Решение от 01.02.2024 по делу № 8Г-27606/2023 [88-1367/2024 - (88-27604/2023)] от 29.11.2023

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                            № 88-1367/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                     1 февраля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Новожиловой И.А., Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-374/2023 (УИД 24RS0033-01-2022-003295-86) по исковому заявлению Андриевского Александра Алексеевича, Березовского Александра Владимировича к акционерному обществу «Полюс Логистика» о признании незаконным приказа, возложении обязанности, взыскании судебных расходов,

по кассационной жалобе акционерного общества «Полюс Логистика» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 сентября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Андриевский Александр Алексеевич (далее по тексту – Андриевский А.А., истец) обратился в Лесосибирский городской суд Красноярского края с иском к акционерному обществу «Полюс Логистика» (далее по тексту – АО «Полюс Логистика») о признании незаконным и отмене приказа от 18 октября 2022 г. о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. в части установления ему фактического размера премии 0%; об обязании выплатить премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. в размере 100%, что составляет 11 387,08 рублей; о взыскании судебных расходов в размере 5 000 рублей (дело № 2-2761/2022).

Березовский Александр Владимирович (далее по тексту – Березовский А.В.) обратился в Лесосибирский городской суд Красноярского края с иском к АО «Полюс Логистика» о признании незаконным и отмене приказа от 18 октября 2022 г. о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. в части установления ему фактического размера премии 0%; об обязании выплатить премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. в размере 100%, что составляет 9 779,71 рублей; о взыскании судебных расходов в размере 5 000 рублей (дело № 2-2774/2022).

Определением Лесосибирского городского суда Красноярского края от 17 мая 2023 г. указанные дела объединены в одно производство.

Решением Лесосибирского городского суда Красноярского края от 17 мая 2023 г. в удовлетворении исковых требований Андриевского А.А., Березовского А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 сентября 2023 г. решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 17 мая 2023 г. отменено. Принято по делу новое решение: «Признать незаконным приказ директора по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению акционерного общества «Полюс Логистика» от 18 октября 2022 года о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года в части установления Андриевскому Александру Алексеевичу, Березовскому Александру Владимировичу фактического размера премии 0%. Взыскать с акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу Андриевского Александра Алексеевича премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года в размере 9 703 рубля 19 копеек, судебные расходы в размере 5 000 рублей. Взыскать с акционерного общества «Полюс Логистика» в пользу Березовского Александра Владимировича премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года в размере 7 341 рубль 71 копейку, судебные расходы в размере 5 000 рублей. В остальной части требований Андриевскому Александру Алексеевичу, Березовскому Александру Владимировичу - отказать. Взыскать с акционерного общества «Полюс Логистика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 681 рубль 80 копеек.»

АО «Полюс Логистика» обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 сентября 2023 г. отменить, решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 17 мая 2023 г. оставить без изменения, в удовлетворении требований истцов отказать в полном объеме.

В обоснование доводов кассационной жалобы указано на нарушение судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. 15 сентября 2022 г. были выявлены проступки, выразившиеся в том, что истцы нарушили требования Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, утвержденной приказом от 17 сентября 2018 г. №, в редакции приказа от 2 декабря 2021 г. №, в части несоблюдения нормативных требований и рекомендаций Роспотребназора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе ответственного и своевременного выполнения мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19. В соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом от 19 июня 2019 г. №, за нарушение требований политик, действующих в обществе (пункт 3.10) работодателем было принято решение не начислять работникам премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. Разделом 9 Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование осуществляется при совокупности условий в коллективные результаты труда и при достижении производственно-экономических показателей. Пунктом 9.1.9 данного раздела предусмотрено, что размер премии может быть уменьшен, либо премия может не начисляться полностью в случае допущения работником нарушений приложения №. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к исключительной компетенции работодателя. В данном случае работодателем было принято решение не начислять истцам премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. за нарушение требований политик. Доводы Истцов об отсутствии оснований для снижения размера премии, нарушении порядка привлечения к ответственности в виде депремирования, не могут являться основанием к признанию не соответствующими закону решения суда первой инстанции, поскольку лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания, и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои служебные обязанности, устанавливается соответствующими нормативными актами. Политикой в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды закреплена обязанность АО «Полюс Логистика» формировать корпоративную культуру безопасности, основанную на безопасном поведении и осознании личной ответственности за жизнь и здоровье как самих себя, так и своих коллег, относиться с заботой к жизни и здоровью сотрудников и обеспечивать необходимую помощь и поддержку, а на руководителей и работников общества возложено обязательство неукоснительно соблюдать нормативные требования и рекомендации Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе ответственного и своевременного выполнения мероприятий специфической и неспецифической профилактики CОVID-19, ответственного отношения к своему здоровью и здоровью коллег, оказания содействия работодателю в вопросах охраны труда и здоровья работников. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в том числе с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Железнодорожного районного суда г. Красноярска, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Березовский А.В. с 1 ноября 2011 г., Андриевский А.А. с 19 ноября 2018 г. состоят в трудовых отношениях с АО «Полюс Логистика», работают в должности кладовщиков склада материально-технических ресурсов Производственной площадки «Лесосибирск» Цех складской логистики Красноярский филиал Операционный блок.

Приказом генерального директора АО «Полюс Логистика» от 17 сентября 2018 г. № утверждена Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, в которую приказом от 2 декабря 2021 г. № внесены дополнения, согласно которым на работников возложено дополнительное обязательство - неукоснительное соблюдение нормативных требований и рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COV1D-19), а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе ответственное и своевременное выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19.

