07 – ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.

начислена стимулирующая выплата за июнь 2019г. в размере 2 702,79 рублей, согласно приказа № 93м от 28.06.2019г. и протокола № 6 от 27.06.2019г.

2 702,79 х 15% = 405,42 рублей – районный коэффициент.

Июль 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 138, отработано – 102 часов

9 683 : 138 х 102 = 7 157,00 рублей

надбавка за стаж – 10% = 715,70 рублей

приказом № 22м от 25.02.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 за дополнительный объем и 0,15 за сложность и напряженность, итого 0,20 – 7 157 х 0,20 = 1 431,40 рублей

за расширение зоны обслуживания 50% (часы совмещения 102) - 7 157 х 50% = 3 578,50 рублей

начислена стимулирующая выплата за июль 2019г. в размере 0,00 рублей, согласно приказа № 105м от 29.07.2019г. и протокола № 7 от 26.07.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 65% - 7 157 х 65% = 4 652,05 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(7 157 + 715,70 + 1 431,40 + 3 578,50 + 4 652,05) х 15% = 2 630,20 рублей – районный коэффициент.

Август 2019 года:

оклад – 9683 рублей

по производственному календарю норма часов – 126, отработано – 126 часов

9 683 : 126 х 126 = 9 683 рублей

надбавка за стаж – 10% = 968,30 рублей

приказом № 22м от 25.02.2019г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 05 за дополнительный объем и 0,15 за сложность и напряженность, итого 0,20 – 9683 х 0,20 = 1 936,60 рублей

начислена стимулирующая выплата за август 2019г. в размере 2 291,83 рублей, согласно приказа № 112/1м от 28.08.2019г. и протокола № 8 от 28.08.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 65% - 9 683 х 65% = 6 293,95 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(9 683 + 968,30 + 1 936,60 + 2 291,83 + 6 293,95) х 15% = 3 176,05 рублей – районный коэффициент.

Сентябрь 2019 года:

оклад – 12 627 рублей

по производственному календарю норма часов – 126, отработано – 84 часов

12 627 : 126 х 84 = 8 418 рублей

надбавка за стаж – 10% = 841,80 рублей

за расширение зоны обслуживания 35% (часы совмещения 60) – 12 627 : 126 х 60 = 6 012,86 х 35% = 2 104,50 рублей.

начислена стимулирующая выплата за сентябрь 2019г. в размере 1 540,80 рублей, согласно приказа № 124м от 27.09.2019г. и протокола № 9 от 27.09.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 40% - 12 627 х 40% = 3 367,20 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(8 418 + 841,8 + 2 104,5 + 1 540,8 + 3 367,20) х 15% = 2 440,85 рублей – районный коэффициент.

Октябрь 2019 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 113 часов

13 170 : 131 х 113 = 11 360,38 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 136,04 рублей

начислена стимулирующая выплата за октябрь 2019г. в размере 967,43 рублей и 2 000 рублей, согласно приказа № 139м от 28.10.2019г. и протокола № 10 от 28.10.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 40% - 11 360,38 х 40% = 4 544,15 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(11 360,38 + 1 136,04 + 967,43 + 2 000 + 4 544,15) х 15% = 3 001,20 рублей – районный коэффициент.

Ноябрь 2019 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 120, отработано – 108 часов

13 170 : 120 х 108 = 11 853 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 185,30 рублей

начислена стимулирующая выплата за ноябрь 2019г. в размере 1 204,62 рублей, согласно приказа № 153м от 28.11.2019г. и протокола № 11 от 28.11.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 40% - 11 853 х 40% = 4 741,20 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(11 853 + 1 185,30 + 1 204,62 + 4 741,20) х 15% = 2 847,62 рублей – районный коэффициент.

Декабрь 2019 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 131 часов

13 170 : 131 х 131 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

за расширение зоны обслуживания 50% (часы совмещения 54) – 13 170: 131 х 54 = 5 428,85 х 50% = 2 714,43 рублей

начислена стимулирующая выплата за декабрь 2019г. в размере 1 118,28 рублей, согласно приказа № 163м от 16.12.2019г. и протокола № 12 от 27.12.2019г.

начислена надбавка за сложность в размере 40% - 13 170 х 40% = 5 268 рублей (в приказе данная надбавка отсутствует)

(13 170 + 1 317 + 2 714,43 + 1 118,28 + 5 268) х 15% = 3 538,16 рублей – районный коэффициент.

Январь 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 102, отработано – 102 часов

13 170 : 102 х 102 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за январь 2020г. в размере 1 591,47 рублей, согласно приказа № 18м от 28.01.2020г. и протокола № 1 от 28.01.2020г.

