Решение от 26.04.2022 по делу № 2-1492/2022 (2-4631/2021;) от 23.11.2021

    Дело № 2-1492/2022

    УИД 24RS0032-01-2021-006791-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                           26 апреля 2022 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.

при секретаре Машинистовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Е. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») в лице своего представителя П., действующей на основании доверенности № 5 от 10 декабря 2020 года, обратился в суд с иском к Е. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 18 июля 2018 года между АО «Красмаш» и Е. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от 19 июля 2018 года), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки и сборки – участок механической обработки 4 по профессии «Токарь». Между АО «Красмаш» и Е. заключен ученический договор № от 20 июля 2018 года, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 20 июля 2018 года по 19 декабря 2018 года по профессии «Токарь», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1400 рублей, и инструктору производственного обучения 17 500 рублей за весь период обучения (п.3.2,3.3 ученического договора). Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 05 декабря 2018 года ответчику присвоена профессия «Токарь». Согласно приказу №п от 06 декабря 2018 года ответчик переведен в этом же цехе Токарем 4 разряда с 06 декабря 2018 года. Затраты, понесенные АО «Красмаш», в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в размере 75 499 рублей 10 копеек, выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения П. в размере 1400 рублей, выплат, произведенных инструктору производственного обучения Б. в размере 17 500 рублей. Согласно приказу от 17 мая 2021 года №№ ответчик уволен 26 мая 2021 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Согласно п.4.3.2 ученического договора № № от 20 июля 2018 года работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. 23 сентября 2021 года ответчику направлена претензия о возмещении затрат на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени в размере 16 623 рубля 20 копеек, оставленной ответчиком без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени за период с 27 мая 2021 года по 05 декабря 2021 года в размере 16 623 рубля 20 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 664 рубля 92 копейки.

Представитель истца АО «Красмаш» П., действующая на основании доверенности № 5 от 10 декабря 2020 года, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Е., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Е. состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с 20 июля 2018 года по 26 мая 2021 года, что подтверждается трудовым договором № от 18 июля 2018 года, приказом о приеме на работу № от 19 июля 2018 года, приказом о расторжении трудового договора №у от 17 мая 2021 года.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех в цех № механической обработки и сборки – участок механической обработки по профессии токарь без испытательного срока на неопределенный срок.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 05 декабря 2018 года ответчику присвоена профессия «Токарь 4 разряда».

Согласно приказу №п от 06 декабря 2018 года ответчик переведен в этом же цехе Токарем 4 разряда с 06 декабря 2018 года.

В период работы с Е. был заключен ученический договор № от 20 июля 2018 года на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 рублей 00 копеек в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 1 400 рублей 00 копеек за период обучения (п.3.3.1), а также инструктору производственного обучения 17 500 рублей 00 копеек в месяц за весь период обучения (п.3.3.2) (п.5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с 20 июля 2018 года по 19 декабря 2018 года (п.2.1).

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с июля 2018 года по декабрь 2018 года без учета НДФЛ в размере 75 499 рублей 10 копеек, из них: за июль 2018 года – 7 592 рубля 27 копеек, за август 2018 года – 20 528 рублей 96 копеек, за сентябрь 2018 года – 20880 рублей 00 копеек, за октябрь 2018 года – 18 525 рублей 48 копеек, за ноябрь 2018 года – 4 971 рубль 29 копеек, за декабрь 2020 года – 3 001 рубль 10 копеек, что подтверждается расчетными листками за период с июля по декабрь 2018 года, платежными ведомостями № от 09 августа 2018 года, № от 24 августа 2018 года, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от 10 сентября 2018 года, № от 24 сентября 2018 года, № от 09 октября 2018 года, № от 22 октября 2018 года, № от 24 октября 2018 года, № от 10 декабря 2018 года, № от 26 декабря 2018 года, № от 21 декабря 2018 года, № от 10 января 2019 года. А также расходы на обучение состоят из выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения П. в размере 1400 рублей, выплат, произведенных инструктору производственного обучения Б. в размере 17 500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б. за декабрь 2018 года, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от 10 декабря 2018 года, № от 26 декабря 2018 года, расчетным листком П. за декабрь 2018 года, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от 21 декабря 2018 года, № от 26 декабря 2018 года, № от 10 января 2019 года.

С 06 декабря 2018 года по 05 декабря 2021 года (1096) дней ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Согласно приказу об увольнении от 17 мая 2021 года №у Е. уволен с 26 мая 2021 года по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

23 сентября 2021 года истцом в адрес ответчика Е. направлялась претензия о возврате затрат за обучение пропорционально фактически отработанному ответчиком времени за период с 27 мая 2021 года по 05 декабря 2021 года (193 дня) в размере 16 623 рублей 20 копеек, что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от 23 сентября 2021 года.

Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, Е. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 06 декабря 2018 года по 26 мая 2021 года в размере 16 623 руб. 20 коп. (75 499 рублей 10 копеек + 1400 рублей + 17 500 рублей) : 1096 х 193 = 16 623 рубля 20 копеек) произведен арифметически верно, судом проверен, ответчиком таковой не оспорен, доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 27 мая 2021 года по 05 декабря 2021 года в размере 16 623 рубля 20 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 664 рубля 92 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 08 ноября 2021 года.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 664 рубля 92 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 20 ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 623 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 664 ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░: 17 288 ░░░░░░ 12 ░░░░░░ /░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░/.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░