    АО «Полюс Логистика» были составлены акты о выявлении дисциплинарного проступка в отношении Березовского А.В. от 6 сентября 2022 г., в отношении Андриевского А.А. от 15 сентября 2022 г., из содержания которых следует, что истцы нарушили требования «Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды», утвержденной приказом от 17 сентября 2018 г. №, в части несоблюдения нормативных требований и рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе не выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19, в части несоблюдения Порядка проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации, а именно, несоблюдения сроков ревакцинации.

Из служебной записки старшего координатора по складской логистике АО «Полюс Логистика» З.М.С. от 7 сентября 2022 г. и из служебной записки и.о. начальника склада МТР ПП «Лесосибирск» АО «Полюс Логистика» Б.Е.В. от 23 сентября 2022 г. следует, что 6 сентября 2022 г. выявлен дисциплинарный проступок, совершенный Березовским А.В., 15 сентября 2022 г. выявлен дисциплинарный проступок, совершенный Андриевским А.А. В служебных записках указано, что работники нарушили требования «Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды» утвержденной приказом № от 17 сентября 2018 г., в части несоблюдения нормативных требований и рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе не выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19, в части несоблюдения Порядка проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации, а именно, несоблюдения сроков ревакцинации.

18 октября 2022 г. директором по персоналу и административно- хозяйственному обеспечению АО «Полюс Логистика» К.Е.В. издан приказ о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г., в соответствии с положением № к которому Андриевскому А.А., Березовскому А.В. установлен фактический размер премии 0%. Основанием лишения премии Березовского А.В. послужила служебная записка от 7 сентября 2022 г., в отношении Андриевского А.А. служебная записка от 23 сентября 2022 г.

Андриевский А.А., Березовский А.В. указав, что им необоснованно за сентябрь 2022 г. работодателем не выплачена премия, поскольку не соблюдение сроков ревакцинации не может являться основанием для ее невыплаты, обратились с исками в суд.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и установив, что Андриевский А.А. и Березовский А.В. в сентябре 2022 г. допустили нарушения локальных нормативных актов АО «Полюс Логистика», пришел к выводу об отсутствии у работодателя при рассмотрении вопроса о дополнительных выплатах мотивационного характера оснований для включения истцов в перечень премируемых работников.

Указав, что спорная премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, установление системы премирования является прерогативой руководителя, который вправе поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, и который не нашел оснований произвести истцам дополнительную выплату мотивационного характера, суд первой инстанции не нашел оснований для возложения на ответчика обязанности произвести такую выплату истцам, в связи с чем, отказал в удовлетворении исковых требований Андриевского А.А. и Березовского А.В. в полном объеме.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда не согласился, указав, что они основаны на неправильном определении судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неверном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Проанализировав положения раздела 9 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика» которым определено, что под ежемесячной премией понимается премия по результатам производственной деятельности, основанием для начисления которой являются данные о производственной деятельности, определение фактического размера премии работников производится по результатам выполнения показателей премирования за отчетный месяц и наличие финансовых возможностей у общества, и установив отсутствие в материалах дела доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что работники Андриевский А.А. и Березовский А.В. не выполнили показатели, связанные с производственной деятельностью общества, из приказа от 18 октября 2022 г. об установлении истцам фактического размера премии за сентябрь 2022 г. - 0%, не следует, что Андриевский А.А. и Березовский А.В. допустили какие-либо нарушения в производственной деятельности либо не выполнили показатели премирования за сентябрь 2022 г., из актов о выявлении дисциплинарного проступка в отношении Березовского А.В. от 6 сентября 2022 г., в отношении Андриевского А.А. от 15 сентября 2022 г., следует, что истцы нарушили требования Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, утвержденной приказом от 17 сентября 2018 г. №, в части не соблюдения нормативных требований и рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции, а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе не выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19, - не соблюдения сроков ревакцинации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что не прохождение работниками ревакцинации, не давало работодателю оснований для лишения истцов премии по результатам производственной деятельности, поскольку ее прохождение по состоянию на сентябрь 2022 г. не являлось обязательным, сославшись при этом на пункт 1.9. постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 г. № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», введенного постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 12 мая 2022 г. №, в котором рекомендовано юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края в сферах, указанных в подпунктах 1.1 - 1.7, поддерживать уровень охвата вакцинацией и ревакцинацией против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80%.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика премии по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г., суд апелляционной инстанции приняв во внимание представленные ответчиком расчеты, произведенные в соответствии с пунктами 9.1.1, 9.1.5, 9.1.11 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом генерального директора от 19 июня 2019 г. №, исходя из результатов выполнения работниками показателей премирования за спорный месяц, базы для расчета премии, взыскал с ответчика в пользу Андриевского А.А. невыплаченную премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 г. в размере 9 703,19 рублей, в пользу Березовского А.В. в размере 7 341,71 рублей.

Руководствуясь положениями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, которые подтверждены договорами на оказание юридических услуг от 2 ноября 2022 г., актами сдачи-приемки выполненных работ от 7 ноября 2022 г., расписками о получении денежных средств от 7 ноября 2022 г. и являются разумными.

Суд апелляционной инстанции отметил, что несмотря на частичное удовлетворение требований истцов, в данном случае правила о пропорциональном взыскании судебных расходов применению не подлежат, подлежат учету только требования о разумности взыскиваемой суммы, поскольку обязанность по своевременному и в полном объеме начислению полагающихся работнику выплат возложена трудовым законодательством на работодателя, работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер причитающихся ему сумм, в данной конкретной ситуации - премии.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 ста░░░ 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░░ 2018 ░. №, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ 13 ░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 9 703,19 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. - 7 341,71 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░░

                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░