Решение по делу № 2-2206/2024 от 15.03.2024

    Дело № 2-2206/2024 УИД 59RS0002-01-2024-001779-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Пермь                                                                                       02 июля 2024 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания С.,

с участием истца Лазеевой П.А., ее представителя Нягановой Ю.А., по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазеевой П. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Самый лучший день» о защите трудовых прав,

установил:

Лазеева П.А. обратилась в суд с иском к ООО «Самый лучший день» о защите трудовых прав, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена по трудовому договору у ответчика в должности менеджера по продажам. Согласно пункту 4 трудового договора, оплата труда работника состояла из должностного оклада в размере 20000 рублей в месяц и сдельной оплаты, принцип начисления которой указан в пункте 4.1.2 трудового договора. Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника, указанный в реквизитах договора. В настоящее время ей стало известно, что в период ее трудовой деятельности работодателем не производились налоговые отчисления, а также отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. О своем увольнении узнала только ДД.ММ.ГГГГ посредством получения смс-сообщения в «Телеграмм». Заработная плата в полном объеме была выплачена спустя 6 дней после увольнения. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которого истец оценивает в сумму 10000 рублей. Поскольку Истец не обладает достаточными юридическими познаниями, за оказанием квалифицированной юридической помощи она была вынуждена обратиться к ИП Шабунину М.Ф. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Шабуниным М.Ф. был заключен договор об оказании юридических услуг №, стоимость услуг по договору составила 89000 рублей, денежные средства были уплачены истцом полностью, что подтверждается копией платежного документа.

На основании изложенного Лазеева П.А. просит возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке истца, выдать истцу расчетный листок, приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней с процентами, причитающимися за задержку выплат при увольнении по день фактического исполнения, проценты на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат при увольнении в размере 35,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 89000 рублей.

При рассмотрении дела истец уточнила свои исковые требования, дополнила, что согласно квитанции о выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена сумма в размере 6700 рублей с задержкой 5 дней. Кроме того, истцом не было использовано 5 дней отпуска. Окончательно просит возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке истца, выдать истцу расчетный листок, приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6411,41 рублей с процентами, причитающимися за задержку выплат при увольнении по день фактического исполнения, проценты на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат при увольнении в размере 35,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 89000 рублей.

Истец Лазеева П.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, с учетом уточнения, в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы доверителя.

Ответчик ООО «Самый лучший день» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Почтовая корреспонденция, направленная ответчику, вернулась в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

    Как указано в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечению срока хранения в отделении связи.

    В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

    Таким образом, риск неполучения поступившей от суда в адрес ответчика корреспонденции несет сам адресат.

    Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.

    Данные действия ответчика свидетельствуют о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

По смыслу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений статей 77 - 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Лазеевой П.А. и ООО «Самый лучший день» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на дистанционную работу на должность менеджера по продажам на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 9-11).

Согласно пункту 3.2 трудового договора, работнику устанавливается гибкий режим работы. Начало и окончание рабочего дня определяется сторонами по взаимному согласию. Работодатель обеспечивает отработку работником рабочих часов в размере 40 рабочих часов в течение одной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 15 рабочих дней.

Согласно разделу 4 трудового договора, оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 20000 рублей в месяц и сдельной оплаты, принцип начисления которой заключается в следующем: сумма оплаты пропорциональна числу набранных менеджером групп/количеству мероприятий: 30-50 групп – от 14000 рублей до 23000 рублей, 51-70 групп – от 23000 рублей до 44000 рублей, более 70 групп – от 44000 рублей и более.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника, указанных в реквизитах договора два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс в размере 50% от заработной платы, 5 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц.

В силу пункта 5.1 трудового договора работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор прекращает свое действие на основании соглашения сторон, расторжения договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статей 77 ТК РФ (пункт 7.1).

Как следует из представленной в материалы дела переписки в «Телеграмм», Лазеева П.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13).

Работодатель выплачивал Лазеевой П.А. заработную плату за весь период ее работы путем перечисления на расчетный счет работника в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ – 17472 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 275 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11868 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6700 рублей (л.д. 14-18).

Разрешая требования истца требования о возложении обязанности на ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, выдаче расчетных листков по заработной плате за весь период работы и копии приказа об увольнении, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

По смыслу положений статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу частей 1 - 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя.