начислена надбавка за сложность в размере 80% - 13 170 х 80% = 10 536 рублей, согласно приказа № 12м от 16.01.2020г.

(13 170 + 1 317 + 1 591,47 + 10 536) х 15% = 3 992,17 рублей - районный коэффициент

но внутреннему совместительству отработано 51 час:

13170 : 102 х 51 = 6 585 рублей

надбавка за стаж 10% = 658,50

(6 585 + 658,50 ) х 15% = 1 086,53 рублей – районный коэффициент.

Февраль 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 114, отработано – 78 часов

13 170 : 114 х 78 = 9 011,05 рублей

надбавка за стаж – 10% = 901,11 рублей

начислена стимулирующая выплата за февраль 2020г. в размере 466,73 рублей, согласно приказа № 36м от 27.02.2020г. и протокола № 2 от 27.02.2020г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 9 011,05 х 70% = 6 307,74 рублей, согласно приказа № 33м от 20.02.2020г.

(9 011,05 + 901,11 + 466,73 + 6 307,74) х 15% = 2 502,99 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработано 39 часов:

13170 : 114 х 39 = 4 505,53 рублей

надбавка за стаж 10% = 450,55

(4 505,53 + 450,55) х 15% = 743,41 рублей – районный коэффициент.

Март 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 126, отработано – 126 часов

13 170 : 126 х 126 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за март 2020г. в размере 1 051,49 рублей, согласно приказа № 54м от 27.03.2020г. и протокола № 3 от 27.03.2020г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, согласно приказа № 33м от 20.02.2020г.

(13 170 + 1 317 + 1 051,49 + 9 219) х 15% = 3 713,62 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработано 63 часа:

13170 : 126 х 63 = 6 585 рублей

надбавка за стаж 10% = 658,50

(6585 + 658,5) х 15% = 1 086,53 рублей – районный коэффициент.

Апрель 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 131 часов

13 170 : 131 х 131 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 100% - 13 170 х 100% = 13 170 рублей, согласно приказа № 68 от 27.04.2020г. и протокола №4 от 27.07.2020г.

(13 170 + 1 317 + 13170) х 15% = 4 148,55 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработано 17,5 часов:

13170 : 131 х 17,5 = 1 759,35 рублей

надбавка за стаж 10% = 175,94

за расширение зоны обслуживания 25% (часы совмещения 17,5) – 13 170 : 131 х 17,5 = 1 759,35 х 25% = 439,84 рублей.

(1 759,35 + 175,94 + 439,84) х 15% = 356,27 рублей – районный коэффициент.

Май 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 95, отработано – 95 часов

13 170 : 95 х 95 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 47% - 13 170 х 47% = 6 189,90 рублей, согласно приказа № 70/1м от 27.04.2020г.

(13 170 + 1 317 + 6 189,90 + 859,13 + 99,13) х 15% = 3 245,27 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработано 47 часов:

13170 : 95 х 47 = 6 515,68 рублей

надбавка за стаж 10% = 651,57

оплата за работу в праздничные дни по приказу 13170: 131х9 = 1247,68

(6 515,68 + 651,57 + 1247,68) х 15% = 1 262,24 рублей – районный коэффициент.

Июнь 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 125, отработано – 125 часов

13 170 : 125 х 125 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 47% - 13 170 х 47% = 6 189,90 рублей, согласно приказа № 70/1м от 27.04.2020г.

(13 170 + 1 317 + 6 189,90) х 15% = 3 101, 54 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработано 15 часов:

13170 : 125 х 15 = 1 580,40 рублей

надбавка за стаж 10% = 158,04

(1 580,40 + 158,04) х 15% = 260,77 рублей – районный коэффициент.

Июль 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 30 часов

13 170 : 131 х 30 = 3 016,03 рублей

надбавка за стаж – 10% = 301,60 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 47% - 3 016,03 х 47% = 1 417,53 рублей, согласно приказа № 70/1м от 27.04.2020г.

(3 016,03 + 301,60 + 1 417,53) х 15% = 710,27 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработано 15 часов:

13170 : 131 х 15 = 1 508,02 рублей

надбавка за стаж 10% = 150,80

(1 508,02 + 150,80) х 15% = 248,82 рублей – районный коэффициент.

Август 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 126, отработано – 36 часов

13 170 : 126 х 36 = 3 762,86 рублей

надбавка за стаж – 10% = 376,29 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 3 762,86 х 70% = 2 634,00 рублей, согласно приказа № 108/2м от 01.08.2020г.

начислена стимулирующая выплата в размере 97,22 рублей в соответствии с приказом № 122м от28.08.2020г. и протокола № 8 от 28.08.2020г.

