Решение от 06.04.2022 по делу № 2-45/2022 от 21.07.2021

Дело № 2-45/2022 (№ 2-2135/2021)

УИД № 69RS0036-01-2021-003516-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2022 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Литвиненко М.С.

с участием истца Баршова В.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баршова В.Ю. к акционерному обществу «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не соответствующим закону, признании наличия задолженности на момент увольнения, компенсации морального вреда,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Баршов В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ярославское АТП» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в обоснование которого указано, что работал у ответчика на основании приказа от 01 июля 2019 года № 68 начальником отдела эксплуатации, приказа от 19 августа 2019 года № 219 - директором Рыбинского филиала, с должности которого уволен приказом от 17 ноября 2019 года №359/38-д. Не согласен с расчетом и размером выплаченной ему на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации суммы «компенсации отпуска» за 37,32 дня в размере 89198,53 рубля. В связи с тем, что отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, исходя из положений пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года за №169, округляя 17 дней до 1 месяца, исчисляет период своей работы в 17 месяцев и рассчитывает, что ему полагалось 39,61 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня за каждый отработанный месяц * 17 месяцев), из которых ответчиком не учтено 2,29 дня и не выплачена соответственно компенсация в размере ((89198,53 рубля : 37,32 дня = 2390,09 рубля)*2,29) 5473,3 рубля, которые просил взыскать с ответчика, признав не соответствующим законодательству РФ расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и наличие у ответчика соответствующей задолженности перед ним.

Кроме того, просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере 10475,88 рубля, затраченных им на составление иска и оказание консультационных услуг ООО «Агентство ЮрБух» (10000 рублей), а также оплату почтовых отправлений заказными письмами в сумме 239,74 рубля и 236,14 рубля.

С учетом уточнения исковых требований просил суд:

- признать расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, произведенный АО «Ярославское АТП» при расторжении трудового договора (увольнении), не соответствующим законодательству РФ,

- признать наличие задолженности АО «Ярославское АТП» как работодателя перед ним как работником на момент увольнения в сумме 5473,3 рубля,

- взыскать не выплаченную на момент расторжения трудового договора (увольнения) задолженность в сумме 5473,3 рубля,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

- взыскать судебные расходы в сумме 10475,88 рубля.

Занесенным в протокол судебного заседания от 18 октября 2021 года определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ярославской области.

Определением суда от 17 декабря 2021 года производство по делу приостановлено до вступления в законную силу судебного постановления по находящемуся в производстве Заволжского районного суда г. Твери гражданскому делу № 2-717/2021 по исковому заявлению Баршова В.Ю. к АО «Ярославское АТП» об оспаривании приказов АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36д, № 358/37д, № 359/38д, об отмене расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда.

Определением суда от 09 марта 2022 года производство по делу возобновлено.

Определением суда от 09 марта 2022 года принят отказ истца Баршова В.Ю. от искового требования к АО «Ярославское АТП» о взыскании не выплаченной на момент расторжения трудового договора (увольнения) задолженности в сумме 5473,30 рубля, производство по делу прекращено в части данного требования.

Истец Баршов В.Ю. в судебном заседании поддержал иск с учетом его уточнений и возражения на отзывы ответчика, пояснив, что доказательствами незаконности произведенного расчета количества дней неиспользованного отпуска и размера компенсации являются расчет работодателя, представленный по делу № 2-717/2021, в котором указано количество дней, за которые положена компенсация, - 38,67 дня, а не 37, а также апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда, в котором указано, что расчет был сделан неверно, увольнение признано незаконным. Поскольку задолженность была компенсирована при его увольнении в январе 2022 года, то есть ответчик признал незаконность ее исчисления при первом увольнении, отказался от требования о ее взыскании, но настаивал на признании того факта, что АО «Ярославское АТП» нарушило требования законодательства.

