Решение по делу № 2-2240/2018 от 19.04.2018

Дело №2 – 2240/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2018 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Деминой А.А.,

с участием истца Киселевой А.А.,

представителя ответчика Поповцева А.В., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Алены Алексеевны к некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Киселева А.А. обратилась в суд с иском к НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» (далее по тексту также Фонд) с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 2 607, 58 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 38, 03 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.2-4, 63-64).

    В обоснование заявленных требований истец указала, что до ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность старшего юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с условиями трудового договора и Положением о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера Фонда ежемесячная премиальная выплата официально является частью заработной платы и выплачивается 20 числа месяца, следующего за отчетным. Указанная ежемесячная премиальная выплата выплачивается по итогам работы за фактически отработанное время в процентном отношении от должностного оклада и составляет не более 50% по занимаемой ею (истцом) должности. ДД.ММ.ГГГГ. на ее (истца) счет поступила премиальная выплата за февраль 2018г. в сумме <данные изъяты> руб., что составляет менее 50% должностного оклада. Вместе с тем, каких-либо нарушений, предусмотренных Положением о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера Фонда в качестве оснований для полного или частичного не назначения ежемесячной премиальной выплаты, в феврале 2018г. не имелось, в связи с чем ежемесячная премиальная выплата за февраль 2018г. подлежала начислению в полном объеме.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам и основаниям, изложенным в иске, представленных письменных объяснениях (л.д.104-107).

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.71-73).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Фондом и Киселевой А.А. (работник) трудового договора № (л.д.5-13), дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14), дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15) истец работала в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности юрисконсульта 1-ой категории юридического отдела управления программами капитального ремонта, с ДД.ММ.ГГГГ. – в должности старшего юрисконсульта юридического отдела управления программами капитального ремонта.

Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. за выполнение трудовых обязанностей (л.д.15). Согласно п.5.4 трудового договора Фондом могут быть установлены выплаты стимулирующие характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера Фонда.

Приказом НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» (л.д.16-24) (далее по тексту - Положение о выплатах), в соответствии с п.2.1 которого работникам Фонда могут быть установлены следующие виды стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия труда к должностному окладу, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий.

Разделом 4 Положения о выплатах установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год. В соответствии с п.4.1. указанного Положения премиальная выплата по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата) выплачивается работникам Фонда за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда в процентом отношении от должностного оклада и составляет не более 50% прочих работников Фонда.

Условиями назначения ежемесячной премиальной выплаты работнику является соблюдение в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей: качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей согласно должностным инструкциям, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п.4.2).

Согласно п.4.3 Положения основанием для полного или частичного не назначения ежемесячной премиальной выплаты работнику является: наличие факта совершения работником дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки; полное или частичное неисполнение или нарушение сроков исполнения поручений руководителя Фонда либо непосредственного руководителя структурного подразделения.

Пунктом 4.4 Положения предусмотрено, что ежемесячная премиальная выплата не назначается или назначается частично за расчетный период, в котором имели место основания, указанные в п.4.3 настоящего Положения. В случае установления нарушений после выплаты ежемесячной премиальной выплаты, выплата не назначается или назначается частично и не производится за тот расчетный период, в котором установлены нарушения.

Согласно п.4.5 Положения начальники структурных подразделений Фонда по итогам работы за отчетный месяц с учетом пунктов 4.2, 4.3, 4.4 Положения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, составляют представление о назначении либо полном или частичном не назначении ежемесячной премиальной выплаты в отношении каждого работника курируемого структурного подразделения Фонда индивидуально, и направляют на согласование заместителю генерального директора, курирующего деятельность структурного подразделения.

В соответствии с п.4.6 Положения решение о размере и выплате премии за месяц работникам Фонда принимается руководителем Фонда и оформляется приказом фонда по согласованию с заместителем генерального директора.

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, приказа Фонда от ДД.ММ.ГГГГ. №-ОД «О премировании за февраль 2018 года», расчетного листка истца за март 2018г. установлено, что Киселевой А.А. за февраль 2018 года ежемесячная премиальная выплата установлена и выплачена в размере 20 процентов от должностного оклада (л.д.90-91, 93). При этом основанием для частичного не назначения ежемесячной премиальной выплаты работнику в данном случае явилось то обстоятельство, что истец, будучи назначенной протоколом оперативного совещания № от ДД.ММ.ГГГГ. ответственным лицом за представление интересов Фонда в гражданском деле по иску Фонда к ООО «ДСТ-Строй», не явилась в качестве представителя Фонда в судебное заседание Арбитражного суда Пермского края ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Фонда к ООО «ДСТ-Строй», в связи с чем, по мнению ответчика, истец допустила неисполнение поручения руководителя Фонда и непосредственного руководителя структурного подразделения.

Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом споре имеющим значение для дела обстоятельством является наличие либо отсутствие предусмотренных п.4.3 Положения о выплатах оснований для полного или частичного не назначения ежемесячной премиальной выплаты работнику. В данном случае указанным основанием является полное или частичное неисполнение или нарушение сроков исполнения поручений руководителя Фонда либо непосредственного руководителя структурного подразделения, при этом наличие данного обстоятельства подлежит доказыванию стороной ответчика (ч.2 ст.56 ГПК РФ).

Вместе с тем, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства и доводы, суд считает, что ответчиком в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств наличия предусмотренных п.4.3 Положения о выплатах оснований для частичного не назначения ежемесячной премиальной выплаты работнику Киселевой А.А. за февраль 2018г.

Так, дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке в отношении истца ответчиком в феврале 2018г. не применялось, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Также ответчиком не представлено объективных доказательств полного или частичного неисполнения или нарушения сроков исполнения истцом поручений руководителя Фонда либо непосредственного руководителя структурного подразделения – начальника юридического отдела ФИО8

Ссылка представителя ответчика на назначение истца ответственным лицом за представление интересов Фонда в гражданском деле по иску Фонда к ООО «ДСТ-Строй» и представленный ответчиком протокол оперативного совещания № исполняющего обязанности генерального директора ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.81-82) таковыми доказательствами не являются, поскольку истец в судебном заседании пояснила, что с данным протоколом она ознакомлена не была, доказательств ознакомления истца с данным протоколом оперативного совещания ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ), кроме того, в соответствии с п.12 указанного протокола ответственным за исполнение данного пункта указана ФИО10 срок исполнения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Также в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того обстоятельства, что непосредственным руководителем структурного подразделения – начальником юридического отдела ФИО11 истцу было поручено участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Фонда к ООО «ДСТ-Строй», которое истцом исполнено не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 пояснила, что работает в должности старшего юрисконсульта Фонда, ранее занималась исковым заявлением Фонда к ООО «ДСТ-Строй». Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. она (свидетель) находилась в отпуске, то по указанию начальника юридического отдела ФИО14. передала лично Киселевой А.А. папку со всеми документами по указанному иску.

Вместе с тем, суд критически относится к показаниям свидетеля, учитывая при этом, что, как пояснила свидетель, никаких объективных препятствий для того, чтобы в соответствии со служебной субординацией передать документы ФИО15. у свидетеля не имелось; каких-либо доказательств передачи начальником юридического отдела своих должностных полномочий старшему юрисконсульту ФИО16 ответчиком не представлено, судом не исследовалась.

Кроме того, суд полагает, что доводы ответчика в данной части также опровергаются представленным в материалы дела представлением начальника юридического отдела ФИО17 о назначении ежемесячной премиальной выплаты работникам юридического отдела за февраль 2018г., где размер выплаты Киселевой А.А. начальником юридического отдела указан в размере 50% (л.д.94).

Доводы представителя ответчика о том, что выплата стимулирующей премии является не обязанностью, а правом работодателя, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ ответчик как работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе локальные нормативные акты, и не имеет права произвольно, в отсутствие к тому правовых оснований уменьшить размер оплаты труда работника.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что при отсутствии предусмотренных п.4.3 Положения о выплатах оснований для частичного не назначения ежемесячной премиальной выплаты работнику Киселевой А.А. за февраль 2018г., ежемесячная премиальная выплата истцу за спорный период подлежит выплате в полном объеме, т.е. в размере 50% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2018г. в сумме 2 607, 58 руб. в виде невыплаченной в полном размере ежемесячной премиальной выплаты.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу части заработной платы в предусмотренный трудовым договором срок – ДД.ММ.ГГГГг., постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (заявленный истцом период) в сумме 38, 03 руб. Представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, является верным и судом принимается (л.д.66).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившим Киселевой А.А. в установленный срок ежемесячную премиальную выплату в полном размере, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Фонда компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 500 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

С учетом положений ст.151 Гражданского кодекса РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 50 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в связи с частичной невыплатой заработной платы в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представила.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» в пользу Киселевой Алены Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме 2 607 рублей 58 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 рублей 03 коп.,, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>