(3 762,86 + 376,29 + 2 634,00 + 97,22) х 15% = 1 030,56 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработанных часов нет.

Сентябрь 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 132, отработано – 12 часов

13 170 : 132 х 12 = 1 197,27 рублей

надбавка за стаж – 10% = 119,73 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 1 197,27 х 70% = 838,09 рублей, согласно приказа № 120м от 01.09.2020г.

начислена стимулирующая выплата в размере 89,12 рублей в соответствии с приказом № 125м от 28.09.2020г. и протокола № 9 от 28.08.2020г.

(1 197,27 + 119,73 + 838,09 + 89,12) х 15% = 336,63 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработанных часов нет.

Октябрь 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 126, отработано – 126 часов

13 170 : 126 х 126 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

(13 170 + 1 317) х 15% = 2 173,05 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработанных часов нет.

Ноябрь 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 119, отработано – 119 часов

13 170 : 119 х 119 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 54,81% - 13 170 х 54,814% = 7 219,00 рублей, однако приказ отсутствует.

начислена стимулирующая выплата в размере 290,15 рублей в соответствии с приказом № 148/1м от 27.11.2020г. и протокола № 11 от 27.11.2020г.

(13 170 + 1 317 + 7 219 + 290,15) х 15% = 3 299,42 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработанных часов нет.

Декабрь 2020 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 137, отработано – 137 часов

13 170 : 137 х 137 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 9 219) х 15% = 3 555,90 рублей – районный коэффициент

по внутреннему совместительству отработанных часов нет.

Январь 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 90, отработано – 90 часов

13 170 : 90 х 90 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за январь 2021г. в размере 246,28 рублей, согласно приказа № 17м от 28.01.2021г. и протокола № 1 от 28.01.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 9 219 + 246,28) х 15% = 3 592,84 рублей - районный коэффициент.

Февраль 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 113, отработано – 113 часов

13 170 : 113 х 113 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за февраль 2021г. в размере 303,72 рублей, согласно приказа № 29м от 26.02.2021г. и протокола № 2 от 26.02.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 303,72 + 9 219) х 15% = 3 601,46 рублей – районный коэффициент.

Март 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 132, отработано – 126 часов

13 170 : 132 х 126 = 12 571,36 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 257,14 рублей

начислена стимулирующая выплата за март 2021г. в размере 306,90 рублей, согласно приказа № 43м от 26.03.2021г. и протокола № 3 от 26.03.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 12 571,36 х 70% = 8 799,95 рублей, однако приказ отсутствует

(12 571,36 + 1 257,14 + 306,9 + 8 799,95) х 15% = 3 440,30 рублей – районный коэффициент.

Апрель 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 131, отработано – 96 часов

13 170 : 131 х 96 = 9 651,30 рублей

надбавка за стаж – 10% = 965,13 рублей

начислена стимулирующая выплата за апрель 2021г. в размере 300,54 рублей, согласно приказа № 54м от 28.04.2021г. и протокола № 4 от 28.04.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 9 651,30 х 70% = 6 755,91 рублей, однако приказ отсутствует

(9 651,30 + 965,13 + 300,54 + 6 755,91) х 15% = 2 650,93 рублей – районный коэффициент.

Май 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 107, отработано – 107 часов

13 170 : 107 х 107 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за май 2021г. в размере 234,05 рублей, согласно приказа № 91/1м от 28.05.2021г. и протокола № 5 от 28.05.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 234,05 + 9 219 + 7 877,38) х 15% = 4 772,61 рублей – районный коэффициент.

Июнь 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 125, отработано – 125 часов

13 170 : 125 х 125 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за июнь 2021г. в размере 204,50 рублей, согласно приказа № 91/2м от 28.06.2021г. и протокола № 6 от 28.06.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 204,50 + 9 219) х 15% = 3 586,58 рублей – районный коэффициент.

Июль 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 125, отработано – 72 часов

13 170 : 125 х 72 = 7 585,92 рублей

надбавка за стаж – 10% = 758,59 рублей

начислена стимулирующая выплата за июль 2021г. в размере 232,96 рублей, согласно приказа № 100/1м от 28.07.2021г. и протокола № 7 от 28.07.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 7 585,92 х 70% = 5 310,14 рублей, однако приказ отсутствует

начислена надбавка за расширение зоны обслуживания 30% - 7 585,92 х 30% = 2 275,78

(7 585,92 + 758,59 + 232,96 + 5 310,14 + 2 275,78) х 15% = 2 424,51 рублей – районный коэффициент.