Просил взыскать компенсацию морального вреда на том основании, что неправильный расчет дней отпуска и компенсации за отпуск причинили ему морально-нравственные страдания, ухудшение состояния здоровья. Кроме того, испытывает негативные эмоции ввиду представления ответчиком не соответствующих действительности сведений, а именно: в отзыве указано, что добровольно все выплатили, однако выплата произведена после увольнения, уволился не по собственному желанию, а по сокращению.

Не согласился с возражениями ответчика по сумме взыскиваемых судебных расходов как недоказанными, полагая, что заявленный им размер судебных расходов на услуги представителя по гражданскому делу является средним по г. Твери.

Ответчиком представлены письменные отзывы по делу, в первом из которых указано о несогласии с исковыми требованиями ввиду верности произведенного расчета с истцом при увольнении и просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленный ко взысканию размер расходов на оплату услуг представителя полагал чрезмерно завышенным, считая достаточной к возмещению сумму в 1000 рублей, во втором – о выплате Баршову В.Ю. 5473,3 рубля за неиспользованный отпуск за 2,29 дня в добровольном порядке после принятия судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда апелляционного определения от 11 января 2022 года по гражданскому делу № 2-717/2021, в подтверждение чего представлен расчетный листок за январь 2022 года. В отзыве от 04 апреля 2022 года ответчик просит в удовлетворении искового заявления отказать, уменьшить размер взыскания судебных расходов, отказать в требовании о компенсации морального вреда как необоснованном.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ярославской области при надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания в суд представителя не направило, в письменном виде позицию по иску не выразило.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, изучив отзывы ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По правилу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01 июля 2019 года № 68 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 17 сентября 2020 года Баршов В.Ю. с 01 июля 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «Ярославское АТП», работая с 19 августа 2019 года директором Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП».

Приказом и.о. генерального директора АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36-д за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных пунктом 2.2.20 дополнительного соглашения к трудовому договору, пунктом 4.4 должностных обязанностей директора филиала АО «Ярославское АТП», выразившихся в использовании служебного автотранспорта в личных целях, Баршов В.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом и.о. генерального директора АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37-д за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных пунктом 2.2.20 дополнительного соглашения к трудовому договору, пунктами 1.5, 2.5, 2.6, 2.8 должностных обязанностей директора филиала АО «Ярославское АТП», выразившимся в нарушениях при оформлении кадровой документации и нарушении правил внутреннего трудового распорядка, Баршов В.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом и.о. генерального директора АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38-д в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей, установленных пунктом 2.2.20 дополнительного соглашения к трудовому договору, пунктами 2.1, 2.14, 2.15 должностных обязанностей директора филиала АО «Ярославское АТП», выразившимся в незаконном осуществлении технического контроля автотранспортных средств лицом, не имеющим соответствующей квалификации, не уполномоченным на это работодателем, которое могло повлечь угрозу жизни и здоровью неограниченного круга лиц, причинение имущественного ущерба организации и лишение организации лицензии на осуществление перевозок пассажиров и иных лиц автобусами, повлекшее материальный ущерб организации в виде дополнительных выплат за несогласованные переработки, Баршов В.Ю. уволен с занимаемой должности 17 ноября 2020 года по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагая увольнение незаконным, Баршов В.Ю. обратился в Заволжский районный суд города Твери с иском, по которому было возбуждено гражданское дело № 2-717/2021.

Решением Заволжского районного суда города Твери по гражданскому делу № 2-717/2021 исковые требования Баршова В.Ю. к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36д, о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37д, о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38д, об отмене расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении в должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании не полученной за период незаконного увольнения заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 11 января 2022 года апелляционная жалоба Баршова В.Ю. удовлетворена частично, решение Заволжского районного суда г. Твери от 06 июля 2021 года в части отказа Баршову В.Ю. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и отмене приказов АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37д и № 359/38д, о восстановлении в должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты премии за январь 2020 года, не полученной за период незаконного увольнения заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отменено, принято по делу в указанной части новое решение, которым:

