Решение по делу № 2-2425/2020 от 25.06.2020

55RS0003-01-2020-003378-38

№ 2-2425/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                    25 августа 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

помощника судьи Шелудяк М.А.,

при секретаре Бобекеевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Давыдова Владимира Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ГидроТрубопроводСтрой»» о взыскании заработной платы, денежных средств по договору аренды, стоимости товарно-материальных ценностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давыдов В.А. обратился в Ленинский районный суд г. Омска с названным иском, в обоснование требований указав, что ХХ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период строительства объекта «МНПП «Уфа-Западное направление» <данные изъяты>. Реконструкции» до ХХ. В соответствии с условиями трудового договора, истец принят на должность инженера по снабжению на неполную рабочую неделю и нормированный рабочий день не более 4 часов в неделю с окладом 20 000 руб. и надбавкой (районный коэффициент №) 3 500 руб. в месяц. Указывает, что условия трудового договора о неполной рабочей неделе были предложены работодателем в целях минимизации расходов. Кроме того, фактически истец выполнял обязанности заместителя директора по снабжению и работал полный рабочий день в течение всей недели сверхурочно и без выходных.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по оплате труда, Давыдов В.А. ХХ уведомил ответчика о расторжении трудового договора. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ХХ по ХХ составляет 1 124 078,55 руб.

Кроме того, поскольку выполнение Давыдовым В.А. должностных обязанностей предусматривало разъездной характер, ХХ между истцом и ответчиком был заключено соглашение об использовании личного автомобиля истца. В соответствии с условиями соглашения стоимость аренды автомобиля составляет 10 000 рублей.По данному договору ответчиком произведена оплата лишь за один месяц в сумме 10 000 рублей, задолженность составляет 18 3333,32 руб.

Также указывает о наличии у ответчика перед ним задолженности за приобретенные за счет личных денежных средств товарно-материальные ценности в размере 12 532 руб. Просит взыскать с ООО «ГидроТрубопроводСтрой» заработную плату за период с ХХ по ХХ в размере 1 124 078,56 руб., арендную плату за использование личного автомобиля в служебных целях за период с ХХ по ХХ в сумме 18 333,32 руб., стоимость товарно-материальных ценностей приобретенных истцом для ответчика за счет личных денежных средств в сумме 12 532 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании Давыдов В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что до трудоустройства в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» был знаком с директором указанного юридического лица - Федоровым Ю.В., который предложил ему поработать на объекте в п. Безенчук. Условие о неполной рабочей неделе в трудовом договоре указано с целью минимизировать расходы работодателя. Расчет задолженности по заработной плате произведен в соответствии с условиями трудового договора, которые предусматривают оплату пропорционально отработанному времени. Должностные обязанности не предполагали возможность их выполнения в течение обозначенного в трудовом договоре времени. Работа выполнялась каждый день согласно отраженному в табеле учета рабочего времени. За свой счет им были приобретены товарно-материальные ценности, которые переданы на склад организации на сумму 32 542 руб. ответчик возместил часть расходов в сумме 20 010 руб. в связи с чем осталась задолженность в размере 12 532 руб. Наличие задолженности подтверждается актом, подписанным работниками ООО «ГидроТрубопроводСтрой».

Представитель истца Белый Г.В. в судебном заседании поддержал заявленные истцом требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № № от ХХ, Давыдов В.А. принят на работу в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» на должность инженера по снабжению на условиях выполнения трудовых обязанностей в течение нормированного рабочего дня не более четырех часов в неделю. Оплата за выполнение трудовых функций в соответствии с условиями трудового договора установлена пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 20 000 руб. и надбавки (районного коэффициента) 3500 в месяц. Трудовой договор заключен на срок строительства объекта «МНПП «<данные изъяты>. Реконструкции» до ХХ.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истец с ХХ по ХХ работал в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» на участке «Прибой-Журавлинская», 604-608 км. в должности ЗГД по снабжению. Согласно пояснениям истца это сокращенное наименование должности заместитель генерального директора по снабжению. В течение марта Давыдовым В.А. отработано <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов), в апреле <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов), в мае <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов).