Август 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 132, отработано – 60 часов

13 170 : 132 х 60 = 5 986,36 рублей

надбавка за стаж – 10% = 598,64 рублей

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 5 986 х 70% = 4 190,45 рублей, однако приказ отсутствует

начислена стимулирующая выплата в размере 92,46 рублей в соответствии с приказом № 106/2м от 27.08.2021г. и протокола № 8 от 27.08.2021г.

(5 986,36 + 598,64 + 4 190,45 + 92,46) х 15% = 1 630,19 рублей – районный коэффициент.

Сентябрь 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 132, отработано – 132 часов

13 170 : 132 х 132 = 13 170рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за сентябрь 2021г. в размере 94,83 рублей, согласно приказа № 113/1 от 21.09.2021г. и протокола № 9 от 21.09.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует.

(13 170 + 1 317 + 94,83 + 9 219) х 15% = 3 570,12 рублей – районный коэффициент.

Октябрь 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 120, отработано – 120 часов

13 170 : 120 х 120 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за октябрь 2021г. в размере 177,38 рублей, согласно приказа № 122м от 28.10.2021г. и протокола № 10 от 27.10.2021г.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 177,38 + 9 219) х 15% = 3 582,51 рублей – районный коэффициент.

Ноябрь 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 119, отработано – 119 часов

13 170 : 119 х 119 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за ноябрь 2021г. в размере 171,74 рублей, приказ отсутствует.

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 9 219) х 15% = 3 555,90 рублей – районный коэффициент.

Декабрь 2021 года:

оклад – 13 170 рублей

по производственному календарю норма часов – 132, отработано – 132 часов

13 170 : 132 х 132 = 13 170 рублей

надбавка за стаж – 10% = 1 317 рублей

начислена стимулирующая выплата за декабрь 2021г. в размере 341,09 рублей, приказ отсутствует

начислена надбавка за сложность в размере 70% - 13 170 х 70% = 9 219 рублей, однако приказ отсутствует

(13 170 + 1 317 + 341,09 + 9 219) х 15% = 3 607,06 рублей – районный коэффициент.

Анализируя начисленную и выплаченную Никифоровой О.В. заработную плату, суд приходит к выводу о правильности начисленных и уплаченных работнику денежных сумм, соответствии выплаченных сумм условиям коллективного договора, трудового договора, дополнительных соглашений, положениям об оплате труда и материальном стимулировании, а также изданным руководителем работодателя приказам.

Довод представителя истца о недопустимости уменьшения оклада пропорционально отработанному времени, является несостоятельным и основан на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку оклад является частью заработной платы работника, которая подлежит выплате исходя из отработанного работником времени относительно установленной нормы часов.

Закрепленное в трудовом законодательстве понятие заработной платы (оплата труда работника) как вознаграждения за труд не предусматривает и не ставит в зависимость выплату заработной платы работнику от имеющихся источников поступления работодателю денежных средств, поскольку наличие либо отсутствие денежных средств у работодателя (как и источник их поступления, взаимоотношения работодателя с третьими лицами) не должно влиять на права и обязанности между работником и работодателем.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, поскольку премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая требования Никифоровой О.В. о взыскании недоплаты за серебро, суд исходит из того, что поступившие от реализации серебросодержащих отходов денежные средства (приказ МЗ РБ № 106-Д от 13.02.08 г.) распределялись и распределяются по мере их поступления, в локальных нормативных актах ответчика не закреплено, что такие выплаты за сдачу серебросодержащих отходов производятся в обязательном порядке ежемесячно.

Из представленных в материалы дела приказов следует, что выплаты стимулирующих надбавок из внебюджетных средств, поступивших за сдачу серебросодержащих отходов Никифоровой О.В. были произведены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Никифоровой О.В. заявлены требования о невыплате, неполной выплате заработной платы за период с сентября 2018 года по 2021 год.

С иском Никифорова О.В. обратилась в суд 26.10.2021 года.

Представитель Никифоровой О.В. Волков С.Л., возражая против заявления представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд указал, что расчетные листки работодатель Никифоровой О.В. не выдавал, в связи с чем о нарушении своих трудовых прав она узнала в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Вместе с тем, положения ст. 392 ТК РФ устанавливают начало течения срока для обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом следует учесть, что Никифорова О.В. была ознакомлена с условиями трудового договора, дополнительных соглашений, локальных актов работодателя, касающихся оплаты труда, сведений о наличии каких-либо препятствий в ознакомлении с указанными документами, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года по 26.10.2020 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    в удовлетворении иска Никифоровой О.В. к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о признании незаконной невыплату стимулирующих выплат, премий, взыскании выплат стимулирующего характера, премий, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья Н.Р. Акбашева