- признаны незаконными и отменены приказ и.о. генерального директора АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37д «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора», № 359/38д «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя»,

- восстановлен Баршов В.Ю. на работе в должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» с 18 ноября 2020 года,

- взысканы с АО «Ярославское АТП» в пользу Баршова В.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 ноября 2020 года по 11 января 2022 года в размере 1015989,22 рубля, компенсация за нарушение сроков выплаты премии за январь 2020 года в размере 1288,08 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, почтовые расходы – 1077,6 рубля,

- взыскана с АО «Ярославское АТП» в бюджет муниципального образования город Тверь государственная пошлина в размере 13886,39 рубля.

В остальной части решение Заволжского районного суда г.Твери от 06 июля 2021 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Баршова В.Ю. - без удовлетворения.

Частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Как указано выше, определением суда от 17 декабря 2021 года производство по настоящему делу было приостановлено до вступления в законную силу судебного постановления по гражданскому делу № 2-717/2021 ввиду невозможности рассмотрения настоящего спора до разрешения искового заявления Баршова В.Ю. к АО «Ярославское АТП» об оспаривании приказов АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36д, № 358/37д, № 359/38д, об отмене расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении в должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании не полученной за период незаконного увольнения заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с тем, что в настоящем деле Баршовым В.Ю. заявлено требование о взыскании с АО «Ярославское АТП» денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении приказом от 17 ноября 2020 года №359/38-д в размере 5473,3 рубля, а предметом рассмотрения Заволжского районного суда города Твери по гражданскому делу № 2-717/2021 среди прочего являлось исковое требование Баршова В.Ю. к АО «Ярославское АТП» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приказу от 17 ноября 2020 года №359/38-д в размере 5473,3 рубля.

Данный вывод подтвержден имеющимися в материалах дела копиями исковых заявлений, уточнений к ним, расчетов исковых требований, решения суда, апелляционного определения по гражданскому делу № 2-717/2021.

Как следует из материалов рассматриваемого дела, в основе заявленных Баршовым В.Ю. исковых требований к АО «Ярославское АТП» о признании расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, произведенного АО «Ярославское АТП» при расторжении трудового договора (увольнении), не соответствующим законодательству РФ, признании наличия задолженности АО «Ярославское АТП» как работодателя перед ним как работником на момент увольнения в сумме 5473,3 рубля, взыскании компенсации морального вреда лежат те же самые обстоятельства, что явились основанием для его обращения в суд с иском, по которому было возбуждено гражданское дело № 2-717/2021, а именно увольнение с должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское автотранспортное предприятие» приказом и.о. генерального директора АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38-д, которое считал незаконным, в том числе и по причине неверно произведенного работодателем расчета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В апелляционном определении судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда от 11 января 2022 года содержится вывод о том, что, поскольку при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает, работнику восстанавливается стаж, необходимый для исчисления права на отпуск с включением в него времени вынужденного прогула, сохраняется право использования отпуска на соответствующий год, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,29 дня в размере 5473,3 рубля не имеется, поскольку судом апелляционной инстанции Баршов В.Ю. восстановлен на работе и не лишен возможности реализовать свое право использования отпуска либо впоследствии получить названную компенсацию.

Таким образом, судом вынесено решение по исковому требованию Баршова В.Ю. к тому же ответчику о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,29 дня в размере 5473,3 рубля, которое являлось предметом настоящего судебного разбирательства, об отказе в его удовлетворении.

Признав незаконным увольнение Баршова В.Ю., суд апелляционной инстанции взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В связи с тем, что в основе заявленных Баршовым В.Ю. исковых требований к АО «Ярославское АТП» о признании расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, произведенного АО «Ярославское АТП» при расторжении трудового договора (увольнении), не соответствующим законодательству РФ, признании наличия задолженности АО «Ярославское АТП» как работодателя перед ним как работником на момент увольнения в сумме 5473,3 рубля, компенсации морального вреда лежат обстоятельства его увольнения с должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское автотранспортное предприятие» приказом и.о. генерального директора АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38-д, устанавливавшиеся в ходе рассмотрения судом гражданского дела № 2-717/2021, следует признать, что истцом повторно были заявлены одни и те же требования (о взыскании в его пользу с работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,29 дня в размере 5473,3 рубля при увольнении 17 ноября 2020 года и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением 17 ноября 2020 года), основанные на одних и тех же обстоятельствах.