Судом установлено, и сторонами не оспаривалось, что работодатель не исполнил свою обязанность по надлежащему формированию и оформлению информации о трудовой деятельности истца, а именно, сведения о работе истца, в том числе о приеме и увольнении, в трудовую книжку не вносились, приказы о приеме на работу и об увольнении истца не издавались.

Кроме того за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении положений статьей 84.1 и 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель расчетные листы Лазеевой П.А. не выдавал.

Как следствие, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приме на работу на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, выдать Лазеевой П.А. расчетные листки за весь период работы, копию приказа об увольнении.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, уплатить налоги на доходы физического лица суд приходит к следующему.

В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01.01.2023 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, признавая обоснованность требований Лазеевой П.А. в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению ее прав как работника на пенсионное обеспечение, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения на ООО «Самый лучший день» обязанности произвести отчисления страховых взносов за Лазееву П.А. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации от суммы начисленной заработной платы за период работы.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленных документов, у истца имеется 5 дней неиспользованного отпуска (28 дней/12 месяцев*2 месяца стажа). Среднедневной заработок Лазеевой П.А. составляет 1114,64 рублей (46815рублей/42 дня). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5573,20 рублей (1114,64 рублей* дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Лазеевой П.А.

Как следует из материалов дела, Лазеева П.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником произведен ДД.ММ.ГГГГ, то есть выплата заработной платы в размере 6700 рублей осуществлена с задержкой на 5 дней.

Поскольку судом установлен факт не выплаты при увольнении работника компенсации за неиспользованный отпуск, а также несвоевременной выплаты работнику заработной платы с задержкой в 5 дней, соответственно на указанные суммы подлежат начислению проценты.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов будет следующим:

Сумма задержанных средств 6 700 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	5	35,73

Компенсация за задержку – 35,73 рублей

Сумма задержанных средств 5 573,20 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	173	1 028,44

Компенсация за задержку – 1028,44 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 1064,17 рублей, а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисляемые от остатка взысканной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5573,20, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактического погашения долга.

Разрешая требования Лазеевой П.А. о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в неисполнении обязанности по формированию и надлежащему оформлению трудовой деятельности истца, несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплат, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 30000 рублей является разумной и справедливой.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 89000 рублей приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции, сформулированной в пунктах 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно пункту 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Шабуниным М.Ф. (исполнитель) и Лазеевой П.А. (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему юридические услуги в виде консультирования заказчика, осуществления сбора доказательств, проведение судебной работы с подготовкой необходимых процессуальных документов в суде первой инстанции, в том числе подготовкой искового заявления, ходатайств и т.д., представление интересов заказчика в суде первой инстанции. Заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их (л.д. 19-20).

Согласно п. 3.1. Договора стоимость оказания юридических услуг составляет 89000 рублей.

Оплата заявителем юридических услуг в размере 89000 рублей подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Согласно акту к договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Шабунин М.Ф. выполнил следующие юридические услуги: консультация, первичный анализ документов. Претензий по договору стороны друг к другу не имеют (л.д. 21 оборот).

    При определении размера возмещения судебных издержек заявителю, суд учитывает расценки на оказание юридических услуг, установленные адвокатской палатой Пермского края, фактическую и правовую сложность дела, а также тот факт, что Шабунин М.Ф. в судебных заседаниях не участвовал, ее интересы не представлял, ограничившись лишь консультированием и анализом документов, принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу, что заявленная к взысканию сумма издержек в размере 89000 рублей, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный, чрезмерный характер.

    С учетом изложенного для обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Лазеевой П.А. расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

    В указанном размере расходы на оплату услуг адвоката суд считает обоснованными, соответствующими объему юридической помощи и сложности дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Самый лучший день» (ИНН 5904263549) внести запись в трудовую книжку Лазеевой П. А. (паспорт <данные изъяты>) о приеме на работу на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, выдать Лазеевой П. А. расчетные листки о заработной плате за период работы, копию приказа об увольнении, произвести отчисления страховых взносов за Лазееву П. А. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации от суммы начисленной заработной платы за период работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самый лучший день» (ИНН 5904263549) в пользу Лазеевой П. А. (паспорт гражданина <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5573,20 рублей, проценты в сумме 1064,17 рублей, а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисляемые от остатка взысканной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5573,20 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, до фактического погашения долга, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самый лучший день» (ИНН 5904263549) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1000 рублей.

    Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня    вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    В.В. Мазунин