Решение от 05.03.2019 по делу № 2-2/40/2019 от 04.02.2019

Дело № 2-2/40/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Верхошижемье                                     05 марта 2019 года

Кировской области

Советский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Е.,

с участием прокурора Верхошижемского района Кировской области Исупова Д.В.,

при секретаре Кожиновой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхошижемского района Кировской области в интересах Мальшаковой Елены Ивановны к МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье Кировской области о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением,

установил:

прокурор Верхошижемского района Кировской области, действуя в интересах Мальшаковой Е.И., обратился в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению (далее - МКДОУ) детский сад № 2 пгт Верхошижемье Кировской области о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. В обоснование иска указал, что по обращению Мальшаковой Е.И. прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье. В ходе проверки установлено, что приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №, изданным заведующей МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье Окуневой А.И., к младшему воспитателю Мальшаковой Е.И. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнению Мальшаковой Е.И. по указанным основаниям предшествовало её привлечение к дисциплинарной ответственности по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Прокуратурой установлено, что дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применены к Мальшаковой Е.И. с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем в адрес главы Верхошижемского района и заведующей МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье были внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения представлений нарушения устранены, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Мальшакова Е.И. восстановлена на работе в МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье. В связи с незаконными действиями работодателя, а именно, привлечением к дисциплинарной ответственности и незаконным увольнением, Мальшаковой Е.И. причинены нравственные страдания, которые выразились в переживании о том, что она осталась без средств к существованию, осознанием того, что являясь матерью-одиночкой не сможет содержать своего ребенка и трудоустроиться в связи с увольнением по отрицательным основаниям. В силу юридической неграмотности и низкого уровня дохода, препятствующего получению юридической помощи, Мальшакова Е.И. обратилась в прокуратуру Верхошижемского района за защитой своих трудовых прав и взысканием компенсации морального вреда, определив его в сумме 10 000 рублей. На основании статей 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации просит взыскать с МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье в пользу Мальшаковой Е.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Исупов Д.В. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Истица Мальшакова Е.И. исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что после увольнения она сильно переживала, плакала, принимала успокоительные препараты, у неё была бессонница. Из-за увольнения по отрицательным основаниям переживала, что не сможет трудоустроиться и в дальнейшем ей не на что будет содержать себя и ребенка, которого она содержит одна.

Представитель ответчика заведующая МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье Окунева А.И. суду пояснила, что с иском не согласна. Признает, что истица могла испытывать нравственные страдания, однако период, причинения нравственных страданий был не большой: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истица не осталась без средств к существованию: ей был выдан расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 675,33 рубля, далее ДД.ММ.ГГГГ она получила расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 782,77 рублей, и в дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ ей выдана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 4 190,62 рубля. Вопреки доводам искового заявления истица не является матерью-одиночкой, по официальным документам у ребенка имеется отец - ФИО1 Всё время вынужденного прогула ребенок истицы находился у бабушки ФИО2, где ему был обеспечен должный уход и питание. С учетом изложенного считает, что размер компенсации морального вреда не может превышать 500 рублей.

Свидетель ФИО2, суду пояснила, что является бабушкой ребенка истицы, её сын является отцом ребенка. Мальшакова Е.И. действительно переживала из-за увольнения из детского сада № 2: она много плакала, потеряла аппетит и сон, похудела. У неё не было уверенности в завтрашнем дне. Ребенка Мальшакова Е.И. воспитывает одна, отец ребенка не принимает участия в его воспитании и содержании. Алименты на его содержание истица с него не взыскивала. Отец ребенка злоупотребляет спиртными напитками, содержит ребенка только истица, а она, ФИО2, ей помогает. Как только ребенок пошел в первый класс, истица с ребенком переехали жить к ней, ФИО2 По её просьбе истица ухаживает за квартирой, в которой проживает её, ФИО2, сын, где топит печи, следит за состоянием жилья, так как сын не только злоупотребляет спиртным, но и имел травму позвоночника.

Свидетель ФИО3, учитель-логопед МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье Кировской области, суду пояснила, что работает с истицей в одном образовательном учреждении. Проживает недалеко от места жительства свидетельницы ФИО2 Ребенку истицы большое внимание уделяет бабушка, полагает, что истица вместе с ребенком не проживает. Она навещает ребенка и заботится о нём.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 12 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Абзацами 2 и 6 статьи 22 ТК РФ работодателю предоставлено право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

При этом данное право может быть реализовано работодателем исключительно в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно абзацу 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 05.09.2012Мальшакова Е.И. принята на работу в МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье младшим воспитателем, и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заведующей МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье № от ДД.ММ.ГГГГ Мальшакова Е.И. привлечена к дисциплинарной ответственности и подвергнута взысканию в виде выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на неё трудовым договором и должностной инструкцией, а именно, за невыполнение обязанностей по уходу и присмотру за детьми.

Приказом заведующей МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье № от ДД.ММ.ГГГГ Мальшакова Е.И. уволена из МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Не согласившись с увольнением, Мальшакова Е.И. обратилась в прокуратуру Верхошижемского района с заявлением о защите её трудовых прав. В ходе проведенной проверки прокуратурой было установлено, что дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были применены к Мальшаковой Е.И. с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес муниципального учреждения и его учредителя - администрации Верхошижемского района, прокурором Верхошижемского района были вынесены представления об устранении нарушений трудового законодательства.

По результатам рассмотрения представлений прокурора приказом МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье от ДД.ММ.ГГГГ № Мальшакова Е.И. восстановлена на работе в должности младшего воспитателя, приступила к должностным обязанностям ДД.ММ.ГГГГ.

За допущенные нарушения трудового законодательства приказом управления образования администрации Верхошижемского района от ДД.ММ.ГГГГ № заведующей МКДОУ детский сад № 2 пгт Верхошижемье Окуневой А.И. объявлен выговор.

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы Мальшаковой Е.И. незаконным увольнением нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Несение истицей нравственных страданий, как обоснование наличия морального вреда, выразившихся в переживании о том, что она, имея на иждивении малолетнего ребенка, осталась без средств к существованию, при этом осознавая, что в связи с увольнением по отрицательным основаниям в дальнейшем она не сможет трудоустроиться и содержать своего ребенка, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что причинный моральный вред подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а именно, незаконность увольнения и восстановление истицы на работе только после вмешательства прокуратуры Верхошижемского района, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в заявленном размере - 10 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен, так как сила нравственных страданий, причиненных истице, невелика, поскольку она не осталась без средств к существованию, поскольку при увольнении с ней был произведен окончательный расчет, а также выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, при этом содержанием ребенка занималась не сама истица, а бабушка ребенка, судом не могут быть приняты во внимание.

В ходе судебного разбирательства нашло своё подтверждение то обстоятельство, что истица одна занимается воспитанием своего ребенка, алименты на его содержание не получает, каких-либо иных источников дохода, кроме заработной платы, не имела. Полученный при увольнении расчет в размере 10 458,10 рублей ниже прожиточного минимума, установленного постановлением Правительства Кировской области от 27.11.2018 № 554/П, для трудоспособного населения в Кировской области на 3 квартал 2018 года. В связи с чем, указанная сумма не позволяет обеспечить длительное и должное существование истицы и её ребенка.

Выплата истице средней заработной платы за время вынуждено прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не компенсацией морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 21.04.2011 № 538-О-О, часть 2 статьи 237 ТК РФ о возмещении работнику морального вреда направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № 2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № 2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░ ░. 31).

░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░