Вместе с тем, ввиду заявления исковых требований о признании расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, произведенного АО «Ярославское АТП» при расторжении трудового договора (увольнении), не соответствующим законодательству РФ, признании наличия задолженности АО «Ярославское АТП» как работодателя перед ним как работником на момент увольнения в сумме 5473,3 рубля, истец настаивал в ходе судебного разбирательства на нетождественности споров.

Суд соглашается с данным доводом заявителя, что свидетельствует об отсутствии оснований для прекращения производства по настоящему делу по предусмотренному абзацем третьим статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельству (суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда), поскольку истцом заявлены и иные требования и состав лиц, участвующих в деле, иной.

Однако тот факт, что истец Баршов В.Ю. отказался от искового требования к ответчику АО «Ярославское АТП» о взыскании не выплаченной на момент расторжения трудового договора (увольнения) задолженности в сумме 5473,3 рубля, производство по делу прекращено в части данного требования определением суда от 09 марта 2022 года, не свидетельствует, вопреки позиции истца, о том, что заявленные им требования о признании расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, произведенного АО «Ярославское АТП» при расторжении трудового договора (увольнении), не соответствующим законодательству РФ, признании наличия задолженности АО «Ярославское АТП» как работодателя перед ним как работником на момент увольнения в сумме 5473,3 рубля и компенсации морального вреда, являются самостоятельными, а их удовлетворение приведет к восстановлению его нарушенных трудовых прав.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к задачам гражданского судопроизводства отнесены правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Способы защиты трудовых прав и свобод перечислены в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, одним из которых является судебная защита.

Понятие индивидуального трудового спора содержится в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии с правилами статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства настоящего спора, при рассмотрении гражданского дела 2-717/2022 судом восстановлены нарушенные незаконным увольнением с должности директора Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» трудовые права Баршова В.Ю., в его пользу взыскана компенсация морального вреда, то есть разрешен индивидуальный трудовой спор Баршова В.Ю. как работника и АО «Ярославское АТП» как работодателя, в том числе, о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, при этом судом денежное требование работника о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска не было признано обоснованным.

При наличии судебного решения о восстановлении нарушенных трудовых прав работника ввиду признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе, в связи с чем судом отказано Баршову В.Ю. во взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,29 дня в размере 5473,3 рубля, основания для разрешения заявленных им исковых требований о признании расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, произведенного АО «Ярославское АТП» при расторжении трудового договора (увольнении), не соответствующим законодательству РФ, признании наличия задолженности АО «Ярославское АТП» как работодателя перед ним как работником на момент увольнения в сумме 5473,3 рубля отсутствуют, факт выплаты работодателем заявлявшейся ко взысканию как в деле 2-717/2021 денежной суммы компенсации за неиспользованные отпуска, так и в настоящем деле, данный вывод не опровергает.

Изложенное позволяет прийти к выводу о необоснованности заявленных истцом требований о признании расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не соответствующим закону, признании наличия задолженности на момент увольнения, в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать, в связи с чем отсутствуют основания и для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда как требования, производного от основного требования.

По правилу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, не имеется оснований для взыскания с ответчика судебных расходов в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р» :

исковые требования Баршова В.Ю. к акционерному обществу «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не соответствующим закону, признании наличия задолженности на момент увольнения, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Во взыскании в пользу Баршова В.Ю. с акционерного общества «Ярославское автотранспортное предприятие» судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2022 года.

Председательствующий А.Н. Почаева