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым задолженность ответчика по заработной плате составляет 1 124 078,56 руб. исходя из следующего: количество отработанных часов х размер часовой оплаты (176 час. + 360 час. + 325 час.) х1 305,55 руб). При этом размер часовой оплаты (1 305,55 руб.) истцом рассчитан исходя из размера должностного оклада (с районным коэффициентом) поделенного на количество рабочих часов в месяц согласно трудовому договору (23500 руб. /18 час.).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 22, части 1 статьи 132 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В обоснование требования о взыскании задолженности по заработной плате истцом представлены выписки из банков по открытым на имя истца расчетным счетам, согласно которым в спорный период с ХХ по ХХ ответчиком было произведено зачисление заработной платы ХХ в сумме 20 010 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком обстоятельство наличия задолженности не оспорено, доказательств выплаты заработной платы истцу в большем размере не представлено.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени (работа за ставку заработной платы) - 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Условие трудового договора о размере оплаты труда, предусматривает оплату труда работника в размере 20 000 руб. оклад и надбавка (районный коэффициент) 3 500 руб. в месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством - 40 часов в неделю. Истец же по условиям трудового договора работал на условиях неполной 4-часовой рабочей недели. При этом оплата труда согласно договору, установлена пропорционально отработанному времени из расчета 23500 руб. в месяц.

Согласно табелей учета рабочего времени следует, что истец за период с ХХ по ХХ отработал в марте <данные изъяты> дней (<данные изъяты> час.), в апреле <данные изъяты> дней <данные изъяты> час.), в мае <данные изъяты> дней (<данные изъяты> час.).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде. Не является сверхурочной работа, выполненная работником, работающим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены).

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ХХ по ХХ исходя из фактически отработанного времени с учетом повышенной оплаты за отработанное сверх установленной нормы рабочего времени по правилам ст. 152 ТК РФ.

При этом вопреки доводам стороны истца и представленному истцом расчету, оплата одного часа работы истца определяется как отношение размера оклада с учетом районного коэффициента к количеству нормального (учетного) числа рабочих часов в соответствующем месяце. Согласно производственному календарю в ХХ года всего 168 рабочих часов, стоимость одного часа работы в марте составляет 139,90 руб. (23500 руб. / 168 час.), в апреле 134,30 руб. (23 500 руб. /175 час.), в мае 174,10 руб. (23 500 руб. /135 час.).

Как следует из табеля учета рабочего времени, в марте истцом отработано <данные изъяты> дней по 11 часов, четыре из которых приходятся на выходные дни. Таким образом, заработная плата за март 2020 составляет 44 205,20 руб., исходя из следующего расчета: 13428 руб. (заработная плата за отработанное время в пределах нормы рабочего времени согласно окладу) + 12 рабочих дней х 2 (первые два часа сверхурочной работы) х (139,90 руб. х 1,5) + 12 рабочих дней х (139,90 руб. х 2) + 4 дня (выходные) х 11 час. х (139,90 руб. х 2).

В ХХ истцом отработано № дней по 12 часов, 8 их которых приходятся на выходные. Заработная плата за <данные изъяты> составляет 69 967,80 руб., исходя из расчета: 23500 (заработная плата за отработанное время в пределах нормы рабочего времени) + 22 рабочих дня х 2 х (134,30 руб. х 1,5) + 22 рабочих дня х 2 х (134,30 руб. х 2) + 8 (выходные) х 12 час. х (134,30 руб. х 2).

В ХХ истцом отработано № дней по 11 часов, один день 6 часов, 8 из которых приходятся на выходные и праздничные дни. Заработная плата за май 2020 года составляет 84 260,90 руб. согласно следующему расчету: 23500 (заработная плата за отработанное время в пределах нормы рабочего времени) + 17 рабочих дней х 2 х (174,10 руб. х 1,5) + 17 рабочих дней х (174,10 руб. х 2) + (12 (выходные и праздничные дни) х 11 + 6 час.) х (174,10 руб. х 2).

Таким образом, заработная плата истца за период с ХХ по ХХ составила 198 433,30 руб.

