Решение по делу № 2-249/2020 от 21.02.2020

Дело № 2-249/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    ст. Брюховецкая Краснодарского края                19 июня 2020 года

Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи                 Салогубовой В.В.,

    секретаря             Повисенко И.В.,

        с участием:

        представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Урожай XXI век» Слепенко А.В., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от <дата> (л.д. 93-94),

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаченко А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урожай XXI век» о взыскании невыплаченной премии за достигнутые показатели по итогам 2018 года,

                                у с т а н о в и л:

        Казаченко А.М. обратился в Брюховецкий районный суд с исковым заявлением к ООО «Урожай XXI век» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2018 год.

        В обоснование своих требований истец указывает, что он работал в ООО «Урожай XXI век» Брюховецкого района в должности оператора по искусственному осеменению животных с <дата> по <дата>.

        При его увольнении с работы работодатель не произвел с ним окончательный расчет, а именно, ему не была выплачена премия по итогам работы за 2018 год.

        Отказ в выплате истец Казаченко А.М. считает не правомерным, так как в трудовом договоре <номер> от <дата> в разделе «Оплата труда» в п.5.1 указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата труда сдельно-премиальная, при которой заработная плата складывается из двух частей: прямой оплаты и фонда премирования.

        Дополнительным соглашением от <дата> ему, истцу Казаченко А.М., с <дата> были установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа оплачиваемого месяца выплачивается аванс и 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата.

        Дополнительным соглашением от <дата>, с указанной даты ему была установлена сдельная оплата труда, при которой заработная плата начислялась по установленным расценкам за выполнение единицы работы:

        - реактивное исследование дойное стадо - 60 руб./гол., телки - 60 руб./гол.;

        - плодотворное осеменение дойное стадо - 480 руб./гол., телки - 360 руб./гол.

        Дополнительным соглашением от <дата> ему с <дата> была установлена оплата труда - 14 000 рублей, премия 100 % ежемесячно и за вредные условия труда - 4%.

        Как указывает истец, на его обращение о выплате премии за 2018 год, от генерального директора ООО «Урожай XXI век» Быканова К.Н. им получен письменный ответ, из которого следует, что премия по итогам года, предшествующего текущему году, выплачивается работникам предприятия на основании приказа генерального директора. Точные сроки выплаты не определены - выплата премии может быть произведена в течение текущего года. Одним из условий для выплаты премии является то, что работник продолжает работать в хозяйстве на момент премирования.

        Так, из расчетных листков о начислении Казаченко А.М. ООО «Урожай XXI век» заработной платы следует, что премия по итогам работы за 2014 год выплачена в апреле 2015 года, премия по итогам работы за 2015 год выплачена в марте 2016 года, премия по итогам работы за 2016 год выплачена в апреле 2017 года, премия по итогам работы за 2017 год выплачена в мае 2018 года.

        Таким образом, премия работникам предприятия ООО «Урожай XXI век» выплачивается по итогам года, предшествующего текущему году. В 2018    году в ООО «Урожай XXI век» истец проработал весь год. Согласно расчетным листкам о начислении Казаченко А.М. ООО «Урожай XXI век» заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2019 года премия по итогам работы за 2018 год ему не выплачивалась.

        Также в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год и 2019 год, выданных на имя истца Казаченко А.М., не содержится сведений о выплате ему премии по итогам работы за 2018 год.

        Истец указывает, что он не смог самостоятельно истребовать из ООО «Урожай XXI век» полный пакет документов, связанных с его работой, в связи с чем, ему пришлось обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с жалобой о проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Урожай XXI век», что в последствии повлияло на процессуальный срок обращения в суд.

        В связи с изложенным истец Казаченко А.М. просит суд восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления, взыскать с ООО «Урожай XXI век» в его пользу премию за 2018 года в размере 26 000 рублей.

        В судебном заседании <дата> истец Казаченко А.М. поддержал исковые требования, просил суд их удовлетворить.

        В судебное заседание <дата> истец Казаченко А.М. не явился. Согласно поступившей в суд от истца телефонограммы, Казаченко А.М. просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования он поддерживает в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

        Представитель ответчика ООО «Урожай XXI век» - по доверенности Слепенко А.В. в судебном заседании показал, что Казаченко А.М. был принят на работу в структурное подразделение МТФ № 4 ООО «Урожай XXI век» на основании приказа о приеме работника на работу <номер> от <дата> со сдельно-премиальной оплатой труда на основании трудового договора <номер>, заключенного между сторонами. В последствии в трудовой договор были внесены изменения - от <дата> установлены сроки выплаты заработной платы; - от <дата> установлена сдельная оплата труда, при которой заработная плата начисляется по установленным расценкам за выполнение единицы работы; и от <дата> установлена оплата труда 14 000 рублей, премия 100% ежемесячно и за вредные условия труда - 4 %.

        Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> Казаченко А.М. был уволен по инициативе работника, действие трудового договора было прекращено, работодатель произвел окончательный расчет с истцом, включая и выплату ежемесячных премий.

        Система премирования в ООО «Урожай XXI век» производится на основании локальных актов работодателя. Согласно приказу <номер> от <дата> о материальном стимулировании, премия выдавалась работникам ООО «Урожай XXI век», отработавшим в хозяйстве полный календарный год с <дата> по <дата> без нарушений трудовой дисциплины, учувствовавших в сельскохозяйственных работах и продолжающих работать на момент издания приказа.

        В локальном акте - Положении об оплате труда ООО «Урожай XXI век» не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате годовой премии работникам, в том числе и после расторжения трудового договора. Точные сроки выплаты премии также не определены и выплата годовой премии может быть произведена в течение текущего года, однако одним из условий для выплаты премии является то, что работник продолжает работать в хозяйстве на момент премирования.

        Премия по итогам 2018 год была выплачена работникам в июле 2019 года, то есть на момент, когда истец Казаченко А.М. уже прекратил свою трудовую деятельность в Обществе и был уволен, в связи с чем премия истцу не выплачивалась. Оснований для включения Казаченко А.М. в приказ о премировании работников предприятия не имелось, так как на момент издания приказа он не состоял с ООО «Урожай XXI век» в трудовых отношениях. В связи с изложенным, ответчик считает, что требования Казаченко А.М. удовлетворению не подлежат.

            Выслушав представителя ответчика по доверенности Слепенко А.В., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Казаченко А.М. к ООО «Урожай XXI век» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2018 год, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Судом установлено, что приказом <номер> генерального директора ООО «Урожай XXI век» Брюховецкого района Быканова К.Н. от <дата> Казаченко А.М. был принят на работу с <дата> оператором по искусственному осеменению животных на МТФ №4 со сдельно-премиальной оплатой труда на основании трудового договора от <дата> <номер> (л.д. 4-8, 9).

Помимо заключенного трудового договора, между сторонами заключались дополнительные соглашения.

Дополнительным соглашением от <дата> истцу Казаченко А.М. с <дата> были установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа оплачиваемого месяца выплачивается аванс и 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата (л.д. 36).

Дополнительным соглашением от <дата> истцу с <дата> была установлена сдельная оплата труда, при которой заработная плата начисляется по установленным расценкам за выполнение единицы работы: 1) реактивное исследование дойное стадо - 60 руб./гол., телки - 60 руб./гол.; 2) плодотворное осеменение дойное стадо - 480 руб./гол., телки - 360 руб./гол (л.д. 35).

Дополнительным соглашением от <дата> Казаченко А.М. с <дата> была установлена оплата труда - 14 000 рублей, премия до 100 % ежемесячно и за вредные условия труда 4% (л.д. 33).

Согласно п. 3.1.1. трудового договора <номер> от <дата>, заключенного с Казаченко А.М., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размере, определенном в п. 5.1. договора.

Согласно п. 5.1. трудового договора <номер> от <дата> истцу Казаченко А.М. установлена оплата труда: 14 000 рублей; премия до 100 % ежемесячно; за вредные условия труда 4 %, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Коллективным договором Общества (п. 5.10). Выплачивается премия по результатам труда, размер и порядок выплаты которой определяется в соответствии с Положением об оплате труда Общества (п. 4.4), заработная плата выплачивается в порядке и сроки, определенные Коллективным договором Общества (п.5.9.).

Из представленных истцом Казаченко А.М. расчетных листков о начислении ему заработной платы в ООО «Урожай XXI век» следует, что премия по итогам работы за 2014 год была ему выплачена в апреле 2015 года (л.д. 11), премия по итогам работы за 2015 год - в марте 2016 года (л.д. 11), премия по итогам работы за 2016 год - в апреле 2017 года (л.д. 12), премия по итогам работы за 2017 год - в мае 2018 года (л.д. 12). Таким образом, премия работникам предприятия ООО «Урожай XXI век», в том числе и Казаченко А.М., выплачивалась по итогам года, предшествующего текущему году, в разное время.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> <номер>-л Казаченко А.М. был уволен <дата> по инициативе работника, действие трудового договора было прекращено, работодатель произвел окончательный расчет с истцом, включая и ежемесячные премии (л.д. 10).

Как установил суд, премия по итогам работы за 2018 год уволенному <дата> работнику – истцу Казаченко А.М. не выплачена, что не оспаривается ответчиком, а также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица Казаченко А.М. за 2018 год и 2019 год.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу генерального директора ООО «Урожай XXI век» Быканова К.Н. <номер> от <дата> «О материальном стимулировании» работникам, отработавшим в хозяйстве полный календарный год (с <дата> по <дата>), без нарушений трудовой дисциплины, участвовавшим в сельскохозяйственных работах (прополка и пр. работы) и продолжающим работать в настоящее время, начислена и выплачена премия за достигнутые показатели по итогам года, согласно списку, с указанием фамилий работников предприятия и с указанием суммы премии (л.д. 37-40). Истец Казаченко А.М. в указанном списке не значится.

В Коллективном договоре ООО «Урожай XXI век» на 2018-2020 г.г. имеется раздел <номер> «Оплата труда», из п.п. 5.1.3. которого следует, что вопросы премирования работников предприятия и перечень основных производственных нарушений, за которые производится снижение премий, изложены в Положении об оплате труда ООО «Урожай XXI век» (п. 5.1.3.) (л.д. 47-62).

В локальном Положении об оплате труда ООО «Урожай XXI век» (приложение <номер> к коллективному договору), утвержденном генеральным директором Быкановым К.Н. <дата> и согласованным с Уполномоченным представителем трудового коллектива, в разделе 1 «Общие положения» установлены виды ежемесячных премий стимулирующего характера рабочим животноводства до 100 %, а также в разделе 4.4 «Оплата труда ТИО МТФ» в пункте 2 указано, что дополнительная оплата труда техникам искусственного осеменения коров производится в зависимости от процента плодотворного осеменения коров при условии отсутствия нарушений трудовой и технологической дисциплины, участия во всех зооветеринарных мероприятиях на ферме (л.д.68). Также Положением предусмотрена и выплата работникам премии за достигнутые показатели по итогам года (л.д.68).

При этом судом учитывается, что часть 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, создавая тем самым стимул к высокопроизводительному труду, предоставляют работодателю максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Из дословного содержания раздела «Поощрение за труд» Положения об оплате труда ООО «Урожай XXI век» следует, что руководитель предприятия поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой), то есть премия за достигнутые показатели по итогам года является выплатой стимулирующего характера, а не обязательной и безусловной частью заработной платы работника (л.д.68).

В указанном Положении также не определены точные сроки выплаты премии за достигнутые показатели по итогам года - выплата премии может быть произведена в течение текущего года (л.д. 63-86).

Одним из условий для выплаты премии является то, что работник продолжает работать в хозяйстве на момент премирования. Премия по итогам 2018 года была выплачена работникам предприятия в июле 2019 года, а трудовой договор с Казаченко А.М. расторгнут по собственной инициативе работника <дата>.

Поскольку Казаченко А.М. на момент издания приказа <номер> от <дата> «О материальном стимулировании» не находился в трудовых отношениях с ООО «Урожай XXI век», то оснований для включения его в приказ у работодателя не имелось.

Как следует из разъяснений департамента оплаты труда, трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, содержащихся в письме от 14 марта 2018 года № 14-1/ООГ-1874, при увольнении по любому из оснований, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч.1 ст. 140 ТК РФ). Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплаченной.

В случае, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях (л.д.91-92).

К аналогичному выводу также пришла Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости, которой проведена проверка ООО «Урожай XXI век» в связи с рассмотрением обращения Казаченко А.М.. Так, согласно ответа <номер>-ОБ от <дата> нарушений трудового законодательства со стороны ответчика ООО «Урожай XXI век» по невыплате премии за достигнутые показатели по итогам 2018 года, государственным органом не выявлено (21-22).

При таких обстоятельствах, суд не находит нарушений действующего законодательства в действиях ООО «Урожай XXI век» Брюховецкого района по факту невыплаты премии за достигнутые показатели по итогам 2018 года, истцу Казаченко А.М..

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

При рассмотрении вопроса о восстановлении Казаченко А.М. срока подачи искового заявления, суд считает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по тем основаниям, что истребование истцом Казаченко А.М. от ответчика ООО «Урожай XXI век» полного пакета документов, связанных с его трудовой деятельностью и обращение в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, заняло достаточное количество времени, в связи с чем, истцом был пропущен процессуальный срок на обращение в суд. Пропуск процессуального срока суд признает уважительным.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        В удовлетворении искового заявления Казаченко А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урожай XXI век» о взыскании невыплаченной премии за достигнутые показатели по итогам 2018 года, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья Брюховецкого районного суда

    Краснодарского края                                                      В.В. Салогубова