Согласно представленным в материалы дела истцом платежному поручению, выписке по счету, следует, что ООО «ГидроТрубопроводСтрой» перечислило Давыдову В.А. заработную плату за ХХ года в размере 20010 руб.

Утверждение истца о том, что денежные средства в размере 20 010 руб. были перечислены ответчиком в счет погашения задолженности за приобретенные истцом за счет личных денежных средств товарно-материальные ценности, является несостоятельным, и опровергается представленными в материалы дела банковскими документами, согласно которым данная сумма денежных средств имеет целевое назначение – заработная плата за ХХ года, в связи с чем данная сумма подлежит зачету к указанному выше размеру задолженности.

Учитывая изложенное в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате 178 423,90 руб.

В обоснование требования о взыскании задолженности по договору аренды автомобиля, истом представлен договор от ХХ, в соответствии с условиями которого, Давыдов В.А. передает во временное пользование ООО «ГидроТрубоповодСтрой» принадлежащий ему на праве собственности автомобиль <данные изъяты>, ХХ года выпуска, государственный регистрационный знак <данные изъяты>. Ремонт автомобиля производится за счет арендатора, арендодателю предоставляется право использовать в нерабочее время автомобиль в личных целях. Стоимость аренды составляет 10 000 руб. в месяц. Срок договора с ХХ до ХХ.

В силу ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

В соответствии со ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Согласно ст. 614 арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

Статьями 309 и 310 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Из представленного истцом договора следует, что стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Согласно заявленным исковым требованиям, оплата по договору аренды автомобиля произведена ответчиком лишь единожды на сумму 10 000 рублей за период с ХХ по ХХ. В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность ответчика по договору аренды составляет 18 333,32 руб. (с ХХ по ХХ - <данные изъяты> месяц <данные изъяты> дней). Доказательств отсутствия задолженности по оплате арендных платежей, либо внесения денежных средств в счет исполнения обязательства по договору аренды в большем размере, ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежных средств по договору аренды в размере 18 333, 25 рублей.

Требование о взыскании с ответчика денежных средств за приобретение товарно-материальных ценностей удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 9 Федерального закона от ХХ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что каждый факт хозяйственной операции между субъектами предпринимательской деятельности подлежит оформлению первичным учетным документом. Данные первичных документов, составляемых при совершении хозяйственной операции, в том числе о лицах, подписавших договор поставки, счета-фактуры должны соответствовать фактическим обстоятельствам. Требования к порядку составления документов относятся не только к полноте заполнения всех реквизитов, но и к достоверности содержащихся в них сведений.

Доказательствами подтверждения передачи товарно-материальных ценностей согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденному приказом Минфина Российской Федерации от ХХ N 34н, является документ (накладная, товарно-транспортная накладная, акт приема-передачи), содержащий дату его составления, наименование организации-поставщика, содержание и измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении, а также подписи уполномоченных лиц, передавших и принявших имущество.

Предъявляя к ответчику требование о взыскании денежных средств за приобретение товарно-материальных ценностей, истцом доказательств несения расходов, совершения действий по поручению и в интересах ООО «ГидроТрубопроводСтой», а также доказательств передачи товарно-материальных ценностей ответчику, соответствующих приведенным выше положениям норм права не представлено.

Учитывая изложенное, акт составленный заведующим складом, главным инженером и самим истцом не может служить доказательством наличия у ООО «ГиброТрубопроводСтрой» задолженности перед Давыдовым В.А. за приобретенные им товарно-материальные ценности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ГидроТрубопроводСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 135 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Давыдова Владимира Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроТрубопроводСторй» (ИНН 7203453873) в пользу Давыдова Владимира Александровича заработную плату за период с ХХ по ХХ в размере 178 423,90 рублей, денежные средства по договору аренды автомобиля в размере 18 333, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроТрубопроводСторй» (ИНН 7203453873) госпошлину в местный бюджет в размере 5 135 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Мотивированное решение по делу изготовлено 01 сентября 2020 года

Копия верна:

Судья О.С